اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


مشكلتي مع الندب هل من حل

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة فاروق, بتاريخ ‏2011-10-26.


  1. فاروق

    فاروق تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    16
    0
    0
    ‏2011-02-25
    معلم
    انا معلمة تم ندبي لمدرسة اخرى وزوجي رافض انه يوصلني او اني اروح مع سواق والمديرة مصرة علية اروح الندب علشان ماتنزل كلمتها قدام المعلمات والموجهات فهل لي مخرج من هذه المشكلة
    ارجو الرد علية ضروروي لانه مفروض اباشر يوم السبت وشكرا
     
  2. شرحبيل

    شرحبيل عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    4,337
    6
    38
    ‏2008-02-07
    معلم
    أولاً نبدأ من أخيراً : الندب المديرة ليس لها فيه امر . إن كان ولا بد فالشيء المعمول به عندنا ونعرفه ان لم يتطوع أحد المعلمين الذين يراد الندب من تخصصهم فيعمل مفاضلة بينهم طبعاً المفاضلة بشروطها وآليتها يطلع عليها كل منهم .
    وثانياً : الندب الذي اعرفه انه يكون إلى مدرسة قريبة من المدرسة الأصلية بمعنى تكون قريبة منها أو تبعد عنها خطوات معدودة في كل الحالتين الندب الجزئي أم الكلي وتكون المدرستين تتبعان للمكت نفسه وبعدين قرار الندب يوقع من سعادة مدير المكتب أو من يقابله عندكم وليس من مديرة المدرسة .





    هذا اللي عندي واعرفه إلا إن جد جديد فهذا خارج علمي .
     
  3. فاروق

    فاروق تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    16
    0
    0
    ‏2011-02-25
    معلم
    الله يجزاك خير جا خطاب الندب ووقعت عليه بالعلم
     
  4. سنتربوينت

    سنتربوينت تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    577
    0
    0
    ‏2010-12-28
    معلمة
    فاروق انت داخل مع المعلمه كمحرم مثلا ...
    المهم
    لا تتضايقي ..... ومثل ماقال احد الاخوان المديره ليس لها دخل
    بس كلميها باسلوب واغريها بان تمسكي شئيا ما مثل
    نشاط-مقصف-باصات-نظام
    والمشرفه قولي لها لا استطيع واشرحي لها ظروفك بشكل عادي
    حتى لا تحسبك ضعيفه واثبتي على رفضك....
     
  5. معايا زميل

    معايا زميل موقوف موقوف

    52
    0
    0
    ‏2011-10-09
    معلم
    عفواً يالغالين

    المدير لديه الصلاحية لترشيخ من يرى وغالياً القرارات في الندب ( التكليف ) ترجع للمدير

    ومكتب الإشراف ينفذ تكليف من يرشحه بغض النظر عن الآلية

    وهذا حدث في مدرستنا العام وهذي السنة

    لكن لديك مخرج آخر هو مخاطبة المشرفة لعلها تستبدل لك مدرسة قريبة لك

    وبالنسبة للمسافة ليس كما ذكر الأخ شرحبيل بأنها تكون خطوات او قريبة

    بل تكون تابعة للقطاع وإذا زادت المسافة يطبق عليها نظام ( الندب ) ويصرف لها مقابل مادي

    وشروطها في التعميم
     
  6. شذى اللافندر

    شذى اللافندر تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    218
    0
    0
    ‏2011-07-16
    موظفة
    حياك الله أختي .. مشكلتك تصادفني بشكل دوري مع كل بداية ترم وفي منتصفه

    و عادة تنحل الأمور بعدة طرق

    يا يلين الزوج ويوافق أو ربي يهدي المشرفة وتصرف نظر أو تتبرع وحده من المعلمات وتنفذ الندب بدالك

    حالياً مع الخميس والجمعة حاولي تتفهمين ليه زوجك رافض يوصلك ؟

    واذكري له بعض مميزات الندب واللي ممكن تساعد على إقناعة مثل

    التأخر صباحاً أو الخروج مبكراً من المدرسة ، عدم وجود مناوبة في الصباح أو آخر اليوم الدراسي

