اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


استفسار لمن لديه الاجابه بليييييييييييز

الموضوع في 'ملتقى النقل الخارجي والتعيين' بواسطة اميره الوررد, بتاريخ ‏2012-08-29.


  1. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه
    انا معلمه منقوله لكن تم تأخير مباشرتنا الى نهايه الترم الاول

    كما توقعت
    نصابي12حصه ولاينقسم الا الى اربعه وثمانيه

    ثبتو معلمه نفس تخصصي في مدرستي المديره وزعت النصاب اخذت الاربعه وهي الثمانيه

    اليوم مديره الاشراف طلبتني للندب وش السوات

    انا متغربه ويالله صابره على مدرسه وحده كيف مدرستين

    هل يصح لي الرفض ولاتقولون تتفهم يرحم نوره الفايز عندها
    ارجو الرد قبل السبت
     
  2. الجازي2011

    الجازي2011 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,095
    0
    0
    ‏2011-04-23
    لايوجد
    والله عيوني أختي قبل كذا انتدبوها واعترضت مئة مرة وفي الاخير باشرت في المكان الليً انتدبوها فيه والموجهه حقتها قالت لها ما يحق لك الاعتراضً مرة الله يعينك مالك الا تروحين
     
  3. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه
    طيب كنت مرتاحه ب12حصه ليش يجيبون لي وحده ويندبوني

    لاحول ولاقوه الابالله
    مشكوره اختي
     
  4. جتا + ظتا = غثا

    جتا + ظتا = غثا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    748
    0
    0
    ‏2011-06-15
    معلمه
    اللي اعرفه الندب يكون للجديده نظاما
    فخوذي انتي ال 8 وهي تروح للندب
     
  5. ثلجة

    ثلجة تربوي عضو ملتقى المعلمين

    980
    0
    16
    ‏2012-03-19
    معلمة
    حنا كل وحدة منقولة جابو بدالها وحدة طيب ليس جلستوهم ترم ديكورن فقط
     
  6. طالب الثبات

    طالب الثبات تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    23
    0
    0
    ‏2012-08-06
    معلم
    الندب لاخر من باشرت تاكدي بان المديرة لاتربطها صلة بالمعلمه الجديدة
     
  7. Arisa

    Arisa عضوية تميّز عضو مميز

    1,481
    0
    0
    ‏2012-06-30
    معلمة
    الندب للثانيه
    ارفضي الدعوى موب غصب وإن شاء الله راح تتسهل
    واذا مصرين على الندب قولي كانكم صادقين اندبوني للمدرسه اللي انا نقلت لها يسروا على المسلمين
    لاحول ولا قوة إلا بالله
     
  8. صعب الكلام

    صعب الكلام تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    39
    0
    0
    ‏2012-08-29
    اله يعين
    النددب للاخيررره-انا قد ندبت اول مانقلوني -قالو انتي اخررر وحده-واذا بتنقلين للرياض نصيحه اخوويه فرررررري منه فرارا-الانصبه 24 والفصووول مكدددسه-وموووفقه
     
  9. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه

    تقول النظام للي اقل نصاب حصص

    المديره وزعتنا كذا هي 8وانا 4

    يعطيكي العافيه
     
  10. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه

    ههههههه الله يسعدك الظاهر
    الله يتمم نقلكم
     
  11. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه
    الله واعلم حتى انا طلبت منهجين بس قالت انتي ترم نبغى ندلعك

    وثاني يوم قالت لي ماامداك تتهنين طالبينك ندب على 12حصه

    مشكور اخوي
     
  12. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه

    هلا وغلا
    تقول الندب على اقل النصاب

    مالها دخل الجديده والقديمه

    مشكوره
     
  13. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه
    المغروض الاخيره بس تقول لا

    لا نقلي الجوف
    يعطيك العافيه
     
  14. ولد مسئول

    ولد مسئول تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    526
    0
    0
    ‏2011-10-19
    ابن مسئول
    اختي الندب لاخر وحدة باشرت بالمدرسة من نفس التخصص
    ويحق لك تقديم شكوى لمدير الادارة
     
