اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


نموذج تقويم الأداء الوظيفي لاختصاصيي مراكز مصادر التعلم من 100

الموضوع في 'ملتقى مصادر التعلم' بواسطة الدانوب, بتاريخ ‏2011-06-03.


  1. الدانوب

    الدانوب تربوي مميز عضو مميز

    342
    0
    0
    ‏2009-06-29
    مشرف تقنيات تعليم - مصادر التعلم
    بسم الله الرحمن الرحيم

    أعزائي أمناء مصادر التعلم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    كما ذكرت من قبل في هذا الملتقى بخصوص الأداء الوظيفي لأمناء مراكز مصادر التعلم
    على مستوى مدارس وزارة التربية والتعليم بأن يكون هذا العام من 100 بدلا من 177
    ولأن وكالة الوزارة للتخطيط والتطوير تأخرت في طرح هذا التقويم للإدارات على مستوى المملكة العربية السعودية ، فسوف يطبق بإذن الله سبحانه وتعالى إبتداءا من العام الدراسي القادم 1432 / 1433 هـ .أحببت أن ينفرد هذا الملتقى بصورة من هذا التقويم ، علما أن الإستمارة حجمها أكبر من ورقة A4 ، وملونة .
    علما أنه لا يحق لمدير المدرسة تقييم الأمين نهائيا الا في الصفات الشخصية ، والعلاقة مع التي في رابعا .
    أما بقية الإستمارة فهي من صلاحيات المشرف فقط .

    وشكرا

    [​IMG]


    [​IMG]



     
  2. عبدالله الحريري

    عبدالله الحريري عضوية تميّز عضو مميز

    6,489
    0
    36
    ‏2008-09-16
    قــائــد مـدرسـة
    بارك الله فيك اخوي ابو فايز

    الف شكر
     
  3. عبدالله الهاجري

    عبدالله الهاجري تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    18
    0
    0
    ‏2011-06-01
    معلم
    مشكور أخي الدانوب على نقل البطاقة
    لكن عندي استفسارات عليها
    الاول : في الفقرة الاولى من الارشادات فيها دليل على ان هذه البطاقه غير معتمدة من وزارة الخدمة المدنية واذا كان الامر هكذا فلما يتم تقويم الامين مرتين ببطاقتين
    الثاني: فيه قرارات رسمية ان المسؤل عن تقويم الموظف هو المدير المباشر له وعلى هذا له الحقبوضع الدرجة التي يراهامناسبة للامين وعلى هذا فلا يحق للمشرف ان ينفرد بنصيب الاسد من الدرجات هذا من جهة ومن جهة اخرى في نفس الارشادات ان التقويم يتم من قبل المدير والمشرف وكذلك ان لم يتمكن المشرف من اعداد التقرير يعده المدير لوحده
    فيتبين لنا ان هناك خلل في البطاقة وهذا بسبب الاستعجال في اعتمادها وكذلك نرا ان هناك بعض المشرفين يسعون بكل ما اوتو من قوه حتى ينفذوها هذا الفصل مع ان المدير كتب تقويم الاداء الوظيفي على البطاقه المعتمده من قبل وزارة الخدمة المدنية
    ارجو ان تتقبل الامر بصدر رحب
     
  4. الدانوب

    الدانوب تربوي مميز عضو مميز

    342
    0
    0
    ‏2009-06-29
    مشرف تقنيات تعليم - مصادر التعلم
    أشكرك أخي عبدالله الهاجري على إستفساراتك التي وضعت هنا من أجل الإجابة عليها

    الأول : بالنسبة للتقويم لا نحتاج الى إعتماده من وزارة الخدمة المدنية لأن على ضوئه إما أن يكمل الأمين عمله كأمين أو يعود للميدان كمعلم ، فلا يعقل أن يظل أمين مركز مصادر تعلم ولم يقم بعمل شيء بالمركز ، بل قهوة وشاهي وسعة صدر وترك الأمانة الملقاة على عاتقه . أما بطاقة التقويم المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية فعلى ضوئها يتم تقييم الأمين في حالة ترشيحه للإشراف أو للمناصب الإدارية لشاغلي الوظائف التعليمية ، فلا يتم تقييم الأمين مرتين ، انتهى .

    الثاني : بالنسبة للقرارات الرسمية أن المدير له الحق في التقييم هذا صحيح ، ولكن جاءت قرارات رسمية أخرى بعد ذلك تفيد بمشاركة المشرف في التقييم ، وهناك لجان تأتي للمدارس لترى وضع التقييم من قبل المدير في حالة تظلم المعلم عليه ، وتقوم إدارة الإشراف التربوي بوضع تقييم دون الرجوع للمدير نهائيا ، انتهى .

