اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


كيف تحصلين على حقك بأجازة مولود أو الاستثنائي بطريقة نظامية

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة لطيفة الدليهان, بتاريخ ‏2015-02-23.


  1. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    نصت المادة ٢٢ من لائحة الأجازات
    الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ
    16/2/1426هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء
    رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/1426 هـ
    والمعمول بها إعتباراً من تاريخ تبليغها في15/5/1426هـ


    [​IMG]


    على أربع نقاط هامة تجيز للموظفة الحصول على أجازة رعاية مولود أو استثنائي إذا توفرت شروطها وهذه النقاط هي :

    ١- (إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومه مدتها ( ثلاث سنوات ) كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب )

    وهذا يعني أن المتبقي من الراتب وهو ثلاث أرباع الراتب يتم التعاقد به على بديلة

    فماذا تمنع إدارات التعليم تلك الأجازة بحجة عدم وجود البديلة ؟؟!!!
    وأين يذهب ثلاثة أرباع الراتب إذا لم يتم التعاقد ؟؟!!


    ٢- ( للجهة الإدارية تأجيل منح هذه الأجازة لمدة لا تتجاوز(60) يوماً من تاريخ تقديم الطلب إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك )


    وهذا يعني أنه لايحق للجهة الإدارية الرفض ، بل يحق التأجيل مدة ٦٠ يوماً فقط .

    ٣- ورد في هامش اللائحة مايلي :
    ( (2) نص قرار مجلس الخدمة المدنية المشار إليه أعلاه رقم 1/667 وتاريخ 24/1/1421هـ على أنه( يجوز للجهات التعليمية – بصفة إستثنائية - التعاقد على وظيفة المعلمة التي تمنح أجازة إستثنائية بدون راتب خلال فترة الاجازة وذلك بالشروط التالية:
    أ- عدم إمكانية تأدية عمل المعلمة الممنوحة اجازة إستثنائية بواسطة المعلمات الموجودات على رأس العمل .
    ب - الا يقل المؤهل الدراسي للمعلمة المتعاقد معها عن المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة .
    جـ- ألا يتم التعاقد مع ( المعلمة البديلة) إلا إذا كانت مدة الاجازة الإستثنائية شهرين فأكثر .
    د- أن يكون التعاقد مع الخريجات ممن هن على قوائم الإنتظار في المفاضلة ويكون ذلك وفق ترتيبات يتفق عليها بين وزارة الخدمة المدنية وتعليم البنات .
    هـ- ألا تقطع المعلمة الممنوحة أجازة استثنائية أجازتها قبل شهرين على الأقل .
    و- يجب أن تنتهي العلاقة التعاقدية مع ( المعلمة البديلة ) حتماً بإنتهاء مدة العقد ما لم يتم التعاقد معها مرة أخرى في هذه المدرسة أوغيرها وألا يتاح لها الإستمرار كـ (معلمة ) وفق قواعد العمل بالساعة باي حال من الأحوال .


    هذه شروط التعاقد مع البديلة
    فلماذا تم تعطيل العمل بها ولمصلحة من تم التضييق على المعلمات ، ومخالفة نظام الخدمة المدنية ؟؟!!!


    ٤- ورد أيضاً في هامش اللائحة مايلي :
    "حيث أن التعاقد مع المعلمات قد تم استثناءه من إلغاء العمل بالساعة ،وتستفيد المعلمات المتعاقد معهن من القرارات الصادرة بشان العمل بالساعة ، من ذلك قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/324 وتاريخ 28/8/1414هـ الخاص بالاستفادة من الأجازات المرضية والمرافقة والاستثنائية واجازة الوضع وعدة الوفاة "


    وهذا يعني أن التعاقد مع المعلمات بنظام العمل بالساعات قد أقره مجلس الوزارء وأنه يلزم وزارة التعليم سد العجز الحاصل من الأجازات المرضية والمرافقة والاستثنائية واجازة الوضع وعدة الوفاة ورعاية المولود
    عن طريق العقد بنظام الساعات
    فلماذا تم تعطيل قرار مجلس الوزراء ، وإيقاف أجازات المعلمات وإرهاق من كنّ على رأس العمل بالندب المتكرر والإكمال بين أكثر من مدرسة



    خطوات حل هذه المشكلة لمن لم تقبل أجازتها ويشترط أن تتم الخطوات (أولاً وثانياً ) خلال ستون يوماً من خطاب الرفض .

