اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


الاخوات عقود سد العجز ,,الحل عندى ,,وانا ابوى هندى

الموضوع في 'ملتقى المعلمات البديلات المثبتات ومحو الأمية' بواسطة مساند, بتاريخ ‏2013-07-12.


  1. مساند

    مساند تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    219
    0
    0
    ‏2012-08-10
    noon
    اولا

    هذا انص النظامى الذى بموجبة تم التعاقد مع البديلات مكان من تمتعت باجازة امومة

    المادة الثانية والعشرون من لائحة الإجازات

    المادة الثانية والعشرون

    أ - تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة ، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة ، وإذا احتاجت إلى إجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الأجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال .
    ب - إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً0
    ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرسٌة ) الممنوحة أجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ
    موقع وزارة الخدمة المدينة
    http://www.mcs.gov.sa/html/index.htm


    ناتى للمهم

    عقود بديلات اجازات المومة ,,لاغبار عليها ..تمت وفق مستند نظامى ,,وفق قرار لمجلس الخدمة المدنية المشار لة اعلاة

    ناتى للاجازة الاستثائية

    الاجازة الاستثنائية

    المادة العشرون:

    يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لاسباب تقبلها الجهة اجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة او لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة او لمدد لا تزيد على سنة اخرى, على انه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها او من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها اجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد اقصى لا يتجازو عشر سنوات متصلة او منفصلة طوال الحياة الوظيفية, ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج او احد محارمها الشرعيين اذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد



    [COLOR="DarkRed"[SIZE="5"]] لا اعلم عن اى قرار اجاز التعاقد محل المعلمة المجازة استثنائيا[/SIZE][/COLOR]


    الخلاصة
    معلمات سد العجز مثلهن مثل معلمات بديلات الاجازة الاستثنائية

    ملاحظة

    وضعت هذا الموضوع وفق منظور نظامى ,,,بحيث لاتخضع عملية ادراج او استبعاد العقود ..لمزاجية مسؤول جاهل

    وان تخضع عملية ادراج العقود وفق ضوابط نظامية ,,وليس مزاجية

    موفقات
     
  2. زهور الحديقه

    زهور الحديقه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,850
    0
    0
    ‏2012-04-29
    معلم تربوي
    طيران داخله لموضوعك أعجبني
    شكرا أخي
     
  3. (يارب ارزقني)

    (يارب ارزقني) تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    404
    0
    0
    ‏2012-09-03
    .....
    هذا ما وجدته في البحث
    موضوع للاستاذة مها الحقيل في منتدى التربية والتعليم
    واقتبست منه المهم


    ورد في لائحة الإجازات الصادرة من وزارة الخدمة المدنية :


    المادة الثانية والعشرون :

    أ‌- تستحق الموظفة أجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة ، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة ، وإذا إحتاجت إلى أجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الأجازة المرضية او المرافقة حسب الحال0

    ب‌- إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومه مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على الا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500)ريال شهرياً0

    ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرسٌة ) الممنوحة أجازة أمومه وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ 0(1)
    ------------------------------------------
    (1) نص قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه أعلاه رقم 1/667 وتاريخ 24/1/1421هـ على أنه( يجوز للجهات التعليمية – بصفة إستثنائية - التعاقد على وظيفة المعلمة التي تمنح أجازة إستثنائية بدون راتب خلال فترة الاجازة وذلك بالشروط التالية: أ- عدم إمكانية تأدية عمل المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية بواسطة المعلمات الموجودات على رأس العمل 0 ب - الا يقل المؤهل الدراسي للمعلمة المتعاقد معها عن المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة0 جـ- الا يتم التعاقد مع ( المعلمة البديلة) إلا إذا كانت مدة الاجازة الإستثنائية شهرين فأكثر0 د- أن يكون التعاقد مع الخريجات ممن هن على قوائم الإنتظار في المفاضلة ويكون ذلك وفق ترتيبات يتفق عليها بين وزارة الخدمة المدنية وتعليم البنات 0 هـ- الاتقطع المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية إجازتها قبل شهرين على الأقل 0 و- يجب ان تنتهي العلاقة التعاقدية مع ( المعلمة البديلة ) حتماً بإنتهاء مدة العقد ما لم يتم التعاقد معها مرة أخرى في هذه المدرسة أوغيرها والا يتاح لها الإستمرار كـ (معلمة ) وفق قواعد العمل بالساعة باي حال من الأحوال 0
    ملاحظة: التعاقد مع المعلمة البديلة يتم وفقاً لقواعد العمل بالساعة وتطبق على المتعاقد معهن جميع الضوابط والقرارات الصادرة على قواعد العمل بالسا عة حيث ان التعاقد مع المعلمات قد تم استثناءه من إلغاء العمل بالساعة 0 ومن هذه القرارات قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/324 وتاريخ 28/8/1414هـ الخاص بالاستفادة من الأجازات المرضية والمرافقة والاستثنائية واجازة الوضع وعدة الوفاة0