    يعني حاولي بالعربي تسايسينه وإذا أصر على رفضه

    بلغي مشرفتك بأن ماعندك مانع أبد لكن ظروف المواصلات هي اللي تمنع

    "حتى ماتكتب قدام ورقة ندبك أنك رفضتي"

    ففي هالحالة .. ياتعرض الندب على وحده من زميلاتك أو تحاول في معلمات من مدارس ثانية

    الله يسخر لك زوجك من فوق سبع سماوات تسخيرة العبد لسيده

    و الله يدبرك بأحسن تدابيره ويختار لك الخيرة الصالحة



     
  7. فاروق

    فاروق تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    16
    0
    0
    ‏2011-02-25
    معلم
    اسأل الله ان يجعل لكل من رد على موضوعي من كل ضيق مخرجا
     
  8. ولد مسئول

    ولد مسئول تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    526
    0
    0
    ‏2011-10-19
    ابن مسئول

    [​IMG]

    جاء في تعميم آلية التكليف بين المدارس رقم 277/2ت/1ت
    الفقرة ثالثا ( الاجراءات التي يمكن اتباعها عند رفض التكليف :


    1- على الاشراف التربوي بذل الجهد واتباع كافة الاساليب التربوية الجيدة
    لإقناع المعلمة المكلفة بضرورة تنفيذ التكليف او الاستكمال .

    2- تقوم مديرة المدرسة التي تعمل بها المعلمة بإبلاغها عن التكليف
    مع اخذ توقيعها بالعلم وبذل الجهد في إقناع من ترفض التكليف .

    3- في حالة الرفض النهائي لاتمكن مديرة المدرسة المعلمة من التوقيع
    في سجل الحضور والغياب اليومي في مدرستها التي تعمل بها
    وتقوم المديرة برفع هذه الايام كغياب بدون عذر مع التوضيح في خانة الملاحظات
    ( بسبب عدم تنفيذ الندب ) وعليها إبلاغ الإشراف التربوي التابعة له المدرسة
    بذلك فوراَ وبشكل رسمي وعليها متابعة ذلك يوميا وتتحمل المديرة مسئولية أي مخالفة .

    4- المعلمة التي ترفض التكليف تجرى لها مساءلة ويبنى عليها لفت نظر
    من قبل مدير التربية والتعليم في المنطقة او المحافظة .

    5- في حالة تكرار أو رفض المعلمة للتكليف يحقق معها
    ويطبق بحقها العقوبات المنصوص عليها بالمادة "32" من لائحة تأديب الموظفين .



    مـــادة -32-
    العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :


    أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها :

    1- الانذار.
    2- اللــوم .
    3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر
    على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .
    4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
    5- الفصــــل .
    ثانياً : بالنسبة للموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
    1- اللوم .
    2- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
    3- الفصـــل.


    ملاحظة :

    جاء في التعميم المذكور أعلاه :
    فقرة 1-
    عدم تكليف المعلمات الا في حالة الضرورة القصوى
    ( وخاصة معلمات الصفوف الاولية ومعلمات الصف الثالث ثانوي )
    ولا يكون التكليف لأجل تحقيق مصالح شخصية للتحايل على النقل
    ويتحمل مدير إدارة التربية والتعليم ومدير إدارة
    أو مركز الإشراف التربوي مسئولية التحقق من ذلك


    فقرة 2-
    أن يكون التكليف بصورة دورية بين المعلمات ويتم حسب رغبة المعلمات
    وإذا وجد أكثر من معلمة ترغب التكليف فتفضل الأقدم في الخبرة ( الأقدم تعييناً )
    أما في حالة عدم الرغبة من المعلمات في التكليف
    فيتم اختيار آخر من باشرت بالمدرسة ولا يتكرر تكليف المعلمة نفسها أكثر من مرة
    في حالة وجود غيرها خلال العام .


