اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


x44 نداء الى الأخ متعثر ومن يستطيع المساعده

الموضوع في 'ملتقى النقل الخارجي والتعيين' بواسطة استغفر الله وأتوب اليه, بتاريخ ‏2012-07-16.


  1. استغفر الله وأتوب اليه

    استغفر الله وأتوب اليه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    19
    0
    0
    ‏2012-06-27
    موظف
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    زوجتي معلمة وعندها أجازة ولادة وترغب في ربط اجازة راعاية مولود مع اجازة الشهرين
    السؤال هل يؤثر ذالك على النقل ؟ والمفاضلة في الترتيب
    ولكم جزيل الشكر
     
  2. جتا + ظتا = غثا

    جتا + ظتا = غثا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    748
    0
    0
    ‏2011-06-15
    معلمه
    اذا هو نقل داخلي بالرياض ايه هم حاطين شرط اساسي المباشره بعد العيد ان شاء الله
    اذا اجازة وضع اتوقع عادي لكن اجازة رعاية مولود لا راح يستبعدونها من النقل حتى لو صدرت الحركه وتم توجيهها
    الله يهون عليها
     
  3. استغفر الله وأتوب اليه

    استغفر الله وأتوب اليه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    19
    0
    0
    ‏2012-06-27
    موظف
    جزاك الله خير بس زوجتي طالبه نقل الى الرياض بس مانقلت انا اسال في النقل الجاي هل تؤاثر اجازة رعاية المولود في النقل
     
  4. مثعر

    مثعر موقوف موقوف

    576
    0
    0
    ‏2009-01-17
    اااا
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة

    حياك الله اخي الكريم ونسئل الله العظيم ان يسهل نقل زوجتك عاجلاً

    اما من ناحية السؤال : جميع الاجازات غير الاجازة الاعتيادية كاجازة رعاية مولود والاستثنائية و المرافقة والدراسية لاتؤثر بالنقل الخارجي اذا كانت محدد بسنة دراسية واحدة فقط بشرط تكون عودة المؤظفة او الموظف ببداية العام الدراسي الجديد

    هذا والله اعلم
     
  5. استغفر الله وأتوب اليه

    استغفر الله وأتوب اليه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    19
    0
    0
    ‏2012-06-27
    موظف
    جزاك الله خير وجعل الله ذالك في مؤازين حسناتك
     
  6. ثلجة

    ثلجة تربوي عضو ملتقى المعلمين

    980
    0
    16
    ‏2012-03-19
    معلمة
    تأثر يا اخي الغياب محسوب اذا في مفاضلة
     
  7. ثلجة

    ثلجة تربوي عضو ملتقى المعلمين

    980
    0
    16
    ‏2012-03-19
    معلمة
    او يمكن كذا كذا الادا 60 يكون الله اعلم
     
  8. مثعر

    مثعر موقوف موقوف

    576
    0
    0
    ‏2009-01-17
    اااا
    الاجازات المذكورة سابقاً لاتحتسب ضمن الغياب بعذر او بدون
     
  9. ثلجة

    ثلجة تربوي عضو ملتقى المعلمين

    980
    0
    16
    ‏2012-03-19
    معلمة
    ابفهم هم ليش اقولون الي تأخذ إجازة الادا علي طول 60 وشكرا لك
     
  10. مثعر

    مثعر موقوف موقوف

    576
    0
    0
    ‏2009-01-17
    اااا
    ليس شرطا وانما حينما تم ادخال بيانات النقل الخارجي يدخل للمعلمة التي لم تكن علي راس العمل ستون درجة ( وهذا استثنائي للحركة الاخيرة لانها أتت بمنتصف العام )

    ويحق للمديرة تقييمك بنهاية العام ( لمن كانت علي راس العمل - اي اجازتها ليست عام دراسي ) وإدخال درجة التقييم للعام الماضي وغياب ( الفصل الثاني للعام الماضي والفصل الاول للعام القادم ) للحركة القادمة بحول الله

    هذا والله اعلم

    --------
    اعتذر للاخطا الإملائية لأنني ارد من الحوال
     
  11. معلمة بند 105

    معلمة بند 105 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    161
    0
    0
    ‏2009-07-06
    معلمة
    اخوي مثعر جميع الاجازات تحسب ورعاية المولود تحسب بعذر وانحسبت لي انا شخصيا
     
  12. معلمة بند 105

    معلمة بند 105 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    161
    0
    0
    ‏2009-07-06
    معلمة
    الا ماعندكم خبر عن الحركة الداخلية للرياض
     
  13. مثعر

    مثعر موقوف موقوف

    576
    0
    0
    ‏2009-01-17
    اااا
    معلمتي الفاضلة ماقد احتسب لك هل إجازة الأمومة ( الوضع ) المحددة بستون يوماً ام إجازة رعاية مولود فرقي بيتهما بحسب المادة المادة الثانية والعشرون :

    أ‌- تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها (60) يوماً 0
    ب‌- إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومه مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية أجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على الاٌ يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً ، وذلك وفق الضوابط التالية:-
    1- أن يكون منح هذه الأجازة للموظفة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل 0
    2- للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الأجازة لمدة لا تتجاوز(60) يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك ، ويجوز تمديد فترة الأجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه0
    3- ألا تقل مدة هذه الأجازة للمعلمة عن فصل دراسي وإستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الأجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بأجازة الوضع 0(1)
    ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرسٌة ) الممنوحة أجازة أمومه وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ 0(2)


    لان إجازة الأمومة ( الوضع ) تحتسب ستون يوماً غياب بعذر واذا قمتي بتمديدها لحد اقصي ثلاث سنوات براتب تنازلي كل سنة فهدة إجازة رعاية مولود ولاتحتسب من ضمن الغياب بعذر او بدون عذر
    بل تم معاقبتك بالخصم من مرتبك بعكس إجازة الوضع الستون يوماً فإنها تحسب لك غياب بعذر وإحضار تقرير يفيد بحالتك الصحية ولاتخصم من مرتبك

    هذا والله اعلم

    تحياتي ودمتم

    اخيك