  15. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه
    انا برفض واشوف اخرتها معهم

    تخصصي انجليزي منقوله على الرغبه الاولى سكاكا
     
  16. شرحبيل

    شرحبيل عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    4,337
    6
    38
    ‏2008-02-07
    معلم
    باختصار :
    الندب لمن يريد أن يأخذه وإلا أُلزم به من كان آخر مباشرة بين الموجودين واليوم سمعت انهم يقولون إن استعصى الأمر سووا مفاضلة بين المعلمين المراد ندب واحد منهم فمن كان اقلهم ؛ الله لا يهينه يتحملها بقوة النظام ويسلم الأمر لهم ويوافق على التكليف بالندب :tears:
     
  17. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه

    الله يستر بس

    ان شاء الله مايكبر الموضوع انا برفض السبت نهائي واشوف وش يقولون

    هي مع المثبتات لها سنتين عقد وانا سته

    انا عادي انتدب بس يقهر انه ندب على 12حصه بالاضافه للاربعه

    وبقى لي ترم واحد وين ابي كل يومين مدرسه

    الله يعين
     
  18. المبدع1

    المبدع1 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    948
    0
    0
    ‏2012-07-08
    موظف
    الندب يخير بين المعلمتين اذا تريد احدهم ذلك
    والصح تنتدب اخر وحده تم تعيينها بالمدرسه من نفس التخصص
    واذا ماوافقت اذهبي للاشراف وبلغيهم واذا مااقتنعو ا اذهبي الى الاداره التابعه لها وبلغيهم
    زوجتي حصل معها نفس الكلام ايام تعيينها وجهوها الى مدرسه ومن نفس تخصصها موجود ثنتين
    وبعد ذلك قالت المدير ه والاشراف سوف نندبك الى مدرسه اخرى ورفضنا وقالو اخر وحده تنتدب
     
  19. اميره الوررد

    اميره الوررد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    358
    0
    16
    ‏2012-07-21
    معلمه
    هي رفضت انا عرضته عليها وقلت اخذ حصصك كامله وانتدبي كلي

    انا مغتربه ويالله حغظت مدرستي ومكانها ماادل بالمنطقه اخاف اروح مع السواق وانتي مستقره بس اعتذرت

    اشوف السبت يعطيك العافيه ع التوضيح
     
  20. ( أبوخالد2009 )

    ( أبوخالد2009 ) عرّاب النقل الخارجي عضو مميز

    4,006
    9
    38
    ‏2009-05-09
    معلم
    جاء في تعميم آلية التكليف بين المدارس رقم 277/2ت/1ت الفقرة ثالثا ( الاجراءات التي يمكن اتباعها عند رفض التكليف :

    1- على الاشراف التربوي بذل الجهد واتباع كافة الاساليب التربوية الجيدة لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف او الاستكمال ..
    2- تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف مع اخذ توقيعها بالعلم وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف
    3- في حالة الرفض النهائي لاتمكن مديرة المدرسة المعلمة من التوقيع في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها ، وتقوم المديرة برفع هذه الايام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات ( بسبب عدم تنفيذ الندب ) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة بذلك فوراَ وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا وتتحمل المديرة مسئولية أي مخالفة .
    4- المعلمة التي ترفض التكليف تجرى لها مساءلة ويبنى عليها لفت نظر من قبل مدير التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة .
    5- في حالة تكرار أو رفض المعلمة للتكليف يحقق معها ويطبق بحقها العقوبات المنصوص عليها بالمادة "32" من لائحة تأديب الموظفين .


    مـــادة -32-
    العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :
    أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :
    1- الانذار.
    2- اللــوم .
    3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .
    4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
    5- الفصــــل .
    ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
    1- اللوم .
    2- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
    3- الفصـــل.

