بدر البلوي
تربوي - دعم فني سابق
بسم الله الرحمن الرحيم
*الإجازة الاضطرارية :
تمنح "براتب كامل " لمدة خمسة أيام في السنة المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله
مدتها : 5أيام خلال العام المالي وفي هذا العام تنتهي في 7-6-1444هـ لعام 2022 وتبدأ في العام الجديد 8-6-1444هـ لعام 2023
وقتها : خلال العام المالي من بدايته حتى نهايته .
-لا تؤثر على نهاية الخدمة "محسوبة لأغراض التقاعد "
-لا تُرحل لعام مالي جديد في حال لم تحصل عليها أو تبقى لديك رصيد .
-يمكن طلبها كاملة أو متفرقة بحسب الظروف وقناعة صاحب الصلاحية " رئيسك المباشرك " أو من يفوضه بالصلاحية
-لا تحتاج لطلب مسبق ، يمكن احتساب الغياب عند اقتناع رئيسك بمبررات غيابك .
-يمكن طلبها مسبقاً عبر نموذج معد خصيصاً لطلب إجازة اضطرارية
تعد الإضطرارية ضمن الغياب بعذر ولا تؤثر على درجة الأداء الوظيفي
-الموافقة على منح الإجازة الاضطرارية للموظف يعود لرأي رئيسه المباشر
-الاضطرارية لا تُقيد بوقت ويمكن منحها في أي وقت خلال العام الدراسي بحسب قناعة صاحبة الصلاحية
-الاضطرارية ليست حق مكتسب للموظف وقرار منحها عائد للرئيس المباشر
-يمكن توالي الإجازات بعد الاضطراية ، كالإجازة االمرضية حال توفر" الشروط النظامية "
-يجوز منح الموظفة إجازة اضطرارية في أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها و يبدأ رصيد الموظف من أول يوم يباشر العمل
*أحوال الإجازة الاضطرارية في حال تداخلها بالعطلة الأسبوعية :
أ- إذا دخلت "العطلة الأسبوعية" بين الإجازة الاضطرارية فإنها تحسب من ضمنها
مثال : موظف طلب إجازة اضطرارية يوم الخميس ويوم الأحد فيكون عدد الأيام الاضطرارية =4 أيام
ب- إن كانت "العطلة الأسبوعية" في بداية الإضطرارية أو نهايتها فإنها لا تُحسب من ضمنها
مثال : موظف طلب إجازة اضطرارية يوم الثلاثاء ،والأربعاء، والخميس ، فيكون عدد الايام الإضطرارية = 3 أيام
هنا = بالصور طريقة طلب الإجازة الاضطرارية من نظام فارس
انتهى الشرح
للفائدة /
ضوابط الغياب بعذر وبدون عذر
الموضوع حصري بشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات "ولا نسمح بنقله دون ذكر المصدر "
فريق عمل "ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم "
المراجع :
-لائحة الإجازات
-أراء نظامية في لوائح الخدمة المدنية
*الإجازة الاضطرارية :
تمنح "براتب كامل " لمدة خمسة أيام في السنة المالية الواحدة، ويشترط لها وجود ظروف لدى الموظف تكون محل قناعة جهة عمله
مدتها : 5أيام خلال العام المالي وفي هذا العام تنتهي في 7-6-1444هـ لعام 2022 وتبدأ في العام الجديد 8-6-1444هـ لعام 2023
وقتها : خلال العام المالي من بدايته حتى نهايته .
-لا تؤثر على نهاية الخدمة "محسوبة لأغراض التقاعد "
-لا تُرحل لعام مالي جديد في حال لم تحصل عليها أو تبقى لديك رصيد .
-يمكن طلبها كاملة أو متفرقة بحسب الظروف وقناعة صاحب الصلاحية " رئيسك المباشرك " أو من يفوضه بالصلاحية
-لا تحتاج لطلب مسبق ، يمكن احتساب الغياب عند اقتناع رئيسك بمبررات غيابك .
-يمكن طلبها مسبقاً عبر نموذج معد خصيصاً لطلب إجازة اضطرارية
تعد الإضطرارية ضمن الغياب بعذر ولا تؤثر على درجة الأداء الوظيفي
-الموافقة على منح الإجازة الاضطرارية للموظف يعود لرأي رئيسه المباشر
-الاضطرارية لا تُقيد بوقت ويمكن منحها في أي وقت خلال العام الدراسي بحسب قناعة صاحبة الصلاحية
-الاضطرارية ليست حق مكتسب للموظف وقرار منحها عائد للرئيس المباشر
-يمكن توالي الإجازات بعد الاضطراية ، كالإجازة االمرضية حال توفر" الشروط النظامية "
-يجوز منح الموظفة إجازة اضطرارية في أثناء فترة التجربة بشرط أن تمتد فترة التجربة بقدر الفترات التي غابها و يبدأ رصيد الموظف من أول يوم يباشر العمل
*أحوال الإجازة الاضطرارية في حال تداخلها بالعطلة الأسبوعية :
أ- إذا دخلت "العطلة الأسبوعية" بين الإجازة الاضطرارية فإنها تحسب من ضمنها
مثال : موظف طلب إجازة اضطرارية يوم الخميس ويوم الأحد فيكون عدد الأيام الاضطرارية =4 أيام
ب- إن كانت "العطلة الأسبوعية" في بداية الإضطرارية أو نهايتها فإنها لا تُحسب من ضمنها
مثال : موظف طلب إجازة اضطرارية يوم الثلاثاء ،والأربعاء، والخميس ، فيكون عدد الايام الإضطرارية = 3 أيام
هنا = بالصور طريقة طلب الإجازة الاضطرارية من نظام فارس
انتهى الشرح
للفائدة /
ضوابط الغياب بعذر وبدون عذر
الموضوع حصري بشبكة ملتقى المعلمين والمعلمات "ولا نسمح بنقله دون ذكر المصدر "
فريق عمل "ملتقى الاستشارات القانونية في التعليم "
المراجع :
-لائحة الإجازات
-أراء نظامية في لوائح الخدمة المدنية
التعديل الأخير: