اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


جميع الأسئلة والاستفسارات عن إجازة الوضع ورعاية المولود

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة بوعبدالعزيز666, بتاريخ ‏2011-09-14.


  1. بوعبدالعزيز666

    بوعبدالعزيز666 تربوي عضو ملتقى المعلمين

    116
    0
    16
    ‏2011-06-08
    معلم
    تعميم ينظم قطع إجازة رعاية المولود بالعطلة وإجازة منتصف العام

    س/ هل استطيع قطع إجازة الأمومة إذا وافقت إجازة الصيف ؟
    ج/ صدر تعميم سعادة المستشار والمدير العام للشؤون الإدارية والمالية المكلف رقم 30271611/7 وتاريخ 14/6/1430 هـ المبني على خطاب وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة رقم 25418/805 وتاريخ 3/6/1430 المتضمن أنه يجوز قطع إجازة الأمومة بالعطلة الصيفية وبإجازة منتصف العام الدراسي إلا أنه ينبغي مراعاة تداخل الإجازات مع إجازة الأمومة بحيث يتم منح إجازة الأمومة إلى حين بداية العطلة الصيفية أو إجازة منتصف العام الدراسي ثم يتم منح إجازة أمومة أخرى بعد انتهاء أي من الإجازتين المشار إليهما مع مراعاة عدم تجاوز الطفل للثلاث سنوات من عمره .

    س/ وضعت مولودي بتاريخ8\8\1428 وتمتعت بإجازة الأمومة الى تاريخ 8\10\1428 وكان دوام المعلمات بعد الإجازة الصيفية بتاريخ 7\10\1428هـ ثم أخذت مباشرة إجازة رعاية مولود بتاريخ 8\10\1428هـالى 21\6\1429 تخللها إجازة الحج من تاريخ 2\12\1428 الى 19\12\1428 وإجازة منتصف العام بتاريخ 28\1\1429 الى تاريخ 9\2\1429 وأيضا اجازة منتصف الفصل الدراسي الثاني بتاريخ 3\4\1429 إلى 13\4\1429هـ ولدي سيكمل الثلاث سنوات في 8\8\1431
    السؤال هو ماهي التعويضات التي تحق لي في اجازة الامومة التي تمتعت بها اثناء الاجازة الصيفية 1428 وايضا ماذا يحق لي في الاجازات التي مررت بها اثناء تمتعي باجازة رعاية المولود وكانت الاجازة متواصله...سنة 1428 وسنة 1429 ارجو الافادة سريعا .
    فقد وردنا خطاب التعميم الصادر من المدير العام للشئون الادرارية والمالية المكلف رقم 30271611\7 بتاريخ 14\6\1430 ومفاده بانه اذا تداخلت اجازة الامومة بالعطلية الصيفية او منتصف العام فانه يجوز قطع اجازة الامومة ثم يتم منح اجازة امومة اخرى بعد انتهاء اي من الاجازتين المشار اليهما مع مراعاة عدم تجاوز الطفل للثلاث سنوات من عمره.لاسيما ان ادارة التعليم بالمدينة اخبروني بانه لم يردهم سوى تعميم بهذا الشان ولم يفعل او يطبق.هل هناك تعاميم تطبق واخرى تهمل؟؟
    واذا كان هناك لبس في كيفية تطبيق التعميم لماذا لا يعود الموظف الى وزارة التربية للاستفسار؟
    وبما ان اجازة الوضع كانت بالاجازة الصيفية فهل لي اجازة تعويضية عنها وخاصة انني بامس الحاجة لها.ارجو افادتي سريعا جزاكم الله خيرا .

