Maroom Maroom

الإدارة بالتجوال

الملتهب

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نعم هذا نوع متميز من أنواع الإدارة ، طبقت بالشركات 0 وطبقت بالإدارات التربوية ونجحت نجاحاً باهراً...ـ
اترك كرسي المكتب بل اغلق المكتب وفوض الأعمال الكتابية التي تأخذ من وقتك الكثير؛
وانطلق في ارجاء مدرستك: في غرف المعلمين لا للتجسس وإنما لتتحسس احتياجاتهم ومشاركتهم في حل المشكلات التي تواجهم وفي الحال لإن بعض المعلمين لايذهبون للمدير ألا نادراً وهم في امس الحاجة له ، فلتذهب اليهم في مكاتبهم ،تسأل عن هذا، وتشجع هذا، وتشارك هذا بالرإي وتساعده في الوصول لحل مشكلة تربوية أو منهجية،أو اجتماعية 0 تشاركه افراحه وأتراحه0وترى بام عينك مايجري بدون أن يحسوا أنهم مراقبين!
ادخل عليه في الفصل بدون ورق ولالحضور الحصة بل لتشجيعه0 وامدحه أمام طلبته0 وامدح الطلبة انفسهم، وماوصل اليه مستواهم الخلقي والعلمي
تجول بين الطلاب سلم على هذا وداعب الآخر0اسألهم عن والديهم0
عن ما يواجهونه من صعوبات في المدرسة0
اجب على التساؤلات بشفافية وصدق0
يمكنك ممارسة العمل الإداري في أي مكان من المدرسة0
كن دائماً موجود وفي كل مكان0ولكن لاتسقط هيبتك 0وهي في كل مكان وليس من وراء الكرسي فقط0
جربو ولن تندموا!!!!
في المرة القادمة سأوزودكم بألإجراءات اللازمة لمثل هذا النوع من الإدارة0
وهناك نوع آخر الا وهو المدير غير الورقي!!!
لقد اثقلتنا الاوراق والأعمال الكتابية وأشغلتنا عن واجباتنا الحقيقية0
والله الموقق0
 

NADIA ALSHARIF

عضوية تميّز
عضو مميز
صدقت..

الافضل التعامل مع المعلمات والمعلمين بكل بساطة وبدون ان يفقد المدير او المديرة الهيبة..
 

Gusoir21

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
career

I started my career on July 2nd, 2008. It was such an exciting beginning in my life. I have worked in this new environment with full of energy and happiness these days.I got to know some new colleagues. wow power leveling They were all kind to me, which made me relaxed a lot. Frankly speaking, I was a little nervous about them at the beginning, wow power leveling especially to some leaders. Recently, I have learned some techniques from senior brothers and sisters. I found that they set a good example for cheap archlord gold me not only in professional , but also in personal levels. One evening of last week, a group of colleagues left company together heading homes except Jiaru who went to the rest room. At one moment, a bus was coming and we all hurried got on it one by one while Halley was waiting for Jiaru. Halley finally got on that bus and disappointedly said that Jiaru didn’t catch up with this bus. She immediately called our driver to help Jiaru to go home. I was moved by Halley’s behaviors. I thought that she takes the ownership for her work and cares about colleagues very much. As contrast, I may only care about myself.Another true story that also left archlord online gold me a deep impression was about Vincent. One day, he was printing the labels. It was extremely difficult and painful to adjust the labels’ size in a right place. However, Vincent successfully adjusted by changing one significant printing condition. Then I reminded him of our experiments and there were only a few minutes for us to finish it. archlord power leveling However, Vincent told me calmly that he had to spend some time to correct the SOP for printing labels so that other colleagues could also grasp the key to print labels. Compared to Vincent’s kindness and responsibilities to our company, I felt blushed because I forgot other colleagues may also meet such problems.It is a brand-new journey for me to begin my career at Surexam. There are still too many issue for me to overcome, especially the attitude for the work. I should pay more attention to the teamwork because nobody can achieve his/her success without co-operations. Besides, I think that I should take ownership for my job, and devote myself wholeheartedly to my loving career
 

نبضة قلب

تربوي جديد
عضو ملتقى المعلمين
[align=center]
مشكور اخوي الملتهب على هالموضوع الرائع
فعلا نحتاج لإدارة بهذه السياسة
مديرة تتجول بيننا لتدرك من يعطي بصدق ومن ينافق ليكسب القرب منها
ولتسأل طالباتها عن مستواهن في المواد لتعرف مقدار العطاء الذي تبذله المعلمة
لترتقي بطالباتها
ولتشعر باحتياجات المدرسة وما ينقصها من مرافق لتكون قريبة من الكل

يعطيك العافية على هالتميز
تقبل مروري
[/align]
 

طيف الخالد

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
[align=center]
بارك الله فيك على هذا الطرح الرائع وعلى هذا النموذج المميز من المدراء وياحبذا لو تتخذ الوزارة بعض الإجراءات المُلزِمة بهذا الشأن

كل الود ،،
[/align]
 

عوض الحارثي

عضو مجلس إدارة الموقع
عضو مجلس الإدارة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انطلق في ارجاء مدرستك: في غرف المعلمين لا للتجسس وإنما لتتحسس احتياجاتهم ومشاركتهم في حل المشكلات التي تواجهم وفي الحال لإن بعض المعلمين لايذهبون للمدير ألا نادراً وهم في امس الحاجة له ، فلتذهب اليهم في مكاتبهم ،تسأل عن هذا، وتشجع هذا، وتشارك هذا بالرإي وتساعده في الوصول لحل مشكلة تربوية أو منهجية،أو اجتماعية 0 تشاركه افراحه وأتراحه0وترى بام عينك مايجري بدون أن يحسوا أنهم مراقبين!

سيقولون عنك تتجس علينا وتبحث عن أخطاءنا ثم يشمئزون منك.
ادخل عليه في الفصل بدون ورق ولالحضور الحصة بل لتشجيعه0 وامدحه أمام طلبته0 وامدح الطلبة انفسهم، وماوصل اليه مستواهم الخلقي والعلمي
تجول بين الطلاب سلم على هذا وداعب الآخر0اسألهم عن والديهم0
سيبغضونك ويكرهونك وتضيع شخصيتك بين الطلاب

اجب على التساؤلات بشفافية وصدق0
كلام منطقي
كن دائماً موجود وفي كل مكان0ولكن لاتسقط هيبتك 0وهي في كل مكان وليس من وراء الكرسي فقط0
جربو ولن تندموا!!!!
في المرة القادمة سأوزودكم بألإجراءات اللازمة لمثل هذا النوع من الإدارة0
جزاك الله خيرا
وهناك نوع آخر الا وهو المدير غير الورقي!!!
لقد اثقلتنا الاوراق والأعمال الكتابية وأشغلتنا عن واجباتنا الحقيقية0
وزارتنا ومشرفينا لا يريدون الا أوراق لا يردون إنجاز في الميدان بل يريدون تدوين في السجلات
والله الموقق0
وفقـــك الله وبارك الله فيك
 
أعلى