    ملاحظة :
    جاء في التعميم المذكور أعلاه :
    فقرة 1- عدم تكليف المعلمات الا في حالة الضرورة القصوى ( وخاصة معلمات الصفوف الاولية ومعلمات الصف الثالث ثانوي ) ولا يكون التكليف لأجل تحقيق مصالح شخصية للتحايل على النقل ويتحمل مدير إدارة التربية والتعليم ومدير إدارة أو مركز الإشراف التربوي مسئولية التحقق من ذلك !

    فقرة 2- أن يكون التكليف بصورة دورية بين المعلمات ويتم حسب رغبة المعلمات وإذا وجد أكثر من معلمة ترغب التكليف فتفضل الأقدم في الخبرة ( الأقدم تعييناً ) أما في حالة عدم الرغبة من المعلمات في التكليف فيتم اختيار آخر من باشرت بالمدرسة ولا يتكرر تكليف المعلمة نفسها أكثر من مرة في حالة وجود غيرها خلال العام .
    فقرة 4 تحدد مدة التكليف فصل دراسي كامل إلا إذا زالت أسباب التكليف قبل نهاية الفصل الدراسي فعلى إدارة أو مركز الاشراف التربوي إبلاغ المعلمة بانتهاء فترة التكليف مع استثناء معلمات ( مادة المكتبات - علم النفس - علو الاجتماع - التربية الفنية - الاقتصاد المنزلي ) من هذا الشرط وخاصة في المناطق والمحافظات التي يكون ملاكها محدودا جدا في هذه التخصصات ولذلك يمكن أن تمتد فترة التكليف لاكثر من فصل دراسي واحد على الا تزيد عن عام دراسي واحد بأي حال من الاحوال .

    فقرة 5 - على مديرات المدارس التي تم التكليف منها وإليها التقيد ببداية ونهاية أمر التكليف للمعلمة مع إخلاء طرفها بنهاية قرار التكليف بعد أن تكون قد أنهت جميع أعمالها الخاصة بالمنهج والطالبات

    فقرة 6 من ضوابط التكليف .. ( تعتبر المعلمة أو الموظفة مكلفة إذا كانت المسافة بين مقر عملها والمكان الذي تم تكليفها للعمل به أقل من ( 75) كم من الطرق المسفلتة وأقل من ( 40 ) كم من الطرق غير المسفلتة

    فقرة 7 -عند وجود العجز في المواد التي في نفس تخصص مديرة المدرسة أو إحدى مساعداتها تقوم المديرة أو المساعدة بالتدريس بالتدريس إذا كان عدد الحصص أقل من " 10" حصص وإذا لم يكن من نفس تخصص مديرة المدرسة ومساعداتها يتم سد العجز عن طريق الاستكمال ( التكليف الجزئي )
    فقرة 8- لايتم التكليف في حالة الاجازات الطويلة كالأستثنائية أو رعاية المولود التي تزيد عن شهرين بل يتم التعاقد مباشرة بدلا من المجازة ولا يتم الموافقة على الإجازات الاستثنائية الا بعد توفير البديل مع ضرورة تطبيق ما ورد في التعميم رقم 357/7/1ن في 17/ 7/1423 بشأن التعاقد وفق القواعد على وظيفة المعلمة التي تمنح إجازة استثنائية والتعميم رقم 142/ 7/1ت في 6/6/1426هـ بشأن التعاقد بدلاً عن المعلمة المجازة لرعاية المولود


