اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1



  1. لجنة حقوق المعلمين والمعلمات

    لجنة حقوق المعلمين والمعلمات فريق لجنة حقوق المعلمين والمعلمات بالملتقى مراقب عام

    190
    17
    18
    ‏2012-03-16
    فريق عمل
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أنا المعلمة/ خ م م تخصص لغة انجليزية تم تعييني في قطاع ...... قرية ..... بإدارة تعليم .... عام ١٤٣٣هـ

    وبعد مباشرتي في المدرسة تعرضت لالتواء في العمود الفقري وخشونة في الفقرات فتقدمت بطلب نقل لدى لجنة الظروف الخاصة بإدارة التعليم
    وتم استيفاء جميع الشروط والطلبات والتقارير المطلوبة

    مرفق كل التقارير الصادرة من هذه المستشفيات فأصدرت اللجنة قرار نقلي ، لكن مديرة المدرسة رفضت التوقيع بالاستغناء عني ، ف
    استبدلت اللجنة قرار النقل بالندب ومرفق صوره من الخطابات،،

    فتم ندبي حتى نهاية العام ومرفق صوره من خطاب الندب

    وبعد نهاية العام طالبتني مديرة المدرسة بإحضار خطاب تمديد للندب ......
    وتم تمديد ندبي وفي العام ١٤٣٥/١٤٣٦هـ

    ثم تعرضت إلى جانب مرضي بمرض نفسي واكتئاب شديد وأرسلت لإدارة التعليم تقريرا يوضح حالتي
    وكنت اسلم إجازاتي المرضية للمدرسة باستمرار حتى نهاية العام الدراسي في شهر 8 / ١٤٣٦هـ

    ثم رفضت المديرة تقاريري ورفضت رفعها وطالبتني بتسليمها شخصيا لقسم المتابعة الرجال فاضطر زوجي بتسليمها
    لمدير شؤون الموظفين الذي ابلغه
    أن راتبي سيتوقف لشهر ٩ فقط من نفس العام وعلى حسب قوله ذلك لتصحيح وضع المعلمة وسيتم صرف الراتب من الشهر الذي يليه لكن انقطاع الراتب استمر حتى يومنا هذا

    وعند مباشرتي بداية هذا العام شهر 1/ 11/ 1436 هـ
    أخبرتني المديرة أنه تم إنهاء ندبي في مدرستها وحين طلبت منها رفع خطاب للاستفسار عن الراتب رفضت بحجة انه ليس من صلاحياتها

    حاولت تسليم تقاريري المرضية مباشرة لإدارة التعليم ف
    رفضت كل الأ
    قسام من المتابعة وشؤون المعلمات وشؤون الموظفات استقبال استفساري عن الراتب أو أي خطاب شكوى أو مطالبه أو تظلم قدمته بحجة انه ليس من صلاحياتهم
    كما رفضت المديرة تكليفي بأي عمل في المدرسة .

    ثم تم ندبي في شهر 11 إلى مدرسة ....... لسد العجز فيها وقد سبق أن رفضت الندب فيها ووضحت ذلك في خطابي وأبلغتهم أني منتدبة أصلا بسبب ظروفي الصحية وليس سدا للعجز وتم ندبي سابقا ووضحت لهم ظروفي المادية وطالبت مجددا بالراتب .

    منعتني مديرة المدرسة من التوقيع في الدفتر بناء على توجيهات شفهية من مدير شؤون الموظفين والمشرفات في شؤون المعلمات لكني أصريت على التوقيع إلا بخطاب رسمي يفيد منعي .

    ولم يتم التحقيق معي أبدا لا بسبب غيابي المرضي ولا بسبب رفضي الندب .

    ورفضت المديرة وكذلك المتابعة في استقبال إجازاتي إلا في حالة قبولي للندب .

    ث
    م تفاجأت بقرار طي قيدي بسبب الانقطاع عن العمل تم تسليمي إياه في يوم الخميس الموافق 21/ 2/ 1437هـ وقد ذكر فيه أن طي القيد من تاريخ 16/ 8/ 1436هـ

    فكيف أتصرف .


