لطلب المناهج المطوّرة للغة الإنجليزية اتصل بنا
ملتقى المعلمين والمعلمات > ملتقى الإدارة المدرسية وبرنامج نور والإشراف التربوي والإرشاد الطلابي > ملتقى الإدارة المدرسية
الملاحظات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
قديم 09-26-2011, 11:22 PM   #1
أجودية
تربوي مميز
 
الصورة الرمزية أجودية
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
رقم العضوية: 85599
سنة التعيين: 1427هـ
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 6
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: بين اوراقي
المشاركات: 170
معدل تقييم المستوى: 4
أجودية نتابع تميزك
افتراضي الأخ الأكبر

بسم لله الرحمن الرحيم


أخواني أخواتي أنني اعتبركم الاخ الاكبر في مجال التربية والتعليم وخاصة في قسم ا لإدارة المدرسية
بحكم اني مستجدة بالعمل الإداري فأني اقابل الكثير من المواقف في العمل التي اسعى جاهدة دائما لحلها بناء على التعاميم والوائح
لكن تظل التجربة الميدانية وخبرات الاخرين هي الاجدى و الاكثر نفعاً والتى على ضوئها يُتخذ الاجراء المناسب وفق المرونة التي لاتخل بالعمل

للأسف من خلال تواجدي البسيط وملاحظتي للكثير من المواضيع اجد بعض المواضيع يرد عليها نفس الإشخاص بأكثر من موضوع مع ان عدد المشاهدات كبير ولا اعتقد ان جميع من يشاهد المواضيع الإدارية بهذا الاقسم الا في الغالب لهم علاقة في العمل الإداري من قريب او بعيد ..
لا تبخلون علينا بخبراتكم ومشورتكم ونصحنا لما هو خير ,,,وجزاكم لله الف خير
__________________
ربي هب لي ذآكرة ملساء لا تعلق بها { الأوجاع
أجودية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 01:04 AM   #2
"وارث الطيب"
مشرف ملتقى الإدارة المدرسية
 
الصورة الرمزية "وارث الطيب"
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
رقم العضوية: 46891
سنة التعيين: ,,
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 13
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: عشقـ مكـة ــي
المشاركات: 1,813
معدل تقييم المستوى: 7
"وارث الطيب" نتابع تميزك
افتراضي

حياكِ الله أختي الكريمة
وأتمنى لكِ التوفيق الدائم

فعلا المتواجدين هنا نسبة كبيرة منهم معلمين ومعلمات ممن يطاالبون بالدرجات المستحقة والفروقات
نظرا لحداثة التحاقهم بالسلك التعليمي
والكل فيهم الخير


احنا تحت أمرك
وكل من له علاقة بالادارة ان شاء الله ما يقصر

__________________



حياكم تابعوني هوون ع تويتر
"وارث الطيب" غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 01:39 AM   #3
وكيلة 26
مراقبة إدارية
 
الصورة الرمزية وكيلة 26
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
رقم العضوية: 75100
سنة التعيين: .....
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 13
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: السعودية
المشاركات: 9,457
معدل تقييم المستوى: 15
وكيلة 26 نتابع تميزك وكيلة 26 نتابع تميزك
افتراضي

انت لاتشيلي هم اسدحي استفساراتك هووون وان شاء الله تلاقين

الكل فزعلك واولهم انا وان مالقيتيني هون تلاقيني في الاستراحة

متسنترة هناك بس سويلي نداااااء واجيك

بس بعد الترقية الجديدة راح اسويلي مركاز في قسم الادارة المدرسية بس اصبري شوية
__________________
وكيلة 26 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 02:25 AM   #4
الشمري سعود
تربوي مميز
 
