اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


معلم يناشدكم الحل العاجل لمشكلته

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة Rad Rad, بتاريخ ‏2010-03-10.


  1. Rad Rad

    Rad Rad تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    7
    0
    0
    ‏2009-12-12
    أنا معلم انجليزي تعليم عام متعين جديد خريج كلية المعلمين هذي طبعا أول سنة
    تعينت في أقصى الجنوب طبعا أول توجيه لي كان لثلاث مدارس ابتدائي كلها جبلية ووعرة جدا قدمت طلب للأدارة بطلب انتداب الى مدرسة أفضل من ناحية سهولة الطريق اليها وجاء انتدابي بعد شهر تقريبا من الفصل ألاول الى مدرسة جيدة الى حد ما واستمريت في المدرسة الى وقت حدوث الحرب مع الحوثيين نظرا لقرب المدرسة من الحدود تم اخلاء المدرسة وتم توجيهي الى مدرسة متوسطة واستمريت اسبوعين في تلك المدرسة ثم بعد ذلك جاءني خطاب بتوجيهي الى متوسطة أخرى وذهبت وباشرت من 23/12 إلى هذا اليوم تدرون ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ جاءني خطاب اليوم بتكليفي بالمباشرة بمدرسة ثانوية نظرا للحاجة !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! رفضت وبشدة لأنها صارت مهزلة واستهتار بالمعلم وبالعملية التعليمية أنا جديد و الى الان باقي تقريبا عالفصل 3 شهور ماستقريت ولا في مدرسة هل يعقل هذا ومين اللي يقيمني الان وعلى أي أساس أرجوكم أنا ماعندي خبرة ايش الحل وكيف المخرج وهل اشتكي وعلى مين طبعا اشتكيهم على الله بس لازم يكون لهم حد لهذه التصرفات
     
  2. عمدة التعليم

    عمدة التعليم تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    679
    0
    0
    ‏2009-10-18
    معلم
    نسأل الله ان يعينك

    والله بالفعل قمة المهزلة
     
  3. المزيدي

    المزيدي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    589
    0
    0
    ‏2009-01-08
    معلم
    قل :
    لا حول ولا قوة إلا بالله .
    حسبي الله الذي لا إله إلا هو عليه توكلت وهو رب العرش العظيم .
    وسوف يحلّها ربك ..
     
  4. قليلا من الانصاف

    قليلا من الانصاف تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,271
    0
    0
    ‏2009-02-05
    معلم
    اعطهم العين الحمراء
     
  5. عبدالله الجهني

    عبدالله الجهني مميز على الــدوام عضو مميز

    1,325
    0
    0
    ‏2008-10-15
    معلم جامعي تربوي
    سهلة اطلب من مديرك ا لمباشر ان يرفض اخلاء طرفك . ما احد يقدر يشيلك اذا رفض مديرك وتمسك بك وقال المدرسة بحاجة له وووو.
     
  6. شد الشراع وسير

    شد الشراع وسير تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    99
    0
    0
    ‏2008-09-18
    دماغي داخ الله يعينك
     
  7. ابوانتصار

    ابوانتصار تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    675
    0
    0
    ‏2008-09-16
    معلم
    الله يعينك
     
  8. عازم

    عازم تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    144
    0
    0
    ‏2009-01-27
    تفاهم مع المدير الموضوع بيده اذا تمسك فيك
    واذا اخلا طرفك المدير شل قشك وباشر بالثانويه
    واتوقع الثانويه بحاجتك وراح تكون نهايه الشحططه ذا العام
    والسنه الجايه الله يعينك بيرجعونك للقري الجبليه مره ثانيه
    وبتبدى رحلت الإنتدابات
    نصيحه إضبط وضعك مع مدير الثانويه وخله يطلبك بالإسم للإنتداب السنه الجايه

    وعلى فكره إذا رفضت الندب للثانويه الحين يمكن يستلعنون ويرجعونك للقرى الجبليه
    لاتستبعد شي على وزارتنا
     
  9. عــهــد

    عــهــد عضوية تميّز عضو مميز

    1,464
    0
    0
    ‏2009-09-02
    معلم
    يا بختك ماشاء الله انجليزي والله لو منك يا شيخ ما اجلس في التعليم دقيقه واحده
     
  10. الأمير

    الأمير مراقب عام مراقب عام

    2,231
    1
    0
    ‏2009-04-18
    معلم
    طيب الوزارة تقول ما نحتاج تعيينات العدد كافي والمتخرجين في البيوت ينتظرون بصيص من الامل في تعيينهم لو تعاقد بنظام الساعات انا اشوف انك تروح للثانوي بشرط وهو ظمان أن تدخل في حركة النقل الداخلي وتطلب المدرسة إلي تبي واطلب إبتدائي ....
     
  11. abukaled1

    abukaled1 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    109
    0
    0
    ‏2009-01-27
    اسأل الله يعينك ويسلط عليهم المجرمين
     
  12. ام محمدA

    ام محمدA تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    464
    0
    0
    ‏2009-06-10
    معلمه
    تعميم الانتداب للمعلمات الانتداب مره واحده فقط في السنه ولايحق لهم انتدابها مره اخر ى ولكن الرجال لأاعلم هل التعميم نفس المعلمات ولاغير
    وهذا تعميم الندب للمعلمات
    آلية الندب بين المدارس
    جاء في تعميم آلية التكليف بين المدارس رقم 277/2ت/1ت الفقرة ثالثا ( الاجراءات التي يمكن اتباعها عند رفض التكليف :

    1- على الاشراف التربوي بذل الجهد واتباع كافة الاساليب التربوية الجيدة لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف او الاستكمال ..
    2- تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف مع اخذ توقيعها بالعلم وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف
    3- في حالة الرفض النهائي لاتمكن مديرة المدرسة المعلمة من التوقيع في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها ، وتقوم المديرة برفع هذه الايام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات ( بسبب عدم تنفيذ الندب ) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة بذلك فوراَ وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا وتتحمل المديرة مسئولية أي مخالفة .
    4- المعلمة التي ترفض التكليف تجرى لها مساءلة ويبنى عليها لفت نظر من قبل مدير التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة .
    5- في حالة تكرار أو رفض المعلمة للتكليف يحقق معها ويطبق بحقها العقوبات المنصوص عليها بالمادة "32" من لائحة تأديب الموظفين .