    بالنسبة لرائد النشاط وأمين مركز مصادر التعلم لا يتم تقييمهما الا من قبل المشرف فقط ، وفي حالة عدم زيارة المشرف وهذا نادرا وفي مدارس قليلة جدا يقوم المدير بالتقييم ، علما أننا واجهنا مدراء مدارس يقوم بتقييم أمين المركز دون أن يعرف ما هو برنامج اليسير ، بل لا يعرف برامج الأوفيس ، فأصبح هؤلاء عقبة لمحاربتهم للتقنية لمراكز مصادر التعلم ، ولله الحمد أنهم قليلون جداجدا ، لذلك وضع هذا التقييم ، انتهى .
     
  5. الأمير

    الأمير مراقب عام مراقب عام

    2,231
    1
    0
    ‏2009-04-18
    معلم
    الدانوب ماشاء الله تبارك الله على المعلومات القيمة اتمنى لك التوفيق وألف شكر على البطاقة
     
  6. ابو باسل1

    ابو باسل1 مراقب عام مراقب عام

    733
    0
    16
    ‏2009-03-23
    معلم
    فعلاَ أبا فايز كل يوم اكتشف أنك مبدع
     
  7. عبدالله الهاجري

    عبدالله الهاجري تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    18
    0
    0
    ‏2011-06-01
    معلم
    مشكور اخي الدانوب ونتمنى الاستفادة من المعلومات القيمة لديك
    لكن
    ممكن اسال كيف لا نحتاج لاعتماد التقويم من وزارة الخدمة المدنية وهي الجهة المسؤلة عن جميع موظفي الدولة وجميع بطاقات الاداء الوظيفي تذهب الى ملفات الموظفين في هذه الوزارة واذا كان هناك عدم قناعة للموظف بتقدير الاداء الوظيفي فله الحق بتقديم اعتراضه لدى وزارة الخدمة المدنية وتعاد لادارة التربية والتعليم للنظر في الشكوى فسيكون من اولى الامور التي تقدح في هذه البطاقة انها ليست معتمدة لديهم
    واذا كان المقصود من هذه البطاقة هو بقاء الامين او اعفاءه فهناك طريقة للوصول لهذا الهدف وهو اصدار قرار من قبل مدير ادارة التربية والتعليم ان من يحصل على تقدير اداء وظيفي جيد جدا لعامين متتاليين يعفى من عمله كأمين مركز مصادر ويعاد للتعليم كما في قسم الادارة المدرسية.
    وتقول انه لا يقيم مرتين طيب اذا كان المشرف سيقم الامين وبعد عدة اعوام اراد المعلم التحويل الى اي عمل اخر وكيل مدير رائد نشاط او مشرف ولم يقيم بالتقويم المعتمد من قبل الوزارة وانما قيم بهذه البطاقة فكيف سيقدم ورقة تقويم الاداء الوظيفي للمسابقة لاني اذا عملت امين مركز مصادر تعلم لمدة خمس سنوات وكلها قيمت بهذه البطاقة فسيكون هنا خمس سنوات من مدة عملي لم اقيم تقيم معتمد
    والمعمول به الان ان المشرف يكتفي بتقويم المدير للمعلم ولا يشارك فيه الا اذا كان هناك اختلاف بين المدير والمعلم وكان في السابق يؤخذ معدل تقويم المدير وتقويم المشرف والان غالبا المعتمد تقويم المدير الا اذا كان هناك امور خارج الاطار التربوي تبينت عند مكتب التربية والتعليم فيتم ارسال لجنة للنظر والاطلاع على الاوراق وغيرها ويؤخذ برأي اللجنة
    وكان في السابق الارشاد الطلابي المشرف ينفرد بتقويم الاداء الوظيفي للمرشد والان عدلت البطاقة واصبحت من صلاحيات المدير

    انتهى
     
  8. الدانوب

    الدانوب تربوي مميز عضو مميز

    342
    0
    0
    ‏2009-06-29
    مشرف تقنيات تعليم - مصادر التعلم
    أخي عبدالله أشكرك شكراجزيلا وأتفق معك في كل ما ذكرت وآسف جدا على تأخري في الرد حقيقة لإنشغالنا أنا وإخواني علي الغامدي ( الأمير ) وعلي الغامدي ( ابو باسل ) بمتابعة ملف حقوق المعلمين والمعلمات ،
    حديثي هنا أخي العزيز عن أمين مركز مصادر التعلم
    فهو يختلف في عمله تماما عن المدير والوكيل و..... الخ
    ولنبحر أنا وأنت في ضوابط تكليف شاغلي الوظائف التعليمية وآلياته الصادر من وزارة التربية والتعليم - وكالة الوزارة للتعليم - الإدارة العامة للإشراف التربوي - عام 1428/1429هـ . والخاصة بأمين مركز مصادر التعلم .