    تعريف بسيط بأساسيات التعاقد بالساعة (المعلمة البديلة):

    1 - عقد المعلمة البديلة عبارة عن عقد مؤقت .. مدته هي مدة إجازة المعلمة الرسمية.
    2 - لدينا قوائم من وزارة الخدمة المدنية تحتوي على أسماء لمواطنات جامعبات تربويات تقدمن بطلب وظيفة.
    3 - لا نتعاقد إلا مع من ورد اسمها في قوائم وزارة الخدمة المدنية .. نتعاقد معها بدل معلمة رسمية مجازة.
    4- يُطلب من المعلمة البديلة ما يطلب من المعلمة الرسمية من أعمال.
    5- الراتب 44 ريال للساعة .. باعتبار اليوم الدراسي 7 ساعات .. الشهر 20 يوم تقريباً بدون الخميس و الجمعة.
    6-الغياب أياً كان نوعه حتى لو كان بعذر و التأخير .. يخصمان من عدد الساعات اليومية .
    7- لو داومت البديلة شهرا كاملا بدون غياب أو تأخير تستلم راتبا شهريا مقداره تقريباً 6160 ريال.
    8- 7 ساعات ×44 ريال × 20 يوم = 6160 ريال
     
  4. فله يا رنو

    فله يا رنو تربوي مميز عضو مميز

    2,241
    0
    0
    ‏2012-01-10
    بديلة لسنا
    مبروك بديلات سد العجز ويارب يلحقون بنا محو الأمية
     
  5. (يارب ارزقني)

    (يارب ارزقني) تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    404
    0
    0
    ‏2012-09-03
    .....
    يارب ياكريم يشمل الجمييييع ومعلمات محو الامية ايضا يستحقن التثبيت فهم من صبرن على قلة الاجر حيث لا تتعدى اجورهن 2500
    وتم تحميلنه نفس مهام المعلمة الاساسية !!
    فمن الظلم استبعادهن ياوزارة التربية والتعليم
     
  6. مساند

    مساند تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    219
    0
    0
    ‏2012-08-10
    noon
    ربما

    الاخوات اللى تستطيع وضع النص الاصلى لقرار مجلس الخدمة المدنية

    تضعة هنا

    شخصيا كل ماوجدتة,,تفسيرات للقرار ,,دون وجود نص القرار ,,حرفيا
     
  7. فنانه غير

    فنانه غير تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,384
    0
    0
    ‏2011-06-14
    عاطله
    بس هم اغبياء راح يقولوا ﻻزم اسم المعلمه اللي انت بدلها واﻻ كيف؟

    مع ان الكﻻم اللي ادرجته اخي واضح انه يشملهم ﻻن اسمهم بديﻻت بغض النظر عن نوع العقد عن جد وزاره البطيخ متفهم
     
  8. ام ديم @

    ام ديم @ تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    384
    0
    0
    ‏2013-07-11
    بدون
    الله يفرجها على الجميع
     
  9. 'bdilh

    'bdilh تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,606
    0
    0
    ‏2013-01-08
    هع
    ربي يوفقك ويعطيك لين يرضيك

