اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


مديري اصغر مني ..!!

الموضوع في 'ملتقى الإدارة المدرسية' بواسطة وكيلة 26, بتاريخ ‏2011-10-21.


  1. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    مســـــــــاء الخير


    لسنوات خلت كانت الخبرة والسن هما المقياس الأساسي الذي يخول الشخص للآشراف على بقية الموظفين ...لكن هذه النظرة تغيرت في الوقت الحاضر
    فنجد مدراء ومشرفين صغار في السن يمارسون أدوار قيادية على من هم أكبر منهم سناً وخبرة!!
    \
    /


    هل صادفت مثل هذا الموقف ؟!
    \\\
    في رأيك ما هو المقياس لإختيار القائد أو المدير
    هل الخبرة أم التميز في العمل ؟
    \\\
    كيف يمكنك التعامل مع مدير أو مشرف أصغر منك سناً؟
    \\\


    في انتظار مداخلاتكم حول هذا الموضوع ...
    ودمتم
     
  2. 123456

    123456 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    16
    0
    0
    ‏2008-02-10
    مديرة
    ادارة العمل ليش بالعمر ولكن بالخبرة والتميز والانجاز والابداع والتعامل وكسب ا لاخرين وكم من مديرين اومديرات صغيرات في السن ولكن لهن اجاز مشرف واقول هذا من واقع صحيح وسلمتم
     
  3. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    اتفق معك كثيرا اخي الفاضل

    فهناك فرق بين الخدمة والخبرة

    فقد يكون هناك شخص خدمته طويلة ولكنه خلال هذه السنوات لم يكتسب

    اي خبرات او مهارات تجعل لديه القدرة على ادارة المواقف

    بينما قد نجد من خدمتهم قليلة ولكن خبراتهم ومهاراتهم التي اكتسبوها كبيرة
     
  4. اينشتاين زمانه

    اينشتاين زمانه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    36
    0
    0
    ‏2011-04-25
    ....


    هل صادفت مثل هذا الموقف ؟!


    بكل تأكيد .. بالنسبه لي على الاقل ثلثيين الطاقم أكبر مني سنا :crazy: والأدهى والأمر أن وكيل المدرسه الأول اكبر مني بما لايقل عن عشر سنوات :bleh:

    هو محرج أحيانا كوضع عااام خصوصا في حالة تقصير احدهم ومحاولة لومه خااصة ان تكرر موضوع التقصير .. لكن بالنهايه الأمور تسير باحترااام كبيير .

    في رأيك ما هو المقياس لإختيار القائد أو المدير هل الخبرة أم التميز في العمل ؟

    كمفترض وواقع لاشك ان التمييز والابداااع والخبره الصفات الأبرز ولكن لأن حكمتي في الحياة المفروض شيء والواقع شيء آخر ارى ان هذه الأمور نظررريه

    أو على مستوى ما اعرفه في تعليم البنين يبحثون عن المتميزيين لكن اصطدااامهم بالرفض وعزوووف الكثييير اصبحت القضيه نسبه وتناااسب فأصبحت المسأله رغبه وموافقه ثم التمييز والخبره مع يقيني ان الجمع بين كل هذه الأمور محااال .



    كيف يمكنك التعامل مع مدير أو مشرف أصغر منك سناً؟


    باحترااام وتقديير واقناااع وحوار فكر وعندما اشعر ان ثمة خلل في تقبل الاراء التزم الصمت كنوع من الاحتجااج المؤدب .

    شكرا أختي وكييله

    موضوع مثير وتميز معتاد منك .

    مودتي .
     
  5. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    ^
    ^
    والله يااينشتاين مامر بك يمر بي وبالذات مع الوكيلة فخدمتها ضعف خدمتي

    واجد حرجا كبيرا في توجيهها او حتى طلب منها انجاز اي عمل لذلك تجدني اتعامل معها

    بحدود احتراما وتقديرا لسنها ودوما احرص على ان اشعرها بأنها

    خبرة وانني استفيد منها حتى اكسبها في صفي
     
  6. اينشتاين زمانه

    اينشتاين زمانه تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    36
    0
    0
    ‏2011-04-25
    ....
    88
    والله شوفي ياوكيله بالنسبه للوكيل قمت امون عليه فمن كثر مايدبل كبدي في حال تكرار التقصير لا اجد حرجا اني اطير حاجبي عليه :santa_1:
     
  7. راغب المستحيل

    راغب المستحيل تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    45
    0
    0
    ‏2011-07-26
    معلم
    بالعكس السن ماهو مقياس المقياس هو التميز
    انا اعتبر اصغر واحد بالمدرسة من خريجي 27 والوكيل وباقي الزملاء اصغر واح فيهم خدمته 10 سنوات وطالع وبالعكس الامور ماشيه والحمد الله الي ونحن متميزين(للمعلومية خبرتي بالادارة شهرين فقط) دمتم بخير
     
