اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1 اعلان 1


نوروني الله ينور عليكم . واتمنى مشاركة المدراء بالموضوع

الموضوع في 'ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات' بواسطة ابو معاذ 11, بتاريخ ‏2011-10-29.


  1. ابو معاذ 11

    ابو معاذ 11 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    93
    0
    0
    ‏2010-02-21
    معلم
    السلام عليكم

    تغيبت بسبب ظروفي الصحيه 8 ايام بدون عذر
    وجميعها بشهر 10 شوال لهذا العام

    مديري رفع غيابي لإدارة التربيه (( دون علمي ودون ان يعطيني مسائله لأبرر غيابي ))

    اطلعت على بياناتي لهذا الشهر ذي الحجه فوجدت انه قد تم الخصم من راتبي 3000 ريال

    المهم

    أخذت من المستشفى ( حكومي ) إجازه بتلك الايام الثمانيه




    السؤاااااااال



    بيني وبين المدير خلاف بل وصل الى درجه متقدمه من الخلاف والاختلاف



    هل اعطي التقرير الطبي ( الاجازه ) للمدير ؟؟

    ام لمركز الاشراف ؟؟

    ام لإدارة التربيه والتعليم ؟؟


    ____


    سؤال اخير الله لايهينكم

    متى أسترد ماخصموه من راتبي ​
     
  2. شرحبيل

    شرحبيل عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    4,336
    6
    38
    ‏2008-02-07
    معلم

    أولاً : كيف نمجع بين بدون عذر مع الأجازة المرضية من المسشفى الحكومي .؟ وبعدين إن تم قبول ما تقول ففي اقرب وقت يردون لك ما استقطعوه منك :icon28:
     
  3. كأني هنا

    كأني هنا عضو مجلس إدارة الموقع عضو مجلس الإدارة

    12,897
    11
    38
    ‏2010-05-14
    معلم -وكيل بالواسطه
    اول شئ مو من حقه يرفع غياب الا بعد ان يعطيك ورقة توضح اسباب الغياب
    امسك عليه هالنقطة
    واذا خربانه رح لمدير التعليم ولا تتردد
    وقول وضعي كذا وهذا ماسالني وش غيابي

    لكن خليك ذكي روح لقسم المتابعخه واستفسر بطريقه كانك تستفسر وشوف الاجراءت ...اول
     
  4. hussam670

    hussam670 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    104
    0
    0
    ‏2009-01-10
    معلم
    الأفضل من وجهة نظري مادام هناك خلاف بينكم أن تتوجه بها إلى الجهة المعنية مباشرة
     
  5. ابو معاذ 11

    ابو معاذ 11 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    93
    0
    0
    ‏2010-02-21
    معلم
    ا
    خوي شرحبيل

    كنت اراجع المستشفى ولم اخبر المدير . وبعد الثمان ايام طلبت من المستشفى تقرير طبي (اجازه )
    فقالوا تعال بعد يومين وخذ التقرير والاجازه

    فداومت باليوم التالي ولكن المدير لم يكلمني عن غيابي ولم يعطيني مسائل
    بل رفع الغياب دون علمي

