اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


المادة العاشرة من لائحة الخدمة المدنية

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة رزان محمد, بتاريخ ‏2010-06-26.


  1. رزان محمد

    رزان محمد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    691
    0
    16
    ‏2009-05-08
    معلمة
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ​


    المادة العاشرة من لائحة الاجازات الصادرة من ديوان الخدمة المدنية المتضمن منح الاجازة الاضطرارية من السنة بداية السنة المالية او الميلادية ........

    وبعد الاتصال على الرياض أفادوني أن جميع موظفي الدولة بما فيهم المعلمين والمعلمات هم من بداية العام المالي الميلادي اخبرني بذلك لكن هناك من يخالف تعاميم الوزارة ويشرع ما يريد ؟؟؟

    وهناك مخالفة من بعض إدارات التعليم التي تجعلها مع بداية العام الدراسي طبعا هذا اجتهاد يقولون انه من مصلحة المعلمة وهو والله كذب ؟؟؟

    احب اقول للجميع لي خمس سنوات لم آخذ اجازة اضطرارية لكن لماذا تعاميم تطبق علينا وآخر تصاغ بطريقة آخر .
    أخي له ثلاثة ايام من عام 2009 واستفاد منها في المواعيد بداية العام في شوال ولما بدأ عام 2010 اصبح له خمس ايام اضطراري ....

    هل انتم معي في ضرورة تطبيق لائحة الخدمة المدنية المادة العاشرة ام لا ؟؟؟؟
    او يبقى اجتهاد وتشريع في إدارة التعليم كما هو حصل في إدارة تعليم الاحساء ؟؟



    :36_1_10[1]::36_1_6[1]::36_1_10[1]:
     
  2. أبو حمد79

    أبو حمد79 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    113
    0
    0
    ‏2009-03-23
    معلم
    المتبع هو السنة المالية (الميلادية) ومن يطبق غير ذلك فقد خالف النظام
    وما أكثرهم من يخالفون النظام في وزارة التربية والتعليم ويصوغون الأنظمة وفق رؤيتهم فقط
     
  3. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    المتبع هو السنة المالية (الميلادية) ومن يطبق غير ذلك فقد خالف النظام
    وهذا ما يطبق في جميع إدارات التعليم
     
  4. رزان محمد

    رزان محمد تربوي عضو ملتقى المعلمين

    691
    0
    16
    ‏2009-05-08
    معلمة
    تشرفت بمروركما وردكما الكريم kkaa123 - أبو حمد79

    طيب ما الحل مع إدارات التعليم المخالفة للنظام ؟؟؟
     
  5. المغامر999

    المغامر999 عضوية تميّز عضو مميز

    1,600
    0
    0
    ‏2009-01-21
    معلم
    اقول وربي يشهد علي
    سألت مديرنا هل هي تحسب بداية العام الهجري او الميلادي...اطرق قليلا ثم حك صفحه<< اموت انا في حك صفحه
    وقال

    والله مدري لكن نعتبرها من بداية محرم ونمشيها كذا عشان يقول اغلب المعلمين غيابهم كثير وتحسب لهم اجازه جديده
    لبى قلبه والله مديرنا قسم انه ونعم
    ولكن الواضح ان مافي نظام ملزم للكل فكل مدرسه تحسب الاجازه على كيفها
     
  6. مظلومه

    مظلومه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    396
    0
    0
    ‏2010-04-08
    معلمه
    اخت رزان تعليم الاحساء الظلم بعينه تودرين العدل وين الله يعينا علىهاالمدير بس
     
