اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


الخدمة المدنية تبدأ بإجراءات المفاضلة الإلكترونية على الوظائف التعليمية النسائية / الوطن

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة kkaa123, بتاريخ ‏2009-07-19.


  1. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    الخدمة المدنية تبدأ بإجراءات المفاضلة الإلكترونية على الوظائف التعليمية النسائية
    الأحد 26 رجب 1430 ـ 19 يوليو 2009 العدد 3215 ـ السنة التاسعة
    الرياض: فداء البديوي
    كشفت مصادر لـ"الوطن" أمس عن بدء وزارة الخدمة المدنية بإجراءات المفاضلة الوظيفية إلكترونيا لأكثر من 252 طالبة وظيفة تعليمية نسائية، في الوقت الذي تجاوز فيه عدد طالبي الوظائف التعليمية الرجالية 30 ألف طلب وظيفي وسيقفل باب التسجيل الإلكتروني لهم يوم الأربعاء المقبل. ويحتسب برنامج المفاضلة الإلكتروني الذي تعمل عليه وزارة الخدمة المدنية -حاليا- الحدّ الأعلى لنقاط المفاضلة الوظيفية بـ 100 نقطة، على أن تقوم من يقع عليها الاختيار من المتقدمات بإكمال إجراءات ترشحها وفقا للإجراءات في فروع وزارة الخدمة المدنية.
    وتبني أنظمة الخدمة المدنية عملية المفاضلة الوظيفية – وفقا لنظام التعيين بالمفاضلة- على عدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينها ، تحديد الحدّ الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية بثلاث سنوات وما زاد عن ذلك تتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم والحدّ الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير التعليمية ستة أشهر، كما أنه تم تحديد الحدّ الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب بسنة والحدّ الأدنى بأربعة أسابيع، والحدّ الأقصى لاحتساب التعليم الزائد بثلاث سنوات دراسية والأدنى بعام دراسي واحد، إضافة إلى تحديد الحدّ الأقصى لأقدمية التخرج بثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل المتقدم به والحدّ الأدنى بتسعة أشهر.
    إجراءات وزارة الخدمة المدنية في حال وقع الاختيار على متقدمة:
    1- التخصص الوظيفي، ويتم ترشيح الأنسب تخصصا للوظيفة المقرر شغلها، ولا يُشكل هذا العنصر أي نقطة.
    2- التقدير العام بالمؤهل العلمي تم دمجه مع عنصر الدرجة، وعلى أساسه يتم منح جميع المتقدمين 50 نقطة بالتساوي بين التقديرات وكل درجة فوق 50%، تُعطى نصف نقطة، ويصل الحدّ الأقصى للنقاط 75 نقطة.
    3- الخبرة، وفق قاعدة احتساب كل سنة خبرة بثلاث نقاط بحد أقصى ثلاث سنوات.
    4- التدريب، وفق قاعدة تعتمد احتساب كل ثلاثة أشهر من التدريب (من جهة معترف بها) بنقطة واحدة، بحد أقصى 12 شهرا.
    5- التعليم الزائد، يُحتسب من خلال منح نقطتين لكل سنة؛ بحدّ أقصى ثلاث سنوات.
    6- أقدمية التخرج، تُحتسب كل سنة بنقطتين كحدّ أقصى ثلاث سنوات.