اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


السماح للموظفات بالتقاعد بعد 15سنة بنصف الراتب

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة معلم من الخبر _ 1417, بتاريخ ‏2011-05-06.


  1. معلم من الخبر _ 1417

    معلم من الخبر _ 1417 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    3,218
    0
    0
    ‏2009-10-05
    معلم
    [​IMG] مباشرالعربية - الرياض -

    كشفت مصادر لمباشر العربية عن السماح للموظفات بالتقاعد

    بعد خمسة عشر سنة بنصف الراتب

    والجدير ذكره ان عبدالعزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية صرح قبل فترة قائلا ان اعادة النظر في سن التقاعد لموظفي الدولة مسؤولية المؤسسة العامة للتقاعد. واوضح ان وزارته مسؤولة عن الموظفين الذين لا يزالون على رأس العمل، اما بعد التقاعد واحتساب الرواتب فذلك شأن يخص المؤسسة العامة للتقاعد. واشار ان نظام وزارته يؤكد حق الموظف او الموظفة في الدولة التقاعد المبكر بعد ان يكمل 20 سنة بنصف الراتب، وبعد 25 سنة يساوي الراتب التقاعدي راتب الموظف او الموظفة مقسوم على 40 ويضرب في 25. تسوية المعاش التقاعدي. ويتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية: الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش المستحق وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش. وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. ويحسب المعاش العسكري على أساس جزء من 35 جزءاً من الراتب الأساسي الأخير وفقاً للقاعدة التالية : الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420 = المعاش المستحق وفي حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة السابقة تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي أثناء العمل وبسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن التسوية حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالات الوفاة
    أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية
    أو التدريب الجوي أو البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة اصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجة التنطيمات المسلحة. ويتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي. وتخصيص معاش يعادل 80% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الإصابة بعجز جزئي.
     
  2. معلم من الخبر _ 1417

    معلم من الخبر _ 1417 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    3,218
    0
    0
    ‏2009-10-05
    معلم
    [​IMG] السماح للموظفات بالتقاعد بعد 15سنة بنصف الراتب [​IMG] مباشرالعربية - الرياض -

    كشفت مصادر لمباشر العربية عن السماح للموظفات بالتقاعد

    بعد خمسة عشر سنة بنصف الراتب

    والجدير ذكره ان عبدالعزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية صرح قبل فترة قائلا ان اعادة النظر في سن التقاعد لموظفي الدولة مسؤولية المؤسسة العامة للتقاعد. واوضح ان وزارته مسؤولة عن الموظفين الذين لا يزالون على رأس العمل، اما بعد التقاعد واحتساب الرواتب فذلك شأن يخص المؤسسة العامة للتقاعد. واشار ان نظام وزارته يؤكد حق الموظف او الموظفة في الدولة التقاعد المبكر بعد ان يكمل 20 سنة بنصف الراتب، وبعد 25 سنة يساوي الراتب التقاعدي راتب الموظف او الموظفة مقسوم على 40 ويضرب في 25. تسوية المعاش التقاعدي. ويتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية: الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش المستحق وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش. وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. ويحسب المعاش العسكري على أساس جزء من 35 جزءاً من الراتب الأساسي الأخير وفقاً للقاعدة التالية : الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420 = المعاش المستحق وفي حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة السابقة تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي أثناء العمل وبسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن التسوية حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالات الوفاة
    أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية
    أو التدريب الجوي أو البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة اصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجة التنطيمات المسلحة. ويتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي. وتخصيص معاش يعادل 80% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الإصابة بعجز جزئي.





