اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


سيادية لائحة الوظائف التعليمية

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة toothpast, بتاريخ ‏2010-04-08.


  1. toothpast

    toothpast عضوية تميّز عضو مميز

    683
    0
    0
    ‏2009-04-12
    نستطيع ان نقاضي وزارة الخدمة المدنية بعدم تطبيق نظام الوظائف التعليمة بشكلها الصحيح ,, مما اعاق وسبب في عدم الحصول على الاعتمادات المالية المخصصة الكاملة بعد استحداث الوضائف واعطى الضوء الاخضر لوزارة المالية في ذلك بمبرر الهدر المالي او كما جاء في الامر السامي .:36_1_11[1]:
     
  2. toothpast

    toothpast عضوية تميّز عضو مميز

    683
    0
    0
    ‏2009-04-12
    [font=&quot]تنص المادة 14 من لائحة الوظائف التعليمية على :تسري احكام هذه اللائحة اعتبارا من 1/7/1402 هجري وتلغي ما يتعارض معها من احكام[/font]
    [font=&quot]سيادية لائحة الوظائف التعليمية[/font]
    [font=&quot]نستطيع ان نقاضي وزارة الخدمة المدنية بعدم تطبيق نظام الوظائف التعليمة بشكلها الصحيح ,, مما اعاق وسبب في عدم الحصول على الاعتمادات المالية المخصصة الكاملة بعد استحداث الوضائف واعطى الضوء الاخضر لوزارة المالية في ذلك بمبرر الهدر المالي او كما جاء في الامر السامي[/font]
    [font=&quot]فقد تعارض احكام التي تنص عليها لائحة الوظائف العامة وبالتحديد من المادة 18 التي طبقت على المعلمين والمعلمات وظيفيا مع لائحة الوظائف التعليمية والتي دافعة عن سيادتها من التعارض بما نصت عليه المادة 14 ضمن اللائحة وهذا سبب كافي لبطلان تطبيق المادة 18 على نظام المستويات التي يتم عليها تعيين المعلمين والمعلمات والتي كفلت اللائحة خصوصية المهنة لديهم والغت كل ما يتعارض معها من احكام.[/font]​
    [font=&quot]اسباب التعارض القانونية[/font]​
    [font=&quot]- [/font][font=&quot]المخالفة الصريحة للنظام في إقحام المادة 18 المشمولة ضمن لائحة وظائف التعيين العامة والتي لا تنطبق على لائحة الوظائف التعليمية [/font][font=&quot]ولا يجوز معاملة الراتب بها إذ تعبر محدد من محددات الراتب ولان راتب الوظائف التعليمية قد روعي مناسبته لطبيعة المهنة فأصبح له خصوصية[/font][font=&quot] وشموله لبدل المهنة وهو الفارق الوحيد بين رواتب الوظائف العامة[/font][font=&quot] .[/font]
    [font=&quot]2- [/font][font=&quot]لم يتم تحديد أي من الفقرتين التي تتضمنها المادة الثامنة عشر في معاملة المعلمين والمعلمات وظيفيا فلذلك وجب ذكر عدم جواز المادة للفقرة أ والتي تنص على[/font][font=&quot]:[/font]​
    [font=&quot]18[/font][font=&quot]أ[/font][font=&quot] :[/font][font=&quot]يمنح الموظف المعين اول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها فذا كان راتبه يساوي راتب الدرجة او يزيد عليه يمنح راتب اول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين[/font][font=&quot].[/font]
    [font=&quot]لاتنطبق الفقرة أ من المادة على وظائف المعلمين والمعلمات لانها تتعامل مع من تم تعيينه حديثا في الوظائف العامةوبالرغم انها تتعامل مع الوظائف العامة فاانها بذلك اسقطت سنوات الخدمة للمعلم والمعلمة التي قضاه في عمله وهي لم تكن مشمولة في لائحتهم التعليمية التي تخصهم[/font][font=&quot].[/font]
    [font=&quot]3- [/font][font=&quot]18[/font][font=&quot]ب : يمنح الموظف المرقى راتب اول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى اليها فاذا كان راتبه يساوي راتب الدرجة اويزيد يمنح اول درجة تتجازوراتبه ويجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المرقى راتب الدرجة التالية[/font][font=&quot].[/font]
    [font=&quot]فانه[/font][font=&quot]قياس فاسد وغير صحيح بل إنه لوي لنص نظامي واضح , وتطبيق له في غير محله[/font][font=&quot] , [/font][font=&quot]فهذا النص يطبق في أحوال النقل[/font][font=&quot] , [/font][font=&quot]والتأديب , والترقية بشكلها الصحيح , وكف اليد , والإحالة للمحاكمة , والفصل من الخدمة [/font][font=&quot], [/font][font=&quot]وأحكام الإستقاله , نظراً لأن هذه الأحوال ترتبط بالوظيفة العامة ولم تنظمها لائحة الوظائف التعليمية[/font]
    [font=&quot]4- [/font][font=&quot]الاسوة[/font][font=&quot]:[/font][font=&quot]المادة [/font][font=&quot]9 [/font][font=&quot]من لائحة الوظائف التعليمية والتي تحدد البدلات . الفقرة د منها تنص على (لا يسري حكم المادة (27/16[/font][font=&quot]) [/font][font=&quot]من لوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على الخاضعين لإحكام لائحة الوظائف التعليمية وذلك لان تحديد الرواتب الخاصة بهم قد روعي شموله لبدل المهنة ). انتهى نص الفقرة[/font][font=&quot].[/font][font=&quot]فإذا لا يجوز إقحام المادة 18بفقرتيها أوب في لائحة الوظائف التعليمية أسوة بعدم جواز سريان المادة[/font][font=&quot](27/16) [/font][font=&quot]فكلا المادتين[/font][font=&quot] تعتبران عاملا محدد للراتب وأنها ستحدث فارقا ماديا إذا تم تطبيقها وهذا ما أحدثته المادة 18 بعد تطبيقها من قبل اللجنة المشكلة وقد خالفت النظام في ذلك[/font][font=&quot] . [/font]
    [font=&quot]- [/font][font=&quot]يجب مراعاة الأسباب الآنفة الذكر فسبب واحد منها كافي لبطلان تطبيق المادة 18[/font][font=&quot] .[/font]​
     