الصورة الرمزية الشمري سعود
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
رقم العضوية: 88667
سنة التعيين: ...
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 8
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: السعودية
المشاركات: 2,039
معدل تقييم المستوى: 6
الشمري سعود نتابع تميزك
افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته .. الأخت الأجودية و إن شاءالله لك من أسمك نصيب هناا و بمجال عملك كقائدة تربوية .. إذا صارلك باع طويل با التعليم تقدري تستفيدي من خبرت مديراتك السابقات .. من حيث أجتماعهم فيكم مع بداية الدوام الرسمي و من خلال أجتماعاتهم الفردية بالمعلمات المقصرات .. أنا نيو فرش بالإدارة ولكن أول أجتماع با المعلمين أرتجالي بدون ورق مرتب و مبند ولكن من خلال تكرار الأجتماعات مع المدراء السابقين سردت أجتماعي لأنو كلام مكرر عن الحضور و الأنصراف و الجدول و المناوبة و الإجازة الأضطرارية و متابعة كشف الطلاب و عدم الضرب أأألخ كلام مأخوذ خيرهـ .. وإذا لاحظتي أي قصور من أي معلمة عليك با الأجتماع الفردي .. حاولي تكسبي معلماتك با الأبتسامة و أنك تشعرينها بأنها ملمة بعملها ولكن تحتاج لتذكير فقط .. ومع هذا كله عليك ثم عليك بأخذ الحضر لا ينفع الكلام الشفهي مع المقصرات أحمي نفسك با المساءلات و إذا استدعى الأمر و تطور القصور عليك بالحسم من حصل شيء يستاهله لأنك لو لم تحمي نفسك ما تجدي اللي يحميك من المشرفات .. حاولي دائماً يكون شعارك الوحدة بالعمل و كلنا مكملين لبعض دائماً المتميزة يستفاد منها و المقصرة تستفيد من أحطائها ... و الله يوفقنا و يوفقك و يجعل هذا العام عام خير للجميع >>> كاتب معروض مو توضيح هع

الشمري سعود غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 04:08 PM   #5
ناصر الشمري
عضو مجلس إدارة الموقع-إدارة الملتقيات التعليمية المساندة-
 
الصورة الرمزية ناصر الشمري
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
رقم العضوية: 8181
سنة التعيين: 1424
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 13
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: حـ A ـا S ئـ K ـل
المشاركات: 11,357
معدل تقييم المستوى: 18
ناصر الشمري نتابع تميزك
افتراضي

ان شاء الله

فقط ضعيي استفساار ورااح نرد عليك

تقديري لك

__________________
@nasseralrahial
تويتر : ناصر الرحيل
ناصر الشمري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 05:18 PM   #6
أجودية
تربوي مميز
 
الصورة الرمزية أجودية
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
رقم العضوية: 85599
سنة التعيين: 1427هـ
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 6
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: بين اوراقي
المشاركات: 170
معدل تقييم المستوى: 4
أجودية نتابع تميزك
افتراضي

وارث الطيب: ماقصرت شاكرة مرورك
وكيلة 26 :ياكثر مابسدح وأنا أختك عاد عدي و تحمليني..... وعجلي بالمركاز ورسلي لي دعوة خليني اركز بمركازك ههههههه شاكرة لك ردك ولطفك
الشمري سعود : ولله الغالب الي قابلتهم خلال سنوات خبرتي القصيرة بسلك التعليم من مديرات فيهم المهتمة وصاحبة الخبرة وفيهم الي يمشي
والاخيرة هذي هم الي ابتلشت بالإدارة من بعدهم ....عاد بسالفة التودد للمعلمات وكسبهم ولله ا عرف أثر الابتسامة ومردودها عند الاخرين ودائماً ماأسأل عن احوالهم واوضاعهم والي يطول غيابها اتصل فيها اسأل عنهم لكن عاد همك بالمقابل طلابك وأمور مدرستك واذا مثل هالتصرف ما اثمر لدى البعض منهن عاد اقلب على وجه ثاني ماتحمل التسيب ...شاكرة لك مرورك ولله يسمع منك يكون عام خير على الجميع
ناصر الشمري : شاكرة لك مرورك وماتقصرو ن جميع
__________________
ربي هب لي ذآكرة ملساء لا تعلق بها { الأوجاع
أجودية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 05:32 PM   #7
أجودية
تربوي مميز
 
الصورة الرمزية أجودية
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
رقم العضوية: 85599
سنة التعيين: 1427هـ
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 6
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: بين اوراقي
المشاركات: 170
معدل تقييم المستوى: 4
أجودية نتابع تميزك
افتراضي

عاد هذي صفحتي وان شاء لله ماتقصرون وجميع الاعضاء بمد العون والمشورة
وبما انكم قلتوا قطي ,,,,, أجل تحملوا مايجيكم أول همومي وليس بأخرها
الغيااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااب وش الحل فية ؟؟؟
لا تقولون راعي ظروفهم الي قاعدة اشوفة مافية من الظروف شي تداوم يومين وتغيب ثلاثة وبداية الاسبوع تجيب مجلدات من التقارير الطبية غير ان الاضطراري مخلينه مدري حق وشو
__________________
ربي هب لي ذآكرة ملساء لا تعلق بها { الأوجاع
أجودية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 09:22 PM   #8
شذى اللافندر
تربوي مميز
 
