اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


أرشدوني ، كيف أرد ظلم مديري عني ؟

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة ابـن جـدة, بتاريخ ‏2009-02-18.


  1. ابـن جـدة

    ابـن جـدة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,525
    0
    0
    ‏2008-06-11
    معلم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    أيها الأحبة ، مديري متحامل علي كثيرا ، أعطاني الآن 75 علما أن المشرف قال لي : ( أنت متمكن في المادة ) ، و علما أنني لم أغب إلا يومين بعذر ، و ليس علي ساعة تأخر واحدة ، و دفتر التحضير كان يوقعه رئيس القسم كل أسبوع ، و العام الماضي أعطاني المدير 90 ( كما هو مدون في موقع الوزارة ) .

    ما الطريقة الأنسب للتظلم ؟


    مع خالص دعائي لكم
     
  2. ابولانـــا

    ابولانـــا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    36
    0
    0
    ‏2009-01-28
    ارفع شكوى لمدير المركز التابعه له مدرستك
    ولااقولك الحل مرة واحده
    شغل سيارتك وعلى الاستاذ عبدالرحيم المغربي
    وصدقني ماتطلع الا وانت مبسوط من عنده وان كان لك حق بتاخذه ان شاءالله
     
  3. عادل السلمي

    عادل السلمي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    176
    0
    0
    ‏2008-10-08
    معلم
    [align=center]
    [align=center]
    ثق تمامًا أن أي مدير لايتم تكليفه بالإدارة إلا ولديه واسطة قوية ، لذلك عليك أن تبحث عن واسطة أقوى من واسطة مديرك .
    " كون المدير هو مَن يضع الأداء الوظيفي وحده ، فيه ظلم كبير للمعلم . أتمنى أن تجد الوزارة آلية جديدة لاحتساب الأداء الوظيفي "
    [/align]

    [/align]
     
  4. فواز الزيادي

    فواز الزيادي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    123
    0
    0
    ‏2009-01-13
    اذهب لمدير مركز الإشراف واشرح له الموقف ,واذا لم يستجب لك إذهب للإدارة وإن شاء الله ينصوفنك ,
    موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

    -----------------------------------------------------------------------

    يامراقبين كتبت موضوع ومشاركه بعنوان رامز..ضابط أم طبيب لم ترى النور حتى الآن ... واقدم اعتذاري اذا لم تكن بالمستوى المأمول . ودمتم

     
  5. ابـن جـدة

    ابـن جـدة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,525
    0
    0
    ‏2008-06-11
    معلم
    طلبت من المدير أن يعطيني استمارة تقييمي لهذا العام و للعام الماضي ( على الأقل حتى أطلع على نواحي قصوري ) لكنه رفض ، و كان ذلك أمام المشرف المنسق ، فهل من حقه أن يرفض ؟
    كما أنه سجل لي زيارة ، علما أنه لم يزرني إلا واقفا لدقيقة عند الباب و هو يسأل عن موضوع الدرس ثم قال حينها ( من الباب ، من الباب ) !!!

    هل تنصحون أن تكون الشكوى كتابية ؟


    جزاكم الله خيرا .
     
  6. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    على أي أساس كان تقيينه
    هل هناك مشكلة بينك وبينه
    أنت الوحيد بالمدرسة أخذ هذه النسبة
    أخي لا تسكت إذا كان لك حق بل داعيه ولعل الإخوة يسعفوك بالطرق المتبعة
    أعانك الله
    حقا هناك من يهتم بالمنصب لا بالعمل
    شكري لك ودعائي لك بالتوفيق في مسعاك
     
  7. abodala

    abodala تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    294
    0
    0
    ‏2008-12-23
    معلم
    من 90 الى 75

    هذا مو نزول هذا انحدار

    اذا كان كلامك صحيح وما فيه شي خبيته علينا

    فانا اشوف أن تصارح المدير وتشوف وش حكايته
    المسألة فيها شي
    اطلب منه التفصيل الممل عن الدرجات

    وبالتوفيق ان شاء الله


    ملاحظة اخيرة :
    - التاخر ودفتر التحضير ليست كل شي

    - قد تكون متمكن من المادة لكن ربما قدرتك على توصيل المعلومة ضعيفة
     
  8. saudmmm

    saudmmm تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    330
    0
    0
    ‏2009-01-23
    معلم
    انا اشوف ان تمسك المدير وتقفل عليه الاداره وتتفاهم معاه وتحسسه انك بتكفخ وجهه
    ترى صارت معي ومشت الامور
    بس انتبه لاتظربه
     
  9. 500

    500 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    298
    0
    0
    ‏2009-02-13
    كثيرهم أولئك المدراء الذين يتخذون من درجة الأداء الوظيفي وسيلة للضغط على المعلم ولتصفية الحسابات الخاصة وذلك لإفتقارهم للمهارة الإدارية والقيادية ويكون معيار الأداء الوظيفي لديهم المحسوبية والعلاقة الخاصة .
    فعلى كل من أراد أن يحصل على أداء وظيفي مرتفع أن يتعلم قبل كل شيء النفاق الوظيفي والتزلف والتصنع ويحذر كل الحذر أن يخالف المدير المبجل في أي شيء حتى وإن كان على حق .
    أما أن يكون متمكناً في مادته وتخصصه فهذا آخر ما قد يرفع درجته ، وأما بالنسبة للمشرفين التربويين فلم يعودوا يملكوا أي شيء سوى تعامييم وكلام مبروز منمق يحفظوه من سنين ويقوموا بتسميعه عند كل زيارة ، وطبعاً كلام المدير هو المصدق لدى إدارة التعليم ومركز الإشراف .
    لقد عانينا كثيراً وما زلنا نعاني من هؤلاء المدراء الذين هم فعلاً في المكان الغير مناسب .


