اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


السماح للموظفات بالتقاعد بعد 15سنة بنصف الراتب

الموضوع في 'الملتقى العام' بواسطة معلم من الخبر _ 1417, بتاريخ ‏2011-05-06.


حالة الموضوع:
مغلق
  1. معلم من الخبر _ 1417

    معلم من الخبر _ 1417 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    3,218
    0
    0
    ‏2009-10-05
    معلم
    [​IMG] مباشرالعربية - الرياض -

    كشفت مصادر لمباشر العربية عن السماح للموظفات بالتقاعد

    بعد خمسة عشر سنة بنصف الراتب

    والجدير ذكره ان عبدالعزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية صرح قبل فترة قائلا ان اعادة النظر في سن التقاعد لموظفي الدولة مسؤولية المؤسسة العامة للتقاعد. واوضح ان وزارته مسؤولة عن الموظفين الذين لا يزالون على رأس العمل، اما بعد التقاعد واحتساب الرواتب فذلك شأن يخص المؤسسة العامة للتقاعد. واشار ان نظام وزارته يؤكد حق الموظف او الموظفة في الدولة التقاعد المبكر بعد ان يكمل 20 سنة بنصف الراتب، وبعد 25 سنة يساوي الراتب التقاعدي راتب الموظف او الموظفة مقسوم على 40 ويضرب في 25. تسوية المعاش التقاعدي. ويتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية: الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش المستحق وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش. وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. ويحسب المعاش العسكري على أساس جزء من 35 جزءاً من الراتب الأساسي الأخير وفقاً للقاعدة التالية : الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420 = المعاش المستحق وفي حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة السابقة تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي أثناء العمل وبسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن التسوية حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالات الوفاة
    أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية
    أو التدريب الجوي أو البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة اصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجة التنطيمات المسلحة. ويتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي. وتخصيص معاش يعادل 80% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الإصابة بعجز جزئي.





    الرجال يطالبون بالتقاعد في الخامسة والخمسين.. والخدمة المدنية تستبعد الموافقة
    استبعدت وزارة الخدمة المدنية الموافقة على تقاعد الرجال في سن الخامسة والخمسين، أسوة بالنساء على الرغم من الأهمية الاقتصادية لذلك، وفقًا لتقديرات خبراء الاقتصاد. وأوضح مصدر مسؤول في الوزارة أن هذا الأمر لم يطرح من الأساس، وإن كان يتم تداوله على نطاق شعبي كمطالبة عامة. وكان مجلس الوزراء قد وافق مؤخرًُا على السماح للمرأة بالتقاعد في الخامسة والخمسين، وأيد فرج سعيد البقمي توجه التقاعد المبكر بالنسبة للرجال لفتح المجال امام العاطلين للحصول على فرصة عمل مناسبة مشيرًا إلى أن الرجل في هذه السن تقل قدرته على العطاء في ظل التحولات في الصحة النفسية والجسدية. اما المواطن سعيد محمد اليوسف يرى أن الرجل هو الاحق بالتقاعد المبكر من المرأة لأنه هو المسؤول عن الاسرة وتفرغه من اعباء العمل الحكومي في سن الخامسة والخمسين يجعله قادرًا على استدراك ما فاته ويكون قريبًا من اسرته. واوضح أن تراجع معدلات البطالة مرهون بالدرجة الاولى بتخفيض سن التقاعد للرجال والنساء على حد سواء. وقال إن حل مشكلة البطالة يكمن في تشجيع التقاعد المبكر من اجل اتاحة الفرصة للشباب للحصول على فرصة عمل مناسبة في ظل وجود قرابة نصف مليون سعودى على قائمة الانتظار. واضاف: لا ينبغى القول بالتقاعد المبكر بل تعميم ذلك ليصبح ذلك هو السن الجديدة للتقاعد من اجل مستقبل الاجيال المقبلة. اما نائب رئيس جمعية المتقاعدين بمكة المكرمة حسن عبدالله شرويشي فقال: يمكن اقرار سن التقاعد في الخامسة والخمسين ويترك الخيار امام الجميع مفتوحًا في طلب التقاعد في هذه السن من عدمه الا اذا كان هناك امر يستدعي الاحالة إلى التقاعد إما لعدم ادائه عمله بشكل صحيح او مرض على سبيل المثال، اما بالنسبة للموظفين الذين ترى الدولة الاستفادة من خبراتهم فيسمح لهم بتجاوز النظام التقاعدي إلى سن متأخرة.