  3. واضح!

    واضح! تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    422
    0
    0
    ‏2008-11-25
    معلم
    القوانين واضحة ولكن العمل بها مشكلة
     
  4. مختلف جدا 1419

    مختلف جدا 1419 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,130
    0
    0
    ‏2009-04-12
    معلم
    كل شي واضح
     
  5. مختلف جدا 1419

    مختلف جدا 1419 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,130
    0
    0
    ‏2009-04-12
    معلم
    نعم القوانين واضحه
     
  6. عميل للوزارة

    عميل للوزارة عضوية تميّز عضو مميز

    3,263
    0
    0
    ‏2008-09-09
    معلم
    النظام والامانة انحصرت في التعليم على تعميم بنود النقل الجديدة وتدريس الطلاب
    ولم نشاهد النظام عمل به في الدرجة المستحقة والامانة لم نشاهدها في الفروقات

    الكيل بمكيالين

    حسبي الله ونعم الوكيل
     
  7. merit

    merit تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    267
    0
    0
    ‏2009-01-19
    ظ…ط¹ظ„ظ…
    بارك الله فيك
     
  8. toothpast

    toothpast عضوية تميّز عضو مميز

    683
    0
    0
    ‏2009-04-12
    نستطيع ان نقاضي وزارة الخدمة المدنية بعدم تطبيق نظام الوظائف التعليمة بشكلها الصحيح ,, مما اعاق وسبب في عدم الحصول على الاعتمادات المالية المخصصة الكاملة بعد استحداث الوضائف واعطى الضوء الاخضر لوزارة المالية في ذلك بمبرر الهدر المالي او كما جاء في الامر السامي .[​IMG]