اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


مابين الخطة التاسعة والعاشرة للتنمية ( التعليم ياعاطلين )

الموضوع في 'الملتقى العام' بواسطة مشـــرف نظـــافة, بتاريخ ‏2015-09-03.


  1. مشـــرف نظـــافة

    مشـــرف نظـــافة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    338
    0
    0
    ‏2015-03-22
    مابين الخطة التاسعة والعاشرة للتنمية السعودية المستدامة (مجموعة عطالة )
    تصدى لها برنامج (حـــافـــز )

    بكل جدارة





    قم للمعلم وفه التبجيلاً
    ــ و ــ

    كاد المعلم والمتعلم ان يضيعا جيلاً




    خطة التنمية التاسعة
    المقدمة

    ُتشكل تنمية رأس المال البشري أداةً وهدفًا للتنمية الاقتصادية والاجتماعية بالمملكة،

    فالعنصر البشري، بات يشكل الركيزة الأساسية والمعيار الأهم لقياس تقدم الأمم. وإدراكًا لهذه

    الأهمية، حرصت خطة التنمية الثامنة على التنمية البشرية وخصصت لهذا الغرض ما يتجاوز

    النصف من إجمالي المخصصات المعتمدة في الخطة.

    وستواصل خطة التنمية التاسعة إعطاء الأولوية لهذا التوجه الاستراتيجي، من خلال

    تبني سياسات وبرامج فاعلة تصقل مهارات القوى العاملة الوطنية، وتحسن كفاءتها

    الإنتاجية، لتسهم بفعالية في تعزيز القدرات التنافسية للاقتصاد السعودي، وتهيئته للتحول

    نحو الاقتصاد القائم على المعرفة.

    يتناول هذا الفصل الوضع الراهن للقوى العاملة الوطنية، وسوق العمل، ويتطرق

    لأبرز القضايا والتحديات التي ينبغي معالجتها، وتوجهات خطة التنمية التاسعة لتنمية القوى

    العاملة الوطنية من مختلف الجوانب. كما يتطرق الفصل أيضًا لتوجهات الخطة بشأن تنمية

    سوق العمل والارتقاء بمستوى خدماته وكفاءته، حتى تتحقق المواءمة بين جانبي العرض من

    القوى العاملة الوطنية والطلب عليها، بما في ذلك الأهداف العامة لخطة التنمية التاسعة فيما

    يتعلق بهذا المجال، وما يدعمها من سياسات.



    الصفحة

    ١٥٨

    وفي مجال توطين الوظائف في القطاع العام سواءً من خلال التعيين أو الإحلال، فقد

    بلغ صافي الزيادة في حجم العمالة بالقطاع بنهاية عام ( ٢٠٠٨ ) نحو ١٣٦,4

    ألف وظيفة شملت وظائف المراتب والوظائف التخصصية والمستخدمين ، شغلت العمالة الوطنية منها3, ١٣٣ ألف وظيفة

    وهو ما يشكل نحو( 7. 9٧%)

    من إجمالي الزيادة.. حظيت الإناث السعوديات بنحو ٤٤,1 ألف وظيفة من هذه الزيادة، وهو ما يشكل (6, ٨٣%)

    الزيادة في العمالة النسائية بالقطاع، والتي بلغت ٥٢,8 ألف وظيفة. كما ارتفع حجم العمالة

    الوافدة بالقطاع بنحو ٣,1 ألف موظف. وفيما يختص بمسألة إحلال الوظائف بعمالة وطنية ،

    . فقد تم إحلال ١,8 ألف وظيفة خلال المدة المذكورة، وبلغت حصة الإناث منها (5,٥%)



    3/٢/١٠ العمالة وتوطين الوظائف في القطاع الخاص




    تشير بيانات وزارة العمل لعام ١٤٢٩ ه ( ٢٠٠٨ ) إلى أن إجمالي العمالة

    المسجلة في القطاع الخاص بلغ نحو ٦,2٢ مليون عامل، منهم٨٢٩,1 ألف عامل أي نحو ( ١٣,3%)

    من السعوديين، ويبلغ عدد الإناث السعوديات منهم، ٥١,5 ألف عاملة سعودية، يمثلن نحو

    ( ٣٦%)

    من إجمالي العمالة النسائية بالقطاع البالغ عددها ١٤٣,1 ألف

    عاملة.