    انا ابجحد واقول انا بدل استثنائي [​IMG] ..بما انهم الترم الثاني ما عطونا خطابات قالو ارسلنا للمديرة

    بالبريد :harhar1:
     
  10. ابيك لغربتي ديرة

    ابيك لغربتي ديرة تربوي فعال عضو ملتقى المعلمين

    1,981
    0
    36
    ‏2011-09-15
    عااااااااااااطلة
    استاذ مساند هم لو يفهمون بالنظام اساسا مافصلوا بقعود البند الواحد لانها جميعا متساوية ولها نفس الراتب والالية
    وكونهم هم من صنفوا سد العجز تحت بند الساعات الذي يتبع له بدل الامومة وبدل الاستثناء
    فيجب عليهم هم تدارك خطاؤهم الفادح
    ولو تقدمنا بشكوى للمحكمة الادارية لفصلت لصالحنا
    ولكننا انهكنا من مطالبة ثﻻث سنوات فكم يجب ان نزيد لاجل الحصول على حقنا!!
     
  11. بيلسان0

    بيلسان0 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    631
    0
    0
    ‏2011-05-15
    بديلة ليست على رأس العمل
    جميل كلامك أستاذ مساند بارك الله فيك....


    لك رسالة في الخاص ممكن.
    وشكرا​
     
  12. سليمان العتيبي

    سليمان العتيبي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    487
    0
    0
    ‏2013-04-16
    موظف حكومي
    المشكله الاستثناءات

    المفروض هالوزاره تسمى وزارة التربيه والاستثناءات
     
  13. مساند

    مساند تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    219
    0
    0
    ‏2012-08-10
    noon
    وجة نظرى ,,ماعندهم الا الدجة,,,هم ليس كفؤ لمناصبهم ,,,ولاهم درارين عن شئ

    وجهة نظرى ,,سمو الامير فيصل ,,هو من يجب ان تكثف الجهود لمقابلتة,,فهو يسعى بكل السبل الى تغيير المفاهيم البيروقراطية الجاثمة على مسؤولى وموظفى الوزارة,,حتى اعتبرها المواطن اسواء وزارات المملكة


    فهو خلوق ومتفهم ,,,وراعى حل وربط ..اما غيرة ,,ماهناك ,,احد
     
  14. يومي بسنه

    يومي بسنه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    696
    0
    0
    ‏2011-12-24
    1
    رربي يوووفقك
     
  15. ضحية وزارة

    ضحية وزارة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    750
    0
    0
    ‏2012-01-24
    وكيل وزارة
    اخ مساند...
    محو الامية وش وضعهم
    نطلب العوض من الله والا كيف...
    سبق وسألتك وتجاهلت سؤالي..
     
  16. مساند

    مساند تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    219
    0
    0
    ‏2012-08-10
    noon
    بعد بحث هذا ماوجدتة ..يوضح صدور الموافقة السامية بتايد قرار مجلس الخدمة ,, بجواز النعاقد بدلا عن ممن منحت اجازة امومة فقط

    الاستثانى مالة طارئ

    صدرت موافقة المقام السامي الكريم على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 1285 في 17/1/1429 هـ بشأن بعض التعديلات على عدد من مواد لائحة الإجازات الصادرة بقرار المجلس رقم 1/1037 في 16/2/1426 هـ.
    وقد تضمن القرار الآتي:
    أولا : تعديل المادتين الأولى والثالثة من لائحة الإجازات بحيث تزاد مدة الإجازة العادية للموظف لتصبح ( 36 ) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته بدلا من ( 35 ) يوما.
    ثانيا : تعديل الفقرة ( أ ) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها كالتالي : أ / تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ( 60 ) يوما.
    ثالثا : إضافة بعض الضوابط على الفقرة ( ب) من المادة الثانية و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نص المادة كالتالي:
    ب / إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة ( أ ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة ( 1500 ) ريال شهريا و ذلك وفق الضوابط التالية:
    1) أن يكون منح هذه الإجازة للموظفة خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
    2) للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الإجازة لمدة لا تتجاوز ( 60 ) يوما من تاريخ تقديم الطلب إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ويجوز تمديد فترة هذه الإجازة بشرط موافقة الجهة الإدارية في نطاق حدها الأعلى المشار إليه أعلاه.
    3) ألا تقل مدة هذه الإجازة للمعلمة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها هذه الإجازة بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع.
    و يجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 667 في 24/1/1421 هـ.
    رابعا : تعديل المادة التاسعة و العشرين من لائحة الإجازات ليصبح نصها بعد التعديل: يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية، الدراسية، الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج.
    و الله الموفق.



