اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


بنود لائحة الإجازات الخاصة بالموظفين بعد تعديلها ?

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة عبــدالله الشــريف, بتاريخ ‏2008-03-27.


  1. عبــدالله الشــريف

    عبــدالله الشــريف إدارة الملتقى إدارة الملتقى

    3,471
    1
    0
    ‏2008-01-03
    معلم
    صدرت الموافقة السامية على تعديل لائحة الإجازات الخاصة بموظفي الدولة بعد رفعها من مجلس الخدمة المدنية، وتعالج اللائحة كثيرا من الجوانب التي مضى عليها فترة طويلة دون تعديل، وتحوي مواد اللائحة «التي جاءت في 29 مادة» عددا من النقاط الإيجابية التي تصب في صالح الموظف والموظفة في مختلف المجالات، وتتضمن اللائحة استحفاف الموظف إجازة عادية مدتها 36 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل،

    ويجوز ضم الإجازات العادية بشرط أن لا تزيد مدة الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن 90 يوما، كما أشارت اللائحة إلى أنه يعتبر اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية إجازة رسمية، فإذا وافق هذا اليوم «يوم الجمعة» يعوّض عنه بيوم السبت الذي بعده، وإذا وافق «يوم الخميس» يعوّض عنه بيوم الأربعاء الذي قبله. وبيّنت اللائحة أن الموظف يستحق إجازة مرضية في مدة 4 سنوات لا تتجاوز سنتين. ?


    وفيما يلي تفاصيل مواد لائحة الإجازات:?الإجازة العادية?
    المادة الأولى: ?
    يستحق الموظف إجازة عادية مدتها 36 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه، ويجوز صرف راتبها للموظف مقدما إذا كانت مدة الإجازة التي سيتمتع بها «شهرا» فأكثر، ويرخص له بهذه الإجازة سنويا سواء لفترة واحدة أو على فترات على ألا تقل فترة التمتع عن 5 أيام ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من 3 سنوات، وعلى الموظف التمتع بإجازته السنوية بما لا يقل عن 36 يوما خلال 3 سنوات وعلى الإدارة إتاحة الفرصة للموظفين التمتع بإجازاتهم السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل.?

    المادة الثانية: ?
    يجوز ضم الإجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن 90 يوما واستثناءً من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد 25 عاما كحد أدنى أو بلغ من العمر 50 عاما فأكثر التمتع برصيده من الإجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز 120 يوما خلال السنة الواحدة.?

    المادة الثالثة: ?
    تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الإجازة العادية المنصوص عليها في المادة «الأولى» من هذه اللائحة، ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الإجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن 35 يوما، وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد إجازاتهم، ويجوز للجهة المختصة السماح للعاملين في مجال التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بالتغيب عن العمل الأيام التي تحدد لإجازة ما بين الفصلين الدراسيين باستثناء من ترى الجهة المختصة استمرارهم في العمل فيكون عن طريق التناوب بينهم.?رصيد الإجازات?

    المادة الرابعة: ?
    يعتبر اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية إجازة رسمية، فإذا وافق هذا اليوم «يوم الجمعة» فيعوض عنه بيوم السبت الذي بعده، وإذا وافق «يوم الخميس» فيعوض عنه بيوم الأربعاء الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن إجازة هذا اليوم، أما إذا وافق اليوم الوطني «يوم الثلاثاء» وكانت عطلة أحد العيدين تبدأ من يوم الخميس فإن عطلة العيد تبدأ من بداية اليوم الوطني.?

    المادة الخامسة: ?
    يعوض الموظف عن رصيده من الإجازات العادية المستحقة بعد انتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقا للترتيب التالي: أ- إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الإجازات. ب- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ) من هذه المادة إذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن أكثر من 180 يوما من الإجازات العادية أو على مدة الإجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ1/2/1391هـ أيهما أكثر.?

    المادة السادسة:?
    إذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناءً على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من إجازاته العادية أو الاستثنائية المستحقتين له.?

    المادة السابعة: ?
    تبدأ عطلة عيد الفطر ببداية اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال، وتبدأ عطلة عيد الأضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه، فإذا كانت بداية عطلة أحد العيدين هي يوم الأحد فتبدأ العطلة ببداية الإجازة الأسبوعية السابقة لذلك وإذا كانت نهاية عطلة أحد العيدين هي يوم الثلاثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة الأسبوعية التالية.?