     
  10. مندليف77

    مندليف77 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    365
    0
    0
    ‏2008-12-13
    معلم
    الاخ الفاضل لديك حق الاعتراض على الاداء الوظيفي لمشرفك المباشر المشرف المنسق
    اذا كانت تطلب النقل الي اعرفه الدرجه النهائية للمشرف المنسق بناء على كلام مديرك

    انصحك بالتقدم بشكوى لرئيس الاشراف التربوي
    ولا توقع على اي ورقة تخص الاداء الا بعد اقتناعك
    الله يخارجنا وياك من تسلط المدراء
     
  11. wisam0

    wisam0 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    76
    0
    0
    ‏2009-02-06
    معلم
    اخي الفاضل اعجبني رد saudammm

    ترى في ضو الظروف الحالية لن تجد من يعطيك حقك

    اذا لم يكن لديك ظهرجامد في الادارة

    لانهم اعطو المدير كل شي حتى صلاحية النقل الداخلي
     
  12. ابو لمى

    ابو لمى تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    177
    0
    0
    ‏2008-12-16
    معلم
    يا حبيبي روح لمديرك و تفاهم معه على اي اساس حاط 75
    هناك ورقة التقويم مفصله تفصيل ممل هذا جانب
    و الجانب الأخر قله يأخي هذا التقييم ماهو حكر عليك من شروط وضع الدرجة في البرنامج شرط واضح و صريح انه ما يحط الدرجة إلا بالاجتماع مع المشرف التربوي و الاتفاق عليها و من ثم عدم اعتراض المعلم عليها .
    وهذه الدرجة ما هي تقييم نهائي و ترجع لنشامة المدير
    و إذا ما انصفك عليك بمدير شئون المعلمين شفت الموضوع معكس عليك بمدير التعليم
     
  13. ابوالبنات

    ابوالبنات تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,258
    0
    0
    ‏2008-05-25
    معلم
    الله يسهل أمرك
     
  14. 500

    500 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    298
    0
    0
    ‏2009-02-13
    بعض المدراء يقوم بحيلة حتى يوقع المعلم على الأداء الوظيفي وذلك أنه يطلب من المعلم التوقيع على سجل الزيارة قبل أن يضع كل الدرجات على كل فقرات الأداء وذلك بحجة أنه تكرماً منه سيعطي المعلم فرصة لتعديل درجة الفقرات التي لديه ضعف فيها مثلاً كالتأخر أو التحضير أو غيرها حيث أنه كتب الدرجة الحالية بالقلم الرصاص وما أن يوقع المعلم حتى يصبح تحت رحمته ..
    لذا حذار من التوقيع إلا بعد أن تضع درجة المجموع النهائي ومتى ما وجدت الدرجة غير مناسبة أو فيها شيء من الظلم والتعسف فإنه يحق لك الاعتراض على ذلك في مدة لا تزيد عن 15يوم وسوف تشكل لجنة من إدارة التعليم لإعادة التقييم والوقوف على الحقائق .
     
  15. قم للمعلم وفه التبجيلا

    قم للمعلم وفه التبجيلا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    531
    0
    0
    ‏2008-12-11
    معلم
    اخوي الحل المناسب لك العقال ولا غير العقال تمسكه وتتوطى في بطنه لين يغدي خوش رجال
     
  16. مشعل الحب

    مشعل الحب موقوف موقوف

    123
    0
    0
    ‏2008-11-27
     
  17. العطشان1

    العطشان1 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    44
    0
    0
    ‏2008-05-31
    [align=center]
    الاخ العزيز صاحب التقدير 75
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اولاً : هذه الدرجة لا تعني لك شي فهي مجرد تعبئة بيانات وتقدير الاداء الوظيفي يكون في نهاية العام
    ثانياً: والمهم راجع نفسك وحاسبها وشوف وش سبب هذا الانحدار لا بد يكون هنالك سبب فأن لم تجد ما يقنعك اجتمع مع مديرك والافضل على انفراد وناقشه في الاسباب التي جعلته يعطيك 75 فربما اقنعك او اقنعته.
    ثالثاً : اذا لم تجد حل مقنع عليك بالتوجه الى مركز الاشراف التابع له مدرستك وقدم تظلم وفي هذه الخطوة لا بد ان تكون موثق نفسك بدفتر التحضر ومستوى تحصيل الطلاب وان لايكون عليك محاضر تأخر وانصراف حيث ان ذلك يدينك حيث ان من درجات التقدير الوظيفي تقدير المسئولية والتعامل مع الزملاء
    هذا والله اسئل ان يعينك على مديرك
    [/align]​
     
  18. سحرالعتيبي

    سحرالعتيبي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    240
    0
    0
    ‏2008-11-29
    معلمة
    روح لمشرفك المباشر وان مافاد روح لرئيس القسم
    صارت مع معلمه اعرفها وتم تعديل درجتها
     
  19. الواعد

    الواعد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    63
    0
    0
    ‏2009-01-13
    مدير ادارة التعليم

    واذا ما فاد الدعاء عليه

    وقله في وجهه انك تحاججه بهذه الدرجة يوم القيامه
     
  20. ZINON55

    ZINON55 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    56
    0
    0
    ‏2009-01-28
    معلم
    مافيه حاجه اسمها مركز الاشراف قديمين انتم
    الصحيح مكتب التربية والتعليم اسعدكم الله