اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


مديرة بحاجة مشورتكم

الموضوع في 'ملتقى التعاميم والقرارات الحديثة' بواسطة نور السعد, بتاريخ ‏2013-03-13.


  1. نور السعد

    نور السعد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    14
    0
    0
    ‏2013-03-13
    مديرة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    قدر الله عليه وأصبحت مديرة مدرسة وماكنت أتوقع أن الادارة بهالشكل متعبة نفسيا

    عندي استفسارات وأسألكم بالله مساعدتي بالاجابة عليها لاني عجزت مع معلماتي

    1- هل هناك تعميم يفيد في حالة غياب المعلمة أكثر من يومان أن التقرير الطبي لايقبل بتختيم ثلاثة أطباء ؟

    2- هل يوجد تعميم بتحديد ثلاث تحويلات ؟

    3- عندي غياب بشكل فظيع يعني اليوم 11 معلمة غائبه هل يحق لي مسائلتهم ام أكتفي بقبول أعذارهم ؟
    4- هل يحق لي اذا أنتهت المعلمة من حصصها ومهامها في نفس اليوم اذا كانت مميزه السماح لها بالخروج كمكافأه مني لها لاني في مدرسة أصبحت الطالبات هم الي يحظروا والمعلمات غيابهم بشكل شبه يومي وبعضهم اسبوع تغيب واسبوع تجيء

    أسألكم بالله أرجوا إفاادتي تعبت جدا من الفوضى وليس لديه المام كافي او ارشدوني بموقع عن الاجازات ووضعها

    جزاكم الله خير الجزاء
     
  2. المتهورررر

    المتهورررر تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    3
    0
    0
    ‏2012-06-11
    معلم
    أعانك الله

    فالإدارة تكليف وليست تشريف والوجاهه أمام المجتمع ..!!

    لا يوجد تعميم بالنسبة للتختيم على الإجازة المرضية

    ولكن المتعارف عليه أقل من 3 ايام يوقع عليها طبيب

    من 3 الى 5 او 7 يوقع عليها طبيبين

    اكثر من اسبوعين لجنة طبية من 3 اطباء

    بالنسبة للتحويلات مالي علم فيها

    والغياب أي معلمة غائبة تعطى مسائلة وإلا سوف تسائلين انتي مهما كانت الاسباب

    وبعد المسائلة أنتي بإستطاعتك قبول العذر ومساعدت المعلمة بطريقتك بدون اخبارها

    وفي حال عدم تسليم المعلمة للمسائلة خلال اسبوع

    قومي برفع محضر لقسم المتابعة وللادارة المدرسية وهم يقومون باللزام

    ولكن تذكري بأن لكل معلمه ظروف خاصه فحاولي مساعدتهم قدر المستطاع

    وأما المعلمة التي خلصت حصصها فلماذا تقومين بإجبارها على الانتظار إلى نهاية الدوام ؟!

    دعيها تذهب وصدقيني ستجدين منها كل تقدير واحترام ومساعده

    وليس لمعلمه دون معلمه أخرى بل على جميع المعلمات

    التي تنتهي دعيها تذهب

    واغلقي الدوام كل يوم بيومه مع انتهاء الطابور وليس بداية الطابور مراعاة للمعلمات اللاتي يأتون من أماكن بعيده

    فالإدارة فن وليست سلطة لفرض الرأي والعضلات

    فكوني خير مديره متعاونه متفهمه وليست مديره مبتزه تتصيد أخطاء الآخرين

    ولا تنسي التغافل فهي علاج لبعض الأخطاء البسيطه



    فلا تكوني قاسيه فتكسرين ولا لينه فتعصرين
     
  3. عذال

    عذال تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    41
    0
    0
    ‏2012-01-16
    معلم
    في أي منطقة تعليمية أنتي ؟

    فعلا الإدارة متعبة نفسيا ، لكن الحل الأسلم لك تطبيق النظاااام ، فهو سلاحك بعد الله في الادارة والنظام رحمة وليس نقمة .
     