    - الضوابط الخاصة بأمين مصادر التعلم :
    ١. أن يكون المرشح ملماً بالجوانب التالية :
    أ- علم المكتبات وتقنيات التعليم والتعلم .
    ب-إنتاج الوسائل التعليمية ، وتشغيل الأجهزة التعليمية ، ومهارات الاستخدام .
    ت-تصميم وإعداد وتنفيذ المواد التعليمية .
    ث -إدارة مراكز مصادر التعلم .
    ج -بناء الوحدات التعليمية .
    ح-مهارات التقويم وإعادة التنقيح للمواد التعليمية بعد التغذية الراجعة .
    خ-مهارات توظيف تقنية المعلومات والاتصالات في تدريس المواد الدراسية
    اﻟﻤﺨتلفة .

    - ينهى التكليف قبل انتهاء مدته لأحد الأسباب التالية :
    ١. من ينخفض مستوى أدائه الفني في العمل المكلف به بحصوله على تقدير
    يقل عن ( ٩٠ ٪ ) في سنة التجربة الأولى أو في تقدير الأداء الوظيفي لعامين
    متتاليين .
    ٢. وجود ملحوظات سلوكية أو تربوية تتعارض مع أخلاقيات المهنة .
    ٣. إذا ثبتت إدانته في قضية تتعارض مع المصلحة التربوية والتعليمية .
    ٤. إذا أخل بمتطلبات العمل المكلف به .
    ٥. لأي سبب تنص عليه أنظمة التوظيف ولوائحه .
    ٦. إذا لم يجتز اختبار الكفايات الدوري عند تطبيقه .
    ٧. إذا تم نقله في حركة الوزارة الخارجية ، إلا ما نصت التعليمات على
    استثنائه.
    ٨. إذا ثبت عدم نظامية التكليف للإخلال بضوابط التكليف وإجراءاته .
    9 .إذا تقدم المكلف بطلب إنهاء تكليفه ، على أن يكون إنهاء تكليفه بنهاية العام
    الدراسي .

    بالنسبة لإنهاء التكليف فهو لجميع شاغلي الوظائف التعليمية ، ولكن المهم هنا هو الضوابط الخاصة بترشيح الأمين ، فعند التدقيق بها نرى أنها الكترونية ومن الصعوبة الإلمام بها ، وأنا شخصيا أعترف لك بأني لا أتقنها جميعا بشكل جيد ، وتختلف عن عمل العاملين بالمدرسة بشكل كبير ، فما رأيك أخي عبدالله بأمناء مراكز لا ينفذ أي من الأعمال أعلاه ؟
    وللعلم بطاقة التقييم المعتمدة بوزارة الخدمة المدنية أصبحت 175 من 177 ، وهذه البطاقة التي من 100 يوجد بها نقاط قوة بواقع 3 درجات وهنا يصبح البسط أعلى من المقام ، وعلى ذلك قامت الإدارة العامة لمصادر التعلم بوكالة الوزارة للتخطيط والتطوير لإعتماد هذه البطاقة وتكون خاصة بتقييم أمين المركز فقط داخل المدرسة . انتهى

    وبالنسبة لصدور قرار من مدير التعليم بإعفاء الأمين فلا يستطيع مدير التعليم ذلك الا بوجود أحد الأسباب التي ذكرتها في إنهاء التكليف مع بيان أن أغلب عمل الأمين تقني . انتهى

    بالنسبة في حال الترشيح للعمل في الإشراف بعد مضي خمس سنوات في العمل كأمين هناك معادلة حقيقة ليس لدي معلومات كافية عنها بأن بطاقة التقييم التي من 100 تقاس على بطاقة التقييم التي من 175 ، ويعطى عليها الأمين أدائه الوظيفي المستحق ، وللإستفسار والحصول على المعلومات كافية وبشكل مفصل ، بل وأفضل مما قلت هنا فعليك مراجعة مدير عام مصادر التعلم بوكالة الوزارة للتخطيط والتطوير أستاذي ومعلمي الأستاذ : أحمد زعلة . انتهى
     
  9. عبدالله الهاجري

    عبدالله الهاجري تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    18
    0
    0
    ‏2011-06-01
    معلم
    مشكور اخي الدانوب على التوضيح
     
  10. الدانوب

    الدانوب تربوي مميز عضو مميز

    342
    0
    0
    ‏2009-06-29
    مشرف تقنيات تعليم - مصادر التعلم
    شكرا أخي العزيز عبدالله الهاجري

    لم أقم الا بواجبي في هذا الملتقى
     
  11. خالد العثمان

    خالد العثمان تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1
    0
    0
    ‏2012-05-28
    معلم
    شكراااا جزيلا
     
  12. محمد ابو السعد

    محمد ابو السعد تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    467
    0
    0
    ‏2012-02-26
    معلم
    جزاك الله خيييييراااا
     
  13. عبدالله علي99

    عبدالله علي99 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1
    0
    0
    ‏2012-10-02
    أمين مصادر تعلم
    جزيتم خيرااااااااااااااااااااااااااااااااا
     
  14. abomsef

    abomsef تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    1
    0
    0
    ‏2012-04-15
    معلم
    اشكرك اخي ابو فايز
    انت الداعم لنا في المصادر بعد الله
    الله يوفقك