اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


وزارةالخدمةالمدنية تُقِرُّ بأحقيةتعويض المعلمة عن ولادتها في"الصيفية"سواء قبل(1426)أو بعده

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة مغرد داخل السرب, بتاريخ ‏2015-03-19.


  1. مغرد داخل السرب

    مغرد داخل السرب تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    30
    0
    0
    ‏2012-03-19
    معلم
    [​IMG]
     
  2. كأني هنا

    كأني هنا عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    12,897
    11
    38
    ‏2010-05-14
    معلم -وكيل بالواسطه
    صياغة تحتاج حتى تفهم بسهوله لصياغه
     
  3. jobo

    jobo تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    25
    0
    0
    ‏2011-04-13
    معلمه
    انا ولدت العام الماضي
    في مثل هل أيام
    ثاني يوم بأجازة الربيع
    هل يحق لي اطالب
    بهذه الاربعة ايام بالإجازه
    وقبل خمس سنوات
    ولدت قبل نهاية الاجازه الصيفيه ب عشرة ايام
    هل اعوض ام لااا
    ممتنه لكل من يجاوب عن معرفه أأكيدة
     
  4. هشام العابر

    هشام العابر تربوي عضو ملتقى المعلمين

    591
    0
    16
    ‏2009-10-19
    هذا الشيخ سعد الفهيد كان يبي يقطعها ويعقد البشرية بس الله شاله سبحانه وتعالى حتى الانظمة يبي يقلبها ضد المعلمة
     
  5. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    التعويضية معروف انها لمن كانت ولادتها في الاجازة الصيفية ولاتدخل
    فيها اجازة منتصف العام ولا اجازة نهاية الفصل الاول
    لكن ان تبقى رصيد للمعلمة حتى لمن كانت ولادتها قبل القرار فهذا هو الجديد
    بصراحة !!؟ واجزم ان المعلمات لاعلم لديهن بهذا القرار
     
  6. مغرد داخل السرب

    مغرد داخل السرب تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    30
    0
    0
    ‏2012-03-19
    معلم
    «الخدمة المدنية» لـ«التعليم»: يحق للمعلمات التعويض عن الوضع أثناء الإجازة

    الحياة - الرياض - سعد الغشام :
    كشفت وزارة الخدمة المدنية عن أن المادة الثالثة من لائحة الإجازات الجديدة تعطي العاملات في قطاع التعليم (معلمات، وإداريات، ومشرفات تربويات) اللائي وضعن مواليد خلال فترات الإجازة الرسمية الحصول على إجازة تعويضية في وقت لاحق.
    وأشارت «الخدمة المدنية» في خطاب موجه إلى الإدارة العامة للتعليم في الرياض (حصلت «الحياة» على نسخة منه)، إلى أن المادة الأولى من لائحة الإجازات تنص على أن العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس وللمشرفين التربويين والمشرفات التربويات تعد بمثابة إجازة عادية في حال عدم تكليفهم بمهمات أخرى.
    وأكدت أن المادة الثالثة من اللائحة الجديدة تنص على أنه يحق للجهة المختصة - أي جهة العمل - تكليف العامل في حقل التدريس بمهمات تتعلق بعمله أثناء الإجازة، شريطة ألا يقل ما يتمتع به منها عن 36 يوماً.
    وأضافت: «وبالتالي فإن المعلمة التي تضع في الإجازة الصيفية تعتبر لها رصيد، بحيث إذا سمحت ظروف العمل بالتمتع به فيما بعد أو التعويض عنه عند نهاية الخدمة».
    ويأتي خطاب وزارة الخدمة المدنية بعد تسلمه استفسارات عدة من «تعليم الرياض»، وبالتحديد من إدارة الاستفسارات الوظيفية أخيراً، عن كيفية التعامل مع المعلمات اللائي وضعن خلال الإجازات العادية، ولم يحصلن في المقابل على إجازات تعويضية وفق النظام القديم. يذكر أن نظام لائحة الإجازات الجديد، الصادر عام 1426هـ، يمنح المعلمة التي وضعت مولوداً خلال إجازة صيفية، الحق في الحصول على إجازة تعويضية خلال فترة الخدمة أو عند نهاية الخدمة، كون النظام يمنح للإدارات التعليمية حق تشغيلهن خلال فترة الصيف إن دعت الحاجة.
    وكانت وزارة التعليم أصدرت قراراً في شوال الماضي، قضت بموجبه إلغاء إجازة رعاية المولود للمعلمات والإداريات ومنسوبات التعليم بكل الفئات، وتسبب القرار في ردود فعل واسعة وغضب عارم بين أوساطهم، ووصفوه بالقرار الجائر، ومخالفة ضوابط الإجازات في نظام وزارة الخدمة المدنية، إلا أن «التعليم» تراجعت أخيراً عن مثل هذا القرار بعدما اتضح أن ذلك يخالف أنظمة ولوائح وزارة الخدمة المدنية.


    http://www.alhayat.com/Articles/8172698/-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%86%D9%8A%D8%A9--%D9%84%D9%80-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85---%D9%8A%D8%AD%D9%82-%D9%84%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%88%D9%8A%D8%B6-%D8%B9%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B6%D8%B9-%D8%A3%D8%AB%D9%86%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9