اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة لطيفة الدليهان, بتاريخ ‏2014-12-09.


  1. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة


    الغياب بدون عذر :


    هو عدم تواجد الموظف/ة على رأس العمل وفي مقر عمله دون عذر رسمي .

    نصت المادة/21 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على ما يلي :
    مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله .


    أ- الإجراءات الإدارية :

    1- مساءلة الموظف/ة عن مسببات الغياب .
    2- رفع قرار حسم الغياب .
    3- حصر أيام الغياب بدون عذر.
    4- استخدام الجزاءات التأديبية مع الموظف/ة وهي ( التنبيه الشفهي ، التنبيه التحريري ، لفت النظر ، التعهد )
    5- الرفع للإدارة
    6- استحقاق الموظف/ة التحقيق
    7- استحقاق الموظف/ ة عقوبة تأديبية حسب ما ورد في المادة (32) من نظام تأديب الموظفين " الإنذار ، اللوم ، حسم ثلث الراتب "
    8- استحقاق طي القيد وإنهاء الخدمة إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار.


    [​IMG]


    ب- الإجراءات المالية :

    1- رفع قرار حسم الغياب
    2- إذا وقعت العطل الأسبوعية بين غيابين بدون عذر مشروع فإن الموظف لا يستحق راتباً عن مدة الغياب بما في ذلك راتب تلك العطل .
    3- إذا وقع الغياب بدون عذر بعد أجازة أحد العيدين يحسم عن كل يوم غياب يومين حتى خمسة عشر يوماً .

    الأثر السلبي للغياب بدون عذر :

    1- التأثير على درجة الأداء الوظيفي في العناصر التالية : المحافظة على الدوام ، وتنظيم النشاط المدرسي ، توزيع المنهج وتنفيذه ، تحقيق أهداف المادة ، تحصيل الطلاب ، متابعة الواجبات ، القدوة، تقدير المسؤولية ،وتقبل التوجيهات )
    2- يؤثر على مدة الخدمة عند التقاعد
    3- يؤثر على نتائج المفاضلة للنقل الداخلي أو الخارجي
    4- يؤثر على المفاضلة عند الترشيح لمناصب قيادية
    5- يوجب استحقاق الندب عند وجود احتياج .


    ملحوظة هامة :

    1- إن ساعات الغياب سواء كانت في بداية الدوام أو أثنائه أو قبل نهايته التي يتم تجميعها وتبلغ سبع ساعات لا تعتبر أيام غياب دون عذر ولا تدخل في أيام الغياب المنصوص عليها بالمادة (العاشرة) من لائحة إنهاء الخدمة لأن هذه المادة نصت على أيام الغياب فقط دون ساعات الغياب والتأخر.

    2- لا تحصر أيام العطل الأسبوعية إذا وقعت بين غيابين بدون عذر مشروع .

    3- لا يحتسب ضمن حصر الغياب بدون عذر اليوم بيومين بعد أجازة أحد العيدين بل يحسب يوماً واحداً

    4 - لا يدخل ضمن حصر الغياب بدون عذر الأيام التي تم قبول عذر الغياب فيها مع الحسم من الراتب .

    حصري بملتقى المعلمين والمعلمات
     
    آخر تعديل: ‏2014-12-09
  2. تهاني إبراهيم

    تهاني إبراهيم مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,257
    60
    48
    ‏2014-02-12
    معلمة
    جزيتي الجنة ووالديك استاذتنا الرائعة والمتألقة دوماً
     
  3. زورق الحياة

    زورق الحياة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    3
    0
    0
    ‏2011-09-05
    معلم
    ياجعلك و والديك بالجنة
    شكراً رفع الله قدرك
     
  4. البقعاوي 511

    البقعاوي 511 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    123
    0
    0
    ‏2014-10-01
    معلم
    مشكوره

    إفادة جميلة

    جزاكِ الله خير