اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


ضوابط الاجازة الاضطرارية

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة ابو فيصل**, بتاريخ ‏2013-04-06.


  1. ابو فيصل**

    ابو فيصل** تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    31
    0
    0
    ‏2011-03-28
    معلم
    ياخوان لو سمحتوا

    انا تغيبت عن العمل بسبب ظرف طارئ عند بداية يوم الدوام وعند المساءلة طلبت حسمها من الاجازة الاضطراية

    ولكن الادارة رفضت الا الرفع قرار حسم غياب بدون عذر بحجة انني لم ابلغهم

    علما انني لم طلب يوما واحدا من الاجازة الاضطراية والرصيد لازال كاملا


    هل يحق لي تحويل الاجازة من غياب بدون عذر الى اجازة اضطرارية عن طريق ادارة التعليم ؟؟ وشكرا


    وياليت ياخوان احد يفيدنا بضوابط هذه الاجازة
     
  2. ابوصالح98

    ابوصالح98 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    595
    0
    0
    ‏2009-12-25
    في التعليم فقط
    اذا لديك ما يثبت الغياب
    او لديك سبب مقنع للغياب
    تحسب اجازة اضطرارية
    اذهب للادارة ويحسبونها اضطراري
    اذا رفض مديرك احتسابها
     
  3. عبدالمجيد العنقري

    عبدالمجيد العنقري تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    56
    0
    0
    ‏2013-03-31
    موظف حكومي - إداري
    اضطراري يعني سبب غيابك

    لكن بدون علم المدير بتنبيهه عن غيابك
    حجه للمدير ولا تقدر تطعن بالحسم الا بالتقرير الرسمي ، يا طبي يا اشعار مراجعة جهة حكومية ومحدد له الوقت
    المهم تقرير رسمي مختوم من جهة رسمية تعترف بها الدولة انك خلال وقت الدوام معذور عن حضورك لعملك

    اذا بدون تقرير؟ يعني غايب عبث او كسل او نوم
    يحسم عليك

    الا اذا قدّرت المدير بكلمتين وطلع المدير خير المدرا؟ بيسمح لك باجازة اضطرارية

    بعض المعلمين الله يهديهم وجوههم غير سمحه عند مدراهم
    وهذا ما يفسد مصلحته عند الضرورة

    خطأ تفكير المعلم اذا قال "المدير يأدي دوره ولا يزود اكثر من كذا"
    يالله خذ
    هذا انت غبت والمدير بيحسم عليك
    اقنعه أو جامله ان قدرت !!!
     
  4. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,725
    110
    63
    ‏2008-01-03
    الإجازة الإضطرارية ... " مدفوعة براتب كامل " ولا تؤثر على نهاية الخدمة مطلقاً بل تُحسب "
    وهي حق للمعلم لايمنحه له إلا مديرهـ فقط بناءً على ظروف المعلم الشفهية أو الخطية
    بإختصار : منحها ليس إلزاماً على المدير ..وهي بيد مدير المدرسة فقط ويحق له رفض منحها حتى لو كان لدى المعلم رصيد ... لكن شهادة حق 90% من المدراء يتجاوزون مسألة عدم منحها .. والبقية صعب التعامل معهم حتى لو كان العذر واضح وهنا ..تحدث المشاكل
    إذاً لابد من تنظيم الإجازة وياليتها تعود 10 أيام كما كانت في السابق
     
  5. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,725
    110
    63
    ‏2008-01-03
    أسأل الجميع : هل يحق لمدير المدرسة "تقدير عذر واضح لمعلم كوفاة مثلاً لاقدر الله " بعد أن حصل على كامل رصيده في "الإضطرارية"؟

    الإجابة : نعم .. لأنه ظرف إنساني جعل مدير المدرسة يطبق " روح النظام " وهذا ((لايُؤخذ)) عليه "كمخالفة إدارية .. ولكن بعض المدراء يغلق مثل هذه الأبواب ويتمسك بالنظام .
     
  6. ثلجة

    ثلجة تربوي عضو ملتقى المعلمين

    980
    0
    16
    ‏2012-03-19
    معلمة
    احيانا القوانين البشرية تطغي علي المفاهيم الدين بالتيسير علي المسلمين يعني لو حالة وفاة،،،، مرافق مريض من غير شروطهم تقولوا نظام سبحان الله لو وزير ولا مسؤول ما قالوا كذااااا له!!!!
     
  7. ابو فيصل**

    ابو فيصل** تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    31
    0
    0
    ‏2011-03-28
    معلم
    جزاكم الله خير على هذه الردود

    والله يكتب لنا ولكم كل خير