    ج/ سيكون الرد على خطوات للفائدة للجميع :[/C
    1- وضعت مولودي بتاريخ8\8\1428 وتمتعت باجازة الامومة الى تاريخ 8\10\1428
    أولاً : هذه إجازة وضع وليست إجازة أمومة ( رعاية مولود ) يعني تستحقين بها 60 يوماً .
    ثانياً : إذا كانت إجازة الوضع خلال الإجازة الصيفية فتستحقين نظاماً 36 يوماً لإجازة الصيف .
    مثال : وضعت مولودك بتاريخ8\8\1428 وتمتعت باجازة الامومة الى تاريخ 8\10\1428
    والإجازة الصيفية تبدأ مثلاً 8/1 وولادتك 8/8 يعني لم تتمتعي من إجازة الصيف إلا 7 أيام فلك الحق بالباقي 29 يوماً تستطيعين أخذها على فترتين فقط بعد موافقة المديرة حسب ظروف العمل أثناء العام الدراسي .
    2- أخذت مباشرة اجازة رعاية مولود بتاريخ 8\10\1428هـ الى 21\6\1429 تخللها اجازة الحج من تاريخ 2\12\1428 الى 19\12\1428 واجازة منتصف العام بتاريخ 28\1\1429 الى تاريخ 9\2\1429 وايضا اجازة منتصف الفصل الدراسي الثاني بتاريخ 3\4\1429 الى 13\4\1429هـ ولدي سيكمل الثلاث سنوات في 8\8\1431
    أولاً : صدرتعميم سعادة المستشار والمدير العام للشؤون الإدارية والمالية المكلف رقم 30271611/7 وتاريخ 14/6/1430 هـ المبني على خطاب وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة رقم 25418/805 وتاريخ 3/6/1430 المتضمن أنه يجوز قطع إجازة الأمومة بالعطلة الصيفية وبإجازة منتصف العام الدراسي إلا أنه ينبغي مراعاة تداخل الإجازات مع إجازة الأمومة بحيث يتم منح إجازة الأمومة إلى حين بداية العطلة الصيفية أو إجازة منتصف العام الدراسي ثم يتم منح إجازة أمومة أخرى بعد انتهاء أي من الإجازتين المشار إليهما مع مراعاة عدم تجاوز الطفل للثلاث سنوات من عمره .
    ثانياً : بالنسبة لإجازات العيدين أو العطلة الأسبوعية أو اليوم الوطني أو الاضطرارية أو الدراسة الاستثنائية بغرض المرافقة للخارج . فهذه الإجازات ليس لك الحق فيها فهي تدخل ضمن إجازة رعاية المولود .
    يعني ليس لك منها إلا إجازة العطلة الصيفية ومنتصف العام فقط .
    وهي كما في المثال الأول في إجازة الوضع لك الحق في الاستفادة من الأيام المستحقة من إجازة منتصف الفصل مالم يبلغ الطفل ثلاث سنوات .
    أرجو أن أكون قد أوضحت جميع التساؤلات ، والله الموفق

    س / أنا معلمة على وشك الولادة في شهر 11 وأريد أقدم إجازة رعاية المولود لمدة 7شهور واستلم ربع الراتب لكن أبغى اعرف هل استلم العلاوة السنوية وتضاف إلى راتبي الأساسى .
    ج / نعم تستحقين العلاوة السنوية وتضاف إلى الراتب الأساسي ، وتخفض بنسبة انخفاض الراتب أي تستلمين ربع الراتب بعد العلاوة السنوية .
    تداخل إجازة الأمومة مع إجازة الوضع
    س / في 15/3 أخذت إجازة رعاية مولود 125 يوماً وقبل أن تنتهي أنجبت مولودي الثاني في 6/5 فتمتعت بإجازة وضع لمدة 60 يوماً وبعد انتهاء إجازة الوضع رغبت أداوم في 6/7 قالوا لا ارجعي كملي إجازة رعاية المولود فرجعت وما داومت إلا 21/7 والآن طالبت بإجازة الوضع راتب شهرين قالوا مالك شيء لأنها أتت في وسط إجازة رعاية المولود وليه ما خلوني أقطع إجازة رعاية المولود في إجازة الوضع ؟
    ج / صدر تعميم سعادة المستشار والمدير العام للشؤون الإدارية والمالية المكلف رقم 30271611/7 وتاريخ 14/6/1430 هـ المبني على خطاب وكيل وزارة الخدمة المدنية المساعد للمراجعة رقم 25418/805 وتاريخ 3/6/1430 المتضمن أنه يجوز قطع إجازة الأمومة بالعطلة الصيفية وبإجازة منتصف العام الدراسي إلا أنه ينبغي مراعاة تداخل الإجازات مع جازة الأمومة بحيث يتم منح إجازة الأمومة إلى حين بداية العطلة الصيفية أو إجازة منتصف العام الدراسي ثم يتم منح إجازة أمومة أخرى بعد انتهاء أي من الإجازتين المشار إليهما مع مراعاة عدم تجاوز الطفل للثلاث سنوات من عمره .
    مثال: معلمة تقدمت بطلب إجازة لمدة عام دراسي أو عامين دراسيين. فإنه يحق لها راتب إجازة العطلة الصيفية وإجازة منتصف العام الدراسي "كــــامــــلاً"، فقط .


