Maroom

فقط .. 12 .. تفي بالغرض

ن

نايل

زائر


هناك حقائق ومنغصات وهمية في والوظيفة التعليمية هي مجرد اعراف مغطاه , بهاله وهمية خادعه من الامتيازات او العقوبات وهي العكس في الحقيقه والواقع .
ولايوجد مايجبر عليها في القانون او النظام حرفياً, وان وجد لايمكن تطبيق العقوبه , لانها اجزاء من كل اكبر , وهي تجعل من المعلم فرد عامل مستغل من ألة النظام , التي يتحكم بها بعض الافراد لتسخير المعلم ليكون منفذ لرغباتهم التسلطية على زملائه لذلك كتبت ذلك ..

1- درجة الاداء الوظيفي (عطني 100)
هل هي سبب النقل الرئيسي كلا تاريخ المباشرة هو المتحكم في نقلك
اذن عزيزي المعلم تحرر من هذا القيد واطلق رجليك للحرية

2-تقرير المشرف التربوي (مبعوث كسرى)
غير مهم ولايقدم ولايؤخر في حياتك العملية والعلمية وهو مجرد فرغات ورقية يتم
تعبئتها بمادة حبرية ثم تنتقل لمحرقة البلدية المجاورة لمكتب الاشراف

3-دفتر التحضير (تحفه اثرية مكانها المتاحف)
وحكمه بدعه غبية لايصح فيها الا توزيع المنهج وهو مستحب

4-التأخير (من الفنون الحديثة )
الـ35دقيقة مثلاً من بداية الدوام لاتعتبر تأخير تحاسب عليه
ولك بضع ساعات شهرياً يمكن لك التلاعب بها دون الوصول لحد العقوبة

5-الطابور الصباحي (تقليد روماني وثني )
من البدع الفانية .. بل لك حق في الـ10دقائق الاولى من الحصه الاولى تقضيها
انت في ضبط مزاجك وكيفك بالبن الهرري او القمتي

6- اعمال تطوعية (حسب الرغبة)
الاشراف المدرسي والريادة الصفية ومعاقبة التلاميذ واستقبال اولياء الامور مجالس الاباء وتصحيح دفاتر الغلمان وحصص الانتظار

7- الاستأذن (من بقايا العبودية)
فخروجك من المدرسة في اي وقت لايحتاج أذن احد اذهب ثم عد
او لاتعود هذا شأنك لكن خفف من ذلك حتى لايتحول الى ادمان شبه يومي

9- قمة الحقارة (عميل صهيوني)
متابعتك او ترصدك للأمور الادارية او الشخصية والتحقق منها ونقلها

10-الهلاك (الموت الموت)
في الشكوى والتظلم والبحث عن المستمسكات على الغير

11- الأعتذار (ليس من الفضيلة)
هو اعتراف والاعتراف بأي شي يخص اويعم
صغيراً كان اوكبيراً يضرب فوق رأسك الذلة مدى الدهر ويثبت عليك مافعلت وما لم تفعل

12-الشهادة اوالتحقيق (المقامز)
في حالات التحرش الجنسي تضعك في موضع فاعلها... ولا تنسى انها امور بشريه تحصل في كل مجتمع بشري
يكفيك تنبية ذوي الاختصاص .. اذا ااجبرتك مبادئك واحفظ اسمك بعيداً عنها.
وقضية التحرش الجنسي ... لايوجد فيها ثابت او اكيد كلها مجرد أحتمالات ..
....
مع حياة عملية سعيدة بأذن الله

 

الرويس

مشرف سابق
عضو مميز
هذه امور اتمنى ان يعملها كل معلم يتعامل مديره معه ومع زملاءه بفوقيه ومثاليه زائده
الله يعطيك العافيه دكتور نايل
 

turki ali

عضو مجلس إدارة الموقع
عضو مجلس الإدارة
كفيت ووفيت أستاذ نايل
أشكرك من الأعماق على روعة طرحك ...
 

جتا + ظتا = غثا

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
1- درجة الاداء الوظيفي (عطني 100)
هل هي سبب النقل الرئيسي كلا تاريخ المباشرة هو المتحكم في نقلك
اذن عزيزي المعلم تحرر من هذا القيد واطلق رجليك للحرية
لا اتفق معاك بهذي النقطه أبدا
تقويم الآداء الوظيفي له دور في تأخير ترتيبك بعملية النقل لمن هم معك بنفس السنه والشهر ومثلك عارف ان التعيين يكون بدفعات غالبيتها تتم مباشرتهم بنفس الشهر من نفس السنه
أنا وحده أثر تقويم الاداء الوظيفي على ترتيبي بحركة النقل الحاليه

شاكره لك
 
ا

ارادة وعزم

زائر
كلام وان دل على شئء يدل على عدم اتخاذ اسلوب علمي للموزانة والمفاضلة واستغرب انه يصدر من معلم
تقييم المعلمين والمعلمات يعتمد على الاداء الوظيفي والغياب وتم مفاضلتنا انا وزميلتي على اساس هذة البنود وتم الملاحظة وانت تقول كلام فاضي خارج عن نطاق العقل من اهوائك .
 

5ــحـ5ـد

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
والله هذي يحتاج لها مجرب او فدائي يخوضها ويفيدنا كـ شاهد عيان يالغالي

لاني اشك في مصداقيها لانها لو صحّت لا حصلت الفوضى العظيمة

الله يعطيك الععافية
 

عوض العسيري

عضوية تميّز
عضو مميز
ههههههههههههه

مبدع يا أبو عدي كعادتك
بس 11 أختلف معك فيها و ليس دائما فبعض العينات من البشر تجبرك على فعل ذلك لكن كن أنت الحليم

تقبل مروري
 

greenheart

تربوي
عضو ملتقى المعلمين
موضوع يستحق الرفع في مثل هذه الأيام العصيبة

ولعلنا نجد بعض الإضافات المفيدة لامحالة​
 
ن

نايل

زائر
الله يعين كل متغرب او متغربه
راح يعانون كثير من التسلط والاضطهاد
ربي ساعدهم ولا تشمت او تسلط عليهم عدو

موضوع يستحق الرفع في مثل هذه الأيام العصيبة

ولعلنا نجد بعض الإضافات المفيدة لامحالة​
 
أعلى