    1/10






    1/22




    المقدمة




    الصحة



    شّكل الاهتمام الاستراتيجي بتطوير الرعاية الصحية أحد الركائز الرئيسة في خطط

    التنمية المتعاقبة للمملكة، ويأتي ذلك من منطلق أهمية توفير مقومات الرعاية الصحية، دعمًا

    لتطوير المستوى الصحي والقدرات الصحية للمواطنين في جميع أرجاء المملكة . ويتجسد

    الاهتمام بالتنمية الصحية في المادة الحادية والثلاثين من النظام الأساسي للحكم التي أكدت

    على عناية الدولة بالصحة العامة وتوفير الرعاية الصحية لكل مواطن، وقد َفعّلت نصوص

    الأنظمة الصحية المتعاقبة دعم هذا القطاع الحيوي ونموّه.

    وتتولى تقديم خدمات الرعاية الصحية بالمملكة في مجالا تها الوقائية والعلاجية

    والتأهيلية شبكة من المرافق الصحية تأتي في مقدمتها تلك التابعة لوزارة الصحة، وهي

    الجهة الرئيسة المنوط بها العمل على توفير خدمات متكاملة وشاملة من الرعاية الصحية

    تغطي جميع مناطق المملكة. ويسهم في توفير هذه الخدمات إلى جانب وزارة الصحة كل

    من الخدمات الطبية التابعة للأجهزة الحكومية الأخرى، والقطاع الخاص الصحي.

    وقد تحسنت خدمات الرعاية الصحية خلال خطة التنمية الثامنة سواء في مجال

    التوسع في البنية الأساسية أو على صعيد تجويد الأداء. فقد نالت الرعاية العلاجية اهتمامًا

    تمثل في التوسع في إنشاء المستشفيات العامة والتخصصية وتجهيزها، واكبه إنشاء المزيد

    من مراكز الرعاية الصحية الأولية لتوفير خدمات طب الأسرة وأنشطة الرعاية الصحية

    الأولية لأفراد المجتمع. وقد انعكس التحسن في مردود الرعاية الصحية في انخفاض معدلات

    الإصابة بالأمراض السارية، ومعدل وفيات الأطفال، وزيادة العمر المتوقع عند الميلاد.

    وتستهدف خطة التنمية التاسعة استمرار الاهتمام بتطوير المستوى الصحي لجميع

    السكان، من خلال التوسع في إنشاء المرافق الصحية وافتتاحها لمواجهة الاحتياجات الناجمة

    عن الزيادة السكانية، كما تستهدف استمرار تحسين مستوى الأداء وجودة الخدمة، ورضا

    المستفيدين منها. وتتبني الخطة مجموعة من السياسات والبرامج الموجهة نحو زيادة تفعيل

    دور الضمان الصحي التعاوني ليشمل شرائح جديدة في المجتمع، وتحقيق المزيد من تفويض

    الصلاحيات والحد من المركزية في إدارة المرافق الصحية وتشغيلها، ودعم مرافق أنشطة

    الرعاية الصحية الأولية وبرامجها وتكاملها مع الرعاية الثانوية والتخصصية والمرجعية،

    وتيسير توافرها لجميع السكان في جميع مناطق المملكة.





    خطة التنمية التاسعة

    الصفحة

    ٣٦١

    الفصل ٢٢


    تنمية الموارد البشرية


    22/١

    التعليم العام

    22/1/1

    المقدمة

    يشكل النظام التعليمي محورًا أساسيًا من محاور التنمية في المملكة، حيث يرتبط أثر

    التعليم بتحقيق تطلعات الأفراد واحتياجاتهم التعليمية، وفي الوقت نفسه يرتبط وبشكل مباشر

    باحتياجات المجتمع وتطوره في المجالات الإنتاجية والمعرفية. وفق هذا المنظور يصبح

    استشراف المستقبل التربوي وتحديد مضامين الاتجاهات التي تحكمه والاستراتيجيات اللازمة

    لتطوره من المهمات الرئيسة لخطط التنمية.

    وتؤكد خطة التنمية التاسعة، على محورية التعليم في تحقيق التنمية البشرية

    وتعزيزها من خلال توسيع الخيارات المتاحة لأفراد المجتمع في اكتساب المعارف والمهارات
    والتمكين من الانتفاع من القدرات المكتسبة.













