اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


الإجازة الاضطراري - هل يحق للمديرة رفضها؟!

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة الحلم المستحيل, بتاريخ ‏2014-11-08.


  1. الحلم المستحيل

    الحلم المستحيل مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,892
    5
    38
    ‏2011-04-05
    أنثى
    -
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    من العنوان واضح سؤالي أستاذة لطيفة
    وقعتنا المديرة على عدم المطالبة بالإجازة الاضطراري
    هل يحق لها رفضها ؟
    وهل يجب أن نقدم لها نموذج قبل الغياب بيوم نوضح فيه الأسباب مع العلم أننا قد نغيب حسب الظرف الطارئ
    رغم عدم تبييت النية بالغياب ذلك اليوم إلا أن أمراً ما استدعى الغياب
    إذا كان كذلك فقد انتفى عن هذه الإجازة مسمى الاضطراري !!! :no:
    ماهي الإجراءات الواجب إتخاذها عند المطالبة بالاضطراري؟
    مع وافر الشكر وبالغ الدعاء بأن يغمرك رضى الرحمن
     
  2. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    ^
    ^
    هذه اولى ثمار الربيع العربي في مدرستكم
    الموضوع فيه سعة الا اذا كانت المديرة اصلا تريد تعقيد الامور
     
  3. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة


    تعد الإجازة الاضطرارية حقا مقررا للموظف العام ولكنها مقيدة بوجود ضرورة تستدعي غياب الموظف تقتنع بها جهة العمل،و يملك المدير سلطه تقديريه بمنحها للموظف، بحيث يجب أن تكون الضرورة ملحة إلى درجة تضطر الموظف للتغيب عنالعمل.تطبيقا لما جاءت به المادة العاشرة من لائحة الإجازات الصادرة بقرارمجلس الخدمة المدنية، رقم (1037/1) وتاريخ 16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 18507/ب وتاريخ 15/5/1426هـ والمعمول بها من تاريختبليغها في 15/5/1426هـ، والتي تنص على أنه يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتبكامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.

    من هذا النص يتبين أن الإجازة الاضطرارية ليست حقا مطلقا يطلبه الموظف متى شاء, بل هي مقيده نظاما بشرطين الأول: وجود ضرورة تستدعي غياب الموظف تتمثل في ظروف طارئة تحول بين الموظف وأدائه لعمله, والثاني: وجوب موافقة رئيس الموظف على منحه إجازة اضطرارية. وفيما يتعلق بعدمموافقة المدير على طلب موظفه للإجازة الاضطرارية، فإنه يمكن للموظفالرفع بالطلب للمسئول الأعلى من المدير إذا كان لديه ظروف تضطرهلذلك. ويستطيع الموظف أيضا أن يتخذ الإجراءات النظامية بالمطالبة بعدم احتساب ذلك الغياب, وفي هذا قضى ديوان المظالم في قضية سابقة حول هذا الموضوع ادعى فيها احد الموظفين على جهته الإدارية بأنها لم تقبل عذره بالتغيب عن العمل لمدة يومين وذلك بسبب وفاة شقيق المدعي ونص الحكم ""بالنسبة لليومين الاضطراريين فانه ثبت لدى الدائرة تقدم المدعي بهما ... بالإضافة إلي أنها قد وافقت وفاة شقيق المدعي, حيث كان ذلك الحدث هو المبرر لطلب هذه الإجازة, وبالتالي فان الإدارة قد جانبت الصواب في عدم احتساب هذين اليومين إجازة للمدعي, على الرغم من حصول هذا الظرف القوي والمؤثر في الموافقة على منح الإجازة بدون تردد"."

    ويترتب على ذلك انه يجوز للمدير اعتبار غياب الموظف لأمر مفاجئ لا يستطيع معه تقديم عذر إجازة اضطرارية بعد تدوين محضر الغياب أو تحرير نموذج طلب إجازة اضطرارية. كما يجوز منح الموظف إجازة اضطرارية في أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الأيام التي غابها الموظف. وفي حالة ما إذا تخللت الإجازة الاضطرارية عطلة نهاية الأسبوع فإنها تحسب من ضمن الإجازة الاضطرارية أما إذا وقعت قبلها أو بعدها فإنها لا تعد من ضمن الإجازة الاضطرارية.


