اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


الإجازة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، وقتها ، وأحكامها .بالتفصيل

الموضوع في 'ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم' بواسطة بدر البلوي, بتاريخ ‏2016-09-12.


  1. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,724
    110
    63
    ‏2008-01-03
    بسم الله الرحمن الرحيم

    *الإجازة الاضطرارية :
    [​IMG]
    ‏تمنح "براتب كامل " لمدة خمسة أيام في السنة ‏المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله
    مدتها : 5أيام
    وقتها : خلال العام المالي من بدايته حتى نهايته .

    -لا تؤثر على نهاية الخدمة "محسوبة لأغراض التقاعد "
    -لا تُرحل لعام مالي جديد في حال لم تحصل عليها أو تبقى لديك رصيد .
    -يمكن طلبها كاملة أو متفرقة بحسب الظروف وقناعة صاحب الصلاحية " رئيسك المباشرك " أو من يفوضه بالصلاحية
    -لا تحتاج لطلب مسبق ، يمكن احتساب الغياب عند اقتناع رئيسك بمبررات غيابك .
    -يمكن طلبها مسبقاً عبر نموذج معد خصيصاً لطلب إجازة اضطرارية
    تعد الإضطرارية ضمن الغياب بعذر ولا تؤثر على درجة الأداء الوظيفي
    -الموافقة على منح الإجازة الاضطرارية للموظف يعود لرأي رئيسه المباشر
    -الاضطرارية لا تُقيد بوقت ويمكن منحها في أي وقت خلال العام الدراسي بحسب قناعة صاحبة الصلاحية
    -الاضطرارية ليست حق مكتسب للموظف وقرار منحها عائد للرئيس المباشر
    -يمكن للموظف طلب احتساب المراجعة للدوائر الحكومية أو المستشفيات ، "إجازة اضطرارية " عند تقديمه ما يثبت
    و شرح ذلك كالتالي :

    في حال تغيّب المعلم عن عمله بسبب مراجعتة لمستشفى أو لمحكمة ..إلخ فيتم احتساب غيابه
    وفقاً للائحة تقارير منح "المرضية " بسبب مراجعة العيادات وغيرها فإنه يمكن معالجة فترة غياب الموظف وفقاً للمادة 27 من لائحة الإجازات على النحو التالي :

    1-يحسم من رصيد الموظف عن غيابه في يوم مراجعته إن كان لديه رصيد إجازة اضطرارية "إذا قدم عذر تقبله جهة عمله .. مثل مشهد مراجعة
    2-إذا لم يكن للمعلم رصيد اضطراري فإنه يُحسم عليه من راتبه عن ذلك اليوم وتحسب (غياب بعذر )

    -يمكن توالي الإجازات بعد الاضطراية ، كالإجازة االمرضية حال توفر" الشروط النظامية "
    -يجوز منح الموظفة إجازة اضطرارية في أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها و يبدأ رصيد الموظف من أول يوم يباشر العمل


    *أحوال الإجازة الاضطرارية في حال تداخلها بالعطلة الأسبوعية :
    أ- إذا دخلت "العطلة الأسبوعية" بين الإجازة الاضطرارية فإنها تحسب من ضمنها
    مثال : موظف طلب إجازة اضطرارية يوم الخميس ويوم الأحد فيكون عدد الأيام الاضطرارية =4 أيام
    ب- إن كانت "العطلة الأسبوعية" في بداية الإضطرارية أو نهايتها فإنها لا تُحسب من ضمنها
    مثال : موظف طلب إجازة اضطرارية يوم الثلاثاء ،والأربعاء، والخميس ، فيكون عدد الايام الإضطرارية = 3 أيام

    انتهى الشرح

    للفائدة /
    ضوابط الغياب بعذر وبدون عذر

    الموضوع حصري بشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات "ولا نسمح بنقله دون ذكر المصدر "
    فريق عمل "ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم "

    المراجع :
    -لائحة الإجازات
    -أراء نظامية في لوائح الخدمة المدنية



     
    أعجب بهذه المشاركة معلم فله
  2. معلم فله

    معلم فله طاقم الإدارة مراقب عام عضو ملتقى المعلمين

    792
    23
    18
    ‏2011-04-21
    معلم
    موضوع مهم جدآ ومفيد للجميع
    يعطيك العافيه اخوي بدر على المعلومات
     
  3. امل الانصاري

    امل الانصاري تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    20
    1
    1
    ‏2016-10-08
    أنثى
    جزاك الله عنا كل خير ...
    كفيت ووفيت
     
  4. alwafe-616

    alwafe-616 تربوي عضو ملتقى المعلمين

    237
    0
    16
    ‏2011-03-01
    معلم
    جزاك الله خير على التوضيح

    لكن هناك سؤال مهم

    أحد الإدارات تضيق على المعلمين في منعهم من الإجازة الإضطرارية قبل وبعد أي إجازة ؟
    مثل هذا الاسبوع الذي يسبق هذه الإجازة يمنعون فيها الإضطرارية. . ما نظامية هذا التصرف؟
    مشكورين