اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


كن مديرا على بيئة العمل وليس العاملين

الموضوع في 'ملتقى الإدارة المدرسية' بواسطة وكيلة 26, بتاريخ ‏2011-10-09.


  1. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    من القراءات الجميلة كتاب مترجم this copy لمؤلفه / بول اورفاليا

    منه العبارة السابقة ( كن مديرا على بيئة العمل وليس على العاملين )

    وهي تنطبق تماما على كل انواع الادارات سواء ادارة شركة او مؤسسة او مدرسة
    وهنا سأختصر شرح عبارته السابقة بطريقتي

    هذا الكاتب يقول بأن دور المدير الحقيقي هو إزالة العوائق في بيئة العمل

    ويوجز رأيه بقوله : اذا كنت يامدير تعتقد بأنك من يدير المؤسسة التي تعمل بها

    فأنت واهم للغاية حيث انه ببساطة من الممكن لأي عامل معك ان يبدد ساعات العمل

    وربما يحرض الاخرين وقد يهمل في اداءه لعمله ويؤثر سلبا على اداء المؤسسة بشكل عام

    إن من يدير المؤسسة بالفعل هم جميع من يعمل معك
     
  2. hope

    hope تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    536
    0
    0
    ‏2011-03-23
    معلمة
    ياعيني درر
    كلامه صحيح 100%
    أسم الكتاب "ذس كوبي "؟
    سبب تخلف الوزارة الإداري وضياع الجهود والميزانيااااااات اهمالها لبيئة العمل
    والعمل الفردي .......... نفتقد العمل المؤسسي وبقووووووووه
    كملي جميلك ووضحي لنا مكونات بيئة العمل ...
    مبااااااارك اللون الوردي والإشراف
    فيه موضوع أحب تطلين عليه وتفيديني من واقع التعاميم والأدلة ... ماينفعني اللي في النت

    http://www.saudi-teachers.com/vb/showthread.php?t=89022
     
  3. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    انا والله من غير ماتقولي شفت موضوعك وبإذن لي عودة بشيء

    شامل ويفيدك

    شاكرة مرورك العطر
     
  4. الشمري سعود

    الشمري سعود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2,038
    0
    0
    ‏2011-09-22
    مدير
    لا شك أن القدرات و الإمكانات البشرية تتفاوت من مدير إلى أخر
    و القائد التربوي المتميز لابد أن يعمل بهذه الوصايا
    تقوية العلاقة مع الجميع و أجعلها طيبة سواءعلى مستوى العلاقات داخل المجتمع المدرسي أو على مستوى العلاقات مع أولياء الأمور لأن المدرسة جزء لا يتجزأ من المجتمع تتكامل معه في الأرتقاء بالمستوى العلمي و الأنتماء الوطني
    2_الأبتعاد دائماً عن اتخاذ قرارات مصيرية أثناء الأنفعال و بجد ذي نقطة مهمة جداً كثيراً منا يقع فيها .. لأن هذا التصرف يترتب على قرارات خاطئة و إجراءات لا تفيد
    3_التدرب بشكل مستمر فالقيادي المتميز فهو الذي يحرص على تنمية تقنية ذاتياً وذلك من خلال الإطلاع على كل ماهو جديد في ميدان عمله و ميدان عمل العاملين معه في المدرسة وذلك من خلال حضور اللقاءات التربوية و الدورات التدريبية و ما ينشر في مجالات التربية و التعليم
    3_شارك العاملين معك في قيادة المدرسة وامنحهم الفرص للتعبير عن اَرائهم بكل حرية حول المدرسة إلى خلية نحل من خلال فرق العمل المدرسية بحيث يشارك الجميع للارتقاء بالمستوى العام للمدرسة في جيمع نواحيه
    4_ أجعل شعارك داااااااااااااااااائماً العمل بروح الفريق الواحد
    5_ عليك بالتحفيز الفوري لما له نتائج طيبة و لعل أهمية التحفيز تعود لشعور العامل بالتقدير مما يولد لديه مزيداً من الدافعية نحو العمل و التميز في العطاء و البذل
    6_ لا يستوي الجميع با التقدير بل يراعى المجد بالتحفيز و يشجع المقصر بالمتابعة و التوجيه
    7_ شارك العاملين معك في حل المشكلات التي تلم بأحد منهم و أنكم يداً واحدهـ
    8_ نفذ نشاطات اجتماعية خارجية من خلال الرحلات الجماعية بصحبة جميع العاملين
    و شششششششششششششششششكراً لكم هع
     
  5. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    ايضا نقطة مهمة جدا وهي

    اشراك العاملين معك في اتخاذ القرارات المختلفة من مبدأ وشاورهم في الامر
     
  6. الشمري سعود

    الشمري سعود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2,038
    0
    0
    ‏2011-09-22
    مدير
    والله أنو العلاقات الإنسانية ببيئة العمل تزرع روح التعاون بين الجميع
    >> مسوي لون هلالي بالخط هع
     
  7. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    ^
    ^
    نعم صدقت العلاقات الاخوية وروح التعاون هي اساس نجاح اي ادارة