    والان التقرير والاجازه معي



    ولكن السؤاااااااال



    بيني وبين المدير خلاف بل وصل الى درجه متقدمه من الخلاف والاختلاف



    هل اعطي التقرير الطبي ( الاجازه ) للمدير ؟؟

    ام لمركز الاشراف ؟؟

    ام لإدارة التربيه والتعليم ؟؟


    ____


    سؤال اخير الله لايهينكم


    متى أسترد ماخصموه من راتبي
     
  6. hope

    hope تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    536
    0
    0
    ‏2011-03-23
    معلمة
    المسألة بسيطة أن شاء الله ... لا تكبرها وتوصلها لمدير التعليم
    غالبا المعلمات يرفعونها للإدارة قسم الرواتب بدون ماتمر على المديرة
    أوصل الشئون المالية بالإدارة القسم المختص باستقبال الإجازات ... وعطهم إجازاتك ... ولا تقول المدير سوى وفعل ... قل تأخرت من المستشفى ....
    إذا قبلوها وتعدلت عندهم في الجهاز ... وشالوا الغياب بدون عذر عنك
    رح لمدير المدرسة وعطه التقرير بكل هدوء .... ضروري حتى يشيلها لك من بياناتك في المدرسة
    ولا تشد معه ... ملزوم يقبلها لانها من حكومي ... وإذا تقدر تدبر لك طريقة تثبت استلام المدير للتقرير ,,, لاتقصر

    خل معك نسخة من التقرير

    هل غيابك عن المدرسة كثير ؟ سواء بعذر أو بدون ؟
    إذا كان جوابك نعم ... فتصالح مع مديرك ...إذا أنت راغب في مدرستك ...
     
  7. abuamal

    abuamal تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    296
    0
    0
    ‏2008-09-15
    معلم
    ومن قالك انه مو من حقه
    اذا المدير يعطيك مبرر غياب فهذا كرم منه اما النظام فينص على ان
    المعلم الغائب هو من يقدم مبرر الغياب بعد حضوره
    زمان كان النظام يجبره على مساءلتك عن الغياب الان لا
    انت المسؤول عن نفسك
    حبيت ابين هالنقطة
    عموما التقرير الطبي يلغي اي حسم واذا تم الحسم الفعلي راح يسترد المبلغ ويعاد اليك
     
  8. بدر البلوي

    بدر البلوي المدير العام إدارة الموقع

    15,725
    110
    63
    ‏2008-01-03
    المدير لا يستطيع رفض إجازة مرضية ولكن يستطيع التشكيك فيها فقط
    وأعتقد أنك تأخرت في تسليم عذرك من مباشرتك من الإجازة .. وهذه تحسب ضدك
    لكن إن كان مديرك يشخصن العلاقات ويستخدم النظام بها فهو مدير " قليل خبرهـ ومسكين "
    للجميع ملاحظة هامة
    يحق للمدير رفع حسم بدون مساءلة .. إنتبهو
    ولكن طبعاً يحق للمعلم أو الموظف التظلم ودفع الضرر إن كان على حق .. وربما يُلفت نظر المدير
    لذلك أي مدير لا يجرؤ على إستخدام صلاحيات تنقلب ضده فيما بعد
    والنظام واضح
     
  9. aod123456789

    aod123456789 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    59
    0
    0
    ‏2009-11-24
    معلم
    الأخوة الكرام (بدون زعل):
    كثير من الزملاء المعلمين الأفاضل يتغيب عن الدوام لأي ظرف كان
    ويقول في تفكيره لدي رصيد اضطراري لدي إجازة مرضية المدير ممكن يقدر وضعي
    طيب يا أحبة المدير لو سألك ليش غايب هذا تكرم منه وتلطف من باب الزمالة والأخوة
    ولكن المدير ليس مطالبا بترجي المعلمين واسترحامهم عن سبب غيابهم
    بل بفترض من الموظف الغائب أن يكون هو الأحرص بتقديم مبرر غيابه لمديره هذا النظام
    وهناك في النظام ما يجبر مدير المدرسة بالرفع قبل يوم خمسة من الشهر الجديد
    بتقرير الغياب والـتأخر للعاملين بالمدرسة لقسم المتابعة.
    من واقع تجربتي كمعلم وإداري 99% من المعلمين لو ما تسأله ليش غايب أو لو تكرمت كيف تبغانا نسجل
    غياب الأيام اللي عليك والله ما جاب خبر(طبعا الكلام عن معلمي المدن أما القرى فهم حريصين من شان النقل)
    أتمنى للجميع التوفيق وجهة نظري في الموضوع وما أقوم بعمله في المدرسة:
    لو غاب أي احد اتصل عليه في المساء اطمئن عليه إذا عنده رصيد اضطراري احسبه له اضطراري عنده مرضي أعطيه خطاب طلب تقرير طبي والله الموفق)
     
