اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


وقفات مع تعميم إجراءات الحد من غياب المعلمين

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة لطيفة الدليهان, بتاريخ ‏2014-12-15.


  1. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    وردني كثير من الاستفسارات من الجانب النسائي حول تعميم
    نائب الوزير لتعليم البنين رقم 116/ 31 وتاريخ 5/ 4/ 1428
    بشأن إجراءات تساعد على الحد من غياب المعلمين .


    [​IMG]

    [​IMG]

    [​IMG]

    [​IMG]

    [​IMG]




    وقد لاحظت عند دراسة هذا التعميم مايلي :​


    1- أن التعميم صدر عام 1428 - أي قبل الدمج بين تعليم البنين وتعليم البنات -
    و هو خاص بتعليم البنين فقط .

    2- لم يصدر من الوزارة ما يؤكد شمول تعليم البنات بما ورد في التعميم .

    3- الإجراءات التي تضمنها التعميم موافقة للائحة التنفيذية الصادرة من الخدمة المدنية
    عدا فقرتين هما : ​


    أ- ورد ضمن إجراءات إدارة التربية و التعليم ( استبعاد المعلم المتغيب ثلاثة أيام فأكثر دون عذر من الانتقال من المدرسة ، والإيفاد ، الإرشاد ، التدريس الليلي ، إكمال الدراسة )
    وهذا مخالف للتعاميم المنظمة لهذه الإجراءات حيث نصت على استحقاق المعلم لها مفاضلة

    ب- ورد ضمن العقوبات التأديبية للمعلم الذي بلغ مجموع غيابه 12 يوماً فأكثر ( النظر في نقل المعلم إلى مدرسة أخرى دون مسافة الانتداب )
    و
    هذا مخالف لنظام تأديب الموظفين المادة 32 حيث لم يرد النقل كعقوبة يستحقها الموظف على المخالفات الإدارية .​


    [​IMG]
    والله الموفق ،،،،،،،

     
  2. تهاني إبراهيم

    تهاني إبراهيم مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,248
    59
    48
    ‏2014-02-12
    معلمة
    جزيتي الجنة ووالديك يافاضلة علي هذا التنبيه الهام ..

    من هنا نفهم انه خاص( بالمعلمين)
    إذن مالتعميم الذي صدر فيما يخص الحسم من درجة الأداء الوظيفي
    للمعلمة المتغيبة ؟؟
     
  3. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة



    حسم الغياب بعذر على المعلم/ـة ليس بجديد وكل متغيب يستحقه نظاماً وقد ورد في لائحة تقييم الآداء الوظيفي أن الغياب بعذر لا يؤثر على عنصر المحافظة على الدوام ولكن يؤثر على العناصر الأخرى التي تتأثر به

    إلا أن الجديد في التعميم هو تنظيم وتقنين درجات الحسم بنسبة تصاعدية .




     
  4. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,724
    110
    63
    ‏2008-01-03
    وفقك الله أختي لطيفة ..جهودك تاج على رأس كل معلم ومعلمة ..
    بوركتي أينما كنتي ونفع الله بك ..
     
  5. عيوون ساجدة

    عيوون ساجدة مراقبة إدارية مراقبة عامة

    9,225
    0
    36
    ‏2010-03-02
    مـ ع ــــلمه
    ؛
    جزاكِ الله خيراً
    ونفع الله بعلمك وعملك
    ؛
     
  6. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة


    عدا إجازات الوضع والرعاية والعدة الشرعية والاستثنائية
    التربية تحد من غياب المعلمين بالحسم من «الأداء الوظيفي»

    http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20141215/Con20141215740854.htm


    وأكدت الوزارة أن الغياب بعذر يقصد به الاضطراري أو المرضي أو مرافقة المريض على أن تحتسب أيام الغياب خلال العام الدراسي الذي وضعت فيه درجة الأداء الوظيفي
    على أن تستبعد إجازات الوضع والرعاية والعدة الشرعية والاستثنائية من التأثير على درجة الأداء الوظيفي.


     
  7. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة


    ملحوظات هاااا مة على التعميم :

    بالإضافة إلى ماسبق فإن التعميم يحمل نوع من العبىء على شاغلي الوظائف التعليمية من حيث الأتي :

    1- نعلم جميعاً أن لائحة الخدمة المدنية تشمل جميع الموظفين المدنيين ولا تقتصر على المعلمين فقط ، وهذا يلزم وزارة التعليم بعدم تحديد منهجاً مختلفاً عن بقية الوزارات المدنية في تقييم آداء موظفيها .

