اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


طالبوا بتعديل نظام الترقيات والزيادات السنوية وبدل خطر لجميع العاملين بالميدان

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة مسرورجدا, بتاريخ ‏2011-03-26.


  1. مسرورجدا

    مسرورجدا تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    241
    0
    0
    ‏2009-07-27
    معلم
    طالبوا بتعديل نظام الترقيات والزيادات السنوية وبدل خطر لجميع العاملين بالميدان

    موظفون في محطات التوليد الكهربائي يمتنعون عن العمل ويحددون عدة مطالب

    [​IMG]
    عاصم الغامدي – سبق – الرياض: تشهد الشركة السعودية للكهرباء امتناع عدد من موظفيها منذ صباح اليوم السبت عن العمل في معظم محطات التوليد الكهربائي بالمملكة. وتشير معلومات الى أن عددا من موظفي محطات الكهرباء بالرياض وجازان والمنطقة الجنوبية والغربية أمتنعوا عن العمل اليوم .

    وتتلخص مطالبهم في تعديل نظام الترقيات و تعديل نظام الزيادات السنوية وإضافة بدل خطر لجميع العاملين بالميدان والمطالبة بالقرض السكني بدون فوائد وتعديل سلم الرواتب الخاص بالشركة.

    وفي اتصال هاتفي مع أحد الموظفين المضربين بأحد محطات التوليد بالعاصمة الرياض قال " كل محطات التوليد في جميع مدن المملكة مشاركة اليوم في الإضراب وبنسبة 80 % ومطلبنا الأول هو بدل غلاء معيشة وتثبيت موظفي قراء العدادات ومراكز الاتصال.

    وأكد الموظف أنهم مستمرون في الإضراب حتى تتحقق جميع مطالبهم.

    وقام الموظفون المضربون بإنشاء صفحة على الفيس بوك بمسمى هموم موظفي الكهرباء وصل عدد المنظمين لها لأكثر من 1800 مستخدم وموظف من موظفي الشركة.

    وقال الموظف فلاح المطيري منسق حملة المطالبات ل " سبق" أنه قام بتسليم عريضة مطالبات الموظفين للرئيس التنفيذي للشركة المهندس علي البراك بحضور ممثل من وزارة الداخلية ووعدهم خيرا.

    ولم ينف المطيري وجود إضراب ، حيث أكد أن ليس له علاقة بالإضراب وإنما هو المنسق لحملة المطالبات.


    قائمة بمطالب موظفي الكهرباء:

    1- الزيادة التي اقرها خادم الحرمين الشريفين بمناسبة توليه مقاليد الحكم وهي 15% .

    2- المسماة ببدل غلاء معيشة 15% وثبتت بعد عودته الحميده.

    3- تغير نظام التقييم السنوي الذي يظلم شريحة كبيرة من الموظفين لانها مقننة بنسبة معينه اي لا يأخذ ممتاز او جيدجدا الا 30% من الموظفين و70% جيد ومرضي ولذلك تبدأ المحسوبيه وتبادل المصالح .

    4- تغير نظام الترقيات الذي جمد شريحة كبيرة من الموظفين لانه لا يستطيع الترقية الا بمسمى جديد وهو الغير موجود وقد تسبب في تسكين كثير من الموظفين على وظائفهم الحالية.

    5- تعديل سلم الرواتب بما يتماشي مع الاوضاع المعيشية الحالية.

    6- بدل خطر لجميع العاملين في الميدان .

    7- التدريب الذي اصبح مزاجيا للرئيس او المدير داخلية كانت ام خارجية الدورة وتمر السنة او السنتين ولا يأخذ دورة .

    8- الغاء الفوائد المترتبة على القروض السكنية كما هو معمول به بكثير من شركات المملكة.

    9- صرف بدل منطقة نائية لمن هم يعملون بالمناطق المحدده بالمملكة.

    10- تقليص المستوى الاداري للشكاوي والتظلم لانه الان لا يمكن الشكوي الا عن طريق الرئيس المباشر /رئيس القسم / رئيس الدائرة/ رئيس الادارة / رئيس القطاع / نائب القطاع / الرئيس التنفيذي.

    11- تشكيل لجنة عمل لها صلاحيات ليست كما هو معمول الان بالشركة وتكون منتخبة من الموظفين .

    12- تثبيت جميع الموظفين اصحاب العقود المحددة.

    13- تعديل الوضع الوظيفي للموظفين الحاصلين على درجات علمية بموافقة الشركة.

    14- تشكيل لجنة للتحقيق بالفساد المتفشي بالشركة.