    لم يشر القرار الى جواز التعاقد على الاستثائي بالرغم من ورودها فى موافقة مجلس الوزارء
     
  17. سعوديه والفخرليه

    سعوديه والفخرليه مراقبة عامة مراقبة عامة

    4,280
    17
    38
    ‏2012-03-27
    معلمة
    شكراً لك أخي مساند وفقك الله اينما كنت

    تحياتي لك ~

    [​IMG] [​IMG] [​IMG]

     
  18. مساند

    مساند تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    219
    0
    0
    ‏2012-08-10
    noon
    وعند جهينة الخبر اليقين

    طلع كلامى 100 مية

    هذا اخر نص صدر من مجلس الوزراء ,,وواضح فية انة لايجوز التعاقد بدلا من منحت اجازة مهما كان نوعها ,,, الا اجازة الامومة فقط

    جريدة الرياض [الثلاثاء 13 جمادى الآخرة 1426هـ - 19 يوليو 2005م - العدد 13539]

    اقر مجلس الوزراء مؤخراً قرارات مجلس الخدمة المدنية المتعلقة بلائحة الاجازات الجديدة لموظفي الدولة المدنيين والتي بدأ العمل بها من تاريخ 15/5/1426ه وفيما يلي تنشر «الرياض» لائحة الاجازات الجديدة مفصلة حسب ما وردت في القرارات التي تم اعتمادها مؤخراً.
    المادة الأولى: يستحق الموظف اجازة عادية مدتها خمسة وثلاثون (35) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها (شهرا) فأكثر.

    ويرخص له بهذه الاجازة سنوياً سواء لفترة واحدة أو على فترات على ألا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الاجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات، وعلى الموظف التمتع باجازته السنوية بما لا يقل عن (35) يوماً خلال ثلاث سنوات وعلى الادارة اتاحة الفرصة للموظفين التمتع باجازاتهم السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل.

    المادة الثانية: يجوز ضم الاجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن تسعين يوماً واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) عاماً كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عاماً فأكثر التمتع برصيده من الاجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز (120) خلال السنة الواحدة.

    المادة الثالثة: تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من هذه اللائحة، ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله اثناء الاجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن خمسة وثلاثين يوماً، وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم.

    ويجوز للجهة المختصة السماح للعاملين في مجال التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بالتغيب عن العمل الأيام التي تحدد لاجازة ما بين الفصلين الدراسيين باستثناء من ترى الجهة المختصة استمرارهم في العمل فيكون عن طريق التناوب بينهم.

    المادة الرابعة: يعتبر اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية اجازة رسمية.

    فإذا وافق هذا اليوم (يوم الجمعة) فيعوض عنه بيوم السبت الذي بعده، وإذا وافق (يوم الخميس) فيعوض عنه بيوم الاربعاء الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن اجازة هذا اليوم.

    أما إذا وافق اليوم الوطني (يوم الثلاثاء) وكانت عطلة أحد العيدين تبدأ من يوم الخميس فإن عطلة العيد تبدأ من بداية اليوم الوطني.

    المادة الخامسة: يعوض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية المستحقة بعد انتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للترتيب التالي:

    أ- إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات.

    ب- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ) من هذه المادة إذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن أكثر من مائة وثمانين (180) يوماً من الاجازات العادية أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/1391ه أيهما أكثر.

    المادة السادسة: إذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من اجازاته العادية أو الاستثنائية المستحقتين له.

    المادة السابعة: تبدأ عطلة عيد الفطر ببداية اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال.

    وتبدأ عطلة عيد الأضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.