    مـــادة -32-
    العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :
    أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :
    1- الانذار.
    2- اللــوم .
    3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .
    4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
    5- الفصــــل .
    ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
    1- اللوم .
    2- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
    3- الفصـــل.

    ملاحظة :
    جاء في التعميم المذكور أعلاه :
    فقرة 1- عدم تكليف المعلمات الا في حالة الضرورة القصوى ( وخاصة معلمات الصفوف الاولية ومعلمات الصف الثالث ثانوي ) ولا يكون التكليف لأجل تحقيق مصالح شخصية للتحايل على النقل ويتحمل مدير إدارة التربية والتعليم ومدير إدارة أو مركز الإشراف التربوي مسئولية التحقق من ذلك !

    فقرة 2- أن يكون التكليف بصورة دورية بين المعلمات ويتم حسب رغبة المعلمات وإذا وجد أكثر من معلمة ترغب التكليف فتفضل الأقدم في الخبرة ( الأقدم تعييناً ) أما في حالة عدم الرغبة من المعلمات في التكليف فيتم اختيار آخر من باشرت بالمدرسة ولا يتكرر تكليف المعلمة نفسها أكثر من مرة في حالة وجود غيرها خلال العام .
    فقرة 4 تحدد مدة التكليف فصل دراسي كامل إلا إذا زالت أسباب التكليف قبل نهاية الفصل الدراسي فعلى إدارة أو مركز الاشراف التربوي إبلاغ المعلمة بانتهاء فترة التكليف مع استثناء معلمات ( مادة المكتبات - علم النفس - علو الاجتماع - التربية الفنية - الاقتصاد المنزلي ) من هذا الشرط وخاصة في المناطق والمحافظات التي يكون ملاكها محدودا جدا في هذه التخصصات ولذلك يمكن أن تمتد فترة التكليف لاكثر من فصل دراسي واحد على الا تزيد عن عام دراسي واحد بأي حال من الاحوال .

    فقرة 5 - على مديرات المدارس التي تم التكليف منها وإليها التقيد ببداية ونهاية أمر التكليف للمعلمة مع إخلاء طرفها بنهاية قرار التكليف بعد أن تكون قد أنهت جميع أعمالها الخاصة بالمنهج والطالبات

    فقرة 6 من ضوابط التكليف .. ( تعتبر المعلمة أو الموظفة مكلفة إذا كانت المسافة بين مقر عملها والمكان الذي تم تكليفها للعمل به أقل من ( 75) كم من الطرق المسفلتة وأقل من ( 40 ) كم من الطرق غير المسفلتة

    فقرة 7 -عند وجود العجز في المواد التي في نفس تخصص مديرة المدرسة أو إحدى مساعداتها تقوم المديرة أو المساعدة بالتدريس بالتدريس إذا كان عدد الحصص أقل من " 10" حصص وإذا لم يكن من نفس تخصص مديرة المدرسة ومساعداتها يتم سد العجز عن طريق الاستكمال ( التكليف الجزئي )
    فقرة 8- لايتم التكليف في حالة الاجازات الطويلة كالأستثنائية أو رعاية المولود التي تزيد عن شهرين بل يتم التعاقد مباشرة بدلا من المجازة ولا يتم الموافقة على الإجازات الاستثنائية الا بعد توفير البديل مع ضرورة تطبيق ما ورد في التعميم رقم 357/7/1ن في 17/ 7/1423 بشأن التعاقد وفق القواعد على وظيفة المعلمة التي تمنح إجازة استثنائية والتعميم رقم 142/ 7/1ت في 6/6/1426هـ بشأن التعاقد بدلاً عن المعلمة المجازة لرعاية المولود


    أما الحوافز فهي :
    1- في حالة الترشيح للوظائف الإشرافية يؤخذ في الاعتبار عدد مرات تنفيذ التكليف في نقاط المفاضلة وخاصة إلى المدارس غير المرغوبة والبعيدة عن سكنها ، كذلك في حالة طلبها للنقل من مدرسة إلى أخرى .
    2- تمنح نقطة قوة في تقرير الاداء الوظيفي على تعاونها في تنفيذ التكليف
    3- تعطى عدد حصص أقل من معلمات المادة في المدرسة المكلفة بالعمل فيها في حالة إمكانية ذلك .
    4- تعفى المعلمة التي تم تكليفها من أعمال الريادة والمناوبة وحصص النشاط في المدرسة المكلفة بالعمل فيها وما إلى ذلك من أعمال خارج المنهج .
    5- توزيع شهادات تقدير للمعلمات والموظفات المتعاونات في تنفيذ التكليفات وكذلك مديرات ومساعدات المدارس اللاتي قمن بتدريس مناهج معطلة وتعتم هذه الشهادات من قبل مديرة إدارة أو مركز الاشراف التربوي وتوزع على مستوى إدارات مراكز الاشراف التربوي