اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


افتوني بليز

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة أمة البارىء, بتاريخ ‏2011-09-11.


  1. أمة البارىء

    أمة البارىء <font color="#4CC417">مبدعة الاستراحة </font> عضو مميز

    4,074
    0
    36
    ‏2011-05-19
    English Teacher
    السلام عليكم !





    مالاضرار المترتبة علي لرفض الندب ؟!:dunno:
     
  2. نايل

    نايل موقوف موقوف

    3,730
    0
    0
    ‏2011-07-05
    مثلكم
    [​IMG]
    هذا ما وجدت...
    [FONT=&quot] الية الندب بين المدارس للمعلمات [/FONT]
    [FONT=&quot]جاء في تعميم آلية التكليف بين المدارس رقم 277/2ت/1ت الفقرة ثالثا ( الاجراءات التي يمكن اتباعها عند رفض التكليف[/FONT] :

    1- [FONT=&quot]على الاشراف التربوي بذل الجهد واتباع كافة الاساليب التربوية الجيدة لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف او الاستكمال[/FONT] ..
    2- [FONT=&quot]تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف مع اخذ توقيعها بالعلم وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف [/FONT]
    3- [FONT=&quot]في حالة الرفض النهائي لاتمكن مديرة المدرسة المعلمة من التوقيع في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها ، وتقوم المديرة برفع هذه الايام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات ( بسبب عدم تنفيذ الندب ) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة بذلك فوراَ وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا وتتحمل المديرة مسئولية أي مخالفة[/FONT] .
    4- [FONT=&quot]المعلمة التي ترفض التكليف تجرى لها مساءلة ويبنى عليها لفت نظر من قبل مدير التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة[/FONT] .
    5- [FONT=&quot]في حالة تكرار أو رفض المعلمة للتكليف يحقق معها ويطبق بحقها العقوبات المنصوص عليها بالمادة "32" من لائحة تأديب الموظفين[/FONT] .


    [FONT=&quot]مـــادة -32[/FONT]-
    [FONT=&quot]العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي[/FONT] :
    [FONT=&quot]أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها[/FONT] :
    1- [FONT=&quot]الانذار[/FONT].
    2- [FONT=&quot]اللــوم[/FONT] .
    3- [FONT=&quot]الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري[/FONT] .
    4- [FONT=&quot]الحرمان من علاوة دورية واحدة[/FONT].
    5- [FONT=&quot]الفصــــل[/FONT] .
    [FONT=&quot]ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها[/FONT]:
    1- [FONT=&quot]اللوم[/FONT] .
    2- [FONT=&quot]الحرمان من علاوة دورية واحدة[/FONT].
    3- [FONT=&quot]الفصـــل[/FONT].
    [FONT=&quot]ملاحظة[/FONT] :
    [FONT=&quot]جاء في التعميم المذكور أعلاه[/FONT] :
    [FONT=&quot]فقرة 1- عدم تكليف المعلمات الا في حالة الضرورة القصوى ( وخاصة معلمات الصفوف الاولية ومعلمات الصف الثالث ثانوي ) ولا يكون التكليف لأجل تحقيق مصالح شخصية للتحايل على النقل ويتحمل مدير إدارة التربية والتعليم ومدير إدارة أو مركز الإشراف التربوي مسئولية التحقق من ذلك[/FONT] !

    [FONT=&quot]فقرة 2- أن يكون التكليف بصورة دورية بين المعلمات ويتم حسب رغبة المعلمات وإذا وجد أكثر من معلمة ترغب التكليف فتفضل الأقدم في الخبرة ( الأقدم تعييناً ) أما في حالة عدم الرغبة من المعلمات في التكليف فيتم اختيار آخر من باشرت بالمدرسة ولا يتكرر تكليف المعلمة نفسها أكثر من مرة في حالة وجود غيرها خلال العام[/FONT] .
    [FONT=&quot]فقرة 4 تحدد مدة التكليف فصل دراسي كامل إلا إذا زالت أسباب التكليف قبل نهاية الفصل الدراسي فعلى إدارة أو مركز الاشراف التربوي إبلاغ المعلمة بانتهاء فترة التكليف مع استثناء معلمات ( مادة المكتبات - علم النفس - علو الاجتماع - التربية الفنية - الاقتصاد المنزلي ) من هذا الشرط وخاصة في المناطق والمحافظات التي يكون ملاكها محدودا جدا في هذه التخصصات ولذلك يمكن أن تمتد فترة التكليف لاكثر من فصل دراسي واحد على الا تزيد عن عام دراسي واحد بأي حال من الاحوال[/FONT] .