    الرجال يطالبون بالتقاعد في الخامسة والخمسين.. والخدمة المدنية تستبعد الموافقة
    استبعدت وزارة الخدمة المدنية الموافقة على تقاعد الرجال في سن الخامسة والخمسين، أسوة بالنساء على الرغم من الأهمية الاقتصادية لذلك، وفقًا لتقديرات خبراء الاقتصاد. وأوضح مصدر مسؤول في الوزارة أن هذا الأمر لم يطرح من الأساس، وإن كان يتم تداوله على نطاق شعبي كمطالبة عامة. وكان مجلس الوزراء قد وافق مؤخرًُا على السماح للمرأة بالتقاعد في الخامسة والخمسين، وأيد فرج سعيد البقمي توجه التقاعد المبكر بالنسبة للرجال لفتح المجال امام العاطلين للحصول على فرصة عمل مناسبة مشيرًا إلى أن الرجل في هذه السن تقل قدرته على العطاء في ظل التحولات في الصحة النفسية والجسدية. اما المواطن سعيد محمد اليوسف يرى أن الرجل هو الاحق بالتقاعد المبكر من المرأة لأنه هو المسؤول عن الاسرة وتفرغه من اعباء العمل الحكومي في سن الخامسة والخمسين يجعله قادرًا على استدراك ما فاته ويكون قريبًا من اسرته. واوضح أن تراجع معدلات البطالة مرهون بالدرجة الاولى بتخفيض سن التقاعد للرجال والنساء على حد سواء. وقال إن حل مشكلة البطالة يكمن في تشجيع التقاعد المبكر من اجل اتاحة الفرصة للشباب للحصول على فرصة عمل مناسبة في ظل وجود قرابة نصف مليون سعودى على قائمة الانتظار. واضاف: لا ينبغى القول بالتقاعد المبكر بل تعميم ذلك ليصبح ذلك هو السن الجديدة للتقاعد من اجل مستقبل الاجيال المقبلة. اما نائب رئيس جمعية المتقاعدين بمكة المكرمة حسن عبدالله شرويشي فقال: يمكن اقرار سن التقاعد في الخامسة والخمسين ويترك الخيار امام الجميع مفتوحًا في طلب التقاعد في هذه السن من عدمه الا اذا كان هناك امر يستدعي الاحالة إلى التقاعد إما لعدم ادائه عمله بشكل صحيح او مرض على سبيل المثال، اما بالنسبة للموظفين الذين ترى الدولة الاستفادة من خبراتهم فيسمح لهم بتجاوز النظام التقاعدي إلى سن متأخرة.

    سن الخمسين مناسب للتقاعد

    من جانبه قال مشعل الزايدي خبير اقتصادي: كلما كان التقاعد مبكرًا كان عائده الاقتصادي ايجابي على المجتمع ككل حيث بإمكان المتقاعد ان يمارس أي نشاط آخر في هذه السن كالانشطة التجارية مثلًا لأنه في هذه اللحظة اصبح لديه مردود مالي جمعه طيلة التحاقه بوظيفته الحكومية. واضاف الزايدي إن التقاعد المبكر إلى جانب صرف الحقوق المادية كاملة يسهم في ارضاء الطرفين: المتقاعد، وطالب العمل من الشباب الذين يبحثون عن وظيفة مؤكدًا ان ذلك هو الداعم الحقيقي لتوظيف الشباب العاطلين عن العمل بقدر كبير إن لم يكن جلهم.
     
  3. ريحانة العمر

    ريحانة العمر عضوية تميّز عضو مميز

    900
    0
    0
    ‏2009-07-02
    معلم
    الشورى يدرس مقترحاً يجيز للموظفات التقاعد بعد 15 سنة من الخدمة بنصف الراتب

    الرياض للوظائف: موقع جديد لتقديم واستقبال الوظائف للقطاعين الحكومي والخاص (التقديم والتسجيل مجاني) career.alriyadh.com
    متابعات
    أكد وجود دراسة للدوام الجزئي لدى« تعليم البنات» .. القاضي ل« الرياض »:
    الشورى يدرس مقترحاً يجيز للموظفات التقاعد بعد 15 سنة من الخدمة بنصف الراتب

    حمد القاضيالرياض عبدالسلام البلوي

    تدرس لجنة الإدارة والموارد البشرية بمجلس الشورى توفير المزيد من الوظائف للمرأة من خلال مقترحين جاءت عبر توصية العضو حمد القاضي.

    المقترح الأول يجيز للمرأة التقاعد المبكر بمجرد أن تتم 15 سنة في الخدمة لتحصل بذلك على 50 في المائة من الراتب، أو التقاعد عند 25 سنة لتحصل على ثلاث أرباع الراتب، وكامل الراتب عندما تبلغ خدمتها ثلاثين عاماً.

    أما المقترح الثاني فنص على تقسيم الوظيفة النسائية على موظفتين بحيث تحصل الموظفة على نصف راتب الوظيفة مقابل نصف الدوام بالأسبوع وذات الأجر للموظفة الأخرى.