    سن الخمسين مناسب للتقاعد

    من جانبه قال مشعل الزايدي خبير اقتصادي: كلما كان التقاعد مبكرًا كان عائده الاقتصادي ايجابي على المجتمع ككل حيث بإمكان المتقاعد ان يمارس أي نشاط آخر في هذه السن كالانشطة التجارية مثلًا لأنه في هذه اللحظة اصبح لديه مردود مالي جمعه طيلة التحاقه بوظيفته الحكومية. واضاف الزايدي إن التقاعد المبكر إلى جانب صرف الحقوق المادية كاملة يسهم في ارضاء الطرفين: المتقاعد، وطالب العمل من الشباب الذين يبحثون عن وظيفة مؤكدًا ان ذلك هو الداعم الحقيقي لتوظيف الشباب العاطلين عن العمل بقدر كبير إن لم يكن جلهم.


    [​IMG] مباشرالعربية - الرياض -

    كشفت مصادر لمباشر العربية عن السماح للموظفات بالتقاعد

    بعد خمسة عشر سنة بنصف الراتب

    والجدير ذكره ان عبدالعزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية صرح قبل فترة قائلا ان اعادة النظر في سن التقاعد لموظفي الدولة مسؤولية المؤسسة العامة للتقاعد. واوضح ان وزارته مسؤولة عن الموظفين الذين لا يزالون على رأس العمل، اما بعد التقاعد واحتساب الرواتب فذلك شأن يخص المؤسسة العامة للتقاعد. واشار ان نظام وزارته يؤكد حق الموظف او الموظفة في الدولة التقاعد المبكر بعد ان يكمل 20 سنة بنصف الراتب، وبعد 25 سنة يساوي الراتب التقاعدي راتب الموظف او الموظفة مقسوم على 40 ويضرب في 25. تسوية المعاش التقاعدي. ويتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية: الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش المستحق وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش. وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. ويحسب المعاش العسكري على أساس جزء من 35 جزءاً من الراتب الأساسي الأخير وفقاً للقاعدة التالية : الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420 = المعاش المستحق وفي حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة السابقة تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي أثناء العمل وبسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن التسوية حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالات الوفاة
    أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية
    أو التدريب الجوي أو البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة اصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجة التنطيمات المسلحة. ويتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي. وتخصيص معاش يعادل 80% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الإصابة بعجز جزئي.





    الرجال يطالبون بالتقاعد في الخامسة والخمسين.. والخدمة المدنية تستبعد الموافقة
    استبعدت وزارة الخدمة المدنية الموافقة على تقاعد الرجال في سن الخامسة والخمسين، أسوة بالنساء على الرغم من الأهمية الاقتصادية لذلك، وفقًا لتقديرات خبراء الاقتصاد. وأوضح مصدر مسؤول في الوزارة أن هذا الأمر لم يطرح من الأساس، وإن كان يتم تداوله على نطاق شعبي كمطالبة عامة. وكان مجلس الوزراء قد وافق مؤخرًُا على السماح للمرأة بالتقاعد في الخامسة والخمسين، وأيد فرج سعيد البقمي توجه التقاعد المبكر بالنسبة للرجال لفتح المجال امام العاطلين للحصول على فرصة عمل مناسبة مشيرًا إلى أن الرجل في هذه السن تقل قدرته على العطاء في ظل التحولات في الصحة النفسية والجسدية. اما المواطن سعيد محمد اليوسف يرى أن الرجل هو الاحق بالتقاعد المبكر من المرأة لأنه هو المسؤول عن الاسرة وتفرغه من اعباء العمل الحكومي في سن الخامسة والخمسين يجعله قادرًا على استدراك ما فاته ويكون قريبًا من اسرته. واوضح أن تراجع معدلات البطالة مرهون بالدرجة الاولى بتخفيض سن التقاعد للرجال والنساء على حد سواء. وقال إن حل مشكلة البطالة يكمن في تشجيع التقاعد المبكر من اجل اتاحة الفرصة للشباب للحصول على فرصة عمل مناسبة في ظل وجود قرابة نصف مليون سعودى على قائمة الانتظار. واضاف: لا ينبغى القول بالتقاعد المبكر بل تعميم ذلك ليصبح ذلك هو السن الجديدة للتقاعد من اجل مستقبل الاجيال المقبلة. اما نائب رئيس جمعية المتقاعدين بمكة المكرمة حسن عبدالله شرويشي فقال: يمكن اقرار سن التقاعد في الخامسة والخمسين ويترك الخيار امام الجميع مفتوحًا في طلب التقاعد في هذه السن من عدمه الا اذا كان هناك امر يستدعي الاحالة إلى التقاعد إما لعدم ادائه عمله بشكل صحيح او مرض على سبيل المثال، اما بالنسبة للموظفين الذين ترى الدولة الاستفادة من خبراتهم فيسمح لهم بتجاوز النظام التقاعدي إلى سن متأخرة.