    المادة الثامنة: ?
    لا تدخل المدد التالية في احتساب الإجازة العادية: مدة الإجازة الاستثنائية، مدة كف اليد وما في حكمه في حال الإدانة، مدة الإجازة الدراسية، مدة الإعارة، مدة غياب الموظف بدون سند نظامي، المدة التي يقضيها الموظف في السجن وفقا لحكم المادة «السادسة» من هذه اللائحة ولا يدخل في ذلك المدة المستقطعة من إجازاته العادية إذا احتسب منها بناءً على رغبته ما يقضيه في السجن.?

    المادة التاسعة: ?
    للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط أن يقدم ما يثبت أداءه الامتحان ومدته.?

    المادة العاشرة: ?
    يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها 5 أيام خلال السنة المالية الواحدة.?الإجازة المرضية?

    المادة الحادية عشرة:?
    أ- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة 4 سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي «6 أشهر براتب كامل و6 أشهر بنصف الراتب و6 أشهر بربع الراتب و6 اشهر بدون راتب» وتحتسب بداية السنوات الأربع من تاريخ بداية الإجازة المرضية، أما إذا كان الموظف مصابا بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال 4 سنوات وفق الترتيب التالي: «سنة براتب كامل و3 أشهر بنصف الراتب و3 أشهر بربع الراتب و6 أشهر بدون راتب» ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل، وإذا تقرر أن لدى الموظف مرضا خطيرا أثناء حصوله على الإجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقا للإجازة المستحقة، ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية. ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف.. إجازةً مرضية لا تتجاوز مدتها «سنة ونصف السنة» براتب كامل وذلك بدلا من الإجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية، فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزا عن العمل أو تمديد إجازته مدة أو مددا لا تزيد عن سنة ونصف السنة ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج- إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل. د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة إلى الإجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.?

    المادة الثانية عشرة: ?
    يصرف راتب الإجازة المرضية مقدما بشرط ألا تقل مدة الإجازة المرضية عن شهر فإذا توفي المريض أثناء إجازته فلا يسترد منه ما صرف له.?
     
  2. عبــدالله الشــريف

    عبــدالله الشــريف إدارة الملتقى إدارة الملتقى

    3,471
    1
    0
    ‏2008-01-03
    معلم
    المادة الثالثة عشرة: ?
    إذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل بالخارج فتقوم بتحديد المدة اللازمة لعلاجه وتصرف له نفقات سفره، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف السنة ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط، وإذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرما شرعيا للمريضة فيصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الإقامة بقدر بدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذي تقرر العلاج فيه، ويسري حكم الفقرة السابقة على الموظف المريض الذي تقرر الهيئة الطبية ضرورة علاجه في بلد غير التي يقيم بها في الداخل وضرورة وجود مرافق له، وتصرف المبالغ المنصوص عليها فيما سبق من ميزانية وزارة الصحة.?

    المادة الرابعة عشرة: ?
    تنظم عملية منح الإجازات المرضية وإصدار التقارير الطبية واعتمادها في الداخل والخارج وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة.?

    المادة الخامسة عشرة: ?
    في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره 7 سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه.. يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الإجازات العادية، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقا للفقرة (أ) من المادة «الحادية عشرة» من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية وبشروط.?

    المادة السادسة عشرة:?
    يجوز للموظف أن يطلب التمتع بإجازاته العادية أثناء أو بعد إجازته المرضية.?الإجازة الدراسية?

    المادة السابعة عشرة: ?
    يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط:? 1- أن يكون قد أمضى في الخدمة «3 سنوات» ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقدير «جيد».? 2- أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.?

    المادة الثامنة عشرة:?
    على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح إجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا انقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع إجازته، كما يجوز للموظف إذا دعت ظروفه قطع الإجازة والعودة إلى عمله بشرط موافقة جهة عمله.?

    المادة التاسعة عشرة: ?
    إذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الإجازة الدراسية لأغراض التعيين أو الترقية.?

    المادة العشرون: ?
    يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة إجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال 5 سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، على أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز 10 سنوات ويعامل زوج المبتعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.?إجازة عدة الوفاة والوضع والادباء والرياضيين?

    المادة الحادية والعشرون: ?
    تستحق الموظفة إجازة عدة الوفاة براتب كامل.?

    المادة الثانية والعشرون:?
    أ- تستحق الموظفة «إجازة وضع» بكامل الراتب مدتها 60 يوما كحد أدنى و90 يوما كحد أعلى من تاريخ الولادة، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الستين يوما حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة وإذا احتاجت إلى إجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الإجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال. ب- إذا رغبت الموظفة في التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها 3 سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة، على ألا يقل ما يصرف لها عن 1500 ريال شهريا، ويجوز التعاقد على وظيفة «المدرّسة» الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ.?