    س/ هل تحتاج إجازة رعاية المولود إلى موافقة مديرة المدرسة أو تقرير طبي من المستشفى ؟
    ج /أكدت وزارة الخدمة المدنية أن إجازة الأمومة (رعاية المولود) لا تحتاج إلى موافقة الإدارة أو تقارير طبية وتعطى فورا للمتقدمات طالما كانت مستوفية الطلبات مشددة على ضرورة اعتبارها مثل الإجازة المرضية. وقال محمد بن صالح الدويس وكيل وزارة الخدمة المدنية في تعميم عاجل لكافة الإدارات الحكومية انه لا يشترط للحصول على الإجازة موافقة الجهة الإدارية أو تقديم تقرير طبي . وشدد التعميم على أهمية أن تتولى الإدارة توفير البديلة وذلك بشكل فوري لان النظام كفل للموظفة هذه الإجازة . وشدد على أن إجازة الأمومة ليست بديلا لإجازة الوضع لاختلافها عنها في مدتها وشروط منحها ومنها ألا يكون الطفل قد بلغ ثلاث سنوات ولا يشترط أن تكون بعد إجازة الوضع مباشرة .

    المادة الثانية والعشرون من لائحة الإجازات
    المادة الثانية والعشرون
    أ - تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة ، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة ، وإذا احتاجت إلى إجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الأجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال .
    ب - إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات أجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة ، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً0
    ويجوز التعاقد على وظيفة ( المدرسٌة ) الممنوحة أجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421هـ
    موقع وزارة الخدمة المدينة
    http://www.mcs.gov.sa/html/index.htm
    س / الاستفسار عن إجازة رعاية المولود فقد تقدمت بطلب لشؤون الموظفين بإدارة تعلم البنات حتى احصل لزوجتي على شهرين من رصيد الإجازة علما أنها إدارية فقالوا انه لايجوز حتى بداية الفصل الدراسي هل أحكام المعلمات تمضي على الإداريات ارجوا الإفادة ؟
    ج / إجازة رعاية المولود للمعلمات المعمول لدي إدارات التعليم البنات بأن تكون في بداية أحد الفصلين ، وأما الإداريات فحسب ما ذكر لك الزملاء بشؤون الموظفين بالإدارة بأن تعامل مثل المعلمات فاعتقد إن هذا المعمول به


    س / معلمه تمتعت بإجازة وضع من الفصل الأول وتنتهي في 20/4/1430هـ وبعدها حصلت على إجازه مرضيه لمدة عشرة ايام ( السؤال) هل تمنح اجازة رعاية طفل للمتبقي من الفصل الدراسي الثاني؟

    ج / المعلمة التي ذكرتي حالتها هذي لا ينطبق عليها ما ورد في تعميم سمو النائب ..ولا بد أن تكون إجازة الأمومة متصلة بإجازة الوضع ولا يفصل بينهما بأي نوع من أنواع الإجازات .

    س / بالنسبة لإجازة رعاية الطفل بعد اجازة وضع فعلي وصادفت اجازة مرضية ...

    ج / رآيي بأن إجازة رعاية الطفل تعطى حتى لو كانت هناك إجازة مرضية لأن الإجازة المرضية ( حق من حقوق الموظف ) ومادام أن المعلمة لم تباشر بعد الإجازتين ( الوضع الفعلي والمرضي ) فلايوجد مايمنع من منحها الإجازة وذلك للسبب الماضي وهو أن الإجازة المرضي (حق بقوة النظام ) بشرط استيفاء شروط الإجازة المرضية ...
    فتعميم سمو النائب رقم 209/7/1ق في 4/8/1429 هـ حسب ما صدر به قرار مجلس الخدمة المدنيه رقم ( 1/1285 ) وتاريخ 17/1/1429 هـ إعتباراً من 15/3/1429 هـ
    نص ( بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل . فقد رؤي وضع حد أدنى لمدة إجازة الأمومة .. إلى أن قال ( أما بالنسبة للمعلمات فقد تضمنت الضوابط الواردة بالفقرة (ب ) من المادة ( 22 ( من لائحة الإجازات ألا تقل مدة الإجازة عن فصل دراسي واستثناء من ذلك يجوز منحها بقية الفصل بشرط أن تكون متصلة بإجازة الوضع ) انتهى كلام نائب الوزير