  8. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    لااا وربي لو اطير حواجبي عليها اظنها تطير وتخليني احوس لوحدي خاصة مافيه

    الا وكيلة واحدة :no:
     
  9. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    نعم اخي هذا التوجه الحاصل الان الادارة الشابة وفقك الله واعانك
     
  10. راغب المستحيل

    راغب المستحيل تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    45
    0
    0
    ‏2011-07-26
    معلم
    تحياتي اختي الكريمة عاد لاتنسونا بكل ماهو متميز
    دمتم بخير
     
  11. الشمري سعود

    الشمري سعود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2,038
    0
    0
    ‏2011-09-22
    مدير
    والله ياا سسعادة الووكيلة الأن أغلب المدراء و المشرفين شباب
    وحتى المعلمين برضوا صغار بالسن
    فمن وجهة نظري المدراء و المعلمين الأن متقاربين بالسن فهذا يسهل عملية التفاهم بينهم و الصراحة
    فالمدير الناجح هو من يستغل هذهـ النقطه لصالحه و يعرف كيف يكسب معلميه
     
  12. سعدsad

    سعدsad عضو سابق في مجلس إدارة الموقع عضو مميز

    3,941
    0
    0
    ‏2009-01-28
    معلم
    لا يهمني ان كان اصغر مني بقدر ما يهمني ان كان اجهل مني
     
  13. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    مدير وجاهل :dunno:
    قد يكون 1 % من المديرون ينطبق عليهم ماذكرت
     
  14. الشمري سعود

    الشمري سعود تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    2,038
    0
    0
    ‏2011-09-22
    مدير
    غيرر مقتنع بأنو هناك مدير لا يعرف شيء عن الإدارة
    ولكن يحتمل بوجود ششخص على قدر من المعرفة أكثر منه
    وهذا ليس عيباً بل الحياة تجارب و كل شخص يستفيد و يفيد
     
  15. القائدة

    القائدة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    10
    0
    0
    ‏2012-01-23
    قائدة مدرسة
    رد على التساؤل

    هل صادفت مثل هذا الموقف ؟!

    بكل تأكيد .. فأنا اصغر مديرة(قائدة) في المحافظة , أما زميلاتي الوكيلات فأكبر مني سناً و قريبات الى التقاعد , فأنا أستفيد من خبراتهم و هن يستفدن من أفكاري التطويرية , والمعلمات القليل منهن أصغر مني ومنهن في مثل عمري والغالب أكبر مني سناً.
    ولا أجد حرجاً في توجيههن عند الحاجة , ولا اجد صعوبة في التفاهم معهن لثقافتهن العالية وفصلهن بين طبيعة الوظيفة و العمر .
    في رأيك ما هو المقياس لإختيار القائد أو المدير هل الخبرة أم التميز في العمل ؟

    لاشك ان الانسانية و التمييز والابداااع والخبره هم المقياس في اختيار المدير أو القائد , فكثير أعرفهم قضو أكثر من عشرين سنه في الوظيفة دون أي انجازات تذكر , بينما غيرهم انجزو في سنة مالم ينجزه غيرهم في سنين طويلة .


    كيف يمكنك التعامل مع مدير أو مشرف أصغر منك سناً؟

    باحترااام وتقديير واقناااع وتفكير ناقد بنية تقديم المصلحة العامة على الخاصة ...
     
  16. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    كلااام جميل ايتها القائدة البارعة واتوقع انهم ثاقبي النظر كونهم اختاروك للإدارة رغم صغر سنك

    وفقك الله اختي
     
  17. القائدة

    القائدة تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    10
    0
    0
    ‏2012-01-23
    قائدة مدرسة
    شكراً على الإطراء ..أتمنى أن أكون عند حسن الضن بي
     
  18. "وارث الطيب"

    "وارث الطيب" طاقم الإدارة مراقب عام

    1,815
    0
    0
    ‏2010-06-29
    مدير
    المشكلة هذة وان كنت لا اعتبرها مشكلة

    يمكن التعامل معها بأن يكون المدير هين لين مرن في التعامل حسن العشرة بشوش المحيا طيب القلب واعي الفكر واسع الأفق مطلع دائم متجاوب فطن
    وان يبتعد عن صيغة الامر المباشر
    كان الرسول صلى الله عليه وسلم حين توجيه أمر ما ناتج عن عدم ارتياحه لما فعله شخص ما
    يقول " ما بال قوم ,, ويذكر ما فعلوه وساءه


    85 من الطاقم معي أكبر مني سنا ولكن بما ذكرت أزيل كل الحواجز
    والحمدلله