اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


ارتفاع تظلمات المعلمين من درجة الأداء الوظيفي

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة تهاني إبراهيم, بتاريخ ‏2016-02-01.


  1. تهاني إبراهيم

    تهاني إبراهيم مراقبة عامة مراقبة عامة

    1,248
    59
    48
    ‏2014-02-12
    معلمة
    ارتفاع تظلمات المعلمين من درجة الأداء الوظيفي .

    رصدت إدارات تعليمية ارتفاعا في معدل الشكاوى والتظلمات من معلمين ومعلمات العام الماضي في الدرجة المستحقة في آلية تقييم الأداء الوظيفي وفقا لإفادة مصدر لـ»مكة».

    وبحسب المصدر فإن توجيهات صدرت الأسبوع الماضي لقائدي وقائدات المدارس بالالتزام بتوثيق مصادر التقييم ودقتها والزيارات الصفية المنتظمة وتسجيل الملاحظات والتوجيهات والدرجة المستحقة في كل زيارة، ملمحا إلى أن إدارات التعليم شددت على أهمية اطلاع المعلم والمعلمة والتوقيع على الزيارة لتحسين الأداء مع أهمية حفظ مستندات التقييم ومصادره لكل معلم ومعلمة للرجوع إليها عند الحاجة لذلك.

    ولفت إلى أن التوجيهات أكدت أهمية تسجيل حالات الغياب بعذر وبدونه، وفق ما هو مدون في السجلات الرسمية بكل دقة، مشيرة إلى أنه سيتم على ضوئها المطابقة من قبل قسم المتابعة.

    ويقصد بالأداء الوظيفي قياس أداء الموظف وفقا لواجباته الوظيفية، واستنادا إلى عناصر ومعايير محددة خلال فترة زمنية محددة، مما يمكن الرئيس المباشر من اتخاذ القرار الخاص بتحديد التقدير المناسب للموظف.

    ويتم إعداد تقييم الأداء الوظيفي للمعلم بشكل سنوي وفق خطة سنوية يتم إقرارها من قبل مدير إدارة التعليم، في حين يتم تقييم المعلم خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي ستة ‏أشهر من تاريخ مباشرته العمل، والثانية في نهاية فترة التجربة، وذلك للتأكد من صلاحيته لشغل الوظيفة وفق نموذج محدد من قبل وزارة الخدمة المدنية، فيما يعد تقييم المعلم أثناء سنة التجربة تقييما له عن السنة الأولى من خدمته.

    تقديرات الأداء الوظيفي

    - ممتاز إذا حصل على درجة ما بين 90-100

    - جيد جدا إذا حصل على درجة ما بين 80-89

    - جيد إذا حصل على درجة ما بين 70-79

    - مرض إذا حصل على درجة ما بين 60-69

    - غير مرض إذا حصل على درجة أقل من 60
    http://makkahnewspaper.com/article/118538/البلد/ارتفاع-تظلمات-المعلمين-من-درجة-الأداء-الوظيفي
     
  2. معلم فله

    معلم فله طاقم الإدارة مراقب عام عضو ملتقى المعلمين

    784
    23
    18
    ‏2011-04-21
    معلم
    مشكلة الاداء الوظيفي اشياء كثير
    اولها مدى علاقتك بمدير المدرسة
    وليست بالمعايير المطبقه ولوطبقنا المعايير على الوزاره نفسها ماجابت 40درجه
    يعني المعايير لاتطبق نهائيا انما العمليه مجامله ومحسوبيه

    الشي الثاني
    كلما ارتفع الاداء الوظيفي للمعلمين نقص الاداء للمدير
    يعني الوزاره خلقت بينهم حرب داخل المدرسه
    وكلما ارتفع اداء المعلمين قل اداء مركز الاشراف
    يعني بالمختصر الضحيه المعلم في الاول والاخير
    والغريب تصرف الوزاره بمثل هذي القرارات