    أما الحوافز فهي :
    1- في حالة الترشيح للوظائف الإشرافية يؤخذ في الاعتبار عدد مرات تنفيذ التكليف في نقاط المفاضلة وخاصة إلى المدارس غير المرغوبة والبعيدة عن سكنها ، كذلك في حالة طلبها للنقل من مدرسة إلى أخرى .
    2- تمنح نقطة قوة في تقرير الاداء الوظيفي على تعاونها في تنفيذ التكليف
    3- تعطى عدد حصص أقل من معلمات المادة في المدرسة المكلفة بالعمل فيها في حالة إمكانية ذلك .
    4- تعفى المعلمة التي تم تكليفها من أعمال الريادة والمناوبة وحصص النشاط في المدرسة المكلفة بالعمل فيها وما إلى ذلك من أعمال خارج المنهج .
    5- توزيع شهادات تقدير للمعلمات والموظفات المتعاونات في تنفيذ التكليفات وكذلك مديرات ومساعدات المدارس اللاتي قمن بتدريس مناهج معطلة وتعتم هذه الشهادات من قبل مديرة إدارة أو مركز الاشراف التربوي وتوزع على مستوى إدارات مراكز الاشراف التربوي
    حوافز مشرفة المقصف
    رقم التعميم ( 92/8/ت ) تاريخ 18/8/1425هـ

    أشار التعميم إلى ( منح امتيازات للمعلمة المكلفة بأعمال البيع في المقصف المدرسي " مشرفة المقصف " تتناسب مع حجم العمل الذي تؤديه في المقصف والمذكورة تفصيلاً في اللائحة المطورة للمقاصف التعاونية المعممة برقم 26/2ف/1ت في 10/1/1406 هـ )
    1-يخفض نصاب المعلمة ( 5 ) حصص
    2-تعفى المعلمة من المناوبة والريادة .
    3-عدم ندب المعلمة المشرفة على المقصف طوال العام الدراسي .
    4- احتساب نقاط قوة لها عند تقييم الأداء الوظيفي .
    5- تقديم حوافز مادية كمكافأة تشجيعية للعاملات في المقصف حسب النسبة المخصصة لهن من أرباح المقصف المدرسي .


    آلية وضوابط الندب للمعلمات والموظفات بين المدارس
    من منطلق الحرص التام على عدم توقف المناهج الدراسية بالمدارس يتم الندب للمعلمات والموظفات بين المدارس

    لتسديد الاحتياجات الطارئة التي تنتج عن إجازات الأمومة والمرضية والاستثنائية. تكون هناك



    حوافز وضوابط التالية :-

    أولا:- الحوافز ( وتعطى فقط لمن يكون تنفيذها فوريا)

    1- مديرات المدارس المنتدب منها :

    -شكر للمديرات المتعاونات في عملية الندب بتعميم أسمائهن على جميع المدارس.

    -أن يكون للمديرة المتعاونة الأولوية في طلب النقل الداخلي.
    -وضع نقاط قوة للمديرة المتعاونة في الأداء الوظيفي.

    2ـ المعلمات المنتدبات :

    -شكر المعلمات المتعاونات في عملية الندب في نهاية العام وتعميم أسمائهن على المدارس.

    -شهادة شكر من القسم موقعة من المشرفة الأولى.

    -شهادة شكر من مديرة المدرسة تقدم لها في حفل ختام أنشطة المدرسة في نهاية العام الدراسي في مدارسهن.

    -وضع نقاط قوة للمعلمة المتعاونة في الأداء الوظيفي.

    -السماح للمعلمة المنتدبة في المدرسة المنتدبة إليها بالخروج نهاية الحصة قبل الأخيرة إذا دعت الحاجة.

    -أن يكون نصابها من الحصص في المدرستين المنتدبة منها وإليها أقل من زميلاتها فترة الندب ما أمكن ذلك.

    -ألا تطالب بالأنشطة في المدرستين المنتدبة منها وإليها أثناء فترة الندب.

    ثانيا ً :- الضوابط

    1-المشرفة التربوية

    -تقوم المشرفة التربوية بالتنسيق بين المدارس أثناء عملية الندب مع مراعات ظروف المعلمات

    والمدارس ما أمكن ذلك مع دراسة مبررات كل مدرسة ومعلمة.

    -مراعاة أن يكون الندب دوري بين المعلمات في المدرسة الواحدة.

    -متابعة سجل المعلمات المنتدبات أثناء الزيارات المدرسية.