    سن الخمسين مناسب للتقاعد

    من جانبه قال مشعل الزايدي خبير اقتصادي: كلما كان التقاعد مبكرًا كان عائده الاقتصادي ايجابي على المجتمع ككل حيث بإمكان المتقاعد ان يمارس أي نشاط آخر في هذه السن كالانشطة التجارية مثلًا لأنه في هذه اللحظة اصبح لديه مردود مالي جمعه طيلة التحاقه بوظيفته الحكومية. واضاف الزايدي إن التقاعد المبكر إلى جانب صرف الحقوق المادية كاملة يسهم في ارضاء الطرفين: المتقاعد، وطالب العمل من الشباب الذين يبحثون عن وظيفة مؤكدًا ان ذلك هو الداعم الحقيقي لتوظيف الشباب العاطلين عن العمل بقدر كبير إن لم يكن جلهم.


    السماح للموظفات بالتقاعد بعد 15سنة بنصف الراتب [​IMG] مباشرال[​IMG]عربية - الرياض -

    كشفت مصادر لمباشر العربية عن السماح للموظفات بالتقاعد

    بعد خمسة عشر سنة بنصف الراتب

    والجدير ذكره ان عبدالعزيز الخنين المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية صرح قبل فترة قائلا ان اعادة النظر في سن التقاعد لموظفي الدولة مسؤولية المؤسسة العامة للتقاعد. واوضح ان وزارته مسؤولة عن الموظفين الذين لا يزالون على رأس العمل، اما بعد التقاعد واحتساب الرواتب فذلك شأن يخص المؤسسة العامة للتقاعد. واشار ان نظام وزارته يؤكد حق الموظف او الموظفة في الدولة التقاعد المبكر بعد ان يكمل 20 سنة بنصف الراتب، وبعد 25 سنة يساوي الراتب التقاعدي راتب الموظف او الموظفة مقسوم على 40 ويضرب في 25. تسوية المعاش التقاعدي. ويتم تسوية المعاش التقاعدي للموظف المدني على أساس جزء من أربعين جزءاً من الراتب الأساسي الأخير عند نهاية الخدمة على أساس القاعدة التالية: الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 480 = المعاش المستحق وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 40% من آخر راتب أساسي كان يتقاضاه ما لم تكن تسوية المعاش. وتتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل أو بسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. ويحسب المعاش العسكري على أساس جزء من 35 جزءاً من الراتب الأساسي الأخير وفقاً للقاعدة التالية : الراتب الأساسي الأخير × مدة الخدمة بالأشهر ÷ 420 = المعاش المستحق وفي حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل يتم تسوية المعاش على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل 70% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة السابقة تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالة العجز الجزئي أثناء العمل وبسببه أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها على أساس تخصيص معاش يعادل 80% من الراتب الأساسي الأخير ما لم تكن التسوية حسب الطريقة الواردة في الفقرة الأولى تمنحه معاشاً أكبر. وتتم تسوية المعاش في حالات الوفاة
    أو الإصابة بسبب العمليات الحربية أو الأسر أو أثناء التدريب بالذخيرة الحية
    أو التدريب الجوي أو البحري أو القيام بمهمات أو تحركات عسكرية أو نتيجة اصابته بسبب خدمة أمر بها أثناء مواجة التنطيمات المسلحة. ويتم تخصيص معاش تقاعدي يعادل راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي. وتخصيص معاش يعادل 80% من راتب الدرجة الأخيرة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته العسكرية مباشرة في حالة الإصابة بعجز جزئي.





