اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


التربية والتعليم تربط العلاوة السنوية بتقييم الأداء الوظيفى

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة kkaa123, بتاريخ ‏2010-12-29.


  1. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    توعدت المتأخرين فى تقديم نماذجهم الوظيفية
    التربية والتعليم تربط العلاوة السنوية بتقييم الأداء الوظيفى






    [​IMG]


    الرياض- الوئام:
    طالبت وزارة التربية والتعليم فى بيان صادر أخيرًا، إداراتها التعليمية بمطابقة وموافقة نماذج الأداء الوظيفي للعاملين من معلمين وإداريين ومستخدمين وعمال يتبعون الإدارات التعليمية للتقارير السرية المعدة طيلة فترة التقييم للموظفين وعدم مخالفة بطاقة التقويم لتلك التقارير المكتوبة مع ضرورة إطلاعهم عليها عن طريق المديرين المباشرين قبل رفعها للجهة الرسمية في الإدارة في حالة من رغب فقط، توعدت وزارة التربية والتعليم المتأخرين الذين لم ترد نماذج أدائهم الوظيفية بإيقاف العلاوة السنوية المخصصة لهم مع محاسبة المتسببين من مديري ومسؤولي أقسام في الإدارات.

    وحددت الوزارة آلية تعبئة النماذج الخاصة بعملية التقويم كإعداد التقويم للمعلم من رئيسه المباشر وبإشراك مشرف المادة واعتماد مدير مكتب التربية والتعليم مع ملاحظة أن المعلم الذي يدرس في مدرسة أخرى بكامل نصابه يتم إعداد التقرير له في المدرسة التي يدرس بها، أما إن كان يدرس في مدرسة ويكمل في مدرسة أخرى فيعد له التقرير مدير المدرسة بالتنسيق مع مدير المدرسة التي يكمل بها.

    ودعت الوزارة مديري المدارس ومسؤولي الأقسام الدقة والحرص عند تعبئة التقويم وإيضاح أسباب عدم الرضى على التقارير التي قد يعترض عليها بعض العاملين في مذكرات مفصلة والالتزام بالنقاط المباشرة عند عملية التقويم ومنها النظر في ملف الموظف وسجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر وتقرير الإنجاز الشهري للموظف ودفتر الدوام وأي مصادر أخرى تساعد في دقة التعميم.

    كما أشارت إلى أن المعلم الجديد خلال سنة التجريب تعبأ له استمارة الأداء الوظيفي الجديد المرفقة على فترتين كل ستة أشهر من قبل مدير المدرسة أو المعهد ويتم اعتمادها من قبل مدير مكتب التربية وكذلك معلم التربية الخاصة يعتمد تقريره من مدير التربية الخاصة ويعامل بالمثل معلمو صعوبات التعلم، فيما محضرو المختبرات تعتمد تقاريرهم من مديري التجهيزات المكتبية والتقنيات التعليمية وبقية العاملين من إداريين ومستخدمين وحراس في المدرسة تعد تقاريرهم من مديري المدارس.



    تم إضافته يوم الأربعاء 23 محرم 1432 هـ - الموافق 29 ديسمبر 2010 م - الساعه 10:05 صباحاً
     
  2. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    التربية تتوعد المتأخرين في تسليم الأداء الوظيفي بإيقاف العلاوة

    [​IMG]

    عاجل( متابعة) -

    توعدت وزارة التربية والتعليم المتأخرين الذين لم ترد نماذج أدائهم الوظيفية بإيقاف العلاوة السنوية المخصصة لهم مع محاسبة المتسببين من مديري ومسؤولي أقسام في الإدارات.

    وبحسب التقرير الذي نشرته صحيفة عكاظ اليوم , طالبت الوزارة في تعميم صادر أخيرا، إداراتها التعليمية بمطابقة وموافقة نماذج الأداء الوظيفي للعاملين من معلمين وإداريين ومستخدمين وعمال يتبعون الإدارات التعليمية للتقارير السرية المعده طيلة فترة التقييم للموظفين وعدم مخالفة بطاقة التقويم لتلك التقارير المكتوبة مع ضرورة إطلاعهم عليها عن طريق المديرين المباشرين قبل رفعها للجهة الرسمية في الإدارة في حالة من رغب فقط .

    وحددت الوزارة آلية تعبئة النماذج الخاصة بعملية التقويم كإعداد التقويم للمعلم من رئيسه المباشر وبإشراك مشرف المادة واعتماد مدير مكتب التربية والتعليم مع ملاحظة أن المعلم الذي يدرس في مدرسة أخرى بكامل نصابه يتم إعداد التقرير له في المدرسة التي يدرس بها، أما إن كان يدرس في مدرسة ويكمل في مدرسة أخرى فيعد له التقرير مدير المدرسة بالتنسيق مع مدير المدرسة التي يكمل بها.