  10. ابو معاذ 11

    ابو معاذ 11 تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    93
    0
    0
    ‏2010-02-21
    معلم
    طيب ياشباب لسى ماحد جاوبني جواب ((( مؤكد )))

    التقرير ( الاجازه )) معي الان

    الى من اقدمه


    هل اعطي التقرير الطبي ( الاجازه ) للمدير الذي بيني وبنه مشكله وعناد


    ام لمركز الاشراف ؟؟

    ام لإدارة التربيه والتعليم ؟؟
     
  11. معلم العلوم

    معلم العلوم تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    340
    0
    0
    ‏2009-11-02
    معلم
    على ماأظن أنه إذا تغيب المعلم لمدة ثلاثة أيام متتالية بدون عذر ولم يحضر للدوام فعلا مدير المدرسه إبلاغ مكتب الإشراف وخاصة المشرف المنسق
    وفي حالة تواصل الغياب لمدة سبعة أيام متتالية فيتم مخاطبة شؤون المعلمين
    وعند حضور المعلم يتم الرفع بمباشرته من الإدارة إلى من وصل له البلاغ بالغياب وفي حالة قبول العذر يتم وضعها بعذر وفي حالة لم يقبل العذر تتم بدون عذر
    أما الخصم فيعود بمجرد قبول العذر
    يوجد لدي بالمكتب في المدرسة بعض الشروحات للإجازة سأبحث فيها لعلي أجد مايفيدك ياأخي​
     
  12. دمعة حب

    دمعة حب تربوي جديد عضو ملتقى المعلمين

    46
    0
    0
    ‏2010-02-07
    معلمة

    تفاهم مع المدير وقدم الإجازة له اذا بيرفع لك الحاقي لإسترجاع ماحسم منك
    لأن من صلاحياته قبول الإجازة وإذا رفض راجع إدارة شئون الموظفين
    للتفاهم معه واذا استمرت المشكلة ارفع تظلم لإدارة المتابعة لأنه طالما فيه إجازة إذن لك حق
    فلا داعي لإدارة الإشراف أو إدارة التربية والتعليم

    لكن بغيت أوضح حاجة
    أنك الصراحة غلطان المفترض منك إبلاغ المدير عن غيابك الغياب مو يوم واحد ولا اثنين أو ثلاثة
    هذي ثمانية إيام من حق المدير يكون على علم بوضع المعلم لأن المعلم وطلابه من مسئوليته
    فردت فعله معك طبيعية لأنك تجاهلته ولم تفسر له على الأقل سبب غيابك خلال فترة الغياب
    الأمر الثاني احب أوضح من حق المدير إذا مر على الغياب خمسة عشر يوم ولم يقدم المعلم أو المعلمة مايبرر هذا الغياب أن يرفعه غياب بدون عذر لكن إذا أحضر بعد ذلك للموظف حق أن يرفع المدير خطاب إلحاقي لخطاب الغياب بدون عذر لإسترجاع ماحسم منه
    واسترجاع المبالغ يرجع لزمن رفع الخطاب الألحاقي وسرعة تنفيذ الإدارة لذلك الخطاب ​
     
  13. وكيلة 26

    وكيلة 26 مراقبة إدارية مراقبة عامة

    10,049
    35
    48
    ‏2011-02-25
    .......
    اتوقع والله اعلم انك ماجبت التقارير الا بعد ان خُصم من راتبك

    لانه المفروض بدون ماتنتظر المدير يعطيك مساءلة المفروض تقدم

    اسباب غيابك

    وبعدين الحسم مايجي من اول مايرفع المدير احيانا بعد شهرين او اكثر

    هذا دليل اخر انك تأخرت

    الان من حقك ترفع الغاء حسم عن طريق المدرسة بكل بساطة

    وترجع لك حقوقك