    كما أن الإجازة الاضطرارية نظاما تمنح إما بقرار مسبق أو بقرار لاحق،وذلك حسب طبيعة الظرف الطارئ. و أنه في حال منحها بقرار لاحق فإن الموافقة تكون مبنية على مدى أداء الموظف في الإدارة, حيث يسهم انتظام الموظف ومواظبتهوإخلاصه في عمله في موافقة الجهة على منحه الإجازة الاضطرارية عوضا عن حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية أو احتسابها غياب بعذر لا يستحق عنها راتب بموجب المادة السابعة والعشرين من لائحة الإجازات سالفة الذكر. ولكن إذا لم تقتنع الجهة الإدارية بالمبررات التي قدمها الموظف للغياب فانه في هذه الحالة ستحسب تلك الأيام غيابا بلا عذر مع ما يترتب على ذلك من آثار والتي تتمثل في الحسم وإمكانية مساءلته تأديبيا.
     
  4. الحلم المستحيل

    الحلم المستحيل مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,892
    5
    38
    ‏2011-04-05
    أنثى
    -
    تهقين بدأ الربيع بمدرستي :smile:
    بتزين طلعة البر :clap:
    ماعلي منهم أصلاً ما غبت هالترم إلا يومين واحد مرضي والثاني اضطراري :bigsmile:
    العمل محبة وإخلاص والأشياء الثانوية نعدلها وبالنظام :icon30:

    وخليهم يدورون ما راح يحصلون ضدي شيء :bleh::r3:

    نورتِ وكيلة
     
  5. الحلم المستحيل

    الحلم المستحيل مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,892
    5
    38
    ‏2011-04-05
    أنثى
    -
    الله ينور دربك أستاذة لطيفة
    وجزاكِ الله خير ولا حرمك أجر الرد على تساؤلاتنا
    يعطيك العافية
     
  6. تهاني إبراهيم

    تهاني إبراهيم مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,255
    60
    48
    ‏2014-02-12
    معلمة
    تساؤل رائع منك الحلم المستحيل ...
    والأروع إجابة استاذتنا الفاضلة لطيفة اسعدها الله ،،

    لكن يجب هنا ان ننوه بمدي احقيتها للمعلم /ة ،ومن مسماها اضطراري خاصة بعد تقليصها .
    واذا هي حسب مايراه المدير ؟؟
    هناك مدراء صارمين لايري احقيتك بهذه الاجازة رغما انها حق
    وهناك مدراء رائعين يرون احقيتك بها حال تقديمك ظرفك الطاريء. .

    اذن لماذا نخضع للمزاج ؟!

    تقبلوا تقديري واحترامي .
     
  7. الحلم المستحيل

    الحلم المستحيل مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,892
    5
    38
    ‏2011-04-05
    أنثى
    -
    حياك أستاذة تهاني
    الله يجزاها خير أستاذة لطيفة وضحت لنا بشكل جميل
    نعم كما تفضلتِ تخضع لمزاجية المدير ومدى رضاه عن الموظف
    قالتها صراحة مديرتنا أقيم الموظف بناءاً على عطاءه
    والحمد لله أنا راضية عن أدائي ولهذا استحققت إجازتي نظراً لظرفي الطارئ حقاً
    العقليات بالرقي ليست سواء وقد يظلم البعض من قبل مدرائهم إما جهلهم بالأنظمة أو لمجرد التعسف وفرض
    الإدارة التي خولها له النظام
    ربي يعين الجميع
     
  8. غدي أملي

    غدي أملي مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,204
    2
    38
    ‏2011-10-24
    معلمة
    جزاكما الله خيرا من سأل ومن أجاب .. كانت لنا الفائدة جعلها الله في موازين حسناتكما
     
  9. الحلم المستحيل

    الحلم المستحيل مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,892
    5
    38
    ‏2011-04-05
    أنثى
    -
    نورتِ أستاذة غدي أملي
    دعواتنا للأستاذة لطيفة
    جزاها الله خير ونفع بعلمها وعملها وجعله وقاءا لها من النار
     
  10. علي الجريبي

    علي الجريبي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    8
    0
    0
    ‏2014-01-31
    معلم
    جزاكما الله خيرا من سأل ومن أجاب .. كانت لنا الفائدة جعلها الله في موازين حسناتكما
     
  11. سعوديه والفخرليه

    سعوديه والفخرليه مراقبة عامة مراقبة عامة

    4,280
    17
    38
    ‏2012-03-27
    معلمة
    في مدرستنا الاجازه الاضطرارية نحجز قبل الموعد

    هل هو صحيح عدم اعطاء ثلاث معلمات في نفس اليوم اجازه اضطرارية


    تحياتي


    ....
     
  12. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    للمديرة صلاحية تقدير الظرف والموافقة على منح الأجازة الاضطرارية كما أنها محاسبة عند التفريط بهذه الصلاحية والموافقة على غياب عدد كبير من المعلمات بأجازة اضطرارية

    ويحق للموظف /ة طلب الاضطراري فبل أو بعد الغياب