    خطة التنمية التاسعة

    الصفحة

    ٦٤٣

    منهجية خطة التنمية التاسعة الفصل ٣٦

    منهجية خطة التنمية التاسعة

    36/ ١ المقدمة /

    حرص التخطيط التنموي في المملكة على مدى الخطط الخمسية المتعاقبة، على تحقيق

    التوازن بين الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية والتنظيمية، والتكيف مع الظروف المرحلية لكل

    خطة من خلال تطوير منهجية تتعامل بكفاءة ومرونة مع المتغيرات المحلية والمستجدات

    الإقليمية والدولية، وُتَفعّل الدور التنموي للقطاع الخاص من خلال التخطيط التأشيري انطلاقًا

    من تكامل مبادراته مع مبادرات القطاع الحكومي المعتمدة على التخطيط التوجيهي، وتكوين

    رؤى متكاملة بعيدة المدى للتنمية الاقتصادية والاجتماعية من خلال التخطيط الاستراتيجي.

    وفي هذا الإطار، تشهد خطة التنمية التاسعة استمرار الجهود لتحسين أساليب

    التخطيط وتطوير منهجيته في ضوء الخبرات المتراكمة، والدروس المستفادة من التجارب

    الإقليمية والدولية الناجحة.

    يستعرض هذا الفصل منهج التخطيط المتبع في المملكة، ومكونات خطة التنمية،

    وأعمال إعدادها، وآليات متابعة تنفيذها، فضلاً عن بيان أبرز محاور التطوير التي أدخلت على

    منهجية إعدادها، والرؤية المستقبلية لمنهجية التخطيط.

    36/٢ منهج التخطيط

    تتبنى المملكة منهجًا متكاملاً للتخطيط، يشمل التخطيط الاستراتيجي والتخطيط متوسط

    المدى بشقيه التوجيهي والتأشيري، فضلاً عن التخطيط على مستوى المناطق . ويُعنى

    التخطيط الاستراتيجي بصياغة المنظور التنموي بعيد المدى، الذي يحدد أولويات التنمية،

    والتحديات المحتملة، ومسارات النمو المستقبلية الممكنة في ضوء التطورات المتوقعة في

    البيئة الداخلية والخارجية.

    أما التخطيط التوجيهي، فيتعلق ببرامج الخطط التشغيلية ومشروعاتها لمختلف الجهات

    الحكومية، مع ما تنطوي عليه من بعد إقليمي، التي تعتمدها الدولة وتموَّلها لتحقيق الأهداف

    التنموية، سواءً على مستوى الاقتصاد الكلي أو على المستوى القطاعي.

    ومن ناحية أخرى، يهدف التخطيط التأشيري إلى تفعيل الدور التنموي للقطاع الخاص

    من خلال تهيئة البيئة المواتية لجذب الاستثمارات الخاصة وتوفير الحوافز والفرص

    الاستثمارية التي تسهم في تحقيق الأهداف العامة لخطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية. ويُعدّالتخطيط بالسياسات مرحلة مهمة من مراحل التخطيط التأشيري التي تعتمد على تح قيق

    الكفاءة الاقتصادية للقطاع الخاص بمفهومها الواسع (الاستثماري والإنتاجي والتنظيمي)، وقد

    تم تبني هذا النوع من التخطيط خلال خطة التنمية الثامنة. وستواصل خطة التنمية التاسعة

    تعزيز الاعتماد على هذا النوع من التخطيط.

    أما البعد الإقليمي للتخطيط فيهدف إلى تحقيق التنمية المتوازنة بين المناطق، من

    خلال التوزيع المتوازن للخدمات الحكومية بين مختلف مناطق المملكة، وضمان الاستخدام

    الأمثل للموارد الاقتصادية المتوفرة في كل منطقة، لتحقيق التوازن المكاني والاجتماعي في

    ( توزيع ثمار التنمية الاقتصادية. وقد جاء نظام المناطق الص ادر عام ١٤١٢ ه ( ١٩٩٢

    معززًا لهذا البُعد من أبعاد التنمية. وتؤكد خطة التنمية التاسعة على تعزيز البعد التنموي

    للمناطق، والحرص على تحقيق المزيد من المواءمة بين البعد القطاعي والبعد المكاني

    للمشروعات المضمنة في الخطط التشغيلية للجهات الحكومية.

    وبناءً عليه، يشتمل نظام التخطيط المتبع في المملكة أيضًا على المهمات الأساسية

    التالية: إعداد تصور بعيد المدى للمسار التنموي، وتنسيق جهود التنمية في القطاعين

    الحكومي والخاص، وتوجيه الموارد الحكومية وفق أولويات التخطيط الاقتصادي والاجتماعي،

    فض ً لا عن المراجعات الدورية لسياسات خطط التنمية وبرامجها ومشاريعها وتقويم نتائجها.