تاريخ التسجيل: Jul 2011
رقم العضوية: 84706
سنة التعيين: 1414
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 25
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: في قلوب محبيني
المشاركات: 218
معدل تقييم المستوى: 4
شذى اللافندر نتابع تميزك
افتراضي

اقتباس:
الغيااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااب وش الحل فية ؟؟؟
لا تقولون راعي ظروفهم الي قاعدة اشوفة مافية من الظروف شي تداوم يومين وتغيب ثلاثة وبداية الاسبوع تجيب مجلدات من التقارير الطبية غير ان الاضطراري مخلينه مدري حق وشو


حياك الله يالأجودية
الغياب هي أكبر مشكلة تواجه الوزارة مهوب عاد بمدرسة
الظاهرة هذي منتشرة بشكل كبير

والمشكلة على كثر ماضيقت الوزارة لكن اللي عندها واسطة بتجيب التقرير ورسمي

بأقول لك بعض الإجراءات اللي سويتها كوكيلة :

إجراءات وقائية :
في أول اجتماع للعام الدراسي الجديد أطلب منهم اللي عندها ظرف أو موعد
لا تغيب وتترك الطالبات تتصل بي وأنا أنسق لها جدولها
تبي تجي بدري وتعطي حصصها وتطلع أو أخلي جدول حصصها في الأخير اللي يريحها
صحيح متعب بالنسبة لي ولكن خفف من نسبة الغياب وخاصة أن كان الغياب عندنا بالهبل
وصارت مصادمة بيني وبين المشرفة الإدارية و بين مشرفات وحدة المتابعة بخصوص الإستئذان
وأن مافيه شيء في ديوان الخدمة ينص عليه
وكانت حجتي عليهم بأني انا اللي في الميدان وأنا اللي اواجه حصص الإحتياط
وش موقفي من الطالبات و 5 حصص من جدولهم كلها احتياط
فإذا إنا نبغى المعلمة تجي على نفسها وتحضر وتشرح لازم نقدر ظروفها ونتعاون معها
المهم عندي في النتيجة النهائية الطالبات يأخذون حصصهم والمعلمة تكون مرتاحة

العلاقات الإنسانية : اهتمي بهالنقطة كثير
بعد غيابها وهي توقع كلمة سلامات بحد ذاتها كأنها تشيل جبل من على كتفها
وأسألها عن غيابها و أني مهتمة لهالشيء ويهمني تكون بخير هي وعايلتها
وإذا بدت تعتذر عن غيابها وأنها منحرجة بخصوص حصصها اللي راحت أرجع وأركز عليها نفسها
أشعرها بأننا افتقدناها كزميلة وأهم شيء تكون بخير والعمل مادامت بخير بيكون بخير
إذا حست بقيمتها و مكانتها تلقينها من نفسها تدور على حصص الإحتياط حتى تعوض عن حصصها
أو ممكن تطلب من المعلمات حصص إذا ماحصلت في سجل الإحتياط الفصول اللي تبغاها

الإجراءات التشجيعية :
في سجل الإجازات قدام كل شهر المعلمة اللي ماتغيب أكتب لها شكر
ونفس الشيء اللي ما تتأخر وأخليها توقع عليه
وفي نفس الوقت أدون أسماء المعلمات اللي ماتغيبوا ، واللي ما تأخروا وأطلب من المديرة تشكرهم بتعميم داخلي
ماتتخيلين هالحركة وش أثرها عليهم وصاروا يتنافسون ما يتأخرون ومايغيبون حتى يشوفون أسماءهم في قائمة الشكر بالتعميم

لكن هل انحلت كل مشكلة الغياب ... لا
لازم تلقين لك مجموعة مستمرة بالغياب وأنا أتكلم عن الغياب بلاظروف حقيقية وتغطي الغياب بالتقارير الطبية وهم نوعين
نوع محتاجة للإجتماع الفردي .. تجتمعين فيها وتناقشينها عن أسباب غيابها بشكل ودي
فبعضهم يتعدل وضعها بعد الإجتماع الفردي