    الرجال يطالبون بالتقاعد في الخامسة والخمسين.. والخدمة المدنية تستبعد الموافقة
    استبعدت وزارة الخدمة المدنية الموافقة على تقاعد الرجال في سن الخامسة والخمسين، أسوة بالنساء على الرغم من الأهمية الاقتصادية لذلك، وفقًا لتقديرات خبراء الاقتصاد. وأوضح مصدر مسؤول في الوزارة أن هذا الأمر لم يطرح من الأساس، وإن كان يتم تداوله على نطاق شعبي كمطالبة عامة. وكان مجلس الوزراء قد وافق مؤخرًُا على السماح للمرأة بالتقاعد في الخامسة والخمسين، وأيد فرج سعيد البقمي توجه التقاعد المبكر بالنسبة للرجال لفتح المجال امام العاطلين للحصول على فرصة عمل مناسبة مشيرًا إلى أن الرجل في هذه السن تقل قدرته على العطاء في ظل التحولات في الصحة النفسية والجسدية. اما المواطن سعيد محمد اليوسف يرى أن الرجل هو الاحق بالتقاعد المبكر من المرأة لأنه هو المسؤول عن الاسرة وتفرغه من اعباء العمل الحكومي في سن الخامسة والخمسين يجعله قادرًا على استدراك ما فاته ويكون قريبًا من اسرته. واوضح أن تراجع معدلات البطالة مرهون بالدرجة الاولى بتخفيض سن التقاعد للرجال والنساء على حد سواء. وقال إن حل مشكلة البطالة يكمن في تشجيع التقاعد المبكر من اجل اتاحة الفرصة للشباب للحصول على فرصة عمل مناسبة في ظل وجود قرابة نصف مليون سعودى على قائمة الانتظار. واضاف: لا ينبغى القول بالتقاعد المبكر بل تعميم ذلك ليصبح ذلك هو السن الجديدة للتقاعد من اجل مستقبل الاجيال المقبلة. اما نائب رئيس جمعية المتقاعدين بمكة المكرمة حسن عبدالله شرويشي فقال: يمكن اقرار سن التقاعد في الخامسة والخمسين ويترك الخيار امام الجميع مفتوحًا في طلب التقاعد في هذه السن من عدمه الا اذا كان هناك امر يستدعي الاحالة إلى التقاعد إما لعدم ادائه عمله بشكل صحيح او مرض على سبيل المثال، اما بالنسبة للموظفين الذين ترى الدولة الاستفادة من خبراتهم فيسمح لهم بتجاوز النظام التقاعدي إلى سن متأخرة.

    سن الخمسين مناسب للتقاعد

    من جانبه قال مشعل الزايدي خبير اقتصادي: كلما كان التقاعد مبكرًا كان عائده الاقتصادي ايجابي على المجتمع ككل حيث بإمكان المتقاعد ان يمارس أي نشاط آخر في هذه السن كالانشطة التجارية مثلًا لأنه في هذه اللحظة اصبح لديه مردود مالي جمعه طيلة التحاقه بوظيفته الحكومية. واضاف الزايدي إن التقاعد المبكر إلى جانب صرف الحقوق المادية كاملة يسهم في ارضاء الطرفين: المتقاعد، وطالب العمل من الشباب الذين يبحثون عن وظيفة مؤكدًا ان ذلك هو الداعم الحقيقي لتوظيف الشباب العاطلين عن العمل بقدر كبير إن لم يكن جلهم.
     