    -للمشرفة التربوية الصلاحية بإلزام المعلمة بالخروج من مدرستها لتنفيذ الندب في حالة رفض مديرة

    المدرسة وممارسة دور مديرة المدرسة بكامل صلاحياتها لحين إنهاء عملية الندب.

    -على المشرفة متابعة عملية الندب متابعة دقيقة والتحقق من التنفيذ وعدم توقف الجدول المدرسي.

    -تحدد مدة التكليف في أمر الندب بدايته ونهايته بحيث لايزيد عن شهرين وإذا اقتضى الأمر تزاد المدة

    لشهر ثالث بأمر إلحاقي من مديرة مركز الإشراف التربوي.

    2 - المديرة المنتدبة منها :-

    -على مديرة المدرسة السرعة في تنفيذ الندب فور استلامها استمارة الندب وألا يتعدى ذلك كحد أقصى

    ثلاثة أيام.

    -أخذ توقيع المعلمات اللاتي سيندبن بالعلم مباشر بعد تبليغ المشرفة بذلك وتقع على مديرة المدرسة

    مسئولية إقناع المعلمة المنتدبة بتنفيذ الندب.

    -يراعى أثناء تنسيق الجدول بين المدرستين مصلحة الطالبة أولا ً.

    -على مديرات المدارس التي تم الندب منها وإليها التقيد ببداية ونهاية أمر الانتداب.

    -عدم التركيز على تخصص واحد أثناء إسناد الأنشطة بالمدرسة مما يؤدي إلى صعوبة عملية الندب.

    -التأكيد على مديرات المدارس التي تم الندب منها وإليها التقيد ببداية الندب ونهايته وعدم تمكن

    المعلمة من العمل بالمدرسة المنتدبة منها واحتسابها متغيبة في المدرسة المندبة إليها.

    3 - المعلمة :-
    -على كل معلمة منتدبة تنفيذ الندب فور تبليغها بذلك.
    -مخافة الله في العمل بالمدرسة المنتدبة إليها وإتمام العمل على الوجه الأكمل.

    -في حالة تمتع المعلمة المنتدبة [ بإجازات مرضية غير مطولة ] في المدرسة المندبة إليها تتحمل

    مسئولية إنهاء العمل.

    -أن يكون الندب ضمن المراحل الثلاث.

    4- المديرة المندبة إليها:-

    -لابد من التبليغ عن الإجازة أو الجداول المتوقفة مباشر للمشرفة التربوية وعدم الاكتفاء بالتبليغ

    الهاتفي وإنما يكون ذلك بالمخاطبة كتابيا ً بعد استكمال نصاب المعلمة بالمدرسة ومتابعة وصول خطاب

    التبليغ للمشرفة وسوف تتحمل مسئولية توقف الجدول وتكون عرضة للمساءلة.

    -ألا يتوقف الجدول المدرسي في المدرسة و إنما لدى المديرة الصلاحية في خفض الخطة وضم الفصول

    لحين وصول المعلمة المنتدبة إلية.

    -الالتزام بمتابعة المعلمة المنتدبة متابعة دقيقة أسبوعيا ً في سجل الخاص.

    ثالثا ً :- العقوبات.

    -في حالة رفض مديرة المدرسة للندب سوف تتحمل المسئولية و تكون عرضة للمساءلة.
    -عدم تمكين المعلمة التي ترفض الندب من التوقيع في سجل الحضور والانصراف اليومي في الأيام

    التي تكون منتدبة بها ويرفع لها غياب بدون عذر وتكون عرضه للمسائلة حتى يتم قبول عذرها من

    الجهة المختصة وتتحمل مديرة المدرسة مسئولية مخالفة ذلك كما ورد في آلية الندب
    .-إذا تكرر الرفض من أية معلمة أو مديرة أو المماطلة في التنفيذ فسوف يتخذ في حقها إجراء رادع

    إضافة لتأثيره السلبي على الأداء الوظيفي.