اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


التفريغ الداخلي بالمدرسة

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة ابوراكان101, بتاريخ ‏2013-01-27.


  1. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أرجو من الذي لديه علم في ضوابط التفريغ الداخلي من الحصص وأقصد الداخلي انه من

    من نفس المدرسة يحث أن زوجتي تعمل في مدرسة ثانوية مطورة وفرغت معلمة تفريغ

    كلي من نفس تخصص زوجتي على حساب المعلمات في التخصص والحجة الواهية هي أن هذه

    المعلمة مسئولة عن التسجيل والقبول بالمدرسة ولايوجد خطاب من ادارة التعليم بذلك

    وفرغت كذا معلمة بنفس الحجج او الارشاد الاكاديمي علما بانه لا يوجد تعميم من الادارة

    والمدير تقول هذا عمل ادارة المدرسة التعميم موجود ولكن تحتفظ بها من كثر الاوراق ع قولته

    ارجومن لديه الضوابط في تفريغ المعلم سواء جزئي او كلي يفيدنا . ولكم دعوة في ظهر الغيب

    وجزاكم الله خير
     
  2. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    ما فيه رد هل التفريغ من حق المدير او المديرة
     
  3. alitalhi14

    alitalhi14 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    66
    0
    0
    ‏2011-12-07
    معلم
    اذا فيه امكانيه بالمدرسة من ناحيه الحصص وهناك من المعلمات او المعلمين من يغطي الانصبه الموجوده بالمدرسة والمدرسة تحتاج بعض الاعمال الاداريه او الاشرافيه او الانشطه وتحتاج لهذه العمليه معلمين او معلمات مفرغات فيحق للمدير او المديره تفريغ من ترى من المعلمين او المعلمات سواء تفريغ كلي او جزيء بقرار داخلي من مدير او مديره المدرسة وتتم الموافقه عليه من مكاتب التربيه والتعليم فورا متى ماكان هناك من يقوم بتغطيه الحصص وكان العمل المكلفين به جديرا بالتفريغ
     
  4. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    أخي الفاضل ارجو الرد بالتعميم هل هناك تعميم بذلك
     
  5. ناصر !

    ناصر ! مراقب عام مراقب عام

    2,800
    0
    36
    ‏2010-10-22
    ..!



    .





    أعتقد مافيه ضوابط معينة
    و الحجة دائماً ( بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل )
    لكن في كلامك تقول إن التفريغ كلي و السبب مسؤولية القبول و التسجيل
    و هذه المسؤولية لا تحتاج لـ تفريغ كلي عندنا المرشد و رائد النشاط كلهم معهم حصص و لم يتم تفريغهم كلياً !

    مدير المدرسة يحق له تفريغ معلم
    بس بالعادة التفريغ مايكون كلي حتى مايضايق بقية المعلمين بزيادة الأنصبة
    و اذا كان كلي بتكون المدرسة فيها زيادة معلمين و مرتاحين

    اذا تبي رأيي
    زوجتك لا تسكت عن هالسالفة و خلها تحج المديرة إنها من حقها تتفرغ حالها حال المعلمات
    و خلها تطالب المديرة بـ الاسس اللي اختارت على اساسها معلمة عن أخرى


    و التعميم
    بسألك الوكيل بكره إن شاء الله و اذا فيه شيء راح أنزله لك

    .





     
  6. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    جزاكم الله خيــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر أخي ناصر
     
  7. المنسي

    المنسي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    18
    0
    0
    ‏2008-12-18
    معلم
    لا يوجد تعميم با التفريغ مهما كان الا من الادارة نفسها يمكن اتخفض من نصبها اذ امكن حنا عندنا وكيل مدرسه يبغي يفريغ بس قول الاداره اقل شي يا خذ ست حصص ويوافق عليه مدير الاداره مهو با اسهل يفرغ الا اذ عندك واسطه وشكرا
     
  8. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    تفريغ غير نظامي ممكن تخفض حصصهم لكن تشيلها نهائي غلط
    لأنه بالنهاية تقييم المعلمة على حصصها وليس على الاعمال الاضافية
    المسندة لها
     
  9. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    جزاك الله خيـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر وكيـــــــــــلة 26
     
  10. ناصر !

    ناصر ! مراقب عام مراقب عام

    2,800
    0
    36
    ‏2010-10-22
    ..!



    .





    ابو راكان سألت المدير و الوكيل اليوم
    يقول المدير مايذكر إن جاء تعميم بخصوص ضوابط التفريغ
    و لكن اللي يذكره جاء تعميم عن ضوابط تفريغ المعلم للعمل كـ مرشد طلابي
    و هي عادية كـ أن يكون متزوج و عمره فوق الثلاثين

    و يقول عموماً التفريغ من حق المدير متى ما رأى حاجه في الإدارة لموظف
    و العدل بالتفريغ بين المعلمين يرجع لذمة المدير و ضميره و ( سكوت المعلمين و خوفهم من عدمه )
    يعني فيه اعمال مؤقته ماتحتاج تفريغ كامل أو أعمال أسبوعية أو شهرية برضو ماتحتاج تفريغ كامل

    أضاف بعد من حق المعلمين الإعتراض بشكل ودي على قرار تفريغ معلم أخرى
    إذا كان رأيهم إن فيه ظلم عليهم أو ضرر كبير بالنصاب
    إذا لم يستجب لهم بإمكانها تقديم إعتراض خطي لمكتب الإشراف
    و ربما ينصفهم الإشراف و ربما يقف مع المدير

