اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


إعادة توجيه المعلمـ/ـة العائد/ـة من إجازة .. بين نصوص النظام وتعليمات إدارات التعليم !!

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة لطيفة الدليهان, بتاريخ ‏2015-08-04.


  1. لطيفة الدليهان

    لطيفة الدليهان تربوي عضو ملتقى المعلمين

    342
    3
    18
    ‏2014-08-08
    معلمة
    أصبحت مشكلة إعادة توجيه "نقل " المعلمة التي تحصل على أجازة نظامية ، تؤرق كثير من المعلمات بل وتهدد أمنهن واستقرارهن الوظيفي
    لاسيما بعد ربط الموافقة على منح الأجازة النظامية بإعادة التوجيه

    مهما كانت مدتها بل بعض الإدارات التعليمية وضعت ضمن مسببات نقل المعلمة انقطاعها عن العمل في مدرستها حتى لوكان الانقطاع للتدريب أو المشاركات
    وقد تضمن التعميم رقم ٣٤١٢٨١٩١٩ وتاريخ ٢٥/ ٧ /
    ١٤٣٤هـ بشأن تنظيم تكليف وعودة شاغلي الوظائف التعليمية والإداية مسببات إعادة توجيه المعلمة تلخصت في الأتي :
    ١- العائد/ة من أجازة استثنائية أو مرافقة أو إعارة أو دراسية
    ٢- العائد/ة من تدريب أو مشاركات تجاوزت ١٥ يوماً
    ٣- الانقطاع لمدة ١٥ يوماً متصلة ( ولم يحدد التعميم هل هي بعذر أو بدونه)
    ٤- الانقطاع أقل من٣٠ يوماً متفرقة ( ولم يحدد التعميم هل هي بعذر أو بدونه)
    ٥- المنتهي تكليفه من التشكيلات المدرسية ( مدير ، وكيل ، مرشد ...) أو الإشرافية
    ٦- المكلف حسب التشكيلات المدرسية أو الإشرافية ممن حصل على أجازة ( فصل دراسي فأكثر )

    إلا أن الملاحظ على بعض الإدارات عند إعادة التوجيه مايلي :

    ١- عدم وجود مستند نظامي صريح صادر من وزارة التعليم أو وزارة الخدمة المدنية يجيز لإدارات التعليم إعادة توجيه من حصل على إجازة نظامية كا أجازة الوضع أو المرافقة أو الاستثنائية أو رعاية المولود

    ٢- القياس على ماورد في ضوابط تكليف شاغلي الوظائف التعليمية وتعميم التشكيلات الإشرافية والمدرسية بأن من صدر له تكليف فإن تكليفه ينتهي إذا حصل على أجازة فصل دراسي فأكثر .
    ولا مجال للقياس بين إنهاء تكليف مشرف أو مدير بسبب حصوله على أجازة نظامية لفصل دراسي فأكثر وتوجيهه حسب الاحتياج ؛ وبين معلم حصل على أجازته وذلك من عدة وجوه :

    أ- أن المعلم عندما يكلف بمشرف أو مدير فإنه يخلى طرفه من مدرسته ليباشر عمله الجديد ، فإذا انتهى تكليفه بسبب حصوله على أجازة فصل دراسي فأكثر فأنه يعود لعمله ( معلم ؛ ومن حق الإدارة توجيهه حسب الاحتياج لانقطاع صلته الوظيفية بمدرسته التي سبق أن أخلت طرفه .
    بينما المعلم الذي حصل على أجازة فصل دراسي فأكثر لايزال على ملاك مدرسته وليس من متطلبات الحصول على الأجازات النظامية التي تزيد عن فصل دراسي ( إخلاء طرف المعلم )

    ب - عدم الالتزام بالفترة الزمنية لإعادة التوجيه ( النقل )التي وردت في تكليف شاغلي الوظائف التعليمية رغم أنها لا تنطبق على المعلم - كما ذكرت في الفقرة السابقة - حيث أنها قد حددت مدة إعادة التوجية بـ ( فصل دراسي ) فأكثر .
    وبالرغم من ذلك تم إعادة التوجيه لمن حصل على أقل من ذلك .

    ٣- عدم الالتزام بضابط (إعادة التوجيه ) عند سد شاغر المعلم أو المعلمةالمجازة ، بالندب والذي حددته وزارة التعليم في تعميمها رقم ٣٤١٩١٤٠٩٩ وتاريخ ١٤٣٤/١١/١٩ وهو ( عدم الاحتياج في مدرسته )
    ويتم التوجيه المؤقت للمعلم العائد إلى نهاية الفصل ثم يعود إلى مدرسته ، مالم يتم توجيه معلم أخر بدلاً منه عن طريق حركة النقل .

    وهذه التجاوزات في تطبيق تنظيم العائد/ات من الأجازات النظامية وإن قلت عن فصل دراسي مخالف لتعليمات وزارة التعليم مما يترتب عليه هضم لحقوق المعلمين والمعلمات من حيث الأتي :

    ١- عدم الاستقرار المكاني ، حيث أن ذلك النقل ( إعادة التوجيه ) لم يحدد له بعد مكاني فكلمة ( حسب الاحتياج) عامة وتشمل جميع الشرائح التي يشملها ذلك القطاع في إدارة التعليم .

    ٢- أن في إعادة التوجيه مخالفة لتعميم حركة النقل الداخلي الذي نص ( تقتصر إدارات التربية والتعليم على تنفيذ حركة واحدة في العام شاملة للموجود وبمفاضلة واحدة وترفع نتيجتها بعد إعلانها في نظام التكامل الإكتروني ) حيث أن إعادة توجيه (نقل ) المعلم/ة العائد من أجازته ، تسد الاحتياج دون حركة نقل أو مفاضلة ، وبالتالي تضيّع الفرصة أمام من يتقدم على مدارس الاحتياج في حركة النقل الداخلي .

    ٣- عند مقارنة وضع المعلم/ة عند حصولة على حق مشروع وهو ( اجازة نظامية ) مع الموظفين المدنيين في الوزارات الأخرى ؛ نلاحظ استقرار الموظف في تلك الوزارات وعودته إلى مقر عمله مهما كانت مدة إجازته أو تدريبه أو إعارته ( وهذا ما نصت عليه لائحة النقل الصادرة من وزارة الخدمة المدنية ) بعكس المعلم الذي يتنقل بين المدارس بعد كل أجازة يحصل عليها .

    -حصري لملتقى المعلمين والمعلمات
     
  2. Class_2A

    Class_2A عضوية تميز عضو مميز

    77
    0
    6
    ‏2015-02-07
    أ / لطيفة الدليهان

    شكرا لك والله يعطيك العافية على الموضوع والتوضيح
    يبدو أن إجازة المرافقة أو رعاية المولود أصبحت خطرا على الأسرة

    التساؤل هنا
    بكل ما تفضلتي به مشكورة
    هل يعقل أن يغيب نظاميا عن الإدارة التعليمية بكاملها ؟!
    للأسف كوارث ومصائب نظامية تعشش بإدارات التعليم
    والأدهى والأعظم الغياب التام للوزارة عن كل ما يحدث

    أتمنى منك
    الكتابة بتواصل للوزارة بالمخالفات النظامية لعلها تفيق من السبات وتقف لفوضى إدارات التعليم
     
  3. obob

    obob تربوي عضو ملتقى المعلمين

    37
    0
    6
    ‏2015-02-17
    الله يعاطيكِ العافية بسألك هل ممكن التوجيه بعد الاجازه الاستثنائيه الطويله يكون لمنطقه نائيه لمكان ابعد من مقر العمل الاول