اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


مدير أول سنة .... ماذا يفعل !!!!؟؟؟

الموضوع في 'ملتقى الإشراف التربوي' بواسطة ابومودة, بتاريخ ‏2009-05-28.


  1. ابومودة

    ابومودة عضوية تميّز عضو مميز

    458
    0
    0
    ‏2008-01-19
    وكيل مدرسة
    -------------------------------------------------------------------------------

    اخواني اعضاء منتدانا الراقي الرائع
    اريد من له خبرة في ادارة المدرسة يساعدني ويفيدني بخبراته

    اليوم اتصل علي مسئول الادارة المدرسية بمكتب التربية والتعليم التابعين له
    وعرض علي ادارة مدرسة إبتدائية طبعاً من بداية العام الدراسي القادم 1430-1431هـ
    ووافقت بشرط الحصول على دورة مدراء مدارس الفصل الدراسي الثاني من العام القادم


    سؤالي اخواني /
    * بالنسبة للإجتماع الاول مع المعلمين ماذا يطرح فيه وخصوصاً هو الاول يعني لاتوجد لدي اي ملاحظة اتحدث عنها في الاجتماع .
    * ماهي الطريقة الصحيحة للتعامل مع المعلمين .
    واي شيء يفيد المدير الجديد اريده منكم فضلاً وليس امراً .

    لاتبخلوا علي تراني في حاجتكم .... اخوكم ابومودة
     
  2. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    لا أعلم هل أبارك أم أواسي
    فالأمانة كبيرة والحمل ثقيل
    ولكنك كفء بإذن الله
    ليس لي خبرة ولكن هناك مثل يقال ( إدارة الرجال صعبة )
    فقبل أن تكون مسؤول فأنت أخ وعليك جعل الموظفين جميعهم أسرة واحدة
    لا تفكر بالنظام بل كيف تكون مجموعة عمل مترابطة بكل مودة
    وياليتني أقدر أفيدك ......... ولكن هذا ماعندي
     
  3. ابومودة

    ابومودة عضوية تميّز عضو مميز

    458
    0
    0
    ‏2008-01-19
    وكيل مدرسة
    الله يعطيك الف عافية واشكرك على النصائح القيمة :36_1_11[1]:
     
  4. المديرالسعودي

    المديرالسعودي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    16
    0
    0
    ‏2009-04-14
    بسم الله وعلى بركة الله
    ابدا بالعمل الجماعي والمودة والاخوة
    ابتعد عن الكبر والحزازيات
    كن عادلا صادقا بالعمل ومع الموظفين

    الالية :
    اجتمع بالمعلمين بالاسبوع الثاني من الدراسة ويحبذ دائما يوم الاثنين لوجود واكتمال العدد الموجه لك
    كن بشوشا مع زملائك يبادلوك ذلك وبين لهم ان العمل جماعي والمهمة علينا جميعا
    احصر نقاط الاجتماع واعرضها عليهم كالتحضير وعدم التاخر وحضور الطابور والمناوبة والية العمل لديكم
    لاتكن اتكاليا ولاتكن سريا بالتعامل ولاتفرق بيت المعلمين
    ليكن همك الاول الطالب ومصلحته وراقب الاختبارات والواجبات واحرص على متابعة الطالب وربطه بالمنزل
    اي كن على اتصال مع اولياء الامور من ناحيتين وهما : ضعف مستوى الابن او غياب الابن عن المدرسة
    احضر مبكرا للعمل ولاتطلب شيئا قبل ان تنفذه انت لتكن قدوة للجميع واجعل نيتك مع الله صادقة تجاه العمل
    اعط المعلمين حرية ابداء الرأي واجلس معهم وكونوا يدا واحدة واسال عن احوالهم
    لاتجعل من المشكلة امرا مخيفا وقويا وتلاش المشاكل بحلها بسرية وبسرعه واستخدم العدل والاصلاح بين الناس سواء بين معليك او طلابك
    هناك الكثير ولكن لايسع المجال
    ،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،
    اخوك مدير متوسطه ،،،،،،،،،،،،،،،،،،، تحياااتي وشكرا
     
  5. ابومنار

    ابومنار تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    38
    0
    0
    ‏2008-06-09
    مدير
    اولا أبارك لك فيما كلفت به ونسأل الله لك العون والتوفيق والسداد
    حقيقة إن القيادة أمر تحتاج الصبر وطولت البال والثقافة الإدارية
    وطرق التعامل مع الآخرين ..
    بالنسبة للاجتماع لا اعتقد من اول يوم تعقد اجتماعاً ولكن ترقب الوضع من بعيد
    وسجل ملاحظاتك في مدونة لك .. اعمل لك جدول لأبرز المهام التيسوف تناقشها
    وعممها على الزملاءقبل عقد الاجتماع بيوم على الاقل ..
    عامل الناس كما تحب أن يعاملوك والتواضع امرمطلوب في القيادة ..
    اعانك الله
     
  6. السيف11

    السيف11 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    14
    0
    0
    ‏2009-10-02
    ابا مودة لك من الله عونا ولك منا دعاء و مباركة على العناء فإلادارة كما عرفها البعض (هم بالليل ذل بالنهار ) وهذا لايعني انني اثبطك او احبطك لكن ما ذكرته هو لسان الحال ,
    اما بخصوص ادارة الاجتماع فبداية جهز سجل الاجتماعات العامة ودون نقاط الاجتماع وبما انه الاجتماع الأول لك في بداية هذا العام فمن الاهمية بمكان ان يشتمل جدول الاجتماع على الموضوعات التالية : 1- المباركة والتهنئة ومقدمة تعريف بنفسه,
    2- تعريف المعلمين بعضهم ببعض ,
    3- مناقشة احتياجات المدرسة ,
    4- طرح مرض h1n1 ووضع خطة لشرح وعرض كل ما يتعلق بهذا المرض والاجراءات المفترض اتخاذها ووضع خطة على مدار السنة الدراسية كاملة,
    5- مناقشة الجدول المدرسي وحبذا لو تم عمل استبيان جدول وتوزيعه اثناء من اجل تحقيق كسب الرضا وتحقيقه ما امكن لدى المعلمين,
    5- حبذا لو عمل مذكرة تتضمن مسؤوليات المعلم وواجباته الوظيفية وتقديمها كهدية لكل معلم ويضمن المذكرة اهداف سياسة التعليم , ونماذج من التفكير الابداعي ومقتطفات من دليل المعلم وعبارات تحفيزية ,
    6- من الصفات وليست من الموضوعات (التمتع بقوة شخصية مع مرونة لا تخرجك من اجتماعك فلا تستطيع تحقيق اهدافك)
    7- ليكن اجتماعك على هيئة اهداف لستطيع ان تتعرف على نسبة تحقيق كل هدف ومن الضروري الوقوف عند النسب التدنية لمعرف سبب التدني وعدم تحقيق الهدف بنسب مرضية ( مثال طرح موضوع الجدول ) وجود اعتراضات على الجدول لاكثر من نصف المعلمين هنا لابد من اعادة النظر في توزيع الجدول وعمل اعادة لاوراقك وافكارك حول الجدول , فعند اعتراض اكثر من نصف المعلمين سوف تكون النسبة تقريبا 50% وهذا مثال . وقس على ذلك ,, وهذه خلاصة متواضعة آمل ان تكون ذات فائدة وتقبلوا تحياتي وودي وعن القصور عذري ,,:gbo2: