اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


ضوابط وأحكام في العقوبة ، الاستقالة،التصفية، إنهاء الخدمة، الفصل لشاغلي الوظائف التعليمية

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة بدر البلوي, بتاريخ ‏2015-11-12.


  1. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,729
    112
    63
    ‏2008-01-03

    بسم الله الرحمن الرحيم

    العقوبات

    حدد( نظام تأديب الموظفين ) العقوبات التي يمكن توقيع أي منها على المعلم في حالة ارتكابه
    إحدى المخالفات الإدارية أو المالية أو عندما يدان في إحدى التهم المنسوبة إليه .
    – ويراعى في توقيع العقوبة التأديبية أن يكون اختيار العقوبة متناسباً مع درجة المخالفة
    وهذه العقوبات هي :
    [ الإنذار _ اللوم _ الحسم من الراتب _ الحرمان من العلاوة الدورية _ الفصل من الخــدمة . ]

    كف اليد عن العمل
    يقصد به إبعاد المعلم بصفة مؤقتة عن مزاولة عمله إما بقرار إداري،أو بقوة النظام ، لارتكابه
    إحدى المخالفات المالية أو الإدارية ، أو اتهامه في إحدى الجرائم المخلة بالشرف أو الأمـانة ، أو حبسه احتياطياً .
    محو العقوبة
    يقصد بها رد الاعتبار الإداري للمعلم على أثر العقوبة الموقعة عليه وذلك بعد مضى مدة معينة
    ويترتب على محو العقوبة اعتبار الجزاء الموقع على المعلم كأن لم يكن وبالتالي إخلاء مـلف
    المعلم من الأوراق المتعلقة بذلك .

    شروط محو العقوبة
    – أن يطلب المعلم ذلك بعد مضى ثلاث سنوات من تاريخ صدور قرار العقاب .
    – أن يظهر المعلم خلال فترة الثلاث سنوات الكفاءة في العمل وحسن السيرة والسلوك .
    – ألاّ يؤدي محو العقوبة إلى سقوط حقوق الغير .
    – النقل ولفت النظر والتنبيه وكف اليد عن العمل لا تعتبر عقوبة تأديبية حتى يمكن محوها .

    أحكام عامة
    – لا يجوز معاقبة المعلم عن المخافة الواحدة بأكثر من عقوبـة .
    – لا يتجاوز المحسوم في الشهر عن ثلث صافي الراتب الشهري .
    – لا يتجاوز المحسوم صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة .

    الدوام
    – يبدأ دوام المعلم قبل خمس عشرة دقيقة من بداية الحصة الأولى وينتهي بعد انصراف الطلاب من المدرسة بصرف النظر عن بداية حصصه أو نهايتها .
    – يبقى المعلم ” بعد الوقت المحدد لانصراف الطلاب ” من يرى مدير المدرسة بقاءه لحضور اجتماع أو المشاركة في نشاط .
    – المعلم المكلف بالإشراف اليومي يبدأ دوامه قبل ربع ساعة من الوقت المقرر للاصطفاف الصباحي ، وينتهي بعد نصف ساعة من انصراف الطلاب .

    إنهاء الخدمة
    أولاً : التقاعد يحال المعلم على التقاعد في الحالات التالية : –
    1- أن يحال على التقاعد بسبب بلوغه سن الستين .
    2- أن يحال على التقاعد بسبب عجـــزه عن العمل .
    3- أن يحال على التقاعد المبكر ويشترط إكمال عشرين سنة بالخدمة.

    الاستقالة
    هي طلب مكتوب يقدمه المعلم إلى مدير المدرسة معلناً عن رغبته ترك الخدمة
    ضوابط الاستقالة :
    – أن يسـتمر المعـلم في مـزاولة واجبـات وظيفـته حـتى إبلاغـه بقـبول اسـتقالته .
    – إذا مضـى 90 يوماً من تاريـخ تقديـم الاسـتقالة ولم يبلـغ المعلـم بتأجيـل اسـتقالته
    أوقبولــها ففي هذه الحالة تعتبر الاستقالة سارية المفعول .
    – من حق صاحب الصلاحية تأجيل استقالة المعلم لمدة ستة أشهر حسب المصلحة التعليمية .
    – يجوز للمعلم العدول عن استقالته بعد موافقة الجهة المختصة وقبل التاريخ المحدد لترك الخـدمة .


    الوفاة
    يطوى قيد المعلم المتوفى ويصرف لورثته المستحقين معاش تقاعدي مهما كانت خدمة المتوفى.
    الاستحقاق = الراتب × عدد سنوات الخدمة ÷ 40 .

    التصفية
    يحق للمعلم طلب التصفية قبل أن يكمل خمسا وعشرين سنة في الخدمة . وبشرط عدم بلوغه
    من العمر الستين . ويحسب استحقاقه على النحو التالي :
    الاستحقاق = الراتب × 12 × 10% × ( عدد سنوات الخدمة ) لمن كانت خدمته أقل من عشر سنوات .
    الاستحقاق = الراتب × 12 × 11% × ( عدد سنوات الخدمة ) لمن كانت خدمته عشر سنوات فأكـثر .

    الفصل
    يجوز للوزارة أن تنهي خدمة المعلم في الحالات الآتية :
    1- إذا لم ينفذ قرار النقل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً .
    2- إذا انقطع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثون يوماً متفرقة
    خلال السنة السابقة لإصدار القرار .
    3- إذا حصل على تقدير غير مرضى لثلاث سنوات متتالية .

    4- يفصل المعلم بقوة النظام في الحالات الآتية :-
    أولاً : إذا حكم عليه بحد شرعي .
    ثانياً : إذا حكم عليه بالسجن في جريمة مخلة بالشرف والأمانة .
    ثالثاً: إذا حكم عليه بالسجن مدة تزيد على السنة .

     
  2. ابو راكان 13

    ابو راكان 13 تربوي عضو ملتقى المعلمين

    142
    3
    18
    ‏2013-12-25
    معلم
    جزاك الله خيرا
     
  3. e-lyas

    e-lyas تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    17
    0
    0
    ‏2010-02-08
    معلمة
    والذي ينقل بدون سبب ولا تحقيق ولا عقوبة ولا ينفذ النقل ، ما موقفه القانوني
     
  4. اساس متين

    اساس متين تربوي عضو ملتقى المعلمين

    35
    0
    6
    ‏2011-11-28
    معلم
    للرفع للإجابة على الأخ e-lyas
     
  5. معلم فله

    معلم فله طاقم الإدارة مراقب عام عضو ملتقى المعلمين

    798
    23
    18
    ‏2011-04-21
    معلم
    تستطيع إدارة التعليم نقل المعلم حسب الاحتياج الموجود لمدارس آخرى
    تحت مسمى المصلحة التعليمية وهذي من صلاحيات إدارة التعليم
    طبعا يستطيع مدير المدرسة نقل المعلم إذا رفع استغناء عن المعلم وان المعلم زائد عن حاجة المدرسة ويقبل طلبة
    في حالة عدم طلب بديل عن المعلم
    طبعا في حالة عدم تنفيذ النقل من المعلم رغم وجود خطاب رسمي من إدارة التعليم
    يعرض نفسه للمسألة والعقوبة وهذي السنة بدات كان في تعميم النقل وسد الاحتياج الاجراءات التي يتعرض لها المعلم
    وهنا تجدون التعميم
    http://www.saudi-teachers.com/vb/t/148139/