    ******************************
    بعد دراسة القضية ، سنطرح الرأي القانوني قريباً بإذن الله
    فريق عمل #قضية_معلم
    لجنة حقوق المعلمين والمعلمات



     
  2. لجنة حقوق المعلمين والمعلمات

    لجنة حقوق المعلمين والمعلمات فريق لجنة حقوق المعلمين والمعلمات بالملتقى مراقب عام

    190
    17
    18
    ‏2012-03-16
    فريق عمل
    رأي لجنة حقوق المعلمين والمعلمات :

    بعد دراسة كافة الأوراق والوثائق المرفقة مع الشكوى اتضح الأتي :

    1- أن المعلمة من حالات الظروف الخاصة ، و تقدمت للجنة الظروف الخاصة في إدارة التعليم بطلب نقل من قطاع إلى قطاع أخر بنفس الإدارة .
    وقد وافقت الإدارة على نقلها
    ثم عدلت النقل إلى ندب من قطاع إلى قطاع ، وهذا مخالف لتعميم نقل الظروف الخاصة حيث يتم النقل لا الندب إذا توفرت الضوابط .

    2- أن المعلمة بسبب ظروفها الصحية انقطعت عن العمل من تاريخ 16/ 8 / 1436 هـ ، إلا أن مديرة المدرسة رفضت قبول تقاريرها بسبب انتهاء مدة الندب وعدم تجديده ، ولم تستقبل إدارة التعليم تلك التقارير ، مما أدى إلى انقطاع راتبها .

    3- بعد العودة للمدارس بتاريخ 1/ 11/ 1436هـ
    تم ندب المعلمة إلى مدرسة أخرى فرفضت تنفيذ الندب ، واستمرت بالتوقيع في مدرستها المنتدبة لها بسبب الظروف الخاصة .

    4- صدر قرار طي قيد المعلمة و
    هذا مخالف للنظام من حيث الأتي :

    1-
    لم يتم التحقيق مع المعلمة لمعرفة سبب غيابها ومدى نظامية تقاريرها المرضية ، ولم يتم تنفيذ إجراءات الانقطاع مع المعلمة من إنذار ومساءلة .

    2- لم يتم التحقيق مع المعلمة أو مسا
    ءلتها من قبل لجنة الندب لمعرفة مبررات رفضها ودراسة مدى نظاميتها .

    3- لم يتم عرض حالة المعلمة
    على لجنة القضايا .

    4- تم احتساب فترة الانقطاع من تاريخ 16/ 8 / 1436 هـ وقد توقف راتبها منذ ذلك التاريخ ،
    فكيف أصدرت الإدارة قرار ندب للمعلمة بعد طي قيدها ؟؟!!!
    فهذا يدل على تناقض في إصدار القرارات بحق المعلمة .

    5- على المعلمة رفع تظلم عاجل لوزارة التعليم وتظلم أخر لوزارة الخدمة المدنية خلال 60 يوماً من تاريخ استلام قرار طي القيد .
    وإذا تم الرد أو استكملت الفترة 60 يوماً في حالة عدم الرد ، ثم
    التقديم للمحكمة الإدارية خلال 60 يوماً من تاريخ الرد أو من استكمال الفترة الأولى للتظلم للإدارة .

    * تم التواصل مع المعلمة لتقديم شكواها للوزارة عن طريق تواصل وقد تم ذلك بالرقم
    35669

    فريق عمل #قضية_معلم
    لجنة حقوق المعلمين والمعلمات
     
  3. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,725
    110
    63
    ‏2008-01-03
    شكراً جزيلاً لفريق عمل
    #قضية_معلم ​
    بإدارة أ. لطيفة الدليهان
    لمن لديه مشكلة أو قضية يود عرضها على فريق عمل #قضية معلم
    هنا التفاصيل والشروط لعرض أي قضية ،مع التتوجيه بالرأي القانوني :

    #قضية_معلم ​

    http://www.saudi-teachers.com/vb/showthread.php?t=145422