    أولاً : رفع تظلم لمعالي وزير التعليم لتوضيح عدم نظامية إجراءات إدارات التعليم في رفض الأجازات.

    ثانياً : رفع تظلم لمعالي وزير الخدمة المدنية .

    ثالثاً : الرفع للمحكمة الإدارية ( ديوان المظالم )

    ملحوظة هامة :
    يتم نسخ التحليل النظامي للموضوع والاستشهاد به في التظلم


    وبإذن الله ستحصلين على حقك بالأجازة





     
    آخر تعديل: ‏2015-02-23
  2. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة


    علماً أن وزارة التربية قد سبق و طلبت من وزارة الخدمة المدنية الاعتذار عن منح أجازة رعاية المولود للمعلمات إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك

    فكان رد وزارة الخدمة المدنية الأتي :


    [​IMG]

    [​IMG]



     
  3. CHANEL..

    CHANEL.. مراقبة عامة مراقبة عامة

    3,262
    0
    36
    ‏2009-03-17
    معلمة
    جزاك الله كل خير

    هل يحق لي اخذ اجازة رعاية الامومه بشرط تكون متصله لسنتين متتابعه

    دون الحاجه لتمديد كل فصل دراسي
     
  4. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    للموظفة في عمرها الوظفي 3 سنوات أجازة رعاية مولود
    الحد الأدنى لمن هن في سلك التعليم فصل دراسي ولا يوجد حد
    أعلى ، غير أنه لا يتجاوز 3سنوات

    ومن الأفضل عند طلبها أن لا تتجاوز سنة دراسية حتى لا تحتسب الأجازة
    الصيفية ضمنها فتحرم المعلمة من راتبها كامل الصيفية

     
  5. زيمة سكوب

    زيمة سكوب مراقبة عامة مراقبة عامة

    269
    2
    18
    ‏2015-01-11
    أنثى
    معلمة
    جزاك الله خير استاذتي الفاضله .
    كفيتي ووفيتي .

    ولكن هناك تساؤل اوجهه من هنا لوزارة التعليم ، بما ان الاجازه حق للمعلمة

    لم لا نحصل عليها بيسر وسهولة ! المديرات يتشددن في اعطاء الاجازات وكأنها مكرمة منها .

    لماذا نحتاج لرفع خطابات وشكاوي كي نحصل على حق من حقوقنا ؟

    نطالب بآداء ماعلينا من واجبات على أكمل وجه ، وحقوقنا مهضومة ؟ يجب ان يكون هناك توازن بين الواجبات والحقوق
    لكي يكون عطاء المعلمة بأفضل صورة .
     
  6. راكان المهيمزي

    راكان المهيمزي مراقب عام مراقب عام

    763
    0
    16
    ‏2011-11-09
    موظف
    الاخت لطيفة
    يعطيك العافية على جهودك ، ولكن واضح ان غاب عنك ان ايقاف التعاقد مع البديلات تم بناء على الامر الملكي الكريم رقم 91/1 وتاريخ 1432/5/18 القاضي بايقاف التعاقد بجميع اشكاله بما فيها البديلات
     
  7. خائلة

    خائلة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    8
    0
    0
    ‏2015-02-24
    جزاك الله خيرا نتمنى ان تكون حلول ناجحة مع ان المشكلة لدينا انهم يعرفون انها حق وعندما نطالب كأننا مجرمين او قليلي ذوقاعرف معلمة استقالة بسبب رفضهم لاجازتها
     
  8. خائلة

    خائلة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    8
    0
    0
    ‏2015-02-24
    لماذا لا نحاول قد نكون سبب لصدور اوامر برجوع التعاقد او زيادة عدد المعلمات في المدارس
     
