اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


“التربية”: من حق الموظف الاطلاع على أدائه الوظيفي

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة ابو الكيمياء, بتاريخ ‏2010-02-24.


  1. ابو الكيمياء

    ابو الكيمياء تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    148
    0
    0
    ‏2009-05-06
    معلم
    “التربية”: من حق الموظف الاطلاع على أدائه الوظيفي

    الأربعاء, 24 فبراير 2010
    سالم السناني - ينبع

    حذرت وزارة التربية والتعليم اداراتها من عدم اطلاع الموظف على ادائه الوظيفي مؤكدة ان غير ذلك يندرج في اطار المخالفات التي يجب تجنبها . و اصدر نائب وزير التربية والتعليم فيصل بن معمر قرارا جاء فيه انه بشأن كثرة الشكاوى واستفسار الموظفين والموظفات من عدم تزويدهم بصورة من تقاويم الأداء الوظيفي الخاصة بهم بعد اعتمادها وحيث ان الغرض من اطلاع الموظف على تقويم ادائه هو احاطته بوجهة نظر المسؤولين حول ادائه وسلوكه وجوانب القصور لديه ان وجدت. وقال بن معمر ان أهداف تقويم الأداء الوظيفي هو الارتقاء بأداء الموظف وهذا لن يتحقق ما لم يعرف الموظف تقويم المشرفين علية لادائه وسلوكه وإيضاح السلبيات والايجابيات التى يظهرها ذلك التقويم ، وبما ان لائحة تقويم الأداء الوظيفي تؤكد على مبدأ علنية تقويم الأداء الوظيفي ووجوب تزويد الموظف بنسخة منه.
    http://www.al-madina.com/node/226982
     
  2. abo-aziz

    abo-aziz عضوية تميّز عضو مميز

    2,069
    0
    0
    ‏2009-01-28
    معلم
    اتوقع القرار متاخر
     
  3. !¤~`][الشامخ][`~¤!

    !¤~`][الشامخ][`~¤! عضو سابق في مجلس إدارة الموقع عضو مميز

    12,924
    0
    0
    ‏2008-01-19
    أشرف مهنة
    وقال بن معمر ان أهداف تقويم الأداء الوظيفي هو الارتقاء بأداء الموظف وهذا لن يتحقق ما لم يعرف الموظف تقويم المشرفين علية لادائه وسلوكه وإيضاح السلبيات والايجابيات التى يظهرها ذلك التقويم ،








    كلام لا غبار عليه
    لكن مع بعض العقول المتحجرة الشكوى لله
    تقدير العام
    او الكل سواسية
    فرق درجة او درجتين

    احباط للمجتهد
    وتشجيع للمتهاون