    المادة الثالثة والعشرون: ?
    يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة أو أعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد على 45 يوما في السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة المدنية.?

    المادة الرابعة والعشرون: ?
    يسمح لموظفي الدولة «عدا المشمولين بلائحة الوظائف التعليمية» بالتغيب براتب كامل المدد التي تحدد لاشتراكهم في مختلف أنواع النشاط الرياضي والثقافي والاجتماعي على أن لا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد 30 يوما داخل المملكة، و60 يوما خارج المملكة. أما بالنسبة للمشمولين بلائحة الوظائف التعليمية فيجوز السماح لمدرسي التربية الرياضية والحكام والمدربين بالمشاركة في النشاطات الرياضية حسب ما تقدره الجهة التعليمية المختصة ويمكن مشاركة المدرسين في مختلف أنواع النشاطات الرياضية والثقافية والاجتماعية في أيام الإجازات والعطل الرسمية كعطلة نهاية الأسبوع ونصف العام الدراسي والإجازة الصيفية. وفي كل الأحوال يكون تطبيق حكم هذه المادة وفقا للقواعد والترتيبات الواردة بقرار مجلس الوزراء رقم (28) وتاريخ 30/1/1406هـ.?

    المادة الخامسة والعشرون:?
    يسمح للأدباء من موظفي الدولة الذين تستعين بهم الأندية الأدبية بالتغيّب عن العمل لغرض المشاركة في المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية التي تعقد في مناطق المملكة متى كان ذلك مؤيدا من قبل الجهة المشرفة على النشاط أو مجالس إدارات الأندية الأدبية دون أن تقتطع من إجازات الأديب مدة المهمة المكلّف بها على ألا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد 30 يوما وتتولى الجهة المشرفة على النشاط إبلاغ مرجع المشارك قبل الغياب بوقت كافٍ.?

    المادة السادسة والعشرون:?
    يجوز تعويض من يكلّف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بإجازة بدلا من المكافأة المالية وذلك بضوابط محددة.?

    المادة السابعة والعشرون: ?
    يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدّم الموظف عذرا تقبله الجهة، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غيابا بعذر لا يستحق عنها راتبا، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة.?

    المادة الثامنة والعشرون: ?
    تقوم وزارة الخدمة المدنية بما يلي:?1- تنظيم كيفية معاملة رصيد الموظف من الإجازات العادية عند انتقاله من نظام الخدمة المدنية إلى نظام آخر أو العكس.?2- وضع الضوابط الواجب اتباعها لإثبات أن الإصابة أو المرض الذي يتعرض له موظف قد وقع بسبب تأدية العمل.?3- وضع الضوابط والإجراءات التي تكفل حسن تنظيم منح الإجازات.?

    المادة التاسعة والعشرون: ?
    يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا استحق إجازة مرضية أو إجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الإجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.
     
  3. أبوخالد

    أبوخالد مشرف سابق عضو ملتقى المعلمين

    174
    0
    0
    ‏2008-03-11
    معلم
    بارك الله فيك وجزاك الله كل خير
     
  4. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,725
    110
    63
    ‏2008-01-03
    بارك الله فيك وجزاك الله كل خير
     
  5. حمود خلف

    حمود خلف كاتب قدير عضو مميز

    560
    0
    0
    ‏2008-01-13
    معلم
    جزاك الله خيرا اخي ابو رغد
    وللعلم الاجازه القديمه 35 والجديده 36 يوم
    تمخض الجمل فولد فأرا
     
  6. جمرة غضى

    جمرة غضى تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    80
    0
    0
    ‏2008-02-22
    معلومات قيمة
    جزاك الله خير
     
  7. الفارس الملثم

    الفارس الملثم تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    154
    0
    0
    ‏2008-03-28
    معلم
    جزاك الله خير اخي الفاضل
     
  8. الرحال

    الرحال تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    199
    0
    0
    ‏2008-02-22
    معلم
    جزاك الله خير


    لي مدة أبحث عنها
     
  9. ماجد السلمي

    ماجد السلمي تربوي مميز عضو مميز

    1,778
    0
    0
    ‏2008-02-07
    معلم
    بارك الله فيك أبو رغـــد وجميل جدا أن يعرف الموظف هذه البنود وهذا هو أكثر ما يهمنا

    تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الإجازة العادية المنصوص عليها في المادة «الأولى» من هذه اللائحة
     
  10. الـعـنـزي

    الـعـنـزي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    11
    0
    0
    ‏2008-09-09
    بارك الله فيك وجزاك ألف خير