اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


إيجاد رتب للمعلمين وزيادة درجات أدائهم إلى 1000

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة الفاضل, بتاريخ ‏2009-07-24.


  1. الفاضل

    الفاضل <p><font color="#008080"><span lang="ar-sa">فارس ا عضو مميز

    794
    0
    0
    ‏2008-06-05
    معلم
    ورشة عمل لتربية المدينة تقترح
    إيجاد رتب للمعلمين وزيادة درجات أدائهم إلى 1000


    [​IMG]
    سامي المغامسي ـ المدينة المنورة

    اقترحت إدارة التربية والتعليم في المدينة المنورة، في ورشة عملها الخاصة في الإجراءات المقترحة أمس الأول لتطوير الآلية لبطاقة الأداء الوظيفي للمعلم، ربط الأداء الوظيفي برتب تحت مسمى معلم «أول» ومعلم «ثاني»، وربط العلاوة السنوية بدرجة الأداء الوظيفي، وزيادة نسبة درجات الأداء الوظيفي من 100 إلى 1000 درجة. وشملت المقترحات، تضمين مادة تقدم لوائح وأنظمة وزارة التربية والتعليم ضمن خطة الدراسة الجامعية لطالب كلية التربية، وكلية المعلمين لتعريف المعلم بحقوقه وواجباته، وإشراك جميع الأطراف المعنية بتقويم الأداء الوظيفي في خطوات تطوير آلية التقويم، وربط لجان المتابعة والتقويم للأداء الوظيفي في الإدارات العامة للتربية والتعليم في المناطق بجهاز الوزارة مباشرة. وتضمنت: استقطاب الخبرات التربوية والكفاءات العلمية المتخصصة في الجامعات، والمراكز التربوية المتخصصة في مشروعات التطوير، وتفعيل التقويم المتبادل والاستفادة منه كمؤشر في مصداقية الأداء الوظيفي من عدمه، وتعزيز عملية التقويم الذاتي للمعلم، إضافة إلى عدم ربط تقويم الأداء الوظيفي بنقل المعلمين خارجيا وداخليا. وركزت المقترحات على زيادة الشواهد والمعايير في تقويم الأداء الوظيفي، وعدم رفع بطاقة الأداء الوظيفي إلا بعد توقيعها من المعلم والمدير والمشرف، ورصد أعمال المعلمين الحاصلين على تقدير امتياز أو مرض، وإيجاد بطاقة أداء وظيفي خاصة لكل تخصص ودور للمعلم والطالب وولي أمره دور في تقويم الأداء الوظيفي. ودعت المقترحات إلى الاستفادة من أنظمة الشركات في تصميم بطاقات الأداء الوظيفي، وعقد دورات تدريبية توعوية للمعلمين مما يجعلهم أكثر استشعارا بدور تقويم الأداء الوظيفي في حياتهم العملية، وتحديد المعايير الخاصة في بطاقة التقويم بشكل دقيق ومقنن بعيدا عن العموميات، إضافة إلى ربط بطاقة التقويم بمجموعة من الحوافز التي تعمل على تفعيل هذه البطاقة وجعلها ذات أثر مهم لدى المعلمين. وحثت على الشفافية الكاملة بين المقيم والمقوم عند إعداد البطاقة حرصا على مصداقيتها، وعدم رفع بطاقة الأداء الوظيفي قبل نهاية العام الدراسي؛ لمتابعة تقويم الموظف خلال عام دراسي كامل، وإيجاد حوافز للمعلمين الحاصلين على درجات عالية في الأداء الوظيفي مثل (تخفيض نصاب – دورات – ابتعاث – شهادات – تكميل دراسات).
    حضر الورشة مدير التربية والتعليم في المدينة المنورة الدكتور تنيضب بن عوادة الفايدي، مدير إدارة الإشراف التربوي عبد الرحمن حبيب عبد الله، مدير إدارة شؤون المعلمين موفق سليمان، رئيس قسم الإدارة المدرسية حامد بن عبد العزيز القايدي، رئيس قسم المدارس السعودية الرائدة حسام بن فؤاد خجا، ومشاركة عدد من المشرفين و القيادات التربوية والمعلمين والمرشدين ومحضري المختبر.



    عـــــــــكــــــــاظ
     
  2. عميل للوزارة

    عميل للوزارة عضوية تميّز عضو مميز

    3,263
    0
    0
    ‏2008-09-09
    معلم
    شكرا جزيلا
     
  3. قم للمعلم وفه التبجيلا

    قم للمعلم وفه التبجيلا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    531
    0
    0
    ‏2008-12-11
    معلم
    كلام فاضي ناس ما عندها شغل تجتمع وتتفلسف والمشكلة محد درى عنهم ولا احد بيرد عليهم بس شغالين انتدابات وخرابيط
     
  4. عـبدالله الســلمي

    عـبدالله الســلمي عضوية تميز عضو مميز

    1,978
    0
    0
    ‏2008-01-14
    معلم
    شكراً لك وبارك الله فيك
     
  5. اشرف شيخ

    اشرف شيخ عضو سابق في مجلس إدارة الموقع عضو مميز

    12,100
    0
    0
    ‏2009-01-14
    معلم
    حولوا الدرجات من [​IMG] الى [​IMG]؟؟؟

    الله يذكرك بالخير بابو [​IMG]
    حتى هم نسيوا [​IMG]؟؟؟
     
  6. أبوريانk28

    أبوريانk28 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,456
    0
    0
    ‏2009-04-04
    معلم
    مقترحات تدل على تدهور التعليم

    يا خوان 100 مثل 1000 !!!

    هههههههه !!
     
  7. بندر ثامر

    بندر ثامر تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    51
    0
    0
    ‏2009-02-25
    معلم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    ياكثر الاصفار عندهم ياخ مفحط ماجستير ولكن كلها على الشمال......................