    فإذا كانت بداية أحد العيدين هي يوم الأحد فتبدأ العطلة ببداية الاجازة الاسبوعية السابقة لذلك وإذا كانت نهاية عطلة أحد العيدين هي يوم الثلاثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة الاسبوعية التالية:

    المادة الثامنة: لا تدخل المدد التالية في احتساب الاجازات العادية:

    1- مدة الاجازة الاستثنائية.

    2- مدة كف اليد وما في حكمه في حال الادانة.

    3- مدة الاجازة الدراسية.

    4- مدة الإعارة.

    5- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.

    6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن وفقاً لحكم المادة (السادسة) من هذه اللائحة ولا يدخل في ذلك المدة المستقطعة من اجازاته العادية إذا احتسبت منها بناء على رغبته ما يقضيه في السجن.

    المادة التاسعة: للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط ان يقدم ما يثبت اداءه الامتحان ومدته.

    المادة العاشرة: يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.

    المادة الحادية عشرة:

    أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي: (ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق اجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي: (سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل.

    وإذا تقرر ان لدى الموظف مرضاً خطيراً اثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للاجازة المستحقة.

    ويكون اثبات الاجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

    ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لاصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الاصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف - اجازة مرضية لا تتجاوز مدتها (سنة ونصف) براتب كامل وذلك بدلاً من الاجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

    فإذا لم يبرأ الموظف من اصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمديد اجازته مدة أو مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب.

    ج. إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل.

    د. يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة على الإجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تولي علاجه.

    المادة الثانية عشرة:

    يصرف راتب الإجازة المرضية مقدماً بشرط ألا تقل مدة الإجازة المرضية عن شهر فإذا توفي المريض أثناء إجازته فلا يسترد منه ما صرف له.

    المادة الثالثة عشرة:

    إذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة فتقوم بتحديد المدة اللازمة لعلاجه وتصرف له نفقات سفره، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط.

    وإذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرماً شرعياً للمريضة فيصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الإقامة بقدر بدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذي تقرر العلاج فيه، ويسري حكم الفقرة السابقة على الموظف المريض الذي تقرر الهيئة الطبية ضرورة علاجه في بلد غير الذي يقيم به في الداخل وضرورة وجود مرافق له.

    وتصرف المبالغ المنصوص عليها فيما سبق من ميزانية وزارة الصحة.

    المادة الرابعة عشرة:

    تنظم عملية منح الإجازات المرضية وإصدار التقارير الطبية واعتمادها في الداخل والخارج وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة.

    المادة الخامسة عشرة:

    في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقاربه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه - يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الإجازات العادية، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط:

    أ - أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أو زوج الموظفة أو من يعول من والديه أو اخوانه، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له.

    ب - أن تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعياً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.

    المادة السادسة عشرة:

    يجوز للموظف أن يطلب التمتع بإجازته العادية أثناء أو بعد إجازته المرضية.

    المادة السابعة عشرة:

    يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط:

    1 - أن يكون قد أمضى في الخدمة (ثلاث سنوات) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقدير جيد.

    2 - أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.

    المادة الثامنة عشرة:

    على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح إجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا انقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع إجازته، كما يجوز للموظف إذا دعت ظروفه قطع الإجازة والعودة إلى عمله بشرط موافقة جهة عمله.

    المادة التاسعة عشرة:

    إذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الإجازة الدراسية لأغراض التعيين أو الترقية.

    المادة العشرون:

    يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة إجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، على أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعاً إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية، ويعامل زوج المتبعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

    المادة الحادية والعشرون:

    تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.

    المادة الثانية والعشرون:

    أ - تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة، وإذا احتاجت إلى إجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الإجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال.

    ب - إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً.

    ويجوز التعاقد على وظيفة (المُدرّسة) الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421ه.


    المادة الثالثة والعشرون:

    يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة أو أعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد عن خمسة وأربعين يوماً في السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة المدنية.

