اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


التربية تؤكد أحقية مدير المدرسة في تغيير الأداء الوظيفي للمعلم المقصر /الوطن

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة kkaa123, بتاريخ ‏2009-06-03.


  1. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    التربية تؤكد أحقية مدير المدرسة في تغيير الأداء الوظيفي للمعلم المقصر
    الرياض: محمد آل ماطر
    أكدت ضوابط وزارة التربية والتعليم الخاصة بتعبئة درجات الأداء الوظيفي للمعلمين عن طريق برنامج الأداء الوظيفي الحاسوبي أن من حق مدير المدرسة، إذا رأى قصوراً من أحد المعلمين، تعديل بعض درجات بطاقة الأداء الوظيفي مع أهمية التوقيع عليها، حتى وإن قام مسبقاً برفع أداء وظيفي له.
    ودعت الوزارة إلى ضرورة أن يتم رفع الأداء الوظيفي للمعلمين الجدد يدوياً، مع الإشارة إلى اسمه في البيان بعبارة "جديد على التعليم"، ويسلم التقرير في ظرف مستقل بعد تسجيل درجات المعلم عليه. وأكد تعميم وجهه مدير مكتب التربية والتعليم بالروضة في الرياض محمد بن سعد المشوح "حصلت الوطن على نسخة منه"، أنه نظراً لقرب نهاية العام الدراسي 1429/1430هـ ونظراً لأهمية تقييم أداء المعلمين، ولحرص المركز على تسهيل العمل وسرعة الإنجاز واختصاراً للوقت والجهد تم الاعتماد على تعبئة بطاقات الأداء الوظيفي للمعلمين آلياًً عن طريق استيراد بيانات المعلمين من برنامج معارف، ثم رصدها من قبل مدير المدرسة في النموذج المخصص في البرنامج المرفق، والمطابق لنموذج بطاقة الأداء الوظيفي عن طريق الحاسب الآلي.
    وحددت الوزارة يوم الاثنين الموافق 15/6/1430هـ آخر موعد لتسليم الأداء الوظيفي للمعلمين.
    وأشار المشوح إلى أهمية طباعة بطاقات الأداء الوظيفي لجميع المعلمين بعد تعبئتها في البيان الخاص بدرجات الأداء الوظيفي وتوقيعها من المدير وختمها بختم المدرسة وإرسالها مع البيان الخاص بجميع المعلمين بعد التأكد من تطابق الدرجة في البطاقة والبيان، وتسليمها للمساعد للشؤون الإشرافية بالمكتب، على أن تكون بطاقات الأداء الوظيفي للمعلمين والبيان واضحة بعد الطباعة.
    وعلمت "الوطن" أن هناك مديري مدارس يعانون من معلميهم، حيث إن بعضهم يتحول من معلم منتظم وملتزم بالدوام المدرسي إلى معلم مقصر إذا تم رفع درجة الأداء الوظيفي له من قبل إدارة المدرسة، بل إن هناك الكثير من مديري المدارس في المناطق النائية على وجه الخصوص والمدارس الأخرى بوجه العموم يعانون من كثرة غياب المعلمين بعد رفع درجات الأداء الوظيفي لهم، وبالتالي فإن مديري المدارس يؤكدون لمعلميهم أحقيتهم في تغيير درجة الأداء الوظيفي في حاله تقصير المعلم.
     
  2. عاشق السحاب

    عاشق السحاب تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    224
    0
    0
    ‏2009-01-28
    الله يلعنكم من تربية لانقل لاحقوق لاهيبة
    وش تبون بالضبط من المعلم ؟
     
  3. عبدالعزيزالزايدي

    عبدالعزيزالزايدي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    30
    0
    0
    ‏2009-01-25
    معلم لغة الضاد
    والمدير...................؟؟؟؟

    وإذا كان المدير يعطي درجات الأداء حسب أهوائه الشخصية كيف تتعامل معه .....
     
  4. شغب انثى

    شغب انثى تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    31
    0
    0
    ‏2009-01-27

    مالومك

    ونا بعد ردي مثل ردك بالضبط
     
  5. عيسى البلوي

    عيسى البلوي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    24
    0
    0
    ‏2009-01-23
    ارجو من الجميع عدم الكتابة عن ادارات التعليم والوزارة والسبب:
    ان لايوجد احد يسمع او يقف مع الحق فلماذا تتكلم
    ولاكن اعمل على حسب راتبك المعطى وكذلك ادعي على كل من ظلمنا من مدرااء مدارس او وزارة
    حسبنا الله ونعم الوكيل الى يوم القيامه لكل من ظلمنا في التعليم
     
  6. القرناس

    القرناس تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    290
    0
    0
    ‏2009-01-30
    مدير المدرسة جهة تنفيذية ليس إلا .. فهو معلم منكم

    بصدق قرار رائع .. لأننا نعاني في الميدان من قلة الوفاء من بعض المعلمين .. فبعد أن ترفع

    الأداء الوظيفي تجده بدأ في التأخر والغياب والخروج من الحصص والتأخر عن دخولها ..

    وذلك أعتبره جبن وقلة حيلة .. وبسلامة الطيبين

    تحياتي
     
  7. مازن_55

    مازن_55 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    62
    0
    0
    ‏2009-02-27
    المشكلة أذا كان الأداء الوظيفي أحتسب على مزاج المدير