  9. الجازي2011

    الجازي2011 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,095
    0
    0
    ‏2011-04-23
    لايوجد
    ليه الخصم من راتب المعلمه اللي اخذت استثنائي بمسمى بدل استثنائي
     
  10. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    اعلم أن نظام التعاقد تم إيقافه بمرسوم ملكي
    ولكنه قد تم إقراره مع الأجازة بقرار مجلس الوزراء
    وهذا يعني ارتباطه بالأجازة وكأنه جزء منها
    لذلك عندما أوقف أثر بشكل ملحوظ على الأجازة

    لذا يجب المطالبة بعودة لارتباط الأجازة به نظاماً وجوداً وعدماً

    وقد وضحت ذلك من خلال تنظيم لائحة الأجازات ووجوب الحق المقيد بشرط دليل على وجوب المشروط

     
  11. أوراق الماضي

    أوراق الماضي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    42
    0
    0
    ‏2013-09-20
    معلمه
    طيب كيف تكون صيغة التظلم. وبأي وسيلة أوصل تظلمي إيميل ولا كيف
     
  12. خائلة

    خائلة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    8
    0
    0
    ‏2015-02-24
    كيف يكون خلال 60 يوموالادارة لها الحق تاجيل منح الاجازة 60 يوم
    انا ارسلت لمدير التعلم قبل مرور 60 يوم
    ولم يتم الرد
    الان خلصت ال60 يوم هل بالامكان الرفع للوزير ام انني لن استفيد شيء
     
  13. خائلة

    خائلة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    8
    0
    0
    ‏2015-02-24
    ارجوكم ردوا عليا
     
  14. أوراق الماضي

    أوراق الماضي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    42
    0
    0
    ‏2013-09-20
    معلمه
    انا كتبت خطاب قصير لمدير التعليم بشأن إجازتي وذهب به ولي أمري وسلمه للمدير بيده ولكن رفض الأجازة ورجعنا بخفي حنين ثم أرسلت إيميل لوزير التعليم لكن لم يصلني شيء ولم يتغير شيء حسبي الله ونعم الوكيل وطفلتي في رقبة كل له يد في رفض إجازتي
     
  15. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    ديوان المظالم سيمنحك

    فالتعاقد حتى لو تم إيقافه فالأجازة حق ضمنه لك النظام خلال 60 يوم والبديل شرط يجب على الجهه الإدارية توفيره وهذه مسؤوليتها
     
  16. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    ارجعي للخطوات التي ذكرتها في الموضوع

    وهي إجراءات التظلم أمام ديوان المظالم

    واحرصي أن تكون خطاباتك للوزراء لها رقم وتاريخ

    لأنك ستقدمينها للقضاء

     
  17. خائلة

    خائلة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    8
    0
    0
    ‏2015-02-24
    انا هذا الاسبوع راح ارسل للوزيرلكن هل الاجراء هذا راح يفيدني طالما اني مارفعت له خلال 60يوم
    لاني فقط رفعت لمدير التعليم قبل ان تنتهي الستين يوم
    والان مر وقت طويل
    احس موضوع الاجازة مشربك
    لان لهم حق التأجيل وهذا اللي يخلينا نصبر على امل انهم يعطونا الاجازة رغم رفضهم من البداية
     
  18. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    لابد ألا تتجاوز المدة بين ردهم بالرفض وتظلمك للوزيرين 60 يوما

    ولو تجاوزتي هذه المدة ولو بيوم فلن يقبلها ديوان المظالم

     
  19. خائلة

    خائلة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    8
    0
    0
    ‏2015-02-24
    استاذه الان وقد فات الاوان على اخذ حقي في رعاية المولود قد تقدمت بطلب استثنائي متذ اسبوعبن ولم يصلني الرد .. فهل ارفع خطاب للوزيرين للحصول على حقي بعد الردوكيف ارفق ارقام الخطابات اذا كنت سارسلها بالبريد (لم اجرب من قبل)
    ام ان البرقية نافعة في هذه الحالة
     
  20. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة

    نعم تظلمي للوزير عن طريق البريد الممتاز أو البرقية وضعي رقم جوالك ليصلك رقم وارد الشكوى في الوزارة