اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


المعلم والمدير ولأداء الوظيفي

الموضوع في 'ملتقى الإشراف التربوي' بواسطة عادل السلمي, بتاريخ ‏2009-02-03.


  1. عادل السلمي

    عادل السلمي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    176
    0
    0
    ‏2008-10-08
    معلم
    مدير المدرسة إنسان خاضع لكل العوامل التي تؤثر في أي إنسان سواء سلبًا أو إيجابًا ، بمعنى آخر قد يكون المدير عادلاً وقد يكون ظالمًا وقد يكون غاضبًا أو حالمًا عابسًا أو مرحًا . . . إلخ ، فإذا كان المدير كذلك لماذا يُسلّم رقاب المعلمين ؟ وهنا أقصد درجة الأداء الوظيفي .

    إلى متى يظل المعلم تحت رحمة المدير في هذا الشأن ؟

    لماذا لا تكون هناك آلية جديدة لاحتساب درجة الأداء الوظيفي ؟

    الأداء الوظيفي يترتب عليه الكثير من الأمور الهامة ، منها النقل الخارجي والنقل الخارجي يعني الكثير والكثير للمعلمين وكون الأداء الوظيفي يخضع لأهواء الإنسان " المدير " فيه ظلم كبير للمعلم ، أتمنى أن تعيد وزارة التربية النظر في آلية وكيفية احتساب درجة الأداء الوظيفي .
     
  2. أسد من الجنوب

    أسد من الجنوب تربوي فعال عضو ملتقى المعلمين

    1,504
    0
    36
    ‏2008-11-26
    كل شي في زمن ضاع كل شي
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
     
  3. خالد السلمي

    خالد السلمي عضو سابق في مجلس إدارة الموقع عضو مميز

    10,828
    0
    0
    ‏2008-01-13
    معلم
    هناك مدير يستحق الإدارة لأنه مدير في إدارة
    وهناك مدير لايستحق الإدارة لأنه غفير في إدارة

    أخي عادل
    موضوعك يستحق الكثير من النقاش
    موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
     
  4. عادل السلمي

    عادل السلمي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    176
    0
    0
    ‏2008-10-08
    معلم
    أسد من الجنوب

    أشكرك جزيل الشكر على مرورك الكريم
     
  5. عادل السلمي

    عادل السلمي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    176
    0
    0
    ‏2008-10-08
    معلم

    أخي خالد السلمي . . المشكلة تكمن في التعامل مع النوع الثاني " المدير الغفير "

    أشكرك جزيل الشكر على مرورك الجميل . . دمت بحفظ الرحمن
     
  6. فيصل الغامدي

    فيصل الغامدي عضوية تميز عضو مميز

    8,412
    0
    0
    ‏2008-08-08
    معلم
    من لايرحم الناس لا يُرحم
     
  7. عادل السلمي

    عادل السلمي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    176
    0
    0
    ‏2008-10-08
    معلم
    أخي فيصل الغامدي . . أشكرك جزيل الشكر على مرورك الكريم
     
  8. السيف11

    السيف11 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    14
    0
    0
    ‏2009-10-02
    الحمد لله وكفى وسلام على عباده الذين اصطفى وعلى آله وصحبه ومن بنهجه واثره اقتفى
    اما بعد
    الغالي عادل السلمي لك مني ومن كل حريص على المصلحة العامة دعاء لا ينقطع وثناء انت اهل له
    تصفحت مشاركتك الرائدة وموضوعك الهادف فاستوقفني حقا , ولعلي هنا اضيف واملي ان لاتكون اضافتي ثقيلة او مملة وليفهم الجميع انني لست محام عن المدير المدير ولا كذا الغفير فلكل مدير طريقته في صنع نجاحه او صنع فشله ,,
    اخي الفاضل هل هناك آلية تستطيع ان تقيم بها طلابك وهل ترى انه في حالة وجود مثل تلك الآلية انه لا يلحق بك الظلم وسلبا لصلاحيتك ؟ وقد تتسأل وغيرك وكيف الظلم وانا اقول كيف ذاك (انت اعلم بطالبك وبما يقدمه لك من اعمال على مستوى واجبات المواد او النشاط وكذا انت تعرف هذا الطالب ومشاركته وسلوكه وحسن احلاقه وتعاونه معك ومع اقرانه ) فهل تكون هناك آلية تغني عن المعلم ؟ انا من وجهة نظري ان الآلية ليست حلا وخاصة بخصوص الأداء الوظيفي , ولكن ضوابط اختيار مديري المدارس هي الآلية الصحيحة وهي الخطوة السليمة ومع الاسف لا زلنا نعاني من مدير الضرورة ومشرف الضرورة ,, لعلي اطلت فالاسف اقدمه ان حصل قصور او خلل فنحن جميعا بشر ,,,
     
  9. رائد عبده شطا

    رائد عبده شطا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2
    0
    0
    ‏2009-11-28
    هناك مدير يستحق الإدارة لأنه مدير في إدارة
    وهناك مدير لايستحق الإدارة لأنه غفير في إدارة
     
  10. ابو شهد السبيعي

    ابو شهد السبيعي <font color="#008080">متألـــق (أبو شهد)ومميز </fo عضو مميز

    756
    0
    0
    ‏2009-11-17
    معلم
    لكل شخص له جوانب سية وحسنة كما انك انت لك تلك الجوانب ولكن تكمن في الطريقة وماهو الجانب الطاغي على شخصيتك
    وقبل ان تبدا اعرف ان لكل شخص وزنية وفتاح فاستخدمها الاستخدام الامثل لك

    وتقبل مروري
     
  11. أبو مسامح

    أبو مسامح تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    4
    0
    0
    ‏2009-12-04
    معلم
    شكر

    نشكركم على ما تقدمونه في المنتدى