  7. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    ورد في لائحة الاجازات بالنسبة لإجازات المعلمين مايلي:-
    المادة الثالثة:
    تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الإجازة العادية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من هذه اللائحة ، ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على الا يقل ما يتمتع به منها عن خمسة وثلاثين يوماً ، وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالإشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم0 (1)
    ويجوز للجهة المختصة السماح للعاملين في مجال التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بالتغيب عن العمل الأيام التي تحدد لإجازة ما بين الفصلين الدراسيين بإستثناء من ترى الجهة المختصة استمرارهم في العمل فيكون عن طريق التناوب بينهم 0
    (1) - سبق ان تمت دراسة موضوع من يعتبرون عاملين في حقل التدريس بين وزارة المعارف سابقاً( وزارة التربية والتعليم – حالياً) والديوان ( وزارة الخدمة المدنية- حالياً) بموجب المحضر المبلغ بخطاب معالي رئيس الديوان رقم 10/31695 وتاريخ 3/7/1393هـ حيث انتهت الدراسة الى:-
    1- ان العاملين في حقل التدريس هم من يرتبط عملهم بشكل كلي اوجزئي بالعام الدراسي ويعملون في المدارس بغض النظر عما يؤدونه من اعمال وعما اذا كانت اعمال تعليمية او غيرها 0
    2- ان الفئات العاملة بالمدرسة ايا كانت مرحلتها ونوع تخصصها تنحصر فيما يلي: ( المدرسون – المشرفون –المدراء – الوكلاء- محضروا المعامل – المراقبون – أمناء المكتبات – المحاسبون – أمناءالمستودعات – الكتبه – الحراس – المستخدمون)0
    3- بناء على ذلك اتفق على ما يلي :-
    أ- يتمتع المدرسون والمشرفون بكامل العطلة الصيفية وتعتبر لهم بمثابة الاجازة العادية لان طبيعة اعمالهم لا تتطلب وجودهم اثناء العطلة 0
    ب- المدراء والوكلاء ومحضرو المعامل والمراقبون فنظراً لان عملهم يقضي بضرورة وجودهم او بعضهم في المدرسة خلال العطلة الصيفية او بعضها وبناء عليه فان هؤلاء يتمتعون خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولاتقل عن ثلاثين يوماً0
    ج- بالنسبة لبقية الفئات فعلى الرغم من ان وظائفهم ادارية بحته ( باستثناء وظائف امناء المكتبات التي لم يستقر وضعها بعد) الا انه انطلاقا من المبدأ المنوه عنه في الفقرة الاولى من هذا المحضر ولأنهم ملزمون بالتمتع باجازتهم خلال العطلة الصيفية ، كما ان مسؤلياتهم تتقلص خلال العطلة الصيفية فان اللجنة توصي أن يتمتع هؤلاء خلال العطلة الصيفية باجازة لا تزيد عن خمسة واربعين يوماً ولا تنقص عن ثلاثين يوماً بالنسبة للموظفين ولا تزيد عن ثلاثين يوماً ولا تنقص عن خمسة عشر يوماً بالنسبة للمستخدمين باستثناء حارس المدرسة فيمنح اجازته في أي وقت من السنة حسب ظروف العمل 04- بالنسبة لمعالجة وضع منسوبي مراكز الدراسات التكميلية فنظرًا لأن وضعها مؤقت فيترك أمر معالجة أمرها للوزارة0
    5- انه من الضروري بالنسبة للفئات الأخرى المحددة بالفقرتين ( ب – ج) من الفقرة الثالثة من هذا المحضر الا تتمتع باجازتها الا بالتناوب ضماناً لسير العمل بالمدرسة ويترك تحديد الفئات التي تتناوب فيما بينها لادارات التعليم بالمناطق0
    الأجازة الإضطرارية:
    س 17- كيف يعامل الموظف الذي تمتع بكامل رصيده من الأجازة الإضطرارية التي كانت في السابق عشرة أيام قبل نفاذ هذه اللائحة أو حالة الموظف الذي تمتع منها بخمسة أيام أو أكثر ؟
    جـ 17- من تمتع بعشرة أيام قبل صدورهذه اللائحة فإنه قد إستنفذ ما يمكن منحه إياه من أجازة ، اما الذي لم يمنح إلا خمسة أيام فإنه لا يمكن منحه اجازة لأنه قد منح خمسة أيام في السنة المالية وبالتالي إستنفذ الحد الأقصى لما يمكن منحه وفقاً للائحة الجديدة0 التي لا تجيز منح أكثر من خمسة أيام كأجازة إضطرارية0
    س 18- هل ينطبق تخفيض الخمسة أيام من الأجازة الإضطرارية على المعلمين؟
    جـ 18- تخفيض الأجازة الإضطرارية من عشرة أيام إلى خمسة يشمل العاملين الخاضعين للائحة الوظائف التعليمية ، كما أن زيادة مدة الأجازة العادية الى (35) يوماً قد شملت العاملين في حقل التدريس الذين أصبحت أجازتهم السنوية لاتقل عن (35) يوماً بعد أن كانت المدة (30) يوماً0
    المادة العاشرة:
    يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة اقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة0
    وبما ان المادة الأولى عامة للجميع وبالنسبة للمعلمين اوضحت المادة الثالثة طريقة إجازاتهم
    فإن المعلم يعامل وفق هاتين المادتين إضافة للمادة العاشرة نظرا لأن الاجازة الاظطرارية تتم بعد موافقة رئيسه .

    وبالتالي فالاجازات بالنسبة للمعلمين تحسب على العام المالي لأنه موظف ويعامل وفق هذه المادة بالنسبة لمنح الاجازات الاضطرارية .

    هذا
    ويمكنكم قراءة لائحة الاجازات للتفقه في ذلك
    وهي على رابط وزارة الخدمة المدنية
    وبالمرفق التالي


    منقووول

    ومن يخالف النظام لا بأس من شكايته على مرجعه وإرفاق ما يثبت الصواب
     
    آخر تعديل: ‏2010-06-26
  8. الوفا طبعي ..

    الوفا طبعي .. تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    276
    0
    0
    ‏2010-03-09
    معلم
    مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه
     
  9. معشوقه الحرمان

    معشوقه الحرمان تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    4
    0
    0
    ‏2011-04-29
    مشرفة
    عزيزي يسعد الله مسائك بكل خير وبركة ويسر و توفيق ،،،،
    س / كيفيه معاملة المشرفة التربوية الميدانية بالدوام ( يبدأ دوامها مع المدارس صباحا والانصراف مساء كذلك ام لا ) و كذا الاجازات من بعد انتهاء الاختبارات النهائية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    وفقا لديوان الخدمة المدنية . . . عاجزة عن الشكر و التقدير ...