    مشيرة إلى أن المعلم الجديد خلال سنة التجريب تعبأ له استمارة الأداء الوظيفي الجديد المرفقة على فترتين كل ستة أشهر من قبل مدير المدرسة أو المعهد ويتم اعتمادها من قبل مدير مكتب التربية وكذلك معلم التربية الخاصة يعتمد تقريره من مدير التربية الخاصة ويعامل بالمثل معلمو صعوبات التعلم، فيما محضرو المختبرات تعتمد تقاريرهم من مديري التجهيزات المكتبية والتقنيات التعليمية وبقية العاملين من إداريين ومستخدمين وحراس في المدرسة تعد تقاريرهم من مديري المدارس.

    ودعت الوزارة مديري المدارس ومسؤولي الأقسام الدقة والحرص عند تعبئة التقويم وإيضاح أسباب عدم الرضى على التقارير التي قد يعترض عليها بعض العاملين في مذكرات مفصلة والالتزام بالنقاط المباشرة عند عملية التقويم ومنها النظر في ملف الموظف وسجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر وتقرير الإنجاز الشهري للموظف ودفتر الدوام وأي مصادر أخرى تساعد في دقة التعميم.


    تم إضافته يوم الأربعاء 29/12/2010 م - الموافق 23-1-1432 هـ الساعة 9:37 صباح
     
  3. أسير غربة

    أسير غربة تربوي عضو ملتقى المعلمين

    473
    0
    16
    ‏2009-01-28
    معلم
    يحسدون الاعمى على كبر عينه
     
  4. صوت الشعر

    صوت الشعر ابتسامة بلا حدود عضو مميز

    7,839
    2
    38
    ‏2008-11-08
    إنسان بسيط
    هههههههههه

    رح أضيفه لقائمة الأمثال المضحكة
     
  5. سعدsad

    سعدsad عضو سابق في مجلس إدارة الموقع عضو مميز

    3,941
    0
    0
    ‏2009-01-28
    معلم
    تتوعد !!!!
     
  6. معلم خارج التغطية

    معلم خارج التغطية تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    104
    0
    0
    ‏2010-10-31
    معلم
    وأنت الصادق يحسدون الاقرع على شعر حواجبه

    هذا ياطويلين العمر ماهو الارد على اخذنا للمستوى المستحق ،،،

    اجل لو أخذنا الدرجة المستحقة ايش بيقولون ؟؟؟

    أو لو أخذنا الاثر الرجعي ايش بيسوون ؟؟؟
     
  7. أ_سعود

    أ_سعود تربوي عضو ملتقى المعلمين

    107
    0
    16
    ‏2008-09-28
    معلم

    اخي الكريم ابوعبدالله .. لم أجد في محتوى الخبر ما يدل على ربط العلاوة السنوية بالأداء الوظيفي
    ربما انك نقلت الموضوع بدون الأطلاع عليه جيداً ... وفقك الله
     
  8. قهوة المنتدى

    قهوة المنتدى عضوية تميّز عضو مميز

    5,541
    0
    0
    ‏2009-06-01
    معلم
    حاااسبوا موظفينكم ثم فكروا في معلميكم
    و أول من تحاااسب الرووساء و المدراء.............!
     
  9. ابوثامر

    ابوثامر مشرف سابق عضو ملتقى المعلمين

    922
    0
    0
    ‏2009-01-20
    معلم الاجيال
    كلكم حكم ماشاء الله
    لوخذنا الدرجة المستحقة راح يحسدون المعلم صحة كبده
    لاحول ولاقوة الابا الله
     
  10. قليلا من الانصاف

    قليلا من الانصاف تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1,271
    0
    0
    ‏2009-02-05
    معلم
    مفهوم الخبر ---

    ليس من كان أداؤه أقل من 90 تنقص علاوته --- مثال

    ولكن مفاده

    عند تأخيررفع تقارير الاداء توقف علاوته ويحاسب رئيس المؤسسة التعليمية

    ,,,, أتمنى الجميع فهم
     
  11. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,733
    113
    63
    ‏2008-01-03
    الآداء الوظيفي :
    غير مرضي ( أقل من 60%).. لا يستحق علاوة وهذا نظام الخدمة المدنية
    ومن يقول أن الموضوع لا يقصدنا فقد فهم هو خطأ ..
    الموضوع يقصد الآداء الوظيفي
    أعتقد أن الوزارة تحث بطريقة أو أخرى على تجريئ المسؤول لكتابة ( غير مرضي ) ربما ...! لا أدخل في النوايا
    لأن غير مرضي تقرير يعتبر نادر جداً إلا لمعلم يتعاطى المخدرات 24 ساعه مثلاً
     
  12. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,733
    113
    63
    ‏2008-01-03
    ايضاً كتأكيد للخبر حتى لايلتبس عليكم
     
  13. ابو يزن الحريري

    ابو يزن الحريري تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    886
    0
    0
    ‏2009-01-13
    معلم
    يا حبهم لشرهات من بد الوزارات
     
  14. HANNY

    HANNY تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    504
    0
    0
    ‏2009-01-26
    معلمة
    سبحان الله مرت سنة و المتببين بمأسي جدة في مواقعهم و رواتبهم ماشية و تزيد و الله مهزلة