اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


الشروط والضوابط النظامية للتقارير المرضية

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة لطيفة الدليهان, بتاريخ ‏2014-08-14.


  1. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    شروط قبول التقارير المرضية :

    أولاً : أن يتم الالتزام بالمدة الزمنية المحددة للجهات الطبية وهي كالأتي :

    1- المستشفيات الحكومية والأهلية ( 1-30 يوماً )
    2- المراكز الصحية والمستوصفات والوحدة الصحية و العيادات المجمعة (يوماً واحداً )
    3- التي تجري لهم عمليات اليوم الواحد في المراكز الصحية والمستوصفات و العيادات المجمعة ( 3 أيام )

    ثانياً : يراعى اختصاص الأطباء في منح الإجازة المرضية :


    [​IMG]


    ثالثاً : أن يكون التقرير وفق النموذج الأتي :

    [​IMG]

    رابعاً : يراعى تعبئة جميع الحقول بالغتين العربية والانجليزية .

    خامساً : أن يكون التقرير مبني على إحالة من جهة العمل .

    مع تمنياتي للجميع بالصحة والعافية ،،،،

    *الموضوع حصري بملتقى المعلمين والمعلمات ولانسمح و لا نحلل نقله دون الإشارة للمصدر

     
  2. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,729
    110
    63
    ‏2008-01-03
    شكراً جزيلاً أ/لطيفة الدليهان
    نفع الله بعملك وعلمك وازدك من فضله وإحسانه وكرمه
     
  3. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    أشكرك أخي بدر على مرورك وإطارئك
     
  4. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    ملحوظة هامة :

    إذا توفرت هذه الشروط في التقرير فلا يحق لرئيسك في العمل عدم قبوله

    إلا في حالة واحدة وهي وجود كشط أو تعديل في التقرير

     
  5. تهاني إبراهيم

    تهاني إبراهيم مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,255
    60
    48
    ‏2014-02-12
    معلمة
    ربي يسعدك أختي لطيفة موضوع وتوضيح أكثر من رائع ...

    نفعنا الله بجهودك جزيتي الجنة ووالديك،،،
     
  6. إمبراطور

    إمبراطور تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    311
    0
    0
    ‏2011-05-03
    معلم
    السلام عليكم

    عندي استفسار لزوجتي بفضل الله هي حامل في الشهر السابع الله يتمم ومتعبها الحمل جدا

    فتحتاج اجازة مرضية كم المدد التي يعطيها مستشفىالنساء والولادة في العادةخاصة وان المدرسة بعيدة

    اتمنى من اخواتي الفاضلات اعطائنا نصائح في طريقة الحصول على اجازة مطولة.

    رزقنا الله واياكم الذرية الصالحة
     
  7. شرحبيل

    شرحبيل عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    4,337
    6
    38
    ‏2008-02-07
    معلم
    وفقكي الله لك خير أعتقد أن مدير أو مديرة المدرسة لا يحق لهم رفض أي تقرير يأتي به المعلم ولكن الجهات المختصة في الإدارة أو ما شابه ذلك هم من يتأكدون من صحة التقرير سواء ارتضاه ام لم يرتضيه .
     
  8. ( أبوخالد2009 )

    ( أبوخالد2009 ) عرّاب النقل الخارجي عضو مميز

    4,006
    9
    38
    ‏2009-05-09
    معلم



    تنبيهات ونقاط هامه جدا تسهم في تثقيف المعلمين والمعلمات وكذلك الإداريين والإداريات بحقوقهم الوظيفية..


    شكرا لك استاذة لطيفة الدليهان على مجهوداتك الفاعلة ومساهمتك في التثقيف بحقوق الموظفين الإدارية ​
     
  9. ( أبوخالد2009 )

    ( أبوخالد2009 ) عرّاب النقل الخارجي عضو مميز

    4,006
    9
    38
    ‏2009-05-09
    معلم
    عذرا على المداخلة اساتذتي الكرام..


    إذا احتوى التقرير الطبي على كشط أو تعديل أو عدم اكتمال البيانات فيحق لمدير المدرسة رفضه وعدم قبوله..

    أما إذا كان مكتمل وليس فيه تعديل فهنا لا يحق له الرفض.. ولكن إن شعر المدير بأن التقرير غير صحيح أو غير صادق فيكتب ملاحظاته ويرفعها لشئون الموظفين للبحث في مصداقية التقرير وصحة إصداره..


     
  10. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    تهاني ، الامبروطور ، شرحبيل ، أبو خالد


    أشكر مروركم وإثراءكم للموضوع
     
  11. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    في حالة شك مدير المدرسة بصحة التقرير فأنه يتبع ما ورد في لائحة الإجازات المرضية

    [​IMG]




     
  12. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    أتم الله حملها ورزقكما الذرية الصالحة

    يحق للمستشفى منحها إجازات مرضية إذا كانت حالتها تستدعي ذلك

    ويجب ألا يزيد التقرير عن شهر ويمكن تجديده شهرياً

    وفي حالة تجاوز التقرير المرضي عن شهر فيجب تصديقه من الهيئة الطبية

     
  13. السيدة دائرة

    السيدة دائرة تربوي عضو ملتقى المعلمين

    304
    0
    16
    ‏2012-04-22
    ربة بيت
    الله يعطيك العافية استاذتنا الغالية
     
  14. faty

    faty تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    117
    0
    0
    ‏2013-07-14
    معلمة
    السﻻم عليكم عندي استفسار انا ا عندي مواعيد مراجعه بالمستشفى حكومي متبعه حمل وسكر واخذت اجازة مرضيه هذا اﻻسبوع وقالت لي المديرة بعطيني استفسار عند عودتي للمدرسه سؤال هل اﻻستفسار مع كل تقرير وكم يوم ونرجعه للمدرسه ﻻن انا مغتربه وصعبه علي السفر
     
  15. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    الاستفسار يصدر من إدارة المدرسة للجهة الطبية وفيه يوصح

    أن الموظفة تغيبت الأيام التالية .... نأمل تزويدنا بتقرير طبي عن حالتها

    ومدى استحقاقها للأجازة المرضية

     
  16. faty

    faty تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    117
    0
    0
    ‏2013-07-14
    معلمة
    طيب متى ارجع الاستفسار لمدرسه قبل نهاية الشهر ولا باي وقت
     
  17. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    بمجرد الرد على الاستفسار أعيديه للمدرسة
     
  18. faty

    faty تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    117
    0
    0
    ‏2013-07-14
    معلمة
    الااقصده في وقتت محدد واسفه ع كثرة استفساري لاني ناويه اجيبه بعد اجازة الحج علشن مدرستي بمدينه والمستشفى بمدينه ثانيه
     
  19. الحلم المستحيل

    الحلم المستحيل مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,892
    5
    38
    ‏2011-04-05
    أنثى
    -
    معلومات قيمة أستاذة لطيفة
    بارك الله جهودك
    لدي سؤال
    لقد تغيبت آخر يوم قبل الإجازة
    وعند العودة أول يوم سلمت التقرير الطبي للموظفة المسؤولة
    بناءاً على إحالة مسبقة من المدرسة
    تفاجئت بعد ثلاثة أيام تسليمي لورقة مسائلة
    هل هذا المعتاد نظاماً؟!

    مع جزيل الشكر
     
  20. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    هذا إجراء نظامي تتخذه الإدارة مع كل متغيب سواء
    بعذر أو بدونه وهو يوثق نوع غياب الموظف وبتوقيعه
    ومن لديه عذر يسجله في ورقة المساءلة ويرفقه معها