    س / تمتعت بإجازة رعاية طفل ألا يحق لي التمتع بما يتخللها من إجازات رسمية كالإجازة المرضية أو الاعتيادية ، بمعنى : ألا يمكننا اعتبار إجازة الرعاية مثل الإجازة الاعتيادية بحيث لا يحتسب ضمنها الإجازة المرضية؟؟؟
    ج / طبعاً في هذا الموضوع محور حديثنا عن مدة إجازة رعاية المولود ( الأمومة ) وهل تعطى إجازة من منتصف الفصل وما يترتب على ذلك ..وأنتي ذهبتي بنا إلى منحى آخر وهو مدى إمكانية تمتع المعلمة بحقها من إجازات تتخلل إجازة الأمومة .!
    طبعاً إذا منحت المعلمة إجازة أمومة من بداية الفصل إلى نهايته حسب التعليمات وصادف أن تعرضت لعارض صحي لا قدر الله ولنفرض أنها منحت شهر إجازة مرضيه ..
    ففي هذه الحالة تستحق المعلمة راتب هذا الشهر كاملاً مع استمرارها في إجازة الأمومة وهذا حق مكتسب لها وبقوة النظام ..
    أما الإجازة العادية فهي لا تتكرر كثيراً لأن الإجازة العادية بالنسبة لجميع العاملين بقطاع التربية والتعليم بما يخص المدارس والعام الدراسي محصورة بنهاية العام وغالب من تطلب إجازة أمومة تحدد إلى نهاية الفصل ويصرف لها راتب الإجازة كاملاً ..
    قطع اجازة الأمومة بإجازة اخرى مستحقة نظاماً إشارة للمادة ( 29 ) من لائحةالإجازات بشروط معينة ولايمكن أن يتم تجزئة إجازة رعاية الطفل إلى أجزاء ..
    ولأوضح أكثر معلمة تمتعت باجازة رعاية طفل من تاريخ 11/10/1429هـ إلى 23/2/1430هـ وتم التعاقد مع بديلة خلال مدة إجازة رعاية الطفل براتب وقدره ..
    ومن ثم حصل لها وضع فعلي أو مرض لاسمح الله في نصف الإجازة أي أن المرض أو الوضع قبله إجازة وبعدة إجازة رعاية طفل . فبذلك يرتبط قطع الإجازة بشروط معينة وهي التالي :ـ
    1ـ في حال إمكانية نقل البديلة إلى مكان آخر بدلاً عن معلمة أخرى ولاتقل عن المدة المتبقية للعقد ، وهذا ليس مربوط برغبة المعلمة ولكن إن أمكن النقل ..
    2ـ وأيضاً في حال إذا رغبت المعلمة الرسمية بالمباشرة بعد الإجازة المرضية أو الوضع الذي هو قطع الأمومة مباشرة ً .
    وإلا تعتبر الإجازة المرضية أو الوضع ( بربع الراتب ) وتستمر إجازة رعاية الطفل .
    كل ما ذكر لو أرادت المعلمة القطع .. أما في حالة رغبتها في التمتع ببقية إجازتها فيصرف لها ما تستحقه ( ثلاثة أرباع الراتب ) وإلا تعتبر الإجازة المرضية أو الوضع ( بربع الراتب ) وتستمر إجازة رعاية الطفل بإعداد الراتب للمعلمتين البديلة والرسمية ..ولا يوجد ازدواجية فراتب البديلة بنظام الساعة أم المعلمة الرسمية فتعطى راتبها ..
    لأن المعلمة بالأصل لم يتوقف راتبها ومستمر لكنه ربع الراتب .. والذي صرف لها أو أعيد لها هو راتب المرضية أو الوضع الفعلي وهو مستحق لها ..