    [FONT=&quot]فقرة 5 - على مديرات المدارس التي تم التكليف منها وإليها التقيد ببداية ونهاية أمر التكليف للمعلمة مع إخلاء طرفها بنهاية قرار التكليف بعد أن تكون قد أنهت جميع أعمالها الخاصة بالمنهج والطالبات [/FONT]

    [FONT=&quot]فقرة 6 من ضوابط التكليف .. ( تعتبر المعلمة أو الموظفة مكلفة إذا كانت المسافة بين مقر عملها والمكان الذي تم تكليفها للعمل به أقل من ( 75) كم من الطرق المسفلتة وأقل من ( 40 ) كم من الطرق غير المسفلتة[/FONT]

    [FONT=&quot]فقرة 7 -عند وجود العجز في المواد التي في نفس تخصص مديرة المدرسة أو إحدى مساعداتها تقوم المديرة أو المساعدة بالتدريس بالتدريس إذا كان عدد الحصص أقل من " 10" حصص وإذا لم يكن من نفس تخصص مديرة المدرسة ومساعداتها يتم سد العجز عن طريق الاستكمال ( التكليف الجزئي[/FONT] )
    [FONT=&quot]فقرة 8- لايتم التكليف في حالة الاجازات الطويلة كالأستثنائية أو رعاية المولود التي تزيد عن شهرين بل يتم التعاقد مباشرة بدلا من المجازة ولا يتم الموافقة على الإجازات الاستثنائية الا بعد توفير البديل مع ضرورة تطبيق ما ورد في التعميم رقم 357/7/1ن في 17/ 7/1423 بشأن التعاقد وفق القواعد على وظيفة المعلمة التي تمنح إجازة استثنائية والتعميم رقم 142/ 7/1ت في [/FONT]6/6/1426[FONT=&quot]هـ بشأن التعاقد بدلاً عن المعلمة المجازة لرعاية المولود[/FONT]
     
  3. أمة البارىء

    أمة البارىء <font color="#4CC417">مبدعة الاستراحة </font> عضو مميز

    4,074
    0
    36
    ‏2011-05-19
    English Teacher
    ياجماعة الخير اتا رفضت الانتداب لظروفي الصحية اولا وثاتيا انا ماخدة نصاب غيري وحدة ماخدة اجازة والمشرفه في المندوبية هددتني _بكل قلة ادب- ان مارحتي ابتدائي بتروحين ثانوي

    والله تعبانة معي روماتويد وكسر في العمود الفقري مو يكفي ال300 كلم اللي امشيها كل يوم قلتلها انا مقدمة ظروف خاصة ولا قالتلي حتى سلامات :dunno::dunno::dunno: :(



    وماسكة نشاط بعد :dunno:
     
  4. الشعباني

    الشعباني موقوف موقوف

    482
    0
    0
    ‏2009-05-10
    تيتشير
    شوفي حاولي تحلينها ودي

    مع المندوبية أو مع المشرفة


    التقارير الطبية الله يشفيك لا ترفعينها لأنه قد تصبح ضدك (( لأنه يمكن يحولك إدارية )) و السبب أنك غير قادرة


    على التدريس
     
  5. أمة البارىء

    أمة البارىء <font color="#4CC417">مبدعة الاستراحة </font> عضو مميز

    4,074
    0
    36
    ‏2011-05-19
    English Teacher
    استخرت الله وووافقت بعد اتصالها للمديرة اليوم تقولها بس حصتين وترجع زي ماتبي وبيجون المعينات في اخر شوال ان شاء الله جزاك الله خيررررر
     
  6. ابوو عبدالرحمن

    ابوو عبدالرحمن تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    198
    0
    0
    ‏2009-01-28
    معلم
    وفقك الله وعافاك من كل باس
     
  7. أمة البارىء

    أمة البارىء <font color="#4CC417">مبدعة الاستراحة </font> عضو مميز

    4,074
    0
    36
    ‏2011-05-19
    English Teacher
    آمييييييييييييين