اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


بعد رعاية المولود.. التربية "تفترس" إجازات الإداريين

الموضوع في 'الملف الإعلامي' بواسطة الملف الإعلامي, بتاريخ ‏2014-08-28.


  1. الملف الإعلامي

    الملف الإعلامي عضوية تميّز عضو مميز

    548
    10
    18
    ‏2008-02-22
    تغطية إعلامية وصحيفة لكل ما يخص شؤون المعلم وميدان
    الخميس 1 ذو القعدة 1435 الموافق 28 آب (اغسطس) 2014

    تركي الفهيد- الرياض (عاجل)


    بعد صدور تعليمات بتجميد إجازة "الأمومة" الخاصة برعاية المعلمات للمولود، بدأت وزارة التربية والتعليم في تقليل نسبة إجازات الموظفين الإداريين، الأمر الذي وصفه البعض بافتراس إجازاتهم.



    فقد علمت صحيفة "عاجل" أن نائب وزير التربية والتعليم لشؤون البنين الدكتور حمد ال شيخ طالب خلال اجتماعه الخميس 28 أغسطس 2014 بلجان الاستعداد المدرسي بالمناطق عبر الدائرة التلفزيونية بمعاملة الإداريين بالمدارس وفقا للائحة الإجازات بحيث يحصل على ستة وثلاثين يوما بالعام فقط.



    كما طالب بأن يظل الموظف الإداري عاملا بالمدرسة في الإجازات شأنه شأن موظفي الدولة، مرجعا ذلك إلى توجه الوزارة لجعل مكاتب التربية والمدارس مفتوحة طوال العام لضمان جاهزيتها دون انقطاع.



    وكانت الوزارة أوقفت "إجازة الأمومة" للمعلمات والتي تستحقها المعلمة بعد نهاية إجازة الوضع خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.



    وعلمت "عاجل" أن هناك توجيهات صدرت مؤخرا من وزير التربية والتعليم للمديرين قبل أيام بإيقاف منح إجازة الأمومة إلا ان ذلك لم يصدر بشكل رسمي من الوزارة.



    وحول هذا الموضوع أوضح المستشار القانوني المحامي بندر بن ابراهيم المحرج أن وقفها لا يصح إلا بنفس الأداة القانونية التي صدر بها النص النظامي، وعليه فكل قرار أو تعميم أو توجيه لا يستند لنص نظامي أو يخالف نصا نظاميا يعد باطلاً ولا يلتفت إليه ولكل متضرر من هذا القرار أو التعميم أو التوجيه الاعتراض عليه أمام الجهة مصدرته فإن مضى تسعون يوماً دون الرد أو جاء رد الجهة رافضاً الاعتراض فللمُعترض التقدم بدعواه للمحكمة الإدارية.



    وأضاف المحرج أن من تحتاج إلى إجازة أمومة تتقدم بطلبها من مرجعها وإذا رفض طلبها تعترض على قرار الرفض إلى مرجعها فإن أُجيب طلبها وإلا فلها التوجه للمحكمة الإدارية بطلب إلغاء القرار السلبي.



    يذكر أن نظام الإجازات يعطي "الجهة الإدارية" صلاحية تأجيل منح هذه الإجازة لمصلحة العمل، إضافة إلى الموافقة على تمديدها لتصل مدتها 3 سنوات متصلة أو منفصلة كحد أقصى طوال خدمتها.



    وينص نظام هذه الإجازة ألا تقل مدتها بالنسبة للمعلمة عن فصل دراسي بشرط تكون متصلة بإجازة الوضع التي حددها النظام بـ60 يوماً.
     
  2. راجيه الغفران

    راجيه الغفران تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    66
    0
    0
    ‏2013-09-04
    بديله
    لا لا كافي ظلم حسبنا الله وونعم الوكيل
    اللهم انتقم من كل جبار ظالم اليس لدينا اطفال بيوت السنا بشر
    حرمتونا من التعليمي مشيناها حرمتونا من القرب المكاني لبيوتنا وسكتنا
     
  3. تهاني إبراهيم

    تهاني إبراهيم مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,252
    59
    48
    ‏2014-02-12
    معلمة
    وينص نظام هذه الإجازة ألا تقل مدتها بالنسبة للمعلمة عن فصل دراسي بشرط تكون متصلة بإجازة الوضع التي حددها النظام بـ60 يوماً.

    __________________

    أستاذنا الفاضل المستوى الحائر ...


    * بشأن ماكتبته آخر الخبر وللتنويه فإنه لايشترط أن تكون إجازة الأمومة بعد إجازة الوضع مباشرة فقد تكون منفصلة وقد تكون متصلة ،،

    * ولاتعتبر إجازة رعاية المولود متصلة بإجازة الوضع إلا إذا كانت نهاية إجازة الوضع أثناء الفصل الدراسي ،، وهي الحالة التي استثناها النظام بأن تكون أقل من فصل .

    أحببت أن أوضح هذه النقطة لكي لايلتبس الأمر ...وبالتوفيق للجميع .
     
  4. يحيى المتحمي

    يحيى المتحمي مراقب عام مراقب عام

    812
    10
    18
    ‏2010-11-26
    معلم
    شكرا أستاذة تهاني ،

    توضيح اجازة الامومة وهي في موضوع مثبت في الملتقى


    المدة :
    60 يوم

    الضوابط و الملاحظات :
    · راتب كامل
    · بعد نهاية اجازة الوضع يمكن لها الحصول على اجازة امومة مدتها 3 سنوات متصلة او منفصلة كحد اقصى طوال خدمتها بربع الراتب على ان لا يقل ما يصرف لها عن 1500 ريال شهريا
    · ان تكون خلال الثلاث سنوات الاولى من عمر الطفل
    · للجهة الادارية تأجيل منح هذه الاجازة
    · يجوز تمديد الاجازة بشرط موافقة الجهة الادارية
    · أن لا تقل مدة اجازة الامومة للمعلمة عن فصل دراسي بشرط تكون متصلة بإجازة الوضع ، و يجوز التعاقد على وظيفة المدرسة الممنوحة اجازة امومة
     
  5. :: عطر المطر ::

    :: عطر المطر :: تربوي مميز عضو مميز

    2,347
    0
    0
    ‏2012-11-06
    _
    حسبي الله ونعم الوكيل
    مو كافي قلة الرواتب
    وكثرة المهام
    حتى اعمال المعلمات مسكناها