    رأيي الشخصي .. بما إن الضرر واقع واقع على زوجتك و زميلاتها
    يكتبن إعتراض خطي و تروح وحده منهن و تقدمه للإشراف ربما يكون فيه تعاون إيجابي من الإشراف
    و اذا ماكان فيه تعاون ماراح يخسرن شيء .. لان صراحة تفريغ معلمة للقبول و التسجيل او مره يمر علي :/
    القبول و التسجبل من مهام الوكيل والمرشد و الامور الكتابية من مهام الموظف الإداري

    أبو راكان والدتي و اخواتي جميعهن معلمات
    و بصراحة من اللي اسمعه منهن إن 90% من المديرات فاصلات مخ
    يعني قراراتهن من عقولهن و من تسلطهن و اللي يزيدهن هو خوف المعلمات منهن
    مو اي قرار داخلي لازم توقع عليه زوجتك أو اي تعميم داخلي لازم تباركه زوجتك
    من حقها الإعتراض و مناقشه المديره و حتى لو أتصلت المديره بالإشراف تشتكي على المعلمة
    يجن المشرفات و تناقشهن و توضح لهن وجهة نظرها و سبب الرفض على القرار او التعميم
    رزقها بيد الرحمن و دام إنها توقع الحضور الصباح و تحضر حصصها مالها سلطة عليها و على راتبها


    بالنهاية راح اذكر كلمة نائب مدير مكتب الإشراف لي قبل أعوام
    جاء يحقق معاي و بالنهاية اكتشف إن الحق علي و المدير غلطان
    قال لي بالحرف ( وقع الصباح و إحضر حصصك و أعمل ما بدالك )

    اسف على الإطاله و الله يكتب الخير للجميع

    .





     
  11. أبوعبدالرحمن1

    أبوعبدالرحمن1 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    238
    0
    0
    ‏2011-06-22
    1
    النظام كما يلي:
    في أحد صلاحيات مدراء المدارس يحق للمدير تفريغ معلم للقيام بأعمال داخل المدرسة ولكن لا يقل نصابه عن 6 حصص .

    وهذا نص المادة رقم 36:
    تخفيض نصاب المعلم الذي تسند له مهام أخرى بالمدرســـة،بحيـــث لا يقل نصابه عن ست حصص أسبوعياً،وذلك في حال وجود فائض من الحصص ،بعد تغطية الخطة الدراسية في التخصص وفق التشكيل المدرسي المعتمد للمدرسة.

    ولكن قبل تطبيق هذه المادة هذه هي الشروط:
    تختص هذه الصلاحية بمدير المدرسة.
    1. حصر الفائض من أنصبة المعلمين في المدرسة .
    2. تحديد المهام المسندة للمعلم المخفض نصابه ، والمعنيين بالتخفيض بما يحقق المصلحة التعليمية للمدرسة .
    3. إصدار قرار ت التكليف .
    4. لا تشمل هذه الصلاحية المعلم الجديد في سنة التجربة ومن صدر بحقه عقوبة نظامية .
    5. تزويد الجهة المختصة في إدارة التربية والتعليم ومكتب التربية والتعليم بصورة من قرار التكليف .


    وأما التفريع الكامل فهو غير نظامي بتاتاً.
     
  12. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    جزاكم الله خيـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر (المنسي وناصر الله ينصرك و ابوعبدالرحمـــــن والوكيله2 وجميع من رد)
     
  13. amk3000

    amk3000 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    734
    0
    0
    ‏2009-05-11
    معلم
    هل النظام اللي عندكم نظام مقررات ولا نظام التعليم العام العادي ؟
     
  14. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    نظام مقررات ومفرغة ستة معلمات من مختلف التخصصات والسابعة كيمياء تفريغ كامل وتقول جاء التفريغ

    وترفض اخراج ورقة التفريغ بحجة ان هذا شغل الادارة
     
  15. ابوراكان101

    ابوراكان101 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    205
    0
    0
    ‏2009-01-14
    جزاكم الله خير
     
  16. كرامة_معلمة

    كرامة_معلمة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    36
    0
    0
    ‏2013-01-05
    معلمة
    وإذا كانت المدرسة ماتحتاج نهائي تخصص المعلمة وتعتبر أكثر من فائض ومعلمات التخصص كثيرات وأنصبتهم قليلة
    وفي نفس الوقت المدرسة محتاجة مساعدات والمديرة ترغب في تفريغها وماينفع تمسك 6 حصص لأن مافيه حصص مع قلة حصص المعلمات .
    هل يحق للمديرة تفريغها كامل أو تمسك حصتين فقط
    علماً أن في هالحالة مافيه ضرر على زميلاتها أبداً وبالعكس هي بدل ما تكون معلمة بحصص قليلة جداً تكون تنفع المدرسة في جانب يفيد ويحقق المصلحة
     
  17. أبوعبدالرحمن1

    أبوعبدالرحمن1 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    238
    0
    0
    ‏2011-06-22
    1
    إذا استطاعت تأخذ موافقة المعلمات الأخريات بدون ضغط ولا إكراه.. فهذا هو المناسب.

    أما غير ذلك فيحق لأي معلمة الاعتراض على ذلك.