نوع محتاجة تطبقين عليها الأنظمة واللوائح وعادة تكون هذي في أضيق الحدود
فإذا مافاد الإجتماع الفردي الودي
ارجعي اجتمعي فيها و ذكريها بأنه بيأثر على تقويم الأداء الوظيفي وذكريها بالله
بعضهم ينعدل والبعض الآخر يستمر
تنقلين للخطوة اللي بعدها وهي التنبية الخطي ، إبلاغ مشرفتها
ولو استمرت بعد كذا بلغيها بأنك بترفعين بتقاريرها الطبية إلى الوزارة للتحقق منها
هنا بتبلع العافية وبتمشي مثل الألف بدون همزة لأنها عارفة نفسها

فإذا بغيتي تعالجين المشكلة لازم تشوفين الوضع ككل واللي ينفع لمعلمة ماينفع للثانية
ولا تستخدمين العقوبة إلا في أضيق الحدود ومع استنفاذ كل الحلول الممكنة لتخطي المشكلة





شذى اللافندر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-27-2011, 09:54 PM   #9
أجودية
تربوي مميز
 
الصورة الرمزية أجودية
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
رقم العضوية: 85599
سنة التعيين: 1427هـ
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 6
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: بين اوراقي
المشاركات: 170
معدل تقييم المستوى: 4
أجودية نتابع تميزك
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شذى اللافندر مشاهدة المشاركة
حياك الله يالأجودية
الغياب هي أكبر مشكلة تواجه الوزارة مهوب عاد بمدرسة
الظاهرة هذي منتشرة بشكل كبير

والمشكلة على كثر ماضيقت الوزارة لكن اللي عندها واسطة بتجيب التقرير ورسمي

بأقول لك بعض الإجراءات اللي سويتها كوكيلة :

إجراءات وقائية : في أول اجتماع للعام الدراسي الجديد أطلب منهم اللي عندها ظرف أو موعد
لا تغيب وتترك الطالبات تتصل بي وأنا أنسق لها جدولها
تبي تجي بدري وتعطي حصصها وتطلع أو أخلي جدول حصصها في الأخير اللي يريحها
صحيح متعب بالنسبة لي ولكن خفف من نسبة الغياب وخاصة أن كان الغياب عندنا بالهبل
وصارت مصادمة بيني وبين المشرفة الإدارية و بين مشرفات وحدة المتابعة بخصوص الإستئذان
وأن مافيه شيء في ديوان الخدمة ينص عليه
وكانت حجتي عليهم بأني انا اللي في الميدان وأنا اللي اواجه حصص الإحتياط
وش موقفي من الطالبات و 5 حصص من جدولهم كلها احتياط
فإذا إنا نبغى المعلمة تجي على نفسها وتحضر وتشرح لازم نقدر ظروفها ونتعاون معها
المهم عندي في النتيجة النهائية الطالبات يأخذون حصصهم والمعلمة تكون مرتاحة

العلاقات الإنسانية : اهتمي بهالنقطة كثير
بعد غيابها وهي توقع كلمة سلامات بحد ذاتها كأنها تشيل جبل من على كتفها
وأسألها عن غيابها و أني مهتمة لهالشيء ويهمني تكون بخير هي وعايلتها
وإذا بدت تعتذر عن غيابها وأنها منحرجة بخصوص حصصها اللي راحت أرجع وأركز عليها نفسها
أشعرها بأننا افتقدناها كزميلة وأهم شيء تكون بخير والعمل مادامت بخير بيكون بخير
إذا حست بقيمتها و مكانتها تلقينها من نفسها تدور على حصص الإحتياط حتى تعوض عن حصصها
أو ممكن تطلب من المعلمات حصص إذا ماحصلت في سجل الإحتياط الفصول اللي تبغاها

الإجراءات التشجيعية : في سجل الإجازات قدام كل شهر المعلمة اللي ماتغيب أكتب لها شكر
ونفس الشيء اللي ما تتأخر وأخليها توقع عليه
وفي نفس الوقت أدون أسماء المعلمات اللي ماتغيبوا ، واللي ما تأخروا وأطلب من المديرة تشكرهم بتعميم داخلي
ماتتخيلين هالحركة وش أثرها عليهم وصاروا يتنافسون ما يتأخرون ومايغيبون حتى يشوفون أسماءهم في قائمة الشكر بالتعميم

لكن هل انحلت كل مشكلة الغياب ... لا
لازم تلقين لك مجموعة مستمرة بالغياب وأنا أتكلم عن الغياب بلاظروف حقيقية وتغطي الغياب بالتقارير الطبية وهم نوعين
نوع محتاجة للإجتماع الفردي .. تجتمعين فيها وتناقشينها عن أسباب غيابها بشكل ودي
فبعضهم يتعدل وضعها بعد الإجتماع الفردي