    المادة الرابعة والعشرون:

    يسمح لموظفي الدولة (عدا المشمولين بلائحة الوظائف التعليمية) بالتغيب براتب كامل المدد التي تحدد لاشتراكهم في مختلف أنواع النشاط الرياضي والثقافي والاجتماعي على أن لا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوماً داخل المملكة، وستين يوماً خارج المملكة.

    أما بالنسبة للمشمولين بلائحة الوظائف التعليمية فيجوز السماح لمدرسي التربية الرياضية والحكام والمدربين بالمشاركة في النشاطات الرياضية حسب ما تقدره الجهة التعليمية المختصة ويمكن مشاركة المدرسين في مختلف أنواع النشاطات الرياضية والثقافية والاجتماعية في أيام الإجازات والعطل الرسمية كعطلة نهاية الأسبوع ونصف العام الدراسي والإجازة الصيفية.

    وفي كل الأحوال يكون تطبيق حكم هذه المادة وفقاً للقواعد والترتيبات الواردة بقرار مجلس الوزراء رقم (28) وتاريخ 30/1/1406ه.

    المادة الخامسة والعشرون:

    يسمح للأدباء من موظفي الدولة الذين تستعين بهم الأندية الأدبية بالتغيب عن العمل لغرض المشاركة في المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية التي تعقد في مناطق المملكة متى كان ذلك مؤيداً من قبل الجهة المشرفة على النشاط أو مجالس إدارات الأندية الأدبية دون أن تقتطع من إجازات الأديب مدة المهمة المكلف بها على ألا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوماً وتتولى الجهة المشرفة على هذا النشاط إبلاغ مرجع المشارك قبل الغياب بوقت كاف.

    المادة السادسة والعشرون:

    يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بإجازة بدلاً من المكافأة المالية وذلك بالضوابط التالية:

    أ - أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.

    ب - على الموظف المكلف أن يتمتع بإجازة التعويض بعد انتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل التمتع بها فترة أو فترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على ما يستحقه من إجازات عادية.

    ويشترط لذلك ما يلي:

    1 - أن يكون التنازل خطياً وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية.

    2 - أن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ استحقاق التعويض بإجازة بدلاً عن التعويض المالي.

    المادة السابعة والعشرون:

    يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة.

    المادة الثامنة والعشرون:

    تقوم وزارة الخدمة المدنية بما يلي:

    1 - تنظيم كيفية معاملة رصيد الموظف من الإجازات العادية عند انتقاله من نظام الخدمة المدنية إلى نظام آخر أو العكس (1).

    2 - وضع الضوابط الواجب اتباعها لإثبات أن الإصابة أو المرض الذي يتعرض له موظف قد وقع بسبب تأدية العمل (2).

    3 - وضع الضوابط والإجراءات التي تكفل حسن تنظيم منح الإجازات.

    المادة التاسعة والعشرون:

    يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا استحق إجازة مرضية أو إجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الإجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.


    عليكن بمن اصدر العتميم الاخير ,,يابديلات سد العجز..ومعكن قرار مجلس الوزراء
     
  19. منطقية جدا

    منطقية جدا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,177
    0
    0
    ‏2011-03-04
    معطلة
    والله قهر وظلم بهالقرار ضاعت عقودنا وتعب اعمارنا

    اين العدل من هالقرار

    انا بعرف كم عدد الي راح يثبتونهم

    اتوقع جدااا قليل
     
  20. مساند

    مساند تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    219
    0
    0
    ‏2012-08-10
    noon
    لمن ارسل يعاتبنى على اثارة موضوع الاستثنائى ,,وانة لايجب مقارنتة بسد العجز

    انا وعدت بديلات سد العجز بمساندتهن وتوضيح النصوص النظامية ,,لتكون سلاحا فى ايدهن

    لن تتمكن الوزارة من الغاء تعيين بديلات الاستثنائي ,,لا ن الحمل عليهم ان تم ,,ثقيل جدا,,لن يتحملونة ,,فخيارهم الوحيد ,, تعيين كل من ورد فى عقدها كلمة بديلة ,,تماما ,,كما نص الامر السامى,الذى لم يستثنى احدا

    دعواتى للجميع بالتوفيق