    س / أنا معلمة رسمية لي سنتين تقريبا ذهبت مع زوجي للخارج في شهر 6 الماضي بالاجازة طبعا وكنت حاملا في الشهر السادس على أن أعود في رمضان وموعد ولادتي طبعا ثاني أسبوع من شهر عشره شاءت الظروف أني لم ارجع هذا الوقت فقد تعبت من الحمل حيث لم أباشر يوم السبت 7-10 إلى اليوم انتظر ولادتي خلال هاليومين هل علي شئ ؟
    ج / أولاً .. أود التنبيه أن المشيئة لله وحده فيقال (شاءت إرادة الله )
    ثانياً .. طبيعي أن يكون عليكِ شيء .. إلا أن تحضري عذر رسمي للمديرة أو سيكون الحسم عليكِ مضاعف لو رفعت عليكِ غياب بدون عذر ( اليوم بيومين ) ..!


    س /وهل تحسب لي أول أسبوع اضطراري مثلا؟

    ج / هذا من صلاحيات المديرة .. فلو قدرت ظروفك وإتفقتي معها على ذلك فليس في النظام ما يمنع أن تحسب لكِ اضطرارية الأسبوع الأول ..


    س/ ولو ولدت بعون الله سأقدم رعاية مولود مع الوضع علما بأن موعد خروجي من اجازة الوضع سيكون باجازة الحج ؟فمتى اتقدم بالطلب مثلا حتى لاينقطع راتبي بشهر 12 ؟
    ج / معلومة بسيطة .. الراتب لا ينقطع في حال تمتع المعلمة بإجازة أمومة ..! فقط يحسم ثلاثة أرباعه ويصرف للمعلمة الربع المتبقي ..
    وأما متى تتقدمين بالاجازة .. فلا بد ان تتصل بإجازة الوضع براتب كامل ( 60 يوم ) فلو قدر لكِ أن ولدتي مثلاً في 15/10/1430 ستنتهي اجازة الوضع في 15/12/1430 وعليه تكون بداية اجازة الامومه في 16/12/1430 ..

    س / شئ آخر انا ناوية اخذ لنهاية السنة أمومة هل اطلب من الآن أم اطلب لنهاية الفصل الأول فقط وعندما يبدأ الفصل الثاني أقدم أخرى لنهاية الفصل ؟

    ج / أنتي بالاختيار إن أردتي لنهاية الفصل الأول أو إلى نهاية الفصل الثاني ..وبما أن الفترة بين الفصلين قليلة فمن باب الإطمئنان وعدم كثرة المراجعات والخطابات بين الادارة والمدرسة أعتقد أن الإجازة إلى نهاية الفصل الثاني أكثر ارتياحاً .. والأمر راجع إليكِ .


    س/ انا الآن في إجازة ولادة وبقدم رعاية مولود متصلة معها الى نهاية الترم الاول إن أردت الترم الثاني رعاية مولود لازم أباشر بداية الترم أم لا لأني لا اعلم عن وضع زوجي هل يقبلوا تمديده الترم الثاني أم لا يعني أقدم رعاية مولود للترم الثاني بنهاية شهر 2؟
    ج / لا ليس شرطاً أن تباشري ..فلو قدر أن زوجكِ لم يمدد له وأردتي العودة في النصف الثاني فباشري العمل .. وأما إن مدد له فاطلبي إجازة للفصل الثاني كاملاً
    ويكون التقديم على الإجازة قبل نهاية الفصل الأول بوقت كافي ..
    __________________للامانة منقووووول_______________________
     
  2. ملااااذالصمت

    ملااااذالصمت تربوي مميز عضو مميز

    623
    0
    0
    ‏2008-01-18
    معلمة مشحططه
    ممكم سؤال من لدة خبر عن تسأول لبعض المعلمات المنقولات بالحركة الاخيرة رفعن رعاية مولود الترم الثاني وتنتهي الاجازة اول يوم دراسي للعام الجديد اذن متي يتم اخلاء الطرف وكيف راتب الصيف وحوسة البنك واخلاء طرفة ومن مرعليها مثل هلاشكالية وهل يؤثر علي النقل ولما ادارة الشرقية جعلت المباشرة اول يوم دراسي للعام الجديد بدل ايام العودة