اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


التسيب الوظيفي

الموضوع في 'الملتقى العام' بواسطة حسن الفيفي, بتاريخ ‏2009-12-29.


  1. حسن الفيفي

    حسن الفيفي عضوية تميّز عضو مميز

    6,235
    0
    36
    ‏2009-05-29
    معلم انجليزي
    للحروف لسان
    التسيب الوظيفي
    سعد عطية الغامدي
    نشرت صحيفة الرياض في عدد الأحد قبل أمس جدول نتائج زيارات هيئة الرقابة والتحقيق لثمانية وعشرين جهازا حكوميا، شملت (13462) إدارة بإجمالي (888705) موظفين وموظفات .
    بلغ عدد غير المنتظمين 68639 بين متأخر وغائب على مدى فترة جولات الهيئة.
    متوسط عدم الانتظام بلغ 7.7 في المائة إلا أن هناك أكثر من 60 في المائة من الوزارات تجاوزت المتوسط، بل إن النسبة كانت في بعض الوزارات أكثر من ضعف المتوسط حتى أربعة أضعاف.
    أعلى نسب عدم الانتظام كانت في وزارة الشؤون الاجتماعية يليها الحرس الوطني فوزارة الداخلية فالهلال الأحمر فالعدل فالأمر بالمعروف والنهي عن المنكر فالشؤون الإسلامية والأوقاف فديوان المظالم.
    هـذا من حيث الشكل وهو الالتزام بالوقت من الحضور المبكر وعدم الغياب اللذين يعتبران أهم المؤشرات على أداء الواجب على الوجه المطلوب في الحد الأدنى.
    يظل الإنجاز والإنتاجية هما العاملان الجوهريان في قياس أداء لكن الذي يعجز عن الوفاء بالحد الأدنى مما هو مكلف به لن يكون قادرا على إتقان يحقق به تنافسا شريفا على وجه مقبول.
    المجتمعات المتخلفة لا تحترم الوقت ولا تعطيه ما يستحق من قيمة ناهيك عن توظيفه في إبداع أو إضافة إيجابية في الحياة.
    يحسن أن تنتقل الهيئة إلى قياس معدل رضا المستفيدين من الخدمات ورضا الموظفين عن أعمالهم لما بينهما من ارتباط وثيق.
     
  2. ابهاوية

    ابهاوية تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    49
    0
    0
    ‏2009-10-14
    يحسن أن تنتقل الهيئة إلى قياس معدل رضا المستفيدين من الخدمات ورضا الموظفين عن أعمالهم لما بينهما من ارتباط وثيق.

    الله يعطيك العافية حسن
     
  3. عبير الورد

    عبير الورد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    457
    0
    0
    ‏2009-12-05
    [​IMG][​IMG]عبير الورد