    فقرة 3-
    تحدد مدة التكليف فصل دراسي كامل إلا إذا زالت أسباب التكليف
    قبل نهاية الفصل الدراسي فعلى إدارة أو مركز الاشراف التربوي
    إبلاغ المعلمة بانتهاء فترة التكليف مع استثناء معلمات
    ( مادة المكتبات - علم النفس - علو الاجتماع - التربية الفنية - الاقتصاد المنزلي )
    من هذا الشرط وخاصة في المناطق والمحافظات التي يكون ملاكها محدودا جدا
    في هذه التخصصات ولذلك يمكن أن تمتد فترة التكليف
    لاكثر من فصل دراسي واحد على الا تزيد عن عام دراسي واحد بأي حال من الاحوال .


    فقرة4 -
    على مديرات المدارس التي تم التكليف منها وإليها
    التقيد ببداية ونهاية أمر التكليف للمعلمة مع إخلاء طرفها بنهاية قرار التكليف
    بعد أن تكون قد أنهت جميع أعمالها الخاصة بالمنهج والطالبات


    فقرة 6 -
    من ضوابط التكليف .. ( تعتبر المعلمة أو الموظفة مكلفة
    إذا كانت المسافة بين مقر عملها والمكان الذي تم تكليفها للعمل به أ
    قل من ( 75) كم من الطرق المسفلتة وأقل من ( 40 ) كم من الطرق غير المسفلتة


    فقرة 7 -
    عند وجود العجز في المواد التي في نفس تخصص مديرة المدرسة
    أو إحدى مساعداتها تقوم المديرة أو المساعدة بالتدريس بالتدريس
    إذا كان عدد الحصص أقل من " 10" حصص
    وإذا لم يكن من نفس تخصص مديرة المدرسة ومساعداتها
    يتم سد العجز عن طريق الاستكمال ( التكليف الجزئي )


    فقرة 8-
    لايتم التكليف في حالة الاجازات الطويلة كالأستثنائية أو رعاية المولود
    التي تزيد عن شهرين بل يتم التعاقد مباشرة بدلا من المجازة
    ولا يتم الموافقة على الإجازات الاستثنائية الا بعد توفير البديل
    مع ضرورة تطبيق ما ورد في التعميم رقم 357/7/1ن في 17/ 7/1423
    بشأن التعاقد وفق القواعد على وظيفة المعلمة التي تمنح إجازة استثنائية
    والتعميم رقم 142/ 7/1ت في 6/6/1426هـ
    بشأن التعاقد بدلاً عن المعلمة المجازة لرعاية المولود


    أما الحوافز فهي :
    1- في حالة الترشيح للوظائف الإشرافية يؤخذ في الاعتبار عدد مرات
    تنفيذ التكليف في نقاط المفاضلة وخاصة إلى المدارس غير المرغوبة
    والبعيدة عن سكنها كذلك في حالة طلبها للنقل من مدرسة إلى أخرى .
    2- تمنح نقطة قوة في تقرير الاداء الوظيفي على تعاونها في تنفيذ التكليف
    3- تعطى عدد حصص أقل من معلمات المادة في المدرسة المكلفة
    بالعمل فيها في حالة إمكانية ذلك .
    4- تعفى المعلمة التي تم تكليفها من أعمال الريادة والمناوبة
    وحصص النشاط في المدرسة المكلفة بالعمل فيها وما إلى ذلك من أعمال خارج المنهج .
    5- توزيع شهادات تقدير للمعلمات والموظفات المتعاونات في تنفيذ التكليفات
    وكذلك مديرات ومساعدات المدارس اللاتي قمن بتدريس مناهج معطلة
    وتعتمد هذه الشهادات من قبل مديرة إدارة أو مركز الاشراف التربوي
    وتوزع على مستوى إدارات مراكز الاشراف التربوي


    تقبلوا تحياتي


    اخوكم / ولد مسئول