  2. الطايره

    الطايره تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    473
    0
    0
    ‏2010-10-20
    معلم
    أصلا ما حسبوا البند عشان تحسب الخدمه ونفتك
     
  3. سوايتي

    سوايتي تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    237
    0
    0
    ‏2011-04-03
    معلمة
    الله المستعان


    حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم
     
  4. أمة البارىء

    أمة البارىء <font color="#4CC417">مبدعة الاستراحة </font> عضو مميز

    4,074
    0
    36
    ‏2011-05-19
    English Teacher
    يعني بطاله 11 سنة
    تعيين في نائي
    شحططه
    عدم احتساب الخبرات اللي ضاعت منها في الدرجات وتمشي سنواتنا اتوماتيك
    وبعدها نصف راتب
    طيب ارحمو سن التعيين
    30 وفوق
    لاحول ولاقوة الا بالله
    يارب اصير وزير ارتبهم شوي
    وش ذي الحووووسه
     
  5. أم فيصل

    أم فيصل مراقبة عامة مراقبة عامة

    3,695
    0
    0
    ‏2009-10-18
    جدي سيبويه
    حلوة تقاعد بعد 15 سنة
    يبشروا بس قبل التقاعد يعطوني درجتي ويصرفوا حقوقي كاملة
    لكن أتقاعد ولي عندهم حق 4 سنوات بند نصب ونهب !!





    من جانبه قال مشعل الزايدي خبير اقتصادي: كلما كان التقاعد مبكرًا كان عائده الاقتصادي ايجابي على المجتمع ككل حيث بإمكان المتقاعد ان يمارس أي نشاط آخر في هذه السن كالانشطة التجارية مثلًا لأنه في هذه اللحظة اصبح لديه مردود مالي جمعه طيلة التحاقه بوظيفته الحكومية.




    هالمعلومة ضحكتني ( قال مردود مادي )

    اعطوهم تأمين طبي ويصير عندهم مردود مادي الراتب نصه طاير عالمستشفيات والمستوصفات الخاصة

    وراتب التقاعد يروح على العلاج من تبعات الأمراض الناتجة عن التدريس وهم التدريس مابين ( أم الركب والزهايمر وبحة الصوت والخرف المبكر وووووو)


    يامن يريد الانتحار وجدته إن المعلم لايعيش طويلا

    حسبنا الله سيأتينا الله من فضله إنا إلى ربنا راغبون
     
  6. مكنونات

    مكنونات قلم مميز عضو مميز

    4,729
    0
    0
    ‏2011-07-11
    تدريس
    الله يكتب لنا الخيرة الطيبة....
     
  7. سعيد آل شاكر

    سعيد آل شاكر عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    3,369
    4
    38
    ‏2011-04-08
    معلم
    اذا كان نظامهم شراء باقي خدمتك....

    يعني يشترون السنين الباقية من الخدمة ويعطووك الين توصل سن الستين....

    ولا ينقص من الراتب شيء....كثير هذا شي طيب...

    مثال..

    معلمة تعينت وعمرها 24 سنة....وقضت في التعليم 15سنة...يعني عمرها 39سنة....

    كم باقي لها وتوصل الستين....21 سنة اللي هو سن التقاعد النظااامي...

    يشترون الواحد والعشرين سنة....

    وعن كل سنة قضتها في التعليم...يدوها ثلاةة الالاف....اذا صارت الخدمة اكثر من 31عااام...

    بس ما اتوقع يسووهااا...

    حتى صحيفة مباشر العربية غير موثوووقة...

    شكرا اخي معلم من الخبر

    على النقل..
     
  8. أمة البارىء

    أمة البارىء <font color="#4CC417">مبدعة الاستراحة </font> عضو مميز

    4,074
    0
    36
    ‏2011-05-19
    English Teacher
    يشترو اللي يبو دام نفسهم في هالراتب بس يخفون من العمر ويحسبون خبراتنا علشان يتعدل شوي الوضع والله صديقتي اتعينت وعمرها 40 )؛تعبانه حيل من التعييين بناااائي
     
حالة الموضوع:
مغلق