مدير المدرسة إنسان خاضع لكل العوامل التي تؤثر في أي إنسان سواء سلبًا أو إيجابًا ، بمعنى آخر قد يكون المدير عادلاً وقد يكون ظالمًا وقد يكون غاضبًا أو حالمًا عابسًا أو مرحًا . . . إلخ ، فإذا كان المدير كذلك لماذا يُسلّم رقاب المعلمين ؟ وهنا أقصد درجة الأداء الوظيفي .
إلى متى يظل المعلم تحت رحمة المدير في هذا الشأن ؟
لماذا لا تكون هناك آلية جديدة لاحتساب درجة الأداء الوظيفي ؟
الأداء الوظيفي يترتب عليه الكثير من الأمور الهامة ، منها النقل الخارجي والنقل الخارجي يعني الكثير والكثير للمعلمين وكون الأداء الوظيفي يخضع لأهواء الإنسان " المدير " فيه ظلم كبير للمعلم ، أتمنى أن تعيد وزارة التربية النظر في آلية وكيفية احتساب درجة الأداء الوظيفي .
إلى متى يظل المعلم تحت رحمة المدير في هذا الشأن ؟
لماذا لا تكون هناك آلية جديدة لاحتساب درجة الأداء الوظيفي ؟
الأداء الوظيفي يترتب عليه الكثير من الأمور الهامة ، منها النقل الخارجي والنقل الخارجي يعني الكثير والكثير للمعلمين وكون الأداء الوظيفي يخضع لأهواء الإنسان " المدير " فيه ظلم كبير للمعلم ، أتمنى أن تعيد وزارة التربية النظر في آلية وكيفية احتساب درجة الأداء الوظيفي .