  4. نور السعد

    نور السعد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    14
    0
    0
    ‏2013-03-13
    مديرة
    الله يجزاكم الجنه ويوفقكم

    استفدت كثير منكم

    انا تبع احدى المحافظات التابعه للرياض
     
  5. نور السعد

    نور السعد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    14
    0
    0
    ‏2013-03-13
    مديرة
    عذرا بس استفسار مهم جدا

    هل يحق لي فعلا اترك اغلاق الدوام الي نهاية الطابور الصباحي

    وسؤال اخر لو تغاظيت عن المعلمات اللاتي يبعدن عن مدرستي بحدود 180 كيلو عن حساب التاخر الصباحي سوف يتم مسائلتي اريد مراعاتهم لكن لاادري عن مدى الصلاحيه
     
  6. فرهود10

    فرهود10 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    27
    0
    0
    ‏2012-04-02
    معلم
    فيه تعميم وزاري رقمه 116

    اولا اقفال الدوام عن بدايه الطابور وحصر المتاخرين وتحسبي زمن التاخر واذا صار 7 ساعات حسم يوم واحد وتوجيه خطاب للعلمه وارسال صوره من الخطاب للمشرفه المتابعه للمدرسه

    ثانيا تعرض عليهم ضوابط الاجازه الاضطراريه مستحيل 11 معلمه كلهم اضطراري

    ثالثاا التقرير الطبي الصادر من مستشفي خاص اذا اكثرر من 3 ايام لازم يختم من الشؤون الصحيه

    يحق لك التغاضي عن المعلمه اذا انتهت من الحصص وماعندها مناوبه بالانصراف

    الاهم الحزم من البدايه والمعامله الرسميه
     
  7. aldahmashi

    aldahmashi تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    3
    0
    1
    ‏2014-10-18
    مدير
    وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    اقترح عليك قراءة الدليل الاجرائي والدليل التنظيمي لكي تعرفي ما لك وما عليك
    هذا اولاً اما ظاهرة الغياب عندك كبيرة جداً ويجب ان تعملي على حلها
    المسألة ليست شخصية بينك وبين المعلمات
    لكن غيابهن كبير ويؤثر على الطالبات والمناهج وانتظام المدرسة
    كوني عادلة مع الجميع لا تقبلي اي عذر الا بورقة من جهة حكومية
    والتي تشكين في امر ورقتها او زادت اوراقها عن المالوف حولي اوراقها الى قسم المتابعة
    طبعا النظام يسمح بيوم واحد بالشهر من مستوصف اهلي
    اقبليها لكن اذا شكيتي في امر المستوصف اتصلي علي المستوصف وحذريهم اذا كان هناك تلاعب او زيف انك راح تبلغين عليهم وصدقيني راح يعملون حساب مدرستك بالاجازات الوهمية

    اما الاجازة الاضطرارية
    نظاماً ما ياخذها الموظف الا بطلب يسبق الغياب ولكي الحق في قبول الطلب او رفضه حسب مصلحة العمل
    وفي اليوم الواحد لا تعطين اكثر من معلمة اضطراري معلمة واحدة افضل
    ولست متاكد نظاماً لا يحق لك اعطاء اكثر من معلمتين

    لا تحرجي منهن
    احسمي واجتمعي بالملعمات واجتمعي اجتماع فردي مع كل معلمة متعبتك وجدي معها حل نظامي لا يضرك
    والمعلمات صاحبات الظروف
    تعاوني معهن مرة مرتين ثلاث لكن الافضل والاسلم تكون هناك اوراق تثبت الظروف بشرط ما يخل ذلك بالعمل ولا يضعكي بحرج مع زميلاتها من لديها ظروف تحضر مايثبت او تذهب لإدارة التربية والتعليم

    نظمي المدرسة ورتبي اوراقك وقفلي توقيعك مع بداية الطابور ولا تتأخري بشئء المساءلات تكون بوقتها والمعلمات موقعات على مهامهن وحافظي على سرية مكتبك لا تطلعي احد
    دعوتنا لكم بالتوفيق
     
  8. الجرح القديم

    الجرح القديم تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    12
    0
    0
    ‏2015-09-14
    كل قائدة مديرة وليس كل مديرة قائدة
    المديرة مهمتها قفل الدوام ولفت النذر والمسألات
    القائدة مهمتها الاصلاح والعلاج وزرع المحبة

    ألم تسالي نفسك لماذا كثرة غياب المعلمات ؟
    هنا أمران أولهما : إذا كن يغبن مع المديرة السابقة بهذة الاعدادة فهذا معناة تسيب وتعودن عليه ويجب محاسبتهن
    ثانيا: إذا هذا الغياب فقط منذ استلامك إدارتهن فراجعي معاملتك معهن وحاولي تغيريها.