اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


حملة ضد المدراء في وضعهم الاداء الوظيفي

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة fjdu, بتاريخ ‏2010-01-22.


  1. fjdu

    fjdu تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    869
    0
    0
    ‏2009-01-27
    معلم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    أخواني طبعاً ليس كل المدراء دقيق في وضع الاداء الوظيفي للمعلمين ، اما الكثير منهم فأنه يضع أرقام من راسه حسب شخصية المعلم في المدرسة أو حسب قرب المعلم من المدير أو حسب مشاكل المعلم مع المدير

    فأنتقلت إلى أمور شخصيه في وضع الاداء الوظيفي

    ولهذا نريد أعادة النظر في الأداء الوظيفي هل يبقى أم لا
     
  2. عـبدالله الســلمي

    عـبدالله الســلمي عضوية تميز عضو مميز

    1,978
    0
    0
    ‏2008-01-14
    معلم
    المفروض تكون هناك آلية واضحة ونقاط محسوسة فقط يوضع من خلاله التقويم حتى ما يصير ظلم
     
  3. toothpast

    toothpast عضوية تميّز عضو مميز

    683
    0
    0
    ‏2009-04-12
    اوافقك الرأي,,
     
  4. آل علي

    آل علي تربوي فعال عضو ملتقى المعلمين

    1,182
    0
    36
    ‏2009-03-11
    معلم
    على حسب قطة الفطور
     
  5. ProfessionaL

    ProfessionaL تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    206
    0
    0
    ‏2008-09-15
    معلم
    بصراحة الأداء الوظيفي فيه ظلم كبير

    مدير متساهل يعطي 100 %

    مدير غير متساهل يعطي 95 %

    مدير بينه وبين بعض المعلمين مشاكل يعطي 90 %


    طبعا يوجد نقاط توضع وتوجد آلية لكن المدراء مختلفين عن بعضهم لذلك هذا فيه من ظلم كبير جدا جدا أتمنى إزالته
     
  6. نواف أبو تايه

    نواف أبو تايه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    146
    0
    0
    ‏2009-01-11
    معلم
    مدير خوافــ يعطي 89 لمعلم مجتهد
     
  7. عبدالله الراشد

    عبدالله الراشد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1
    0
    0
    ‏2009-12-28
    اقسم بالله اني من الناس الي ظلموا بالاداء الوظيفي

    شايل المدرسه واخر شي انظلم

    لاكن مانقول الا حسبي الله ونعم الوكيل
     
  8. عميل للوزارة

    عميل للوزارة عضوية تميّز عضو مميز

    3,263
    0
    0
    ‏2008-09-09
    معلم
    والله تحصل كثير
    خاصة من المدراء الاغبياء والضعاف
    وابو المشاكل معاهم والشخصية القوية على المدير ياخذ احسن منك
     
  9. وحيـ الدرب ـد

    وحيـ الدرب ـد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2
    0
    0
    ‏2009-05-05
    الا على طارئ هي وش تفيد فيه الدرجة
     
  10. fjdu

    fjdu تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    869
    0
    0
    ‏2009-01-27
    معلم
    درجة الاداء الوظيفي

    في المفاضلة على الابتعاث
    في المفاضله على التدريس بالخارج
    أي شي به تنافس لشي معين يكون المقياس في الافضل أداء مع أمور أخرى
     
  11. سديم فرح

    سديم فرح عضوية تميّز عضو مميز

    5,557
    0
    0
    ‏2009-03-11
    معلمة
    لا وازيدكم من الشعر بيت في بعض المديرات تعطي على الشكل يعني المعلمة شكلها اعجب المديرة ياسلام مااعجبها راحت فيها
     
  12. fjdu

    fjdu تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    869
    0
    0
    ‏2009-01-27
    معلم

    فكره جميله وهي نقاط محسوسه وليست تقديريه حسب وجهة نظر المدير التي ممكن تختلف من مدير إلى أخر
     
  13. fjdu

    fjdu تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    869
    0
    0
    ‏2009-01-27
    معلم
    تخيلوا في سنه من السنوات مدير يقول لي

    كل المعلمين لا يتكلمون العربيه الفصحى في الفصل ولذلك لا يمكن لاي معلم أن يأخذ 100%

    طيب كيف تقيم مدرسة اللغة الانجليزية ؟؟؟

    بصراحة بنود تقييم الاداء الوظيفي غير جيده أبداً
     
  14. لاحق سراب

    لاحق سراب تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    174
    0
    0
    ‏2009-01-27
    معلم
    فيها ظلم أتمنى تداركه قبل إدخال درجات العام السابق
     
  15. صك الباب

    صك الباب تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    187
    0
    0
    ‏2008-02-06
    معلم
    علينا الوقوف ضد قرار درجة العام السبق
     
  16. تربوي كول

    تربوي كول تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    81
    0
    0
    ‏2009-01-28
    أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة
     
  17. عميل للوزارة

    عميل للوزارة عضوية تميّز عضو مميز

    3,263
    0
    0
    ‏2008-09-09
    معلم
    أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة
    وتلغى معاه سنة التقديم
     
  18. عايض العسيري

    عايض العسيري تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    133
    0
    0
    ‏2009-01-26
    معلم
    أصبح الأداء الوظيفي ذو ضبابية عالية : من عشوائية وتخبط وعلاقات ومصالح ومشاكل داخلية

    لايعطى المحق حقه ويعطى المتهاون أكثر مما يستحق .
     
  19. البرشلوني7

    البرشلوني7 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    142
    0
    0
    ‏2009-03-17
    معلم
    جميع المعلمين في العام السابق اخذ 100 في التبادل الالكتروني ولما جاء قرار درجة العام السابق الموجودة بالملف نتفاجأ بالدرجات التالية
    100 الوكيل
    96
    95
    92
    92
    92.5
    93.5
    91
    90.5
    90
    87.5
    88
    73
    جيت افكر وابحث عن المعيار الذي اتخذه المدير في الحكم على المعلمين فلاحظت ان المعلمين الاقل درجات هم الاكثر تأخراً في الحضور للطابور الا صاحب 73 مدري ليه اعطاه هذه الدرجة مع انه ما يفرق عن غيره في التأخير يمكن المعلم مو عاجب المدير.
    ملاحظه المدير نقل
     
  20. مرتخي مشدود

    مرتخي مشدود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    60
    0
    0
    ‏2009-07-20
    أحسن حل يلغى الأداة الوظيفي من النقل الخارجي ويصير النقل على حسب المباشرة