    2- ورد في لائحة تقويم الآداء الوظيفي الصادرة من الخدمة المدنية المادة (36) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم ( و/ 49) وتاريخ 10/7/1397هـ مايلي :

    أ- استفسار / هل كثرة منح الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة يؤثر على درجة عنصر المحافظة على أوقات العمل عند تقويم أداء الموظف أو الموظفة؟
    ج : : الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة من الحقوق التي رتبها النظام للموظف متى ما توفرت الأسباب الداعية لمنحه إياها وبالتالي لا تؤثر عند تقويم هذا العنصر

    وهذا يعني أن الغياب بعذر لا يؤثر على عنصر المحافظة على الدوام ، ولكن يؤثر على العناصر الأخرى من الأداء الوظيفي التي "تتأثر " بذلك الغياب النظامي
    إلا أن اللائحة لم " تقنن "الحسم وتركت ذلك لتقدير الرئيس المباشر ومقدار التأثير الذي يحدثه ذلك الغياب بعذر ، ولكن التعميم حدد مقدار ثابت للحسم من درجة الأداء يرتفع بشكل تصاعدي ومطرود مع عدد أيام الغياب

    [​IMG]

    دون مراعاة أن يختلف الأثر وتقل نسبته أو تزيد بحسب الظروف الملابسة للغياب بعذر

    مثال : عندما يغيب المعلم أ بداية العام الدراسي أو في فترة ما بعد الاختبارات فإن أثر غيابه لا يتساوى مع المعلم ب الذي تغيب أثناء العام الدراسي

    مثال أخر لو تغيبت المعلمة س بعد أن تقدمت أسبوعين في المنهج ، أو عوضت بدخول حصص الاحتياط ، فإن أثر غيابها لن يتساوى مع المعلمة ص التي لم تراعي توزيع المنهج وموافقته للخطة الدراسية

    إذاً تقنين وتحديد درجة الحسم دون تقدير نسبة الأثر مخالف للائحة تقويم الأداء الوظيفي و فيه إجحاف وظلم للمعلم المتميز الحريص على آداء عمله رغم تعرضه للغياب النظامي " بعذر "
    بل تشجع المعلم المخلص على الاستهتار والتأخير في آداء عمله مادام درجة الحسم واحدة




    ب- وورد في اللائحة الاستفسار التالي : س /الموظف المريض لفترات طويلة ( 6 – 12 شهراً ) أو أكثر كيف يتم إعداد التقرير عنه ؟
    ج12: مادام الموظف لازال مثبتاً على الوظيفة بصفة رسمية فإنه يخضع للتقويم الدوري كأقرانه ، ويظل التقويم السابق الذي حصل عليه قبل المرض ساري المفعول للفترة اللاحقة حتى عودته للعمل وحلول موعد التقويم القادم.

    ولم تذكر اللائحة أنه يحسم عليه بعدد أيام المرض من درجة الأداء الوظيفي .


    مع أهمية ملاحظة الارتباط الوثيق درجة الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمي بالعلاوة السنوية ، وأن المعلم قد يحرم العلاوة السنوية بسبب حصولة على درجة وظيفية متدنية كما ورد في االائحة
    هل يحرم الموظف من العلاوة السنوية إذا حصل على تقدير غير مرضي ؟
    ج 3: لم يرد في لائحة تقويم الأداء الوظيفي أو في غيرها من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية نص يقضي بحرمان الموظف من العلاوة السنوية إذا حصل على تقويم أداء بتقدير ( غير مرضي) مع مراعاة ما نصت عليه المادة (6/ج/1) من اللائحة التعليمية التي تقضي بحرمان المشمول بهذه اللائحة من العلاوة إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة(غير مرضي ) فهذا خاص باللائحة التعليمية فقط0





    أتمنى أن أكون قد وفقت في توضيح مخالفات هذا التعميم
    وأرحب بمشاركاتكم واستفساراتكم في هذا الموضوع ،،،،،
     
    آخر تعديل: ‏2014-12-16
  8. turki ali

    turki ali عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    6,739
    0
    36
    ‏2009-12-26
    قوس قزح
    الله يرضى عليك وجزاك الله خير ...​
     
  9. الحلم المستحيل

    الحلم المستحيل مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,892
    5
    38
    ‏2011-04-05
    أنثى
    -
    جزاك الله خيراً ونفع بك
    شخصية مميزة ومعطاءة بحق
    سدد الله خطاك وكتب لك الأجر والمثوبة
    ماشاء الله لاقوة إلا بالله