اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


سنتان.. ومعالجة التجميد الوظيفي للمعلمين والمعلمات والعلاوة تحت الدراسة !

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة تهاني إبراهيم, بتاريخ ‏2015-12-19.


  1. تهاني إبراهيم

    تهاني إبراهيم مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,256
    60
    48
    ‏2014-02-12
    معلمة
    سنتان.. ومعالجة التجميد الوظيفي للمعلمين والمعلمات والعلاوة تحت الدراسة !

    مر نحو عامين ولم تنته لجنة الإدارة والموارد البشرية بمجلس الشورى برئاسة المهندس محمد النقادي من دراسة تعديل المادة السادسة من لائحة الوظائف التعليمية والخاصة بالعلاوة السنوية للمعلم التي أقر المجلس ملائمة دراسة المقترح المقدم بشأنها من العضو أحمد بن سعد آل مفرح في الثالث والعشرين من ربيع الأول عام 1435 الذي يؤكد أن التعديل يستهدف معالجة تجمد رواتب شاغلي المستويات التعليمية لوصولهم إلى نهاية سلم الرواتب في تلك المستويات، وتحقيقاً للعدالة بمساواتهم بالعاملين على نظام الخدمة المدنية الذين تمت معالجة حالات تجمدهم الوظيفي بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية قبل سبع سنوات.

    وأكدت لجنة الإدارة في تقريرها الخاص بمرحلة ملاءمة الدراسة تحقيق المقترح للرضا الوظيفي بين شاغلي الوظائف التعليمية، موضحة أن مساواة شاغلي المستويات التعليمية في حال وصولهم نهاية سلم الرواتب يحقق العدالة بخلاف تميز شاغلي المستوى السادس دون غيره من المستويات خاصة وأنه لا يتاح لجميع المعلمين فرصة إكمال دراستهم للحصول على درجة الماجستير لنقلهم إلى المستوى السادس إضافة إلى أن عدد الوظائف في المستوى السادس قد لا تكفي لاستيعاب جميع حملة الماجستير والدكتوراه.

    وترى اللجنة أن المقترح يحقق عدالة في علاج حالات التجميد الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية أسوة بزملائهم الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية الذين تعالجت أوضاعهم بقرار مجلس الخدمة منذ ربيع الأول عام 1430 المشتمل على معالجة التجميد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات بسلم رواتب الموظفين العام في الجهات الحكومية حيث يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها كما يتم إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية، وترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون وفق عدد من الضوابط.

    إلى ذلك ينص التعديل المقترح الذي لازال تحت الدراسة النهائية لدى لجنة الإدارة والموارد البشرية على تعديل الفقرة (ب) من المادة السادسة لتنص على "من يصل إلى نهاية المستويات الرابع والخامس والسادس في الكادر التعليمي يستمر في منحه زيادة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمستوى الذي يشغله وتمنح في أول محرم من كل عام وتعتبر مكافأة لا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب ويشترط فيها توفر الشروط المحددة لمنح العلاوة الدورية" .

    وكان عدد من أعضاء الشورى قد ايدوا ملاءمة دراسة المقترح ورأى أحدهم أنه سيعمل على إبقاء المعلمين المتميزين ويدعم المعلم مما ينعكس على أدائه وعلى جودة التعليم ومخرجاته بشكل إجمالي، وطالب عضو آخر بأن تضمن اللجنة في دراستها القادمة للمقترح أعداد المعلمين والمعلمات المتضررين من اللائحة الحالية والتكلفة المحتملة في حال أقر التعديل.
    http://www.alriyadh.com/1111190