    العضو القاضي وفي تصريح ل»الرياض» أكد أنه متمسك بتوصيته وعرضها تحت قبة الشورى للمناقشة حتى لو رفضتها لجنة الإدارة والموارد البشرية التي أحيلت لها بحكم الاختصاص»، وأشار إلى أن التصويت هو الذي سيحسم المناقشة وما يتلوها وحتى التصويت على إقرارها.

    ونبه القاضي على «سيكون تطبيق المقترحين اختيارياً للراغبات وليس فيه إجبار، وهي تتيح للمرأة العمل وفي نفس الوقت أداء واجباتها تجاه أسرتها كما تفتح المجال لتعيين خريجات جدد وتجديد الدماء في العمل»، وأضاف: هناك سيدات لا تسمح ظروفهن بالعمل المستمر وفي نفس الوقت لا يرغبن في ترك العمل وفي هذين المقترحين تحقيق جميع الرغبات والمحافظة على مصدر دخل لهن.

    وكشف عضو الشورى عن وجود دراسة للعمل الجزئي للمرأة وقال: «أفادتني نائب وزير التربية والتعليم نورة الفايز بأن الوزارة شارفت على إنهاء دراسة تتيح للمرأة العمل الجزئي» وهو ما اعتبره القاضي ترحيبا وتأييدا لمقترح توصيته من قبل الجهات المعنية بها.
     
  4. kkaa123

    kkaa123 عضوية تميّز عضو مميز

    ‏2008-06-09
    معلم
    يعطيك العافية على النقل
     
  5. إمبراطور

    إمبراطور تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    311
    0
    0
    ‏2011-05-03
    معلم
    صحيفة التعليم ـ متابعة ـ همام العتيبي ـ




    كشفت مصادر مطلعة عن السماح للموظفات بالتقاعد بعد خمسة عشر سنة بنصف الراتب
    والجدير ذكره ان عبدالعزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية صرح قبل فترة قائلا ان اعادة النظر في سن التقاعد لموظفي الدولة مسؤولية المؤسسة العامة للتقاعد. واوضح ان وزارته مسؤولة عن الموظفين الذين لا يزالون على رأس العمل، اما بعد التقاعد واحتساب الرواتب فذلك شأن يخص المؤسسة العامة للتقاعد. واشار ان نظام وزارته يؤكد حق الموظف او الموظفة في الدولة التقاعد المبكر بعد ان يكمل 20 سنة بنصف الراتب، وبعد 25 سنة يساوي الراتب التقاعدي راتب الموظف او الموظفة مقسوم على 40 ويضرب في 25. تسوية المعاش التقاعدي. ويتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية: الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش المستحق وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش. وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. ويحسب المعاش العسكري على أساس جزء من 35 جزءاً من الراتب الأساسي الأخير وفقاً للقاعدة التالية : الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420 = المعاش المستحق وفي حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة السابقة تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي أثناء العمل وبسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن التسوية حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالات الوفاة
    أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية
    أو التدريب الجوي أو البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة اصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجة التنطيمات المسلحة. ويتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي. وتخصيص معاش يعادل 80% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الإصابة بعجز جزئي.

    الرابط

    http://www.m3llm.net/Page.aspx?PageID=6&SectionID=4&NewsID=3075&Module=NewsDetails

     
  6. الشمالي15

    الشمالي15 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    292
    0
    0
    ‏2011-02-20
    معلم
    يعطيك العافية على النقل​
     
  7. أم فدوى

    أم فدوى عضوية تميّز عضو مميز

    2,135
    0
    0
    ‏2010-03-22
    معلمه
    وبارك الله فيك ..
     
  8. ام عيالي

    ام عيالي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    668
    0
    0
    ‏2011-04-26
    معلمة
    ياناس اشغلتونا بالتقاعد عطونا حقوقنا وبعدين فكروا تقاعدونا
     
  9. المنتدى المفضل

    المنتدى المفضل تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    213
    0
    0
    ‏2009-11-12
    معلمة
    لم ارى في الموضوع مايدل على تقاعد الموظفات عند 15 عام عدا ان الشورى مازالوا يدرسون ذلك
     
  10. ياسر2009

    ياسر2009 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    608
    0
    0
    ‏2008-12-18
    معلم
    بالتوفيق ان شاء الله