اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


«الخدمة المدنية» تكشف عن خطة استراتيجية للسنوات الخمس المقبلة وظيفياً ومالياً

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة مكنونات, بتاريخ ‏2014-11-18.


  1. مكنونات

    مكنونات قلم مميز عضو مميز

    4,729
    0
    0
    ‏2011-07-11
    تدريس
    كشفت وزارة الخدمة المدنية عن خطة استراتيجية أعدتها للسنوات الخمس المقبلة متضمنة دعماً وُصف "بالكبير" من خادم الحرمين الشريفين مالياً ووظيفياً، وقام بإعدادها مجموعة من الخبراء وخضعت للكثير من التأمل والدراسة، وجزء من هذه الخطة نفذ والجزء الآخر في طريقه للتنفيذ وتم عرضها على أصحاب المعالي الوزراء "وزير الاقتصاد والتخطيط ووزير الاتصالات وتقنية المعلومات" بالإضافة إلى استقطاب الموارد البشرية كشركاء أساسيين في هذا التنفيذ.

    وأكد وكيل وزارة الخدمة المدنية للشؤون التنفيذية عبدالله بن علي الملفي، حرص الوزارة على أن تكون الموارد البشرية على بينة من انطلاقة هذه الخطة لكي يصاحبوها مرحلة تلو أخرى بهدف عرض الملامح العامة عليهم لتلقي ردودهم وبناء جسور من التعاون معهم ولذلك أنشأنا إدارة عامة للموارد البشرية بالخدمة المدنية للتواصل مع الموارد البشرية وعرض المستجدات بالوزارة وعرض بعض الأجندات قبل إقرارها وحتى بعض اللوائح والأنظمة التي نقوم بتعديلها يتم التشاور عليها.

    وتابع الملفي خلال حديثه للإعلاميين على هامش افتتاح فعاليات اللقاء الثاني لمسؤولي الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية بالمنطقة الشرقية أمس بفندق الشيرتون بالدمام، أن لدى الوزارة تسعة لقاءات لأخصائيي الموارد البشرية وسيعقد في جدة في الثامن من صفر ملتقى بهذا الخصوص يليه ملتقى في منطقة عسير، وهذا اللقاء في المنطقة الشرقية هو الثاني في مرحلة التسعة لقاءات ويعتبر اللقاء الأول لأخصائيي الموارد البشرية بالمنطقة الشرقية.

    وعن محدودية الوظائف بوزارة الخدمة المدنية وشحها أشار الملفي بأنه في السابق كانت تطرح وظائف كثيرة في مقابل أعداد متقدمين قليله أما الآن أصبح العكس، مطالباً بعدم تحميل الوزارة المسؤولية في عدم توظيف أعداد كبيرة من الخريجين في كافة التخصصات مبررا ذلك أن الوزارة ما هي إلا مُستقبل للوظائف، أما استحداث الوظائف يكون عن طريق وزارة المالية بناءً على احتياج الجهات الحكومية، وتقدير الاحتياج ونوعه ومستواه وعدده يتم بين وزارة المالية والجهة ذات العلاقة في ضوء خططها وميزانيتها، ووزارة الخدمة منظم ومشرع فقط تعلن الوظائف للخريجين وتفرز الطلبات وتسلمها للجهات الحكومية ولا غرابة أن يتقدم أعداد كبيرة من الخريجين في كل مرة.

    وأضاف أن الوزارة أعلنت قبل شهرين عن 8 آلاف وظيفة بمسمى طبيب ولم يتقدم لها إلا أعداد قليلة جداً وعموماً وظائف التقنيين والفنيين والمهندسين يكون الطلب عليها قليل في مقابل وفرة كبيرة من الخريجين في كثير من التخصصات الأخرى.

    وأوضح الملفي أن هناك تنسيقاً كاملاً بين الخدمة المدنية ووزارة التعليم العالي فيما يتعلق بالتوظيف ونصت إحدى المبادرات على خطة متكاملة مع التعليم العالي لمدة 15 عاماً وتحديداً الاحتياج من بعض الفئات بناءً على الجهات التي يتوقع أن يكون فيها نمو متسارع ومراعاة متطلبات القطاع الحكومي، مؤكدا أن استمرار التنسيق مع التعليم العالي سيؤتي ثماره قريبا، مشيرا إلى دخول 350 ألف موظف عن طريق الخدمة المدنية للعمل خلال الثلاث سنوات الماضية وهو عدد كبير إذا ما قورن بنسب الموظفين الحكوميين التي لا تتجاوز 30%.

    وعن نظام العلاوة بالوزارة قال إن النظام ليس جديدا وهو يشمل التدرج الأفقي والرأسي والتدرج الأفقي هو زيادة في راتب الموظف مع بداية شهر محرم ولا تتوقف هذه العلاوة إلا عند الدرجة الأخيرة، وعلاوة رأسية عند الترقي ولها ترتيبات معينة هي "أن تمر على الموظف فترة معينة في الوظيفة" مع الأخذ بالاعتبار التجمد الوظيفي وفي هذه الحالة اما ان ترفع علاوة الموظف أو ترفع وظيفته
    .

    وعن الترافع في الخدمة المدنية قال إن الوزارة تشجع على ذلك ولديها قسم يعنى بالعلاقات الوظيفية والمتظلم يتقدم بشكوى على الجهة واذا لم تستجب يتقدم لوزارة الخدمة المدنية واذا لم تستجب يلجأ لديوان المظالم وهذا نوع من التأسيس المؤسسي الذي ينبغي الحرص عليه.

    وختم الملفي حديثه أن وزارة الخدمة المدنية تسعى الى تحقيق العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص ولا تستطيع توفير وظائف لجميع الخريجين ولكن تعمل وفق ما هو متاح لها بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

    وكانت اللقاء قد بدأ بالجلسة الأولى التي ترأسها أمين عام مجلس الخدمة المدنية الدكتور محمد بن علي الحداوي، حيث قدم في جزئها الأول المستشار بوزارة الخدمة المدنية علي بن دغش القحطاني ورقة عمل بعنوان "الخطة الإستراتيجية". بعد ذلك قدم المشرف على برنامج تطوير نظام الاختيار والتقييم بوزارة الخدمة المدنية الدكتور عيد بن رديني الحربي ورقة عمل بعنوان "برنامج تطوير نظم الاختبار والتقييم". وناقشت الجلسة الثانية للقاء والتي ترأسها مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية سفر بن عبدالله القحطاني، قدم من خلالها كل من مدير عام الإدارة العامة للتطبيقات بوزارة الخدمة المدنية محمد بن هديبان المخلفي ومدير عام الاحتياج والإعلان بوزارة الخدمة المدنية الأستاذ سعد بن يحيى الأصلعي ورقة عمل بعنوان "منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة".





    http://www.alriyadh.com/995268