نوع محتاجة تطبقين عليها الأنظمة واللوائح وعادة تكون هذي في أضيق الحدود
فإذا مافاد الإجتماع الفردي الودي
ارجعي اجتمعي فيها و ذكريها بأنه بيأثر على تقويم الأداء الوظيفي وذكريها بالله
بعضهم ينعدل والبعض الآخر يستمر
تنقلين للخطوة اللي بعدها وهي التنبية الخطي ، إبلاغ مشرفتها
ولو استمرت بعد كذا بلغيها بأنك بترفعين بتقاريرها الطبية إلى الوزارة للتحقق منها
هنا بتبلع العافية وبتمشي مثل الألف بدون همزة لأنها عارفة نفسها

فإذا بغيتي تعالجين المشكلة لازم تشوفين الوضع ككل واللي ينفع لمعلمة ماينفع للثانية
ولا تستخدمين العقوبة إلا في أضيق الحدود ومع استنفاذ كل الحلول الممكنة لتخطي المشكلة





[/center]
عسى لله يحرم وجهك عن النار ويجعل ماذكرتي بميزان حسناتك حقيقي الخبرة لها دور عجبتني كل النقاط والجديدة علية كم نقطة افدتيني فيها وهي

: في سجل الإجازات قدام كل شهر المعلمة اللي ماتغيب أكتب لها شكر
ونفس الشيء اللي ما تتأخر وأخليها توقع عليه
وفي نفس الوقت أدون أسماء المعلمات اللي ماتغيبوا ، واللي ما تأخروا وأطلب من المديرة تشكرهم بتعميم داخلي


نوع محتاجة للإجتماع الفردي .. تجتمعين فيها وتناقشينها عن أسباب غيابها بشكل ودي
فبعضهم يتعدل وضعها بعد الإجتماع الفردي

شاكرة لك مرورك المميز وخبرتك الوافية وعسى ربي يكثر من أمثالك
__________________
ربي هب لي ذآكرة ملساء لا تعلق بها { الأوجاع
أجودية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-28-2011, 02:10 PM   #10
شذى اللافندر
تربوي مميز
 
تاريخ التسجيل: Jul 2011
رقم العضوية: 84706
سنة التعيين: 1414
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 25
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: في قلوب محبيني
المشاركات: 218
معدل تقييم المستوى: 4
شذى اللافندر نتابع تميزك
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أجودية مشاهدة المشاركة
عسى لله يحرم وجهك عن النار ويجعل ماذكرتي بميزان حسناتك حقيقي الخبرة لها دور عجبتني كل النقاط والجديدة علية كم نقطة افدتيني فيها وهي

: في سجل الإجازات قدام كل شهر المعلمة اللي ماتغيب أكتب لها شكر
ونفس الشيء اللي ما تتأخر وأخليها توقع عليه
وفي نفس الوقت أدون أسماء المعلمات اللي ماتغيبوا ، واللي ما تأخروا وأطلب من المديرة تشكرهم بتعميم داخلي


نوع محتاجة للإجتماع الفردي .. تجتمعين فيها وتناقشينها عن أسباب غيابها بشكل ودي
فبعضهم يتعدل وضعها بعد الإجتماع الفردي

شاكرة لك مرورك المميز وخبرتك الوافية وعسى ربي يكثر من أمثالك
وياك يالغالية ،،، أسأل الله أن يجعل لك نصيب من كل دعوة دعيتيها لي ولكل مسلم ومسلمة

ماسويت شيء حبيبة قلبي ومادام اللي تطلبينه في حدود معرفتنا

أبشري باللي يخدمك بعيونه و أنتي بعد لا تقصرين فينا لا يردك إلا كيبوردك

موفقة يالغلا
شذى اللافندر غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-28-2011, 09:31 PM   #11
ناصر الشمري
عضو مجلس إدارة الموقع-إدارة الملتقيات التعليمية المساندة-
 
الصورة الرمزية ناصر الشمري
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
رقم العضوية: 8181
سنة التعيين: 1424
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 13
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: حـ A ـا S ئـ K ـل
المشاركات: 11,357
معدل تقييم المستوى: 18
ناصر الشمري نتابع تميزك
افتراضي

من ناحية الغياب اتبعي التعاميم بذلك

غياب الاعذار الطبيه يحق لاي مدير او مديرة مدرسه قبول الاعذار الطبيه او رفضها نهائي