    خطة التنمية التاسعة

    الصفحة

    ١١٥

    التطوير المؤسسي والإداري الفصل ٧

    التطوير المؤسسي والإداري

    7/1

    المقدمة

    يشكل تطوير الجهاز الإداري للدولة، ومؤسساته المختلفة، محددًا رئيسًا من محددات

    الارتقاء بالقدرات التنافسية للاقتصاد الوطني. وقد شهدت المملكة خلال العقود الماضية تنمية

    اقتصادية واجتماعية شاملة، رافقها توسع في أنشطة القطاع الحكومي، وعملية تطوير

    مستمرة على الصعيد المؤسسي والإداري، حيث تم الانتقال من مرحلة بناء الهياكل التنظيمية

    للأجهزة الحكومية، وإعادة النظر في القائم منها وتحديد مهماتها، إلى مرحلة أكثر تطوراً،

    ركزت على توظيف التطورات التقنية والمعارف العلمية الحديثة في عملية التطوير، وذلك

    استجابة لتحديات التنمية الداخلية، ومتطلبات العولمة.

    وتستهدف خطة التنمية التاسعة مواصلة جهود التحول النوعي في عملية التطوير

    المؤسسي والإداري، المستند على توظيف التقنيات الحديثة، وإرساء دعائم جهاز حكومي

    يتمتع بالكفاءة وقادر على التطوير المستمر، إضافة إلى وضع أسس الانتقال إلى مرحلة

    الاعتماد على التميز في الأداء كأساس لتقويم مستوى كفاءة الأجهزة الحكومية وجودة

    خدماتها. كما ستتواصل أيضًا جهود مراجعة هياكل الأجهزة الإدارية، وتيسير الإجراءات

    الحكومية وتحسين كفاءتها، وتعزيز التكامل بين أجهزة الإدارة العامة وأدواتها.

    يستعرض هذا الفصل الوضع الراهن للتطوير المؤسسي والإداري والتطورات التي

    شهدها خلال خطة التنمية الثامنة، إضافة إلى بيان أبرز القضايا والتحديات، والرؤية

    المستقبلية، والأهداف والسياسات المستهدف تحقيقها خلال خطة التنمية التاسعة.



    ***************


    ومن ثم تاتي اهداف الخطة العاشرة



    [FONT=&quot]الأهداف والسياسات لخطة التنمية العاشرة[/FONT]




    [FONT=&quot]الهدف الأول:[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]

    [FONT=&quot] المحافظة على القيم والتعاليم الإسلامية، وتعزيز الوحدة الوطنية، وترسيخ هوية[/FONT]

    [FONT=&quot]المملكة العربية والإسلامية، وذلك من خلال الآتي:[/FONT]

    [FONT=&quot]المحافظة على القيم والتعاليم الإسلامية، وترسيخ هوية المملكة:[/FONT]

    [FONT=&quot]1-1 العناية بكتاب الله؛ من خلال طباعته، ونشره، والاهتمام بحفظه وتجويده.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]2-1 تعزيز جهود الدعوة إلى الله، ا ولتعريف بالسنة النبوية، والقيم الإسلامية.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]3-1 العناية ببيوت الله، وعمارتها، وصيانتها.[/FONT]

    [FONT=&quot]4-1 الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للحجاج، والمعتمرين، والزوار.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]5-1 تعزيز دور المملكة ومكانتها على الأصعدة العربية والإسلامية والدولية كافة.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]6-1 العناية باللغة العربية الفصحى.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]تعزيز الوحدة الوطنية:[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]7-1 تعزيز الأمن الوطني الشامل.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]8-1 غرس قيم المواطنة والانتماء الوطني لدى فئات المجتمع كافة.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]9-1 ترسيخ مفهوم الوسطية والحوار الفكري، وتعزيز دوره في معالجة القضايا الوطنية.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]11-1 تعزيز مبادئ العدل والمساواة، وتعميقها بين جميع فئات المجتمع.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]


    [FONT=&quot]11-1 حماية حقوق الإنسان، ونشر الوعي بها في ضوء تعاليم الشريعة الإسلامية وأحكامها.[/FONT]
    [FONT=&quot]
    [/FONT]
     
  2. مشـــرف نظـــافة

    مشـــرف نظـــافة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    338
    0
    0
    ‏2015-03-22
    [​IMG]
     
  3. مشـــرف نظـــافة

    مشـــرف نظـــافة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    338
    0
    0
    ‏2015-03-22
    [​IMG]
     
  4. مشـــرف نظـــافة

    مشـــرف نظـــافة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    338
    0
    0
    ‏2015-03-22
  5. مشـــرف نظـــافة

    مشـــرف نظـــافة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    338
    0
    0
    ‏2015-03-22
    [​IMG]