    بس للأسف فيه مديرون ومديرات تجدهم هم سبب التوتر وعدم الراحة بالمدرسة
     
  8. الشمري سعود

    الشمري سعود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2,038
    0
    0
    ‏2011-09-22
    مدير
    >> صادف ست مدراء من خلال صولاته و جولاته با التعليم ولم أشاهد أفضل من مديري السابق و أكن له كل الأحترام والتقدير لأنه عرف يكسبني لأني كنت اتأخر كثيراً و والله ثم الله بسنة من السنوات نزل راتبي 1900 ريال فقط لا غير و الباقي حسسسسسسم تأخر و غياب لأن المدراء لم يفعلوا الجانب الإنساني بل فعلوا الجانب الإداري هع و ذي النهاية توتر و عناد بين المدير و المعلم
    أما مديري السابق بل تعامل معي بالجانب الإنساني هع مما جعلني أخجل منه و أنضبط بالعمل لو أروح مواصل للمدرسة أهم شيء ما أغيب هع
    و الأن أصبحت مدير و أطبق نظام مديري السابق مع زملائي و بالفعل حدث نقطة تحول بمدرستي و خصوصاً أحب الأجتماعات الفردية بيني و بين الزميل المقصر والله لها نتائج فعالة
    أما عاد الزملاء اللي ما يرد على لباس العمامة و مأخذها طول بعرض هو من جنى على نفسه و أرفسسسه بأقرب شهر و أحسسم عليه هع >> لأنو كان يحسم عليه فيقول من حصل شيء يستاهله
     
  9. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    كلامك اعاد امامي شريط الذكريات و انواااع المديرات اللي مروا علي خلال عملي

    مر علي خمس مديرات وكل واحدة فيهم لها مزايا وعيوب مثلا

    الاولى وكانت في القرية انسانة هادئة جدا حتى اني مافتكر نبرة صوتها قليلة

    كلام ربي ستر علي يوم كنت عندها لأني ماكنت اسأل عن شي ابد ولا ادري عن

    غياب ولا اضطراري ولا راتب ولاشي كله ماشي بالبركة ( قعدت معها سنة واحدة فقط )

    الثانية انسانة مبزوطة باللغة الدارجة الان يعني كل يوم والثاني

    طاقة عبايتها من الساعة تسعة وخارجة ومن حسن حظها وقعت على معلمات كلهم

    جدد وفرحانين بالنقل ونشيطين فافترت فينا اشكال والوان

    بس يعجبني فيها نقطة مهمة كانت ماتشتغل ولا شغلة يعني مفعلة سياسة التفويض

    بمهارة عجيبة تحسد عليها وكانت دايما كلمتها المشهورة انا دوري اشراافي فقط

    والحمد لله برضه ماطولت معنا

    الثالثة

    مخلصة تحب عملها ومجتهدة جدا ومتفانية جدا حتى انها كانت تجلس في المدرسة هي

    وبناتها وزوجها للمغرب عشان تخلص شغل المدرسة لكن مشكلتها انها كانت تحمل نفسها

    فوق طاقتها هذي لو اني ماترشحت وكيلة ماكان تركتها ابدا ابدا

    الرابعة

    ماتعرف من الادارة الا الكرسي لاتعرف تستخدم كمبيوتر ولا تعرف تخطط كانت تاخذ

    سجلاتها جاهزة من مدارس ثانية وكانت مُتعبة للي يشتغلوا معها لانها ماتعرف تخطط للعمل وماهي منظمة وبالتالي

    الامور ماشية عشوائي فكنا احنا نقعد نرقع من وراها ونصلح ماافسدته بعدم مبالاتها وجهلها احيانا

    الخامسة

    وهذي اقدر اسميها المديرة الانتحارية

    لانها بصدق شايلة كل شي اي عمل يعترض عليه احد او ينرفض شالته بصمت متفانية

    جدا في عملها ولكن للأسف طيبتها ضيعتها طبعا واحدة بالمواصفات هذ ي ماراح تطول في سلك التعليم
    اكيد وتقاعدت قبل اوانها للاسف (ماقعدت عندها الا سنة واحدة فقط )

    (كأني استرسلت بزيادة ):bigsmile:
     
    آخر تعديل: ‏2011-10-10
  10. سعدsad

    سعدsad عضو سابق في مجلس إدارة الموقع عضو مميز

    3,941
    0
    0
    ‏2009-01-28
    معلم
    الله
    وين مدير مدرستنا عن ذا الكلام

    وكيلة خمس نجووم
     
  11. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    الله يسخرلكم مديركم او يعجل بنقله :bigsmile:

    شاكرة مرورك الراقي سعد
     
  12. الشمري سعود

    الشمري سعود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2,038
    0
    0
    ‏2011-09-22
    مدير
    والله مديراتك كلهم خير و بركة اللي مروا عليك ولكن بوجهة نظري أفضل وحدهـ فيهم
    1_الثانية لأنو بوجهة نظري أنها مديرة بارعة لأن سير العمل يتم على أكمل وجه بدون حضورها وهذهـ ميزة تحسب لصالحها المدير الناجح هو الذي يتم العمل دون حضورهـ لأنو واضع النقط على الحروف من بداية العام
    2_ ثم تأتي بعدها الثالثة لأنها تحتسب الأجر و الغنيمة و تعمل من نفسها وليس يطلب منها وهذهـ تحس بمتعة أثناء نجاح سير عملها
    3_ثم تاتي بعدها الأولى لأنها كافية خيرها و شرها و عارفة تسدد و تقارب بحكم أنها بقرية
    4_ أما المديرتين الرابعة و الخامسة بوجهة نظري أنهم يٌدارون ولا يديرون وهذهـ نقطة سوداء للمدراء
    >>>>>>> تعتبر وجهة نظر شخصية
     
  13. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    بالعكس تحليلك سليم فعلا :icon30:
    انا اتمنى صدقا اكون مثل رقم (2) من حيث ان العمل
    ماشي بها ولا من غيرها
     
  14. الشمري سعود

    الشمري سعود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2,038
    0
    0
    ‏2011-09-22
    مدير
    إن شاءالله أنتي بتكوني أفضل منهاااااا من ناحية علاقاتك الإنسانية بالمعلمات و بكذا يكون سير عملك على أتم وجه و المعلمات ينفذوا واجباتهم بروح التعاون و الألفه