نأتي للاعذار الطبيه :

من الافضل قبول الاعذار الطبيه الصادره من مستشفى حكومي او مستوصف صحي بأن لا يتعدى 3 اعذار خلال الفصل الدراسي الاول ،،

اما الاعذار الطبيه الصادره من المستوصفات الخاصه يقبل عذر واحد فقط

ومن يتعدى غير ذلك ،، على مدير او مديرة المدرسه الرفع بالمعلمه وبالاعذار الطبيه الى قسم المتابعه لكي يتولو امر او امرها ،،

وبعدها اي عذر يقدم لك لا يقبل نهائي ويرفع بذلك الحسم من الرااتب ،،

__________________
@nasseralrahial
تويتر : ناصر الرحيل
ناصر الشمري غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-28-2011, 10:29 PM   #12
أجودية
تربوي مميز
 
الصورة الرمزية أجودية
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
رقم العضوية: 85599
سنة التعيين: 1427هـ
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 6
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: بين اوراقي
المشاركات: 170
معدل تقييم المستوى: 4
أجودية نتابع تميزك
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ناصر الشمري مشاهدة المشاركة
من ناحية الغياب اتبعي التعاميم بذلك

غياب الاعذار الطبيه يحق لاي مدير او مديرة مدرسه قبول الاعذار الطبيه او رفضها نهائي


نأتي للاعذار الطبيه :

من الافضل قبول الاعذار الطبيه الصادره من مستشفى حكومي او مستوصف صحي بأن لا يتعدى 3 اعذار خلال الفصل الدراسي الاول ،،

اما الاعذار الطبيه الصادره من المستوصفات الخاصه يقبل عذر واحد فقط

ومن يتعدى غير ذلك ،، على مدير او مديرة المدرسه الرفع بالمعلمه وبالاعذار الطبيه الى قسم المتابعه لكي يتولو امر او امرها ،،

وبعدها اي عذر يقدم لك لا يقبل نهائي ويرفع بذلك الحسم من الرااتب ،،
ماقصرت ناصر الشمري ...لكن ابي التعميم الي يقول كذا وين بلاقية عشان انا ناوية اجتمع بخصوص غيابهم يوم السبت ابيهم يشوفون بعيونهم التعميم لكن شكل الادارة السابقة فاهمة التعميم خطاء العام الماضي يقولون ثلاثة مرضي من حكومي في الشهر مو بالترم
فياليت تدلوني
__________________
ربي هب لي ذآكرة ملساء لا تعلق بها { الأوجاع
أجودية غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 09-29-2011, 04:58 PM   #13
وكيلة 26
مراقبة إدارية
 
الصورة الرمزية وكيلة 26
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
رقم العضوية: 75100
سنة التعيين: .....
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 13
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: أنثى
الإقامة: السعودية
المشاركات: 9,457
معدل تقييم المستوى: 15
وكيلة 26 نتابع تميزك وكيلة 26 نتابع تميزك
افتراضي

والله ياأستاذ ناصر من ناحية التقارير الطبية من المستشفيات الخاصة

هو صحيح من حق المدير يرفض التقرير لكن اللي حاصل انهم يروحوا يصدقوها

من الادارة او مستشفى حكومي فتضطر تقبلها
__________________
وكيلة 26 متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

  هنا وبرابط واحد : لوائح  وأنظمة تعليمية،حقائب تدريبية،كتب تربوية،خطط إشرافية ,معلومات وظيفية ,ورسائل علمية

الأخ الأكبر


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ساعة مكة الأكبر عالميا تشاهد على بعد 17 كيلو مترا عطر الكون الملتقى العام 16 08-25-2011 07:45 AM
ماهي التخصصات الأكبر النصيب في النقل الالحاقي ؟ القبطان ملتقى النقل السنوي والمناقلة والتعيين 23 08-15-2011 06:36 PM
ابـن بـاز حـج 60 مـرة وكـل بـنـاتـه حـصلـن عـلى الـتـعـلـيـم الـجـامـعـي ليالي الملتقى الإســلامي 3 07-25-2011 01:10 AM
ثلاثون درسا للصائمين أرجو التثبيت أبو هند الملتقى الإســلامي 6 07-22-2011 03:56 AM
الشيطان الأكبر ... ولي النعمة؟؟ سعود المقاطي الملتقى العام 5 06-13-2011 11:34 PM


الساعة الآن 01:22 AM