اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


بعد معاناه قررت رفع قضية

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة هيلونه, بتاريخ ‏2014-08-02.


  1. هيلونه

    هيلونه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    22
    0
    0
    ‏2012-07-28
    عاطله طبعا
    السلام عليكم
    اعضاء المنتدى الكرام اتمنى ممن لديه خلفيه عن موضوعي يفيدني بها
    مع الغاء نظام التعاقد مع البديلات حرمتنا وزارة التربيه عن ابسط حقوقنا وهو الحصول على اجازه استثنائيه
    او رعاية مولود الا بتوفير بديله وهي نفسها من الغت نظام التعاقد
    بكل صراحه الغاء نظام التعاقد كان فيه ظلم لنا وللعاطلات
    الكل يعلم ان هناك كثير من المدارس لاتوفر حضانات وخصوصا المناطق النائيه
    ووزارة الخدمه المدنيه منحتنا هذه الاجازه
    فأنا الان مخيره اما بالحصول على هذه الاجازه لرعاية طفلي الرضيع او الاستقاله
    فقررت انا ارفع قضيه للمطالبه بابسط حقوقي
    اتمنى من يعرف الاجراءات في هذا الموضوع يفيدني بها
    وهل يستحق الامر توكيل محامي للحصول على هذا الحق الواضح كالشمس
    ومن يطلع على موضوعي ارجو رفعه لو بدعوه
    واتمنى التوفيق للجميع
     
  2. هيلونه

    هيلونه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    22
    0
    0
    ‏2012-07-28
    عاطله طبعا
    معقول مااحد يقدر يفيدني بهالموضوع
    وينكم يامعلمات
     
  3. Free voicE

    Free voicE موقوف موقوف

    410
    0
    0
    ‏2014-01-10
    على باب الله
    كخطوة هامة ، اولا الاحتفاظ بنسخة من جميع خطابات طلب الاجازة سواء الاستثنائية أو غيرها ومن جميع التقارير والمخاطبات التي تتم بشانك حيال موضوع اجازتك
    التقدم لديوان الخدمة المدنية بمنطقتك برفض الادارة التعليمية لاجازتك موضحا فيها الرفض والاسباب وان هذا يعد مخالفا لنظام الخدمة المدنية التي لم تشترط توفر البديل . وان هذا يؤدي للاضرار بك . وبيان انك بحاجة شديدة للاجازة .
    بعد ذلك يتم التقدم لديوان المظالم ( المحكمة الإدارية )بمنطقتك ضد الإدارة التعليمية التابعة لها بصورة من خطاب التظلم لديوان الخدمة مع رقم المعاملة وتاريخها لارفاقها في ملف الدعوى .
    ويكون ذلك باعداد خطاب الدعوى لفضيلة رئيس المحكمة الادارية بمنطقة ..... ) و توضيح مسوغات وأسباب طلب الإجازة من خلال التقارير الطبية . وتوضيح اسباب رفض الادارة للإجازة وان ذلك مخالفا لنظام الاجازة الاستثنائية ويعد تعسفا ضد الموظف في تطبيق النظام الذي يراعي مثل هذه المسوغات وأشار إليها . وان هذا يعد من الضرر المتعدي الذي يطال الموظف واسرته وحرمان من الحقوق التي كفلها النظام للموظف .
    من المفيد أن تقومي بارفاق نسخة من صفحة المادة للاجازة الاستثنائية التي تخص موضوعك
    و من الجيد استشارة أحد المحامين .
    بالنسبة لتوكيل أحد المحامين : المحامي قد لا ينجر الأمر سريعا لاسباب منها انشغاله بأمور أخرى وقضايا أخرى ولأن القضاة ربما لا يولون قضايا التوكيل للمحامين ذات الاهتمام الذي يولونه حين يكون صاحب الدعوى مباشرا لها بنفسه . الأمر الجيد في المحامي أنه مطلع على طريقة الاجراءات بحكم ممارسته . لذلك الخيار لك ..
    تبقى مسألة دوامك الرسمي خلال فترة المقاضاة التي ربما قد تطول لأشهر وانت بحاجة للوقت في الرعاية لا للدوام ومتابعة جلسات المحكمة . في هذه النقطة تحديدا استشارة المحامي ضرويرة جدا وسؤاله عن مدى امكانية التغيب بعد تقديم طلب الاجازة رسميا وتوثيق ذلك وارسال نسخة من طلب الاجازة عن طريق البريد الممتاز لمقر العمل . او لعل هناك حلول أخرى . والله أعلم
    ارجوا ان تتم افادتك من بقية الزملاء حول ما اذا كان هناك اختلاف بين نظام الاجازة الاستثنائية واجازة رعاية المولود فلست على اطلاع بذلك .
    اتمنى لك التوفيق .
     
  4. هيلونه

    هيلونه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    22
    0
    0
    ‏2012-07-28
    عاطله طبعا
    الله يسعدك ويوفقك على هالمعلومات
    ان شا الله بااذن الله تتيسر
     
  5. هيلونه

    هيلونه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    22
    0
    0
    ‏2012-07-28
    عاطله طبعا
    ماااقصرت شرررح واافي ومعلومات اول مرره اعرفها