    الحمدلله على كل حــــــــــــــــــــــــــــال
     
  8. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    يعني دائما تطويرهم يمر بالتضييق على المعلم
    والله قلتها سابقا نحتاج لمكتب استشاري للمحاماة وظيفته التفرغ لتلك المهازل ووأدها خصوصا لو كانت مخالفة للنظام ...
    وأتعاب ذلك المكتب على جميع المعلمين ممن يوافق على الفكرة وتأبى نفسه الظلم
    لماذا تطبق المادة 18 التي تخص الموظفين ...لماذا زجها للمعلمين
    وهنا يريدون ربط العلاوة بالاداء ولماذا لا تربط جمع علاوات الموظفين بالاداء
    تعسوا وبئسوا ...
    وجعل الله لا يوفق صاحب ذلك الإقتراح
     
  9. ظافر آل فراج

    ظافر آل فراج <p><font color="#008080"><span lang="ar-sa">متبني عضو مميز

    1,433
    0
    0
    ‏2008-12-22
    معلم
    هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
     
  10. الفاضل

    الفاضل <p><font color="#008080"><span lang="ar-sa">فارس ا عضو مميز

    794
    0
    0
    ‏2008-06-05
    معلم
    والله ثم والله ياإخوان أصبح التعليم مهزلة في مهزلة ولم نجد من هذه الإجتماعات

    إلا الفشل الذي لحق بتعليمنا ، وأرداه إلى الهاوية .

    ولكن حسبي الله وكفى على جميع من تسببوا بذلك .

    علماً بأننا نرى ونشاهد بأن الأصفار في ازدياد يوماً بعد يوم ، والله يستر من النهاية .

    نتمنى جميعاً أن يعود التعليم إلى عصور الإزدهار والتطور
     
  11. شبة ناااار

    شبة ناااار تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    229
    0
    0
    ‏2008-09-06
    معلم
    العلاوة من وزارة الخدمة المدنية وهي حق مكتسب لأي موظف حكومي

    واللي مجتمعين بالصورة كلهم نايمين في مكاتب في الوزارة وادارات التعليم

    ولو واحد يرجع معلم من المجتمعين لأي سبب من الأسباب لأخذ بانتقاد القرار

    انا ماادري متى يفهمون الهمج ان فشل التعليم من النظام النظام النظام

    تعليمنا فاشل ويسود الوجه ..

    والقائمين عليه مااوليهم غنم فما بالك بملايين البشر..
     
  12. برنس الشوق

    برنس الشوق تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    663
    0
    0
    ‏2008-12-26
    ربط العلاوه السنوية بدرجة الاداء الوظيفي يجب ان يطبق على جميع الموظفين
    وليس المعلمين فقط ,,,, وخاصة موظفي ادارة تعليم المدينة

    لست من سكان المدينة شرفها الله ولكن نسمع في الصحف عن كثرة مشاكل ادارة التربية والتعليم في المدينة
    لذا نتمنى التحقيق مع مديرها ومنسوبيها
     
  13. ابواسيل

    ابواسيل تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    166
    0
    0
    ‏2008-09-07
    معلم
    غريب امرهم هالوزارة شينين وقويين عين
    الحين المعلمين بانتقاص الحقوق هم اول ناس منتقصة حقوقهم واول ناس تطبق عليهم الانظمة مثل الرتب
     
  14. برنس الشوق

    برنس الشوق تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    663
    0
    0
    ‏2008-12-26
    اضافة : بما ان تعليم المدينة اقترح هذا الاقتراح الذي لا يعجبنا

    فأتمنى التركيز على عيوب تعليم المدينة ووضعها في الملتقى لاحراجهم

    وليعلموا ان المعلمين ليسوا بالجدار القصير الذي يتطاولون عليه هؤلاء الاقزام
     
  15. ابو عبدالله999

    ابو عبدالله999 مشرف سابق عضو مميز

    3,527
    0
    0
    ‏2008-06-19
    مدرس
    لماذا لا تربط جمع علاوات الموظفين بالاداء
    حسبنا الله ونعم الوكيل
     
  16. white_angel

    white_angel عضوية تميّز عضو مميز

    1,583
    0
    0
    ‏2008-01-12
    معلم
    نسوا الصفر . . . :)

     
  17. وجد الليالي

    وجد الليالي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    256
    0
    0
    ‏2009-01-28
    معلم
    تنيضيب !! ههههههههههههههههههههههههههههههه صحيح ما يفجر الحوض الا اخس البقر !!
     
  18. فتى الخرمة

    فتى الخرمة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    3
    0
    0
    ‏2009-03-06
    معلم
    حسبى اللة عليك ياصاحب الفكرة (ربط العلاوة بالاداء)واللة لو نقارن اداءك باداء المعلمين لوجدنا اداءك النوم يابو نوم والمعلم شغال من الساعة 7 الى الساعة 2 حصص حسبى اللة عليك
     
  19. mloki

    mloki عضوية تميّز عضو مميز

    815
    0
    0
    ‏2009-01-13
    معلم
    ممتااااااااااااااز هذا الاقتراح


    يعتمد تطبيقه ابتداء من السنة الماضية


    وتصرف مكافأة مضاعفة لمن حضر الورشة


    وينقل مدير تعليم المدينة إلى منصب نائب قسم التخطيط وسياسة التعليم بالوزارة
     
  20. قربطوال

    قربطوال تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    814
    0
    0
    ‏2009-03-17
    معلم
    ادارة المدينة اعرفهم زين هم شلة منافقين يبغوا يتقربوا للوزير الجديد عسى يثني عليهم

    تراها ادارة فلسفة والا ماعند\ها